業(yè)務(wù)員提成協(xié)議書(shū)
在充滿活力,日益開(kāi)放的今天,很多地方都會(huì)使用到協(xié)議,簽訂協(xié)議能夠最大程度的保障自己的合法權(quán)利。協(xié)議的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫(xiě)嗎?下面是小編為大家整理的業(yè)務(wù)員提成協(xié)議書(shū),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
業(yè)務(wù)員提成協(xié)議書(shū)1
編號(hào):RM-N01
甲方:
法定代表人:
住所:
乙方:
身份證號(hào)碼:
住址:
鑒于:甲方是以股票分析軟件研發(fā)和銷售為主營(yíng)業(yè)務(wù)的高科技企業(yè),以成為“中國(guó)金融信息服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者”為目標(biāo),歷來(lái)主張全面合規(guī)經(jīng)營(yíng)。
乙方作為甲方之員工,在銷售過(guò)程中有可能因?yàn)閷?duì)政策不熟悉、業(yè)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)不足或職業(yè)操守等而出現(xiàn)違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)則和準(zhǔn)則等從而嚴(yán)重影響甲方的市場(chǎng)聲譽(yù)和穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)。
為保護(hù)雙方的合法權(quán)益,避免合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),本著平等自愿和誠(chéng)信的原則,經(jīng)雙方協(xié)商一致,達(dá)成下列條款以資遵守。
第一條 定義
1.“合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)”是指,因未能遵循法律、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則、自律性組織制定的有關(guān)準(zhǔn)則,以及適用于公司自身業(yè)務(wù)活動(dòng)的行為準(zhǔn)則而可能遭受法律制裁或監(jiān)管處罰、重大財(cái)務(wù)損失或聲譽(yù)損失的風(fēng)險(xiǎn)。
2.“法律、規(guī)則和準(zhǔn)則”是指,適用于公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章及其他規(guī)范性文件、經(jīng)營(yíng)規(guī)則、自律性組織的行業(yè)準(zhǔn)則、行為守則和職業(yè)操守。
3.“合規(guī)文件”是指,甲方依照法定程序制定并向員工公示的各類規(guī)章制度,包括但不限于《合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理制度》、《產(chǎn)品銷售手冊(cè)》、《呼叫中心現(xiàn)場(chǎng)管理制度》、《員工手冊(cè)》等。
第二條 甲方之聲明
甲方以負(fù)責(zé)的態(tài)度開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù),嚴(yán)格遵守各類法律法規(guī)。甲方?jīng)Q不姑息任何非法行為和不道德的行為。甲方已經(jīng)建立了一套具有約束力的合規(guī)文件,要求所有管理人員和員工遵紀(jì)守法。這些合規(guī)文件是確保甲方的工作得以順利進(jìn)行的基礎(chǔ),也是確保員工關(guān)系、客戶關(guān)系融洽有序的基礎(chǔ)。
甲方的合規(guī)目標(biāo)旨在確保公司上下在道德、合法的前提下開(kāi)展業(yè)務(wù)。它包括一系列清晰而明確的指導(dǎo)說(shuō)明,要求所有員工遵守所有適用的法律。為此,公司建立了合規(guī)管理組織架構(gòu),明確合規(guī)管理責(zé)任,構(gòu)建了合規(guī)管理體系等。對(duì)部門(mén)和員工的不合規(guī)行為,公司將采取“嚴(yán)防、嚴(yán)查、嚴(yán)打”的姿態(tài),“發(fā)現(xiàn)一起打擊一起”,有效識(shí)別并積極主動(dòng)防范化解合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),保障客戶的合法權(quán)益,確保公司穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)。
第三條 乙方之聲明
