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      2. 入職協(xié)議書

        時(shí)間:2022-04-09 19:18:50 協(xié)議書 我要投稿

        入職協(xié)議書模板匯總8篇

          在現(xiàn)在社會,越來越多地方需要用到協(xié)議,簽訂協(xié)議后則有法可依,有據(jù)可尋。一般協(xié)議是怎么起草的呢?以下是小編收集整理的入職協(xié)議書9篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        入職協(xié)議書模板匯總8篇

        入職協(xié)議書 篇1

          同事:

          你好!你于年限為3年,試用期為3個月,試用期即將到期,非常感謝你在這段時(shí)

          間里做出的努力與付出;按照公司的相關(guān)制度規(guī)定,新員工試用轉(zhuǎn)正

          均需對工作技能以及日常工作表現(xiàn)等方面由用人部門的同事、部門負(fù)

          責(zé)人、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)等作出比較綜合的評估與判定;并與面

          談、公布。

          經(jīng)過將近3個月的觀察與綜合評估,總體來說你還是做出了一些

          成績,但是離公司對該崗位的要求和希望還略有差距,比如工作的效

          率、遇到重大接待任務(wù)時(shí)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神以及早餐的細(xì)節(jié)方面;經(jīng)過

          綜合評定,現(xiàn)決定延長試用期30天至 20xx 年 8 月27日,

          延長期滿前仍需考評。

          衷心的希望您在這段時(shí)間里能夠細(xì)心總結(jié),發(fā)揮長處,彌補(bǔ)不足,

          努力工作!獲得公司的認(rèn)可!

          本人簽名:日期:

          部門主管:日期:

          主管領(lǐng)導(dǎo):日期:

          人力資源部: 日期:

          你好!你于制度規(guī)定,新員工試用轉(zhuǎn)正均需對工作技能以及日常工作表現(xiàn)等方面

          由用人部門的同事、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)等作出比較

          綜合的評估與判定;并與面談、公布。

          經(jīng)過將近3個月的觀察與綜合評估,公司認(rèn)為你在商務(wù)接待方面

          仍有不足之處,離公司要求還有一定的差距,經(jīng)過綜合評定,現(xiàn)決定

          延長試用期30天,延長期滿前仍需考評。

          衷心的希望您在這段時(shí)間里能夠細(xì)心總結(jié),發(fā)揮長處,彌補(bǔ)不足,

          努力工作!獲得公司的認(rèn)可!

          本人簽名:

          你好!你于月關(guān)制度規(guī)定,新員工試用轉(zhuǎn)正均需對工作技能以及日常工作表現(xiàn)等方

          面由用人部門的同事、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)等作出比

          較綜合的評估與判定;并與面談、公布。

          經(jīng)過將近3個月的觀察與綜合評估,公司認(rèn)為你在服務(wù)意識、商

          務(wù)接待方面仍有不足之處,離公司要求還有一定的差距,經(jīng)過綜合評

          定,現(xiàn)決定延長試用期30天,延長期滿前仍需考評。

          衷心的希望您在這段時(shí)間里能夠細(xì)心總結(jié),發(fā)揮長處,彌補(bǔ)不足,

          努力工作!獲得公司的認(rèn)可!

          本人簽名: 日期:

        入職協(xié)議書 篇2

          入職須知

          一、 須準(zhǔn)備的證件(入職前必須交齊,特殊原因必須在入職后一周內(nèi)

          辦好交行政人事部)。

         。、身份證原件。

         。、畢業(yè)證原件及復(fù)印件,特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。

          3、按酒店規(guī)定繳納試工期食宿費(fèi)200元。

          二、試用期的有關(guān)規(guī)定

          1、入職員工一般不超過3個月的試用期(培訓(xùn)期除外),酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn),酌情延長或縮短試用期,員工享受崗位試用期工資為____元。

         。、員工從入職當(dāng)日起須遵守酒店《員工手冊》,如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴(yán)重違反酒店勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,并造成一定后果的,酒店將按照酒店相關(guān)規(guī)定辦理,并扣發(fā)當(dāng)月工資。

