關于員工手冊的心得3篇
有了一些收獲以后,好好地寫一份心得體會,這樣就可以通過不斷總結,豐富我們的思想。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧,下面是小編精心整理的關于員工手冊的心得3篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
關于員工手冊的心得3篇1
近日,我們公司組織大家認真學習了《員工手冊》,《手冊》共分六個篇章,全面深入地涵蓋了公司日常工作的內(nèi)容及工作人員行為規(guī)范的方方面面。通過學習我深深地認識到它的重要性,對促進公司樹立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播知識、服務社會的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用,對公司經(jīng)濟的發(fā)展也可以起到極大的推動作用。
俗話說:“沒有規(guī)矩不成方圓”,建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門長久不衰的根本。機關單位如此,事業(yè)單位如此,企業(yè)單位更是如此。我公司作為知名度高的企業(yè)單位,長期以來受到社會各界的高度重視。在當今經(jīng)濟高速發(fā)展的前提下,公司的工作能力和企業(yè)形象直接影響著公司的發(fā)展進程。另外,公司在20xx年12月質量管理體系“QS”認證,為了更好的貫徹這一質量體系,落實質量方針、質量目標,制定一套切實可行的制度就更顯得尤為重要。在公司總經(jīng)理王立新的高度重視下,單位領導班子率單位全體成員展開了熱烈的討論,在經(jīng)過認真詳細的研究后出臺了一套《員工手冊》。?
匯編完成的《員工手冊》共分六個篇章,每篇章下還各包含若干條款,其中有專門針對規(guī)范單位人事管理的《薪資福利》、《試用期》和《內(nèi)部調動和離職》及針對公司員工的《工作守則》、《儀容儀表規(guī)范》等章節(jié)。每項制度都在遵循基本制度體系建設的同時體現(xiàn)了我們公司隊伍建設的獨特特色。?
在認真學習了公司員工手冊后,使我進一步對該手冊有了更深層次的認識和了解。首先,制定這套手冊是全面推進我公司工作的需要。這套手冊的制定,表明公司在制度建設上有了新的進展和新的成果;其次,制定這套手冊是我們嚴肅紀律、強化監(jiān)督制約體制的需要。在我們隊伍的建設中,要提高職工的整體素質,要規(guī)范員工行為,制度起到了很大的制約作用。
因此,我決定從我做起,認真遵守《員工手冊》的逐項逐條,向領導和前輩們虛心學習,規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴格按制度辦事,在做好本職工作的同時努力塑造良好的形象,為公司以后的工作錦上添花、為公司經(jīng)濟的進一步發(fā)展做出自己應有的貢獻。
關于員工手冊的心得3篇2
近日,我們業(yè)務科組織大家認真學習了《員工手冊》,《手冊》共分九個章節(jié),全面深入地涵蓋了書店日常工作的內(nèi)容及工作人員行為規(guī)范的方方面面。通過學習我深深地認識到它的重要性,對促進我書店樹立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播知識、服務社會的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用,對書店經(jīng)濟的發(fā)展也可以起到極大的推動作用。
俗話說:“沒有規(guī)矩不成方圓”,建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門長久不衰的根本。機關單位如此,事業(yè)單位如此,企業(yè)單位更是如此。我書店作為全省唯一的外文書店,長期以來受到社會各界的高度重視。在當今經(jīng)濟高速發(fā)展的前提下,外文書店的工作能力和企業(yè)形象直接影響著全省書店工作的發(fā)展進程。面臨這樣的形勢,匯編一整套規(guī)范全書店人員行為、體現(xiàn)外文書店良好形象的規(guī)章制度成為一項刻不容緩的重要工作。另外,我店在20xx年9月還正式通過了ISO9001:20xx質量管理體系認證,為了更好的貫徹這一質量體系,落實質量方針、質量目標,制定一套切實可行的制度就更顯得尤為重要。在我店馬峰經(jīng)理的高度重視下,書店領導班子率書店全體成員展開了熱烈的討論,在經(jīng)過認真詳細的研究后出臺了一套《員工手冊》。
匯編完成的《員工手冊》共分九章二十一節(jié),每節(jié)下還各包含若干條款,其中有專門針對規(guī)范我店人事管理的《薪資報酬》、《試用期》和《內(nèi)部調動和離職》及針對書店員工的《工作守則》、《儀容儀表規(guī)范》等章節(jié)。每項制度都在遵循基本制度體系建設的同時體現(xiàn)了我們外文書店隊伍建設的獨特特色。
在認真學習了書店員工手冊后,使我進一步對該手冊有了更深層次的認識和了解。外文書店既是一個窗口企業(yè)更是一個服務部門,作為外文書店的一名員工,又肩負著向社會宣傳外文書店的重任,能否規(guī)范自己的行為從而在為社會服務、為顧客服務的同時塑造好企業(yè)形象是一項非常值得學習的重要工作。首先,制定這套手冊是全面推進我書店工作的需要。十六大精神指出,要把我們黨的思想建設、組織建設和作風建設有機結合起來,把制度建設貫穿其中。這套手冊的制定,表明我店在制度建設上有了新的進展和新的成果;其次,制定這套手冊是我們嚴肅紀律、強化監(jiān)督制約體制的需要。在我們外文書店隊伍的建設中,要提高全店人員的整體素質,要規(guī)范員工行為,制度起到了很大的制約作用。
因此,我決定從我做起,認真遵守《員工手冊》的逐項逐條,向領導和前輩們虛心學習,規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴格按制度辦事,在做好本職工作的同時努力塑造良好的外文書店形象,為我店工作的錦上添花、為外文書店經(jīng)濟的進一步發(fā)展做出自己應有的貢獻。
關于員工手冊的心得3篇3
每個公司都有每個公司的.規(guī)章制度,也可以叫做《員工手冊》,是進每一個公司應該知道,并遵守的一個制度,由于一些原因,我們公司的制度是在逐步完善改進的基礎上制定出來的,經(jīng)歷的比較長的實踐和時間,更應該要我們?nèi)w人員來遵守、執(zhí)行!
《員工手冊》上的內(nèi)容我認為可以這么說,套句俗話:打江山容易,守江山難,一個公司的發(fā)展壯大,離不開一個嚴格的規(guī)章制度,只有這樣的一個公司,建立在這個制度上,才能更好更健康的發(fā)展,沒有規(guī)矩不能成方圓,一個國家還必須有各種各樣的法律、制度來維持,當然了,無論是國家的法律還是公司的制度都不是針對某一個人,是對這個公司的發(fā)展有利,讓公司更好的壯大,才會制定這樣的制度或條款,這個手冊是針對公司的每一個人,上至公司領導,下到基層員工,都是要遵守,所以這個制度是公平的,既然是公平的,那我們就不要有意見,就應該去遵守去按制度完成!
我也不想分開來說具體的哪一條哪一款怎么樣,合理不合理?畢竟領導的眼光要高端,看的是全局的關系、利益,個人始終會有自私的心態(tài),誰大誰小、孰輕孰重就很很明白了,既然這樣就要換個思路想了,其他人能完成遵守,自己同樣也要遵守,所說人各有異,能力不同,但我想哪一個公司的制度都不會使你滿意的,能遵守的就要做好,如果實在感覺不適應,或壓力很大的話,我認為可以去其他地方感受一下,或其他辦法了!
這就是我的感覺了!
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