乙方意識(shí)到,合規(guī)應(yīng)成為公司企業(yè)文化的一部分。合規(guī)并不只是專業(yè)合規(guī)人員的責(zé)任,合規(guī)與公司內(nèi)部的'每一位員工都相關(guān),應(yīng)歧視偉公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組成部分。公司各級(jí)員工在開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),并始終力求遵循法律的規(guī)定與精神。
乙方認(rèn)可,高標(biāo)準(zhǔn)的要求有利于股東及客戶和利益,并最終惠及員工的個(gè)人利益。
第四條乙方義務(wù)
1.乙方應(yīng)遵守本協(xié)議第一條之“法律、規(guī)則和準(zhǔn)則”及“合規(guī)文件”;
2.乙方在銷售過(guò)程中,不得對(duì)客戶進(jìn)行任何形式的證券咨詢類服務(wù),包括:
(1)冒稱分析師或證券投資咨詢?nèi)藛T
。2)對(duì)客戶提供投資分析、預(yù)測(cè)或建議
。3)以虛假信息、市場(chǎng)傳言或者內(nèi)幕消息向客戶提供投資分析、預(yù)測(cè)或建議
3.乙方在銷售過(guò)程中,不得對(duì)客戶從事下列證券欺詐活動(dòng),包括:
。1)冒稱電視臺(tái)工作人員
。2)代理客戶從事證券買(mǎi)賣(mài)
。3)向客戶承諾證券投資收益
(4)向客戶指導(dǎo)股票的買(mǎi)賣(mài)點(diǎn)
。5)與客戶約定分享收益或者分擔(dān)投資損失
(6)向客戶推薦股票
。7)向客戶夸大軟件選股器的準(zhǔn)確率
(8)向客戶夸大軟件與分析師之間的聯(lián)系
。9)向客戶承諾軟件包賺不賠
(10)向客戶暗示購(gòu)買(mǎi)之后提供投資咨詢服務(wù)
。11)法律、法規(guī)、規(guī)章所禁止的其他證券欺詐行為
第五條 甲方之義務(wù)
1.應(yīng)制定并向員工公布合規(guī)目標(biāo)、合規(guī)管理文件。
2.就合規(guī)管理文件對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。
3.當(dāng)國(guó)家法律法規(guī)與合規(guī)管理文件相沖突時(shí),及時(shí)修訂合規(guī)管理文件。
4.建立適當(dāng)?shù)暮弦?guī)管理組織構(gòu)架。
第六條 違約責(zé)任
1.甲、乙雙方約定,乙方不履行本協(xié)議第四條規(guī)定的義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,乙方承擔(dān)違約責(zé)任的方式有:
。1)經(jīng)濟(jì)處分:根據(jù)乙方違規(guī)情節(jié)的嚴(yán)重性,處以500元到5000元不等的罰金以彌補(bǔ)甲方的損失,罰金在當(dāng)月發(fā)放工資中扣除,扣除額以保證甲方所在地當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為限,不足額度在次月發(fā)放工資中補(bǔ)足。
。2)行政處分:包括通報(bào)批評(píng)、警告、解除勞動(dòng)合同等。
2.以上違約責(zé)任可以獨(dú)立適用,也可合并適用。
3.在甲方對(duì)乙方作出處罰決定時(shí),應(yīng)根據(jù)違規(guī)性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害大小、乙方對(duì)違規(guī)的認(rèn)識(shí)態(tài)度等情節(jié),決定給予相應(yīng)處罰。
4.因乙方的行為違反相關(guān)法律、法規(guī)要求,由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)的刑事及行政責(zé)任。
5.因乙方的違規(guī)行為給第三人造成損失的,由乙方個(gè)人予以賠償。
第七條爭(zhēng)議解決
因本協(xié)議引起的糾紛,由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成,則提交甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第八條 效力
本協(xié)議自雙方簽章或簽字之日起生效。本協(xié)議的修改,必須采用雙方同意的書(shū)面形式。雙方確認(rèn),已經(jīng)仔細(xì)審閱過(guò)合同的內(nèi)容,并完全了解合同各條款的法律含義。
第九條 其他
本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
(以下無(wú)正文)
甲方(蓋章):_______________ 乙方(蓋章):___________________
甲方代表簽名:_______________ 乙方代表簽名:___________________
地址:_______________________ 地址:___________________________