         。场⒃囉闷趩T工與正式員工一樣作息,如遇特殊情況,需請假將請假條交部門經(jīng)理批示后方能休假。

         。、酒店將組織新員工進(jìn)行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考核,合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件;員工如在計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職,則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。

         。怠⒃囉闷趩T工離職者,須提前7天(入職員工頭7天為見工期,見工合格者方能正式試用,且此7天一并作為考勤核算工資,若在7天內(nèi)提

          出辭職的,酒店將不發(fā)放任何工資)以書面形式將辭職報(bào)告送交所在部門負(fù)責(zé)人簽批后遞交人事部,以總經(jīng)理審批之日起核算時(shí)間,7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)(自入職之日起連續(xù)工作不足30天辭職的員工,酒店將按實(shí)際工作天數(shù)扣除食宿費(fèi)7元/天);未按正規(guī)程序辦理者,酒店將扣其缺勤工資(缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi),如:一員工10日提出書面離職,但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù),其缺勤日為4天)。食宿費(fèi)予以退還(若工資不足抵扣缺勤工資,將從食宿費(fèi)中扣除);未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職者,扣發(fā)當(dāng)月工資,食宿費(fèi)按相關(guān)規(guī)定退還。

         。丁T工離職時(shí),按照正常程序辦理,食宿費(fèi)全額退還。

         。、試用期合格者,酒店按規(guī)定程序?qū)⒔M織簽定勞動合同,享受酒店合同員工的福利(試用期員工除外)。

          三、酒店有關(guān)規(guī)章制度

         。、員工著裝要整潔,男員工經(jīng)常修理發(fā)腳,留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起,上班要配帶工牌,進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。

         。、員工嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等。

         。场T工上下班必須走員工通道,嚴(yán)禁從酒店大堂進(jìn)出,嚴(yán)禁使用客用衛(wèi)生間。

         。础(yán)禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

          四、本《入職須知》一式兩份,從雙方簽字之日起生效,雙方各執(zhí)一份。

          離職時(shí)需退還給酒店行政人事部。

          行政人事部蓋章

          年 月 日 入職者:年 月 日

        入職協(xié)議書 篇3

          為了規(guī)范公司的管理,更進(jìn)一步的穩(wěn)定員工的工作情緒,和確保勞動紀(jì)律和管理程序運(yùn)做實(shí)施,促使公司員工工作正常開展,特?cái)M訂本協(xié)議如下;

          姓名: 性別: 學(xué)歷: 專業(yè): 戶口所在地:

          居民身份證號碼: 聯(lián)系電話:

          現(xiàn)住所所在地址:

          一、新員工進(jìn)入公司后,嚴(yán)格遵守依照公司的規(guī)章制度執(zhí)行,進(jìn)入公司的前三個月為考核試用期,試用期為 年 月 日到 年 月 日:試用工資為 元/月;此承諾書是勞動合同的附件說明,也是試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

          二、自進(jìn)入公司工作之日起,得認(rèn)真履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度:必須服從公司的安排和管理,按時(shí)上下班不遲到不早退,考核試用期不得請假。

          三、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務(wù))?己撕细裾撸竟緦⑼ㄖo予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動合同,考核不合格者,將通知其終止試用。

          A. 試用期間不滿15天離職的公司不付給工資.

          B. 試用內(nèi)超過15天而不滿30天離職的,基本工資以50%的結(jié)算(補(bǔ)助、補(bǔ)貼不予計(jì)算)

          C. 試用期自動離職的甲方

          可追究乙方

          注:1新員工不滿一個月的,當(dāng)月工資與次月工資一并發(fā)放;

          2.甲方于每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資,如乙方為業(yè)務(wù)崗,其業(yè)務(wù)提成由甲方于每月20日后核算發(fā)放。遇休息日、法定節(jié)假日,工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。

