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      2. 管理技能培訓(xùn)協(xié)議書

        時間:2022-09-08 20:22:42 協(xié)議書 我要投稿

        管理技能培訓(xùn)協(xié)議書

          在現(xiàn)實社會中,協(xié)議在生活中的使用越來越廣泛,簽訂協(xié)議是提高經(jīng)濟效益的手段。什么樣的協(xié)議才是有效的呢?下面是小編幫大家整理的管理技能培訓(xùn)協(xié)議書,僅供參考,大家一起來看看吧。

        管理技能培訓(xùn)協(xié)議書

          甲方:_____

          法人代表:_____

          乙方:_____

          身份證號:_____

          風(fēng)險提示:注意慎重選擇培訓(xùn)對象,不對試用期內(nèi)的員工進行委外出資培訓(xùn),因為,按法律規(guī)定,即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議,試用期員工一旦辭職,企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀,確實要出資對其進行委外培訓(xùn)的,建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正,將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議,這樣追究其違約責(zé)任時才合法。根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念,現(xiàn)就甲方對乙方進行培訓(xùn)的相關(guān)事宜,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂如下協(xié)議,以茲共同遵守:

          第一條培訓(xùn)情況培訓(xùn)時間:自________年____月____日至________年____月____日,共____天。培訓(xùn)內(nèi)容:_____培訓(xùn)地點:_____

          第二條乙方的`權(quán)利和義務(wù)受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間,必須每隔____天(即每年____月____日前)向公司人事部書面報告學(xué)習(xí)情況。受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的,公司將追加懲處,視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。

          第三條培訓(xùn)費用

          1、培訓(xùn)費用包括但不限于培訓(xùn)費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目;

          2、培訓(xùn)費用預(yù)計為____元左右,以實際發(fā)生額為準(zhǔn);

          3、培訓(xùn)費用負擔(dān)方式為:

          第四條工資及福利待遇風(fēng)險提示:

          對于培訓(xùn)期間的待遇要明確,包括培訓(xùn)期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意:在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費包括什么費用,不包括什么費用,以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費等。要注意較長時間的培訓(xùn)是否有探親假,如有規(guī)定要寫明。受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時,受訓(xùn)員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險,原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。

          第五條服務(wù)期風(fēng)險提示:

          服務(wù)期要定的合理,比如:按培訓(xùn)費總和5000元約定________年,以此類推。另外,還需在此條款里約定如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突,勞動合同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止等字樣內(nèi)容,以解決服務(wù)期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。

          1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時間為:培訓(xùn)開始起;

          2、服務(wù)期的結(jié)束時間為下列第___種:

         。1)至________年____月____日止;

         。2)至勞動合同期滿時止。

          第六條違約責(zé)任

          1、乙方提前解除勞動合同時,應(yīng)向甲方支付違約金;

          2、有下列情形之一,甲方與乙方解除勞動合同的,乙方仍應(yīng)支付違約金:

         。1)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

         。2)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

          (3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

         。4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

         。5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第七條協(xié)力的生效及效力此協(xié)議一式兩份,自雙方簽字或蓋章后生效,具同等法律效力。

          甲方(簽字蓋章):____

          ____年____月____日

          乙方(簽字):___

          _____年____月____日

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