電話:_______________________ 電話:___________________________
傳真:_______________________ 傳真:___________________________
日期:______年______月_____日 日期:_______年_______月_______日
本人已經(jīng)閱讀、了解并保證嚴(yán)格遵守上海新利多數(shù)字技術(shù)有限公司風(fēng)控管理的目標(biāo)和政策、管理制度和工作規(guī)程、控制策略和其他文件。本人保證積極支持上海新利多數(shù)字技術(shù)有限公司的風(fēng)控管理制度體系,為公司做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
部門(mén):
員工簽名:
日期:
業(yè)務(wù)員提成協(xié)議書(shū)2
甲方: (以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方: (以下簡(jiǎn)稱乙方)
為了迎接日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn),確保銷售任務(wù)順利完成,本著統(tǒng)一指揮,獎(jiǎng)懲嚴(yán)明,公平自愿的原則,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商簽訂銷售協(xié)議。
一、責(zé)任期限
年 月 日 — 年 月 日
二、履行責(zé)任
1、乙方要服從甲方的管理安排,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。不得損壞甲方形象和經(jīng)濟(jì)效益。
2、乙方收到貨款后必須在當(dāng)日內(nèi)交給甲方,貨款不得打入私人賬上,如有違背按情節(jié)嚴(yán)重處理。
三、職權(quán)
1、負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)或負(fù)責(zé)該區(qū)域客戶的銷售(回款)、毛利各項(xiàng)指標(biāo)、渠道開(kāi)發(fā)任務(wù)。
2、合理規(guī)劃區(qū)域客戶銷售架構(gòu),制定區(qū)域市場(chǎng)及銷售工作目標(biāo)、計(jì)劃,制定具體實(shí)施方案,并組織具體實(shí)施。
3、維護(hù)與客戶的合作關(guān)系保證負(fù)責(zé)區(qū)域或客戶銷售工作正常進(jìn)展。
4、收集市場(chǎng)和銷售信息,分析市場(chǎng)信息反饋。
四、銷售目標(biāo)
每一員工每月必須保證簽約一家代理商或售滿10臺(tái)電動(dòng)車,連續(xù)三個(gè)月沒(méi)業(yè)績(jī)的`,自動(dòng)辭退。
五、銷售業(yè)務(wù)員薪酬構(gòu)成
1、銷售部業(yè)務(wù)員薪酬計(jì)算公式:底薪+提成-扣除項(xiàng)
。ǹ鄢(xiàng)指因業(yè)務(wù)發(fā)展需要提前預(yù)支的費(fèi)用)。
2、每設(shè)一家代理點(diǎn),以該代理點(diǎn)的第一次進(jìn)貨金額的5%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
3、誰(shuí)簽代理誰(shuí)受益。根據(jù)代理點(diǎn)二次進(jìn)貨金額的1.5%向該代理點(diǎn)的業(yè)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。與本公司合同解除或自動(dòng)解除后此獎(jiǎng)勵(lì)作廢
4、出差補(bǔ)助:100/天,差旅費(fèi)用在確定簽訂代理貨款全部收回后全報(bào),高鐵飛機(jī)票事前要先申請(qǐng)才給報(bào)。
六、本協(xié)議雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。
甲方(蓋章):_______________乙方(蓋章):___________________
甲方代表簽名:_______________乙方代表簽名:___________________
地址:_______________________地址:___________________________
電話:_______________________電話:___________________________
傳真:_______________________傳真:___________________________
日期:______年______月_____日日期:_______年_______月_______日
業(yè)務(wù)員提成協(xié)議書(shū)3
甲方:(以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方:(以下簡(jiǎn)稱乙方)