          3.工作時(shí)間上午 下午13:30—5:30 每月第一周雙休后三周單休(休周日 周六上午9:00上班 下午5:00 下班)

          為了公司和員工的雙項(xiàng)利益,望請雙方都必須嚴(yán)格的遵守執(zhí)行:

          甲方:清田置業(yè)有限公司 乙方:

          年 月 日 年 月 日

        入職協(xié)議書 篇4

          一、必備條款勿欠缺

          每份合同都有一塊核心內(nèi)容,這些規(guī)定具有強(qiáng)制性作用,被約束的雙方不允許做任何改變,否則將導(dǎo)致合同無效、被撤銷或則其他不利的.后果。對于勞動合同來說,這部分稱為必備條款。《勞動合同法》第十七條規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

          (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

          (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

          (三)勞動合同期限;

          (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

          (五)工作時(shí)間和休息休假;

          (六)勞動報(bào)酬;

          (七)社會保險(xiǎn);

          (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

          (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

          二、違法條款勿引用

          企業(yè)是追求利潤的主體,而人工成本是企業(yè)成本的重要組成之一,盡可能地削減人工成本是每個企業(yè)追求的目標(biāo),但過度追求,風(fēng)險(xiǎn)也隨之而來。企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時(shí),往往在必備條款的基礎(chǔ)上,發(fā)揮自主權(quán),增添補(bǔ)充條款,一不小心可能違法,舉幾個簡單的例子。

          (一)合同期限

          主要是指試用期期限與合同期限要相符合,《勞動合同法》第十九條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

          同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。很多單位以員工尚在觀察期,工作滿意度不高為由,再三延長試用期間,這是不對的。

          (二)勞動報(bào)酬

          這部分主要涉及到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的問題,主要出現(xiàn)在企業(yè)與保潔、安保等低收入群體簽訂勞動合同過程中,在本身確立最低標(biāo)準(zhǔn)的勞動報(bào)酬上,一旦出現(xiàn)扣款、罰金等情況,會出現(xiàn)低于當(dāng)時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形,明顯違反勞動法的規(guī)定。

          (三)工作地點(diǎn)

          勞動合同中工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)明確,并且與勞動者實(shí)際工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)一致。如果出現(xiàn)單位單方面變更工作地點(diǎn)的情形,勞動者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若因工作需要,無法定點(diǎn)工作,則應(yīng)該約定地點(diǎn)范圍,并在員工同意隨時(shí)服從安排的情況下,適當(dāng)變動條款。

          (四)休息休假

          標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制平均每天不超過8小時(shí),每周不超過40小時(shí)。綜合工時(shí)制在一個綜合計(jì)算周期內(nèi)(周、月、季、年)不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間;超過即為延時(shí),加班費(fèi)必不可少,企業(yè)需結(jié)合自身情況加以斟酌。

          (五)保險(xiǎn)福利

          用人單位應(yīng)當(dāng)為每位職工購買社會保險(xiǎn),這是國家法律強(qiáng)制性的要求。以現(xiàn)金形式支付勞動者社會保險(xiǎn)費(fèi)用,或者勞動者自愿放棄社會保險(xiǎn)的條款都是違法的。

          三、勞動合同勿漏簽

          負(fù)責(zé)簽訂勞動合同的hr一定要確定每一位勞動者都已完成了簽訂,不管是漏簽還是故意不予簽訂,都是hr失職的表現(xiàn)。因?yàn)槠髽I(yè)不僅僅要損失未簽勞動合同的二倍工資上,一旦發(fā)生確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議,如果遇到勞動者“獅子大開口”,企業(yè)也沒有確切證據(jù)保障自己的合法權(quán)益。

          四、逾期及時(shí)補(bǔ)簽

          對于固定期限勞動合同,除了要求在員工入職一個月之內(nèi)及時(shí)簽訂外,超過合同期限時(shí)及時(shí)補(bǔ)訂也是十分必要。合同到期后,除勞動者有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動合同自動續(xù)延情形外,應(yīng)該視為勞動者與用人單位前一階段的勞動關(guān)系已經(jīng)終止,單位留用的話則視為與勞動者建立新的用工關(guān)系。

