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      2. 工資集體協(xié)商協(xié)議

        時間:2021-07-10 13:54:30 協(xié)議書 我要投稿

        工資集體協(xié)商協(xié)議范文

          為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制,保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的.原則達成如下協(xié)議:

        工資集體協(xié)商協(xié)議范文

          第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致,勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,遵守國家法律法規(guī),維護正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。

          第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

          第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至 年 月 日止。

          第四條 公司實行——————工資制度。

          第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

          第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月——日。如遇到休息日,工資發(fā)放可以提前或順延。

          第七條 員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。

          按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

          第八條 員工病假、事假工資支付辦法——————————————。

          第九條 獎金、津貼、補貼分配形式———————————————。

          第十條 根據(jù)政府公布的——年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)——%。員工增(減)工資具體辦法是————————————。

          第十一條 每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

          第十二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

          第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,否則,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。

          第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定,給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的,應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。

          第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

          第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,勞動行政部門和總工會各存一份。

          甲 方 乙 方

          ——————公司 ——————公司工會

          首席代表: 首席代表:

          年 月 日 年 月 日

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              為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制,保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的.原則達成如下協(xié)議:

            工資集體協(xié)商協(xié)議范文

              第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致,勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,遵守國家法律法規(guī),維護正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。

              第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

              第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至 年 月 日止。

              第四條 公司實行——————工資制度。

              第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

              第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月——日。如遇到休息日,工資發(fā)放可以提前或順延。

              第七條 員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。

              按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

              第八條 員工病假、事假工資支付辦法——————————————。

              第九條 獎金、津貼、補貼分配形式———————————————。

              第十條 根據(jù)政府公布的——年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)——%。員工增(減)工資具體辦法是————————————。

              第十一條 每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

              第十二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

              第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,否則,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。

              第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定,給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的,應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。

              第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

              第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,勞動行政部門和總工會各存一份。

              甲 方 乙 方

              ——————公司 ——————公司工會

              首席代表: 首席代表:

              年 月 日 年 月 日

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            深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議書02-14

            深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議書10-04

            員工工資集體協(xié)商協(xié)議書范例03-17

            公司開展工資集體協(xié)商機制情況報告07-28

            工資協(xié)商的勞務(wù)合同02-06

            企業(yè)工資集體協(xié)商實務(wù)操作的心得體會08-10