為了充分保障公司未來(lái)穩(wěn)步發(fā)展,取得更好的業(yè)績(jī)。甲乙雙方本著“誠(chéng)信合作、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠雙贏、共同發(fā)展”的原則,達(dá)成如下協(xié)議:
一、合作基本內(nèi)容甲方聘請(qǐng)乙方作為本公司的業(yè)務(wù)代表,乙方負(fù)責(zé)管理甲方公司的所有新老客戶。工作內(nèi)容包括:客戶訂單管理、客戶關(guān)系維護(hù)、新客戶開(kāi)拓、產(chǎn)品成本核算。乙方負(fù)責(zé)訂單上的業(yè)務(wù)往來(lái)工作,訂單交付工作。不參與公司內(nèi)的車間或倉(cāng)庫(kù)工作,訂單交接生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)全權(quán)生產(chǎn)。(注:交貨量大或乙方工作繁忙時(shí),甲方需派司機(jī)等人員配合送貨工作)。
二、合作形式和待遇
1、乙方幫甲方管理公司業(yè)務(wù),甲方給予乙方固定月底薪工資,另加業(yè)績(jī)提成。
2、甲方給予乙方固定月底薪工資:人民幣2500元正業(yè)務(wù)員提成協(xié)議書(shū)業(yè)務(wù)員提成協(xié)議書(shū)。
3、提成計(jì)算方法:舊客戶提成按照舊客戶的總營(yíng)業(yè)金額的2%作為提成;新客戶提成按照新客戶的總營(yíng)業(yè)金額的2%-5%作為提成(注:按新客戶利潤(rùn)高低來(lái)區(qū)分提成,利潤(rùn)在20%時(shí)提成2%,在30%時(shí)提成3%,在40%時(shí)提成4%,在50%時(shí)提成5%,在50%以上時(shí)超出部份由甲方、乙方、客戶方三等份分成)。甲方介紹的客戶或訂單,提成按照固定2%計(jì)算。
4、提成支付周期:按季度結(jié)算(1-3月份的提成在4月底前支付清;4-6月份的提成在7月底前支付清;7-9月份的提成在10月底前支付清;10-12月份的提成在1月底前支付清)
5、客戶提成結(jié)算由甲乙雙方核算,每月支付一次(特殊開(kāi)支注明)。
三、業(yè)務(wù)開(kāi)支
1、日常業(yè)務(wù)開(kāi)支:與新老客戶業(yè)務(wù)往來(lái)所產(chǎn)生的應(yīng)酬等費(fèi)用,按全年?duì)I業(yè)額的'平均月?tīng)I(yíng)業(yè)額的1%作為業(yè)務(wù)開(kāi)支(例如20__年總營(yíng)業(yè)額480萬(wàn),平均每月?tīng)I(yíng)業(yè)額40萬(wàn)x1%=4000元/月的業(yè)務(wù)開(kāi)支費(fèi)用)。
2、節(jié)日開(kāi)支:凡是中秋節(jié)、農(nóng)歷新年等節(jié)日,需要給客戶封紅包、送禮品、贊助費(fèi)等所需要費(fèi)用由甲方另行支付,不在業(yè)務(wù)開(kāi)支預(yù)算內(nèi)。
四、過(guò)失費(fèi)用乙方在訂單傳遞與交接的過(guò)程中,因乙方過(guò)失導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢或退貨不能使用的,按產(chǎn)品開(kāi)料出來(lái)的價(jià)格和人工成本,再扣除報(bào)廢產(chǎn)品賣(mài)掉的廢料錢(qián),余下的成品由:甲方承擔(dān)70%,乙方承擔(dān)30%。
五、甲乙雙方應(yīng)積極合作、共同發(fā)展,做大做強(qiáng)。
六、本協(xié)議書(shū)一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方代表簽字并蓋章后生效。本協(xié)議書(shū)未盡事宜由雙方協(xié)商解決,協(xié)商形成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議書(shū)有同等效力。
七、本協(xié)議書(shū)有效期自20__年02月01日至201年月日。
甲方代表: 乙方代表:
甲方聯(lián)系人及電話: 乙方聯(lián)系人及電話:
單位(蓋章): 單位(蓋章):
年月日 年月日
業(yè)務(wù)員提成協(xié)議書(shū)4
甲方: (以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方: (以下簡(jiǎn)稱乙方)
為了充分保障公司未來(lái)穩(wěn)步發(fā)展,取得更好的業(yè)績(jī)。甲乙雙方本著“誠(chéng)信合作、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠雙贏、共同發(fā)展”的原則,達(dá)成如下協(xié)議:
一、合作基本內(nèi)容