          據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

          因此,合同到期及時(shí)補(bǔ)訂很重要。由于未簽勞動合同的二倍工資為懲罰性條款,在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)慎用,以各地仲裁辦案規(guī)則為準(zhǔn)。

          如文中所述的內(nèi)容,便是簽員工入職協(xié)議書漏洞有哪些這一問題的介紹,希望可以幫助到大家。在實(shí)際工作中,不管是勞動者一方,還是用人單位一方,如果勞動合同存在漏洞,都會對其產(chǎn)生不利的影響。因此,大家在進(jìn)行簽訂時(shí),或者制定時(shí),一定要注意條款規(guī)定的內(nèi)容,避免漏洞的發(fā)生。

        入職協(xié)議書 篇5

          甲方:

          地址:

          乙方: 身份證號碼 地址:

          經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。

          一、甲方聘任乙方為 部 。

          二、試用時(shí)間為 年,自 年 月 日始,至 年 月 日止。試用期為 個月,試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績達(dá)標(biāo),可隨時(shí)終止試用,轉(zhuǎn)為正式員工。

          三、三天無薪入職培訓(xùn)期;從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開始計(jì)算,若因個人原因在一周內(nèi)提出離職,不支付薪資。

          四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪 元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付。)

          五、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延或提前發(fā)放)。

          六、乙方在職期間,如工作成績突出,公司將給予額外獎勵。

          七、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù));

          八、乙方在職期間,根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位 進(jìn)行合理調(diào)整。

          九、乙方在職期間,應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

          十、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí),須提前3天以書面形式通知甲

          方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請),以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

          十一、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規(guī)定,公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。 十二、乙方在職期間,如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……),可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí),甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

          十三、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續(xù),公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。

          十四、在職期間,員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、……)造成不良后果,責(zé)任自負(fù)。

          十五、本協(xié)期滿,由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。

          十六、乙方在簽署本協(xié)議時(shí),已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。

          未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

          甲方 乙方

          年 月 日

          

        入職協(xié)議書 篇6

          甲方:

          乙方:

          日期:

          根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。

          一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

          第一條 甲方 武漢農(nóng)立信科技有限公司

          法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

          地址:武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)長城科技園長城園路8號精工科技園A棟5樓

          第二條 乙方 性別 聯(lián)系方式

          居民身份證號碼 現(xiàn)居地址 郵政編碼

          二、勞動合同期限

          第三條 本合同為固定期限勞動合同。

          本合同于 年 月 日生效,其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

          三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

          第四條 乙方工作的用工單位名稱: 武漢農(nóng)立信科技有限公司 。

          第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在 部門,從事 的工作,工作地點(diǎn)為武漢市。經(jīng)雙方協(xié)商一致,甲方可根據(jù)工作需要對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)作變更,乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的,甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù),并應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方。

          第六條 乙方保證按照本合同約定及甲方規(guī)章制度規(guī)定按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù),并據(jù)此接受甲方的業(yè)績考核。乙方連續(xù)兩個月未達(dá)到甲方考核標(biāo)準(zhǔn)的,視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位,甲方可以據(jù)此調(diào)整乙方的工作崗位。

          第八條 在合同履行過程中,甲方將為乙方提供晉級提薪的機(jī)會,乙方若怠職、瀆職,甲 方將降其薪資或職務(wù)。

          四、規(guī)章制度和勞動紀(jì)律

          第九條 甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要,依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方入職前甲方已經(jīng)實(shí)施的規(guī)章制度,在乙方入職后對乙方具有法定約束力,乙方必須嚴(yán)格遵守。

          第十條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范,服從管理,按時(shí)完成任務(wù);愛護(hù)用工單位的財(cái)產(chǎn),執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德;積極參加用工單位組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。

          第十一條 乙方同意甲方對其履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反甲方的規(guī)章制度,甲方可給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至依法解除勞動合同,同時(shí)甲方保留依法起訴的權(quán)利。

