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      2. 臨時工聘用協議書

        時間:2021-06-21 19:14:52 協議書 我要投稿

        臨時工聘用協議書范本三篇

          在日新月異的現代社會中,人們運用到協議書的場合不斷增多,簽訂協議書能夠保證雙方合作愉快。那么寫協議書真的很難嗎?以下是小編整理的臨時工聘用協議書范本三篇,歡迎閱讀與收藏。

        臨時工聘用協議書范本三篇

        臨時工聘用協議書范本三篇1

          用人部門(甲方):

          職工(乙方):

          甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應聘。經研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協商達成如下協議:

          一、協議期限

          本協議自年月日至年月日止,其中試用期為個月

          二、工作任務

          乙方同意并服從甲方的工作需要,在崗位承擔工作。

          三、勞動紀律

          甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度,乙方在甲方工作期間內,應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規和甲方的《臺州學院臨時用工暫行辦法》等各項規章制度,服從管理,積極完成工作。

          四、勞動時間與勞動報酬

          1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制,每天工作8小時。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經與勞動者協商后,可以適當加班,加班后用人部門應安排其調休,如因工作需要無法安排調休的,則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。

          2、乙方基礎工資標準為元/月,崗位津貼元/月,試用期內享受上述工資的80,合計為元/月,行駛里程津貼為元/公里。

          3、甲方每月日前如期發放工資,由學校財務處統一發放。發放形式為(①領據領現金形式,②銀行工資卡形式)。

          五、社會保險福利待遇

          1、合同期內,乙方提出申請,甲方應按有關規定予以辦理社會保險手續,合同期滿內不再續訂的,甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。

          2、在合同期內,乙方因工受傷,死亡,或患病、非因工受傷的(需臺州市各公立醫院證明),甲方將按照《臺州學院臨時用工暫行辦法》規定執行。

          六、勞動保護和勞動條件

          1、國家有關勞動保護規定,包括有關女職工的勞動保護規定,切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

          2、甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品。

          3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,并向有關部門檢舉、控告。

          七、終止解除勞動協議條件

          1、在合同期內,有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動合同:

          (1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

          (2)患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

          (3)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;

          (4)無理取鬧,打架斗毆者;

          (5)不履行合同,不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的;

          (6)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化,使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員;

          (7)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

          (8)被依法追究刑事責任的。

          2、在合同期內,下列情況之一者,用人單位不能解除勞動合同:

          (1)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

          (2)符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的;

          (3)法律、行政法規規定的其他情形。

          3、在合同期內,下列情況之一者,本人可以提出解除勞動合同:

          (1)被招工、招干或考入學校學習的;

          (2)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

          (3)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規,侵害臨時工合法權益的;

          4、任何一方需要解除勞動協議,應提前30天書面通知另一方。

          八、違反協議責任

          一方違反協議,給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任,按有關政策予以適當賠償。

          九、調解與仲裁

          雙方履行本協議如發生爭議,應先協商解決,協商無效,當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。

          十、本協議未盡事宜,按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

          十一、本協議期限屆滿自行終止。

          十二、本協議書一式三份,用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。

          甲方(蓋章):

          乙方(簽名或蓋章):

          用人部門負責人:

          年月日年月日

          人事處(蓋章):

          人事處處長:

          年月日

        臨時工聘用協議書范本三篇2

          甲方(用人單位)

          名稱:

          法定代表人(主要負責人)

          地址:

          工商登記注冊類型:

          乙方(勞動者)

          姓名:

          性別:

          身份證號碼:

          文化程度:

          住址:

          聯系電話:

          根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定,經雙方平等協商,訂立本勞動合同。

          一、使用崗位及期限。

          甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自年月日起至年月日止。其中,從生效日起的首三個月為試用期,試用期為年月日至年月日。

          二、工作內容。

          (一)乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作,履行職責,完成任務。

          (二)乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

          三、勞動保護和工作條件。

          (一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。

          甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

          (二)甲方應當向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件,和必要勞動保護用品,以保證乙方在安全健康的環境下工作。

          (三)如果乙方的工作內容涉及職業危害,則甲方應向乙方如實告知該等職業危害

          及可能發生的后果,并且應當依法采取相應的防護措施。并將對乙方進行專門的培訓或教育。乙方應該認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