甲方聘請(qǐng)乙方作為本公司的業(yè)務(wù)代表,乙方負(fù)責(zé)管理甲方公司的所有新老客戶。工作內(nèi)容包括:客戶訂單管理、客戶關(guān)系維護(hù)、新客戶開(kāi)拓、產(chǎn)品成本核算。乙方負(fù)責(zé)訂單上的業(yè)務(wù)往來(lái)工作,訂單交付工作。不參與公司內(nèi)的車間或倉(cāng)庫(kù)工作,訂單交接生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)全權(quán)生產(chǎn)。(注:交貨量大或乙方工作繁忙時(shí),甲方需派司機(jī)等人員配合送貨工作)。
二、合作形式和待遇
1、乙方幫甲方管理公司業(yè)務(wù),甲方給予乙方固定月底薪工資,另加業(yè)績(jī)提成。
2、甲方給予乙方固定月底薪工資:人民幣2500元正業(yè)務(wù)員提成協(xié)議書(shū)業(yè)務(wù)員提成協(xié)議書(shū)。
3、提成計(jì)算方法:舊客戶提成按照舊客戶的總營(yíng)業(yè)金額的2%作為提成;新客戶提成按照新客戶的總營(yíng)業(yè)金額的2%-5%作為提成(注:按新客戶利潤(rùn)高低來(lái)區(qū)分提成,利潤(rùn)在20%時(shí)提成2%,在30%時(shí)提成3%,在40%時(shí)提成4%,在50%時(shí)提成5%,在50%以上時(shí)超出部份由甲方、乙方、客戶方三等份分成)。甲方介紹的客戶或訂單,提成按照固定2%計(jì)算。
4、提成支付周期:按季度結(jié)算(1-3月份的提成在4月底前支付清;4-6月份的提成在7月底前支付清;7-9月份的提成在10月底前支付清;10-12月份的提成在1月底前支付清)
5、客戶提成結(jié)算由甲乙雙方核算,每月支付一次(特殊開(kāi)支注明)。
三、業(yè)務(wù)開(kāi)支
1、日常業(yè)務(wù)開(kāi)支:與新老客戶業(yè)務(wù)往來(lái)所產(chǎn)生的應(yīng)酬等費(fèi)用,按全年?duì)I業(yè)額的平均月?tīng)I(yíng)業(yè)額的`1%作為業(yè)務(wù)開(kāi)支(例如20__年總營(yíng)業(yè)額480萬(wàn),平均每月?tīng)I(yíng)業(yè)額40萬(wàn)x1%=4000元/月的業(yè)務(wù)開(kāi)支費(fèi)用)。
2、節(jié)日開(kāi)支:凡是中秋節(jié)、農(nóng)歷新年等節(jié)日,需要給客戶封紅包、送禮品、贊助費(fèi)等所需要費(fèi)用由甲方另行支付,不在業(yè)務(wù)開(kāi)支預(yù)算內(nèi)。
四、過(guò)失費(fèi)用
乙方在訂單傳遞與交接的過(guò)程中,因乙方過(guò)失導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢或退貨不能使用的,按產(chǎn)品開(kāi)料出來(lái)的價(jià)格和人工成本,再扣除報(bào)廢產(chǎn)品賣(mài)掉的廢料錢(qián),余下的成品由:甲方承擔(dān)70%,乙方承擔(dān)30%。
五、甲乙雙方應(yīng)積極合作、共同發(fā)展,做大做強(qiáng)。
六、本協(xié)議書(shū)一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方代表簽字并蓋章后生效。本協(xié)議書(shū)未盡事宜由雙方協(xié)商解決,協(xié)商形成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議書(shū)有同等效力。
七、本協(xié)議書(shū)有效期自20__年02月01日至201年月日。
甲方(蓋章):_______________乙方(蓋章):___________________
甲方代表簽名:_______________乙方代表簽名:___________________
地址:_______________________地址:___________________________
電話:_______________________電話:___________________________
傳真:_______________________傳真:___________________________
日期:______年______月_____日日期:_______年_______月_______日
業(yè)務(wù)員提成協(xié)議書(shū)5
甲方:_________
乙方:_________
為了切實(shí)加強(qiáng)_________電話營(yíng)銷員的管理,更進(jìn)一步提高電話營(yíng)銷員的工作積極性,結(jié)合本公司近來(lái)的管理經(jīng)驗(yàn),經(jīng)公司研究決定,特制定_________年度電話營(yíng)銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下:
一、工資結(jié)構(gòu)