          五、勞動合同的解除、終止

          第十二條 依《勞動合同法》的規(guī)定,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

          (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

          (三) 嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;

          (四) 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

          (五) 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變 更勞動合同的。乙方被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料(包括但不限于離職證明、教育學(xué)歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等)與事實(shí)不符的,視為乙方欺詐;

          (六) 被依法追究刑事責(zé)任的。

          第十三條 依《勞動合同法》的規(guī)定,有下列情形之一的,甲乙雙方勞動合同終止:

          (一) 勞動合同期滿的;

          (二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

          (三) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

          (四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

          (五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

          (六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          第十四條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期,甲乙雙方簽訂的專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的,原勞動合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限的到期屆滿之日止。

          六、離職手續(xù)

          第十五條 乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前,應(yīng)按甲方規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù),包括工作中的未盡事項(xiàng)、文件、數(shù)據(jù)、各種辦公物品等,須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員;

          第十六條 乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前,還須按甲方規(guī)定填寫辦理《員 工離職申請表》;

          第十七條 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明,并辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù); 第十八條 有下列情形之一的,致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù),由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān):

          (一) 乙方未按甲方規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù);

          (二) 乙方未按時(shí)領(lǐng)取或簽收離職通知和離職證明的;

          七、解除合同

          第十九條 本合同解除或終止時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)章制度,辦理離職手續(xù)。乙方?jīng)]有辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職,甲方有權(quán)按照相關(guān)法律扣除乙方月基本工資的30%,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失及額外支付相當(dāng)五個月標(biāo)準(zhǔn)工資的賠償金,并且甲方依法保留起訴的權(quán)利。

          第二十條 甲、乙雙方以完成一定的工作任務(wù)為合同期限的,如項(xiàng)目未結(jié)束乙方辭職,應(yīng)賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失。

          八、保密承諾

          第二十一條 乙方明確承諾,乙方在勞動合同期內(nèi)以及解除或終止勞動合同后絕不泄露本保密承諾第二條機(jī)密范圍所界定的甲方商業(yè)秘密。否則,甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。

          第二十二條 具體細(xì)節(jié)參照《員工保密協(xié)議》。

          九、勞動爭議處理及其它

          第二十三條 因本勞動合同在履行過程中發(fā)生爭議,雙方可通過協(xié)商解決或依法申請仲裁、

          提起訴訟。

          第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力,自乙雙方簽字,甲 方蓋章后生效。

          甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日 _________年____月____日

        入職協(xié)議書 篇7

          甲方:洛陽樸典電氣設(shè)備有限公司

          乙方:姓名: 身份證號碼: 為了規(guī)范公司的管理,更進(jìn)一步的穩(wěn)定員工的工作情緒,和確保勞動紀(jì)律和管理程序運(yùn)做實(shí)施,促使生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展,特?cái)M訂本協(xié)議如下;

          一、甲方聘任乙方為 部 。

          二、聘任時(shí)間為 年,自 年 月 日始,至 年 月 日止。試用期為 個月,試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績達(dá)標(biāo),可隨時(shí)終止試用,轉(zhuǎn)為正式入職。

          三、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

          四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有

          效,否則公司可隨時(shí)解除勞動關(guān)系,并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

          五、自進(jìn)入公司工作之日起,必須認(rèn)真履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從公司的安排和管理,按時(shí)上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假,必須向你的部門主管申請并批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請假時(shí)間單次不能超過1天,累計(jì)不能超過3天。

          六、如有損毀或者遺失公司物品時(shí),愿遵守公司估定價(jià)值,負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。

          七、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務(wù))?己撕细裾撸竟緦嫱ㄖo予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動合同,考核不合格者,將通知其終止試用。試用期三個月。

          八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報(bào)告,轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報(bào)告,同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù),否則,公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

          1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。

          2、試用內(nèi)不允許向公司借錢。

          3、本協(xié)議中所稱離職,以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。

          九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資,遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。