          (四)甲方根據乙方崗位的實際實際情況,依法定期或在必要時安排乙方進行身體健康檢查。

          四、工作報酬。

          (一)乙方月工資(工資已包含五險一金費用,乙方拿到工資后自行到相關部門辦理相關手續)為元。

          (二)甲方支付給乙方的獎金、津貼等其他費用,按甲方有關制度確定并支付。

          五、工作紀律。

          甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

          六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

          (一)勞動合同確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。

          (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現,勞動合同即行終止。經雙方同意,可續簽勞動合同。

          (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

          1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

          2、曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續超過三天的;

          3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。

          (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

          1、乙方患病或非因公(工)負傷,醫療期滿后不能從事原工作的;

          2、乙方不能勝任崗位工作,經培訓后也不能勝任的。

          3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

          (五)有下列情況之一的,甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同:

          1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;

          2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

          3、國家法律、法規另有規定的。

          (六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的,勞動合同自行解除。

          (七)乙方提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

          (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:

          1、在使用期內,甲方未支付工資的;

          2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

          3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同,從而導致本合同無效的;

          4、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

          5、甲方在本合同中免除自己的'法定責任、排除乙方權利的;

          6、甲方違反法律、行政法規強制性規定的;

          7、國家法律、法規另有規定的。

          (九)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

          七、違反勞動合同的責任。

          甲乙雙方違反合同規定,均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

          八、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

          九、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。

          十、本合同履行中發生爭議,經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

          十一、其他未盡事宜請參閱公司各項規章管理制度。

          十二、本合同一式三份,甲乙雙方及人力資源部各執一份。

          甲方(蓋章)乙方(簽章)

          年月日年月日

        臨時工聘用協議書范本三篇3

          興寧市水口鎮人民政府因工作需要,經研究擬聘任臨時工x名、根據《中華人民共和國勞動法》,經甲乙雙方平等協商,自愿簽訂本協議書,共同遵守本協議書所列條款。

          一、聘任期限:

          聘任期暫定為一年:自20xx年3月1日至20xx年2月28日止。聘任期滿需續聘時,乙方可以提前一個月書面申請協商連聘。受聘人員如遇特殊情況需要提前解聘,應以書面形式提出申請,經水口鎮人民政府同意后方可辦理解聘手續。

          二、甲方的權利與義務

          (一)負責乙方的日常人事管理;

          (二)負責支付乙方工資。基本工資每月元,另每月付給元作為乙方自行繳納靈活就業人員社會養老保險金。

          (三)乙方不享受正式職工的醫保、社保待遇。為乙方繳納居民或農村醫保,憑入保單據報銷。

          三、乙方的權利與義務

          (一)接受甲方的管理,并按協議書要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調整,遵紀守法,圓滿完成工作任務;

          (二)享受協議書規定的工資待遇;包括正式職工的鎮級補助,年終崗位責任獎,節日加菜費。

          (三)在簽訂本協議書后嚴格遵守甲方的各項規章制度和管理辦法。

          四、聘用協議書的變更、解除、終止

          (一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除協議書,須提前30天以書面形式通知:

          1、履行協議書差、完不成工作任務、考核不合格;

          2、甲方撤并或減縮編制需要減員;經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

          3、患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后,經有關機關鑒定,乙方不能從事原工作,或醫療期滿尚未痊愈的;

          4、訂立協議書的客觀情況發生重大變化,經當事人協商不能就變更協議書達成協議的。

          (二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除協議書:

          1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德,給單位造成惡劣影響的;

          2、連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

          3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

          4、貪污、盜竊、博、營私舞弊情節嚴重的;

          5、違反工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的;

          6、偽造學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

          7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

          8、其它違反國家、甲方規定的。

          對上述人員,可根據業務發展需要調整適當的崗位。

          (三)協議書期內,乙方要求違約解除協議書的,應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除協議書時間從甲方同意之日計算。

          (四)有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除協議書:

          1、甲方未按規定支付勞動報酬的;

          2、甲方以暴—力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

          (五)有下列情況之一,本協議書自行終止:

          1、協議書期限屆滿;

          2、協議書期內乙方死亡;

          3、法律、法規規定的其它情況。

          五、違反協議書的責任和爭議解決

          協議書一經簽訂具有法律效力。協議書期未滿,又不符合解除協議書

          條件單方解除協議書的,要承擔違約責任。因解除協議書甲、乙雙方發生爭議,應先由雙方協商解決。協商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。

          本協議書經雙方簽字后生效,本協議書一式二份,甲、乙雙方各執一份。

          甲方(簽章)乙方(簽名)

          身份證號碼:

          年月日

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