基本工資+提成+福利獎(jiǎng)金
二、基本工資的計(jì)發(fā)
1.試用期
凡進(jìn)入_________市場(chǎng)部的電話營(yíng)銷人員試用期為一個(gè)月,公司包食宿,試用期基本工資為_(kāi)________元/月,最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/月,試用期業(yè)績(jī)低于_________元者視為不合格,只發(fā)給基本工資的75%,即_________元,試用時(shí)間不過(guò)15天而中途主動(dòng)離職者,沒(méi)有基本工資;試用時(shí)間超過(guò)15天而中途主動(dòng)離職者,發(fā)給補(bǔ)助_________元。完成最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)或以上者,發(fā)給全額基本工資,提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀者,試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算,提成按規(guī)定比例核算。
2.試用期后
進(jìn)入過(guò)度期,過(guò)度期為一個(gè)月,基本工資為_(kāi)________元/月,公司包食宿。第一個(gè)月的最低底限任務(wù)為_(kāi)________元,低于___元以下,只拿基本工資的65%,即_________元。業(yè)績(jī)優(yōu)秀者(達(dá)到或超過(guò)規(guī)定月任務(wù)指標(biāo)),可直接轉(zhuǎn)正,提成按規(guī)定比例核算。
3.轉(zhuǎn)正后
試用期、過(guò)度期滿即為_(kāi)________公司市場(chǎng)部電話營(yíng)銷組的正式員工,轉(zhuǎn)正后基本工資為_(kāi)________元/月,包食宿并享社保,月底限任務(wù)為_(kāi)________元/月,月業(yè)績(jī)達(dá)不到底限任務(wù)的,只拿基本公司的50%,達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者,發(fā)給全額基本工資,提成按規(guī)定比例核算。
三、電話營(yíng)銷人員業(yè)績(jī)的'財(cái)務(wù)核算
1.電話營(yíng)銷人員的業(yè)績(jī)以款到賬為準(zhǔn),每月截止日期為20號(hào),20號(hào)以后到賬的計(jì)入下月業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。
2.電話營(yíng)銷員和本公司其他部門(mén)員工一樣,要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及條例,違規(guī)按章處罰。
四、業(yè)務(wù)提成的比例
月業(yè)績(jī)
提成比例
五、星級(jí)獎(jiǎng)金制度
星級(jí)
月任務(wù)額度
獎(jiǎng)金
一星元
二星元
三星元
四星元
五星元
1.連續(xù)三個(gè)月保持星級(jí)的,按高出一個(gè)星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)并且基本工資以_________元計(jì)。
2.每半年評(píng)比一次,如每月業(yè)績(jī)都達(dá)到星級(jí)的,獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月基本工資即_________元。
3.每年評(píng)比一次,如每月業(yè)績(jī)都達(dá)到星級(jí)的,獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)月基本工資即_________元。
4.本規(guī)定為_(kāi)________年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),所有電話營(yíng)銷人員業(yè)績(jī)考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。
六、工作量
1.試用期內(nèi)至少_________個(gè)電話/天。
2.試用期后至少_________個(gè)電話/天。
甲方(蓋章):_________乙方(蓋章):________
法人代表(簽字):_____法人代表(簽字):____
經(jīng)辦人:_______________經(jīng)辦人:______________
_________年____月____日________年____月____日
簽訂地點(diǎn):_____________簽訂地點(diǎn):____________
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