          十、員工享受的權(quán)利

          1、員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利,在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù);

          2、員工依法享有休息休假權(quán)利,按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作;

          3、員工在培訓(xùn)及實(shí)習(xí)期間按照公司實(shí)習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水;

          4、員工按照公司獎金及福利制度規(guī)定,依法享有相應(yīng)福利待遇。

          甲方 : 公司 乙方:

          年 月 日 年 月 日

        入職協(xié)議書 篇8

          甲方:

          乙方:

          身份證號碼

          經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。

          一、甲方聘任乙方為部。

          二、聘任時(shí)間為年,自年月日始,至年月日止。試用期為個月,試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績達(dá)標(biāo),可隨時(shí)終止試用,轉(zhuǎn)為正式入職。

          三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用,薪資按每日20元結(jié)算,不扣除餐費(fèi);超過一周終止試用的,按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算,扣除餐費(fèi)。

          四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付;獎金則依據(jù)個人表現(xiàn),按照公司的獎勵制度給付)。

          五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延發(fā)放)。

          六、乙方在職期間,可享受多項(xiàng)福利待遇(見附件一)。

          七、乙方在職期間,如工作成績突出,公司將給予額外獎勵。

          八、乙方在職期間,由甲方安排提供午餐和晚餐,乙方每月只需支付餐費(fèi)100元,其余由公司給予補(bǔ)貼(此項(xiàng)補(bǔ)貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼)。

          九、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù));每月出全勤可獲100元全勤獎勵!

          十、乙方在職期間,根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。

          十一、乙方在職期間,應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

          十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資,該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。

          十三、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí),須提前一個月以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請),以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

          十四、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規(guī)定,公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。

          十五、乙方在職期間,如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……),可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí),甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

          十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續(xù),公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。

          十七、在職期間,員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩摺⑿锞谱淌、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……)造成不良后果,責(zé)任自負(fù)。

          十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi),由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。

          十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí),已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。

          未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

          甲方乙方

          年月日

          1、婚假。

          符合法定年齡的員工在結(jié)婚時(shí)可享受帶薪假期7天。

          2、產(chǎn)假。

          女性員工懷孕后應(yīng)持醫(yī)院診斷證明及時(shí)到人力資源部登記,生育時(shí)可享受帶薪假期90天(凡不符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,按病假處理)。

          3、護(hù)理假。

          男員工在其配偶生育時(shí),可享受帶薪陪護(hù)假期3天。

          4、喪假。

          員工在直系親屬去世時(shí),可享受帶薪喪假3天。

          5、公司于五一、十一、春節(jié)等重大節(jié)日到來時(shí),會為在職員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)。女員工在3月8日(婦女節(jié))還可獲得公司贈送的紅包一個或禮品一份。

          6、公司置備常用藥品為有需要的員工免費(fèi)提供。

          7、公司適時(shí)安排多項(xiàng)活動以豐富員工的業(yè)余文化生活。

          8、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評選出優(yōu)秀員工,向其頒發(fā)上年度個人年終獎。

          9、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評估部門主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門的工作業(yè)績,向其頒發(fā)上年度年終獎勵。

          在公司就職超過一年且繼續(xù)續(xù)約的員工還可享受:

          1、年假。

          在本公司工作滿一年后,于次年可享受2天年假;工作滿兩年后,次年可享受3天年假;依此類推,年假最多不超過15天。由本人提前以書面形式提出領(lǐng)休年假的申請,公司給予審批(在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下,公司給予批準(zhǔn))。

          2、保險(xiǎn)條款(見附件二)。

          3、在本公司工作滿一年后,由公司為員工報(bào)銷一次回家探親的往返硬座車票;在公司任職滿三年的員工,公司可為其報(bào)銷一次回家探親的往返硬臥車票。

          4、一年協(xié)議期滿后,可得到公司給予的3000元/年的住房補(bǔ)貼;工作兩年以上的員工,每年可得到6000元/年的住房補(bǔ)貼。

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