未聘待崗協(xié)議書
在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到協(xié)議，協(xié)議能夠成為雙方當事人的合法依據(jù)。想必許多人都在為如何寫好協(xié)議而煩惱吧，下面是小編收集整理的未聘待崗協(xié)議書，希望能夠幫助到大家。
聘用單位（以下簡稱甲方）： 聯(lián)系電話：
通信地址：
郵政編碼：
待聘人（以下簡稱乙方）： 聯(lián)系電話：
通信地址：
郵政編碼：
甲、乙雙方根據(jù)國家、省、市政府有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及文件精神，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本協(xié)議。
第一條 待聘時間
經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，乙方未聘待崗時間同意為：自 年 月 日至 年 月 日止。
第二條 待聘期間的待遇
1.甲方按增城市、單位的有關(guān)規(guī)定為其辦理社會保險和住房公積金；
2.若遇國家調(diào)整事業(yè)單位工資標準時，甲方按有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的檔案工資；
3.甲方應按月發(fā)給乙方本人原（檔案）基本工資、地區(qū)工資補貼和物價性補貼；
4.乙方按規(guī)定日期回單位學習或參加單位組織的活動，甲方按次計發(fā)交通補助，每次××元。
第三條 待聘期間的管理
1.乙方在待聘期間執(zhí)行《×××管理暫行辦法》的規(guī)定，服從管理，每半個月向單位電話匯報一次，每個月在8-15日期間回單位報到一次，參加學習或其它活動，完成單位布置的.工作，報到以本人簽名為有效；
2.有事需向甲方請假，經(jīng)批準后方為有效，期滿后應及時辦理銷假手續(xù)；請假未批準或無故不參加活動者按曠工處理；
3.乙方在待聘期間可自行聯(lián)系工作單位，單位協(xié)助辦理調(diào)出手續(xù)；
4.在待聘期間乙方可以提出辭職，由本人提出申請，經(jīng)單位批準后，辦理辭職手續(xù)。
第四條 待聘期間的培訓及重新聘用
1.甲方定期組織乙方進行培訓、進修，或根據(jù)本單位實際情況提供相應條件，提高乙方的思想、業(yè)務素質(zhì)；
2.甲方在單位內(nèi)為乙方提供兩次推薦上崗的機會；
3.凡被重新聘用的待崗人員簽訂聘用合同，乙方一旦受聘，本協(xié)議終止效力。
第五條 未聘待崗協(xié)議的終止
符合下列條件之一的，未聘待崗協(xié)議即告終止：
1.未聘待崗協(xié)議期限屆滿的；
2.乙方連續(xù)兩個月或累計三個月經(jīng)通知不到單位報到的；
3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
4.待聘期內(nèi)與甲方簽訂聘用合同的；
5.待聘期內(nèi)乙方被追究刑事責任的，或者被勞動教養(yǎng)的；
6.乙方違反國家、省、市計劃生育政策的；
7.乙方嚴重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進行的。
第六條 待聘期滿后的處理
乙方在待聘期滿后仍未落實工作單位或調(diào)離單位，按規(guī)定給付一次性補助，補建社會養(yǎng)老保險個人賬戶。
未聘待崗協(xié)議終止后（本協(xié)議第五條第四項除外）一個月內(nèi)，甲方應給乙方辦理人事手續(xù)，乙方應辦理離開單位的相關(guān)手續(xù)，如乙方未在規(guī)定的時間辦理手續(xù)，甲方有權(quán)將乙方的人事關(guān)系、檔案轉(zhuǎn)出單位。通信地址、聯(lián)系電話在待聘期內(nèi)如有變更，應在變更后10內(nèi)書面通知對方，因通信地址變更未通知對方導致書面通知不能送達的，責任由地址變更的一方負完全責任。
本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，另一份存檔，具同等法律效力。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人
（委托代理人）：
年 月 日 年 月 日
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