員工入職一周年心得體會范文
有了一些收獲以后，好好地寫一份心得體會，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確。那么寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？以下是小編幫大家整理的員工入職一周年心得體會范文，希望對大家有所幫助。
“不要把公司當(dāng)成學(xué)校�！边@是許多即將走出象牙塔面臨職場考驗的畢業(yè)生都會得到的諸多忠告之一。的確，從學(xué)生到職場人的身份切換，意味著我們從一個支付費用享受教育產(chǎn)品的“消費者”變成了一個出售自己的精力和智慧來換取酬勞的“員工”。學(xué)生身份的我們更多標(biāo)榜自己的權(quán)利，而職場人身份的我們則須承擔(dān)越來越多的責(zé)任。唯有兢兢業(yè)業(yè)，創(chuàng)造足夠的成果和價值，我們才可以在職場中生存下去。面對“不要把公司當(dāng)作學(xué)�！边@一忠告，我就是這樣想的.。
懷著這種想法，我離開校園的溫床，來到群山環(huán)繞的重慶京東方。一路上，我都在緊張地做著思想準(zhǔn)備：準(zhǔn)備面對陌生的環(huán)境，準(zhǔn)備問候陌生的人；準(zhǔn)備處理堆積成山的文件，準(zhǔn)備承受壓力浪潮的洗禮；準(zhǔn)備了勤快的腿，準(zhǔn)備了不銹鋼的心……
然而，京東方接過我的行囊后，只是讓我做了三件事：休息休息，了解了解，熟悉熟悉。從接站到宿舍入住辦理，公司均提前做好了細致入微的安排，于是一路跋涉的我很快就得到了充足的休息，絲毫沒有疲憊感。接下來就是豐富多彩的“產(chǎn)業(yè)人”特訓(xùn)營，公司精心策劃了一系列培訓(xùn)課程，向我展示京東方的業(yè)務(wù)、理念和文化，讓一臉懵懂的我很快了解了自己所在的是怎樣一家公司�，F(xiàn)在，我已經(jīng)深入自己所在的部門進行工作，熟悉了自己的職責(zé)和業(yè)務(wù)范圍，熟悉了自己將來要扮演的角色。
不要把公司當(dāng)作學(xué)校，可是京東方正在努力成為一所“學(xué)校”。入職一年以來，公司并沒有向我們索要更多的成果，而僅僅關(guān)注我們的成長，不遺余力地創(chuàng)造條件讓我們?nèi)コ砷L。如果說“小企業(yè)靠領(lǐng)導(dǎo)，中企業(yè)靠管理，大企業(yè)靠文化”，那么真正長盛不衰的超級公司還是要靠培養(yǎng)體系。因為管理要靠人去落實，文化要靠人去傳承，一旦在“人”的因素上輸?shù)�，多么龐大的帝國也會在朝夕之間傾塌。在京東方這所“學(xué)校”里，我的身上不覺間淌起“產(chǎn)業(yè)報國”的熱血，不覺間留下“京東方”人的印記。
能不能把公司當(dāng)作“學(xué)�！�，還是要看你去了怎樣的公司，如果你的公司本身就是一所“學(xué)�！保敲茨憔褪切疫\的。在繁重的工作壓力下渴求成長，跟在優(yōu)越的環(huán)境氛圍下盡情成長，其結(jié)果必然是不同的，前者或許可以把你打造成職場能手，但惟有后者才能讓你變得真正強大。
懷著這份幸運，感恩這份幸運，回報這份幸運...
【員工入職一周年心得體會范文】相關(guān)文章：
員工入職聲明范文09-13
新員工入職意見09-05
員工入職聲明書模板范文09-04
新員工入職心得體會(15篇)03-21
新員工入職心得體會15篇03-19
新員工入職試卷參考08-24
員工入職培訓(xùn)資料08-13
新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容08-13
新員工入職培訓(xùn)方案08-13
員工入職歡迎詞08-16