1. <rp id="zsypk"></rp>

      2. 贏在執(zhí)行力心得體會

        時間:2022-06-27 17:20:15 心得體會 我要投稿

        贏在執(zhí)行力心得體會共3篇

          我們心里有一些收獲后,不妨將其寫成一篇心得體會,讓自己銘記于心,這樣可以幫助我們總結(jié)以往思想、工作和學習。到底應如何寫心得體會呢?以下是小編整理的贏在執(zhí)行力心得體會共3篇,歡迎大家分享。

        贏在執(zhí)行力心得體會共3篇

        贏在執(zhí)行力心得體會共3篇1

          10月15日公司安排了余世維的《贏在執(zhí)行力》的視頻培訓學習,在學習過程中,全面了解了領導力和執(zhí)行力以及如何做好一名優(yōu)秀的管理者的重要性。懂得了無論做什么事情都要努力做到觀念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新 。尤其是對執(zhí)行力的學習感觸頗深。

          通過學習我認為執(zhí)行力就是貫徹公司的戰(zhàn)略意圖,按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作,達到預期目標。執(zhí)行力是否到位既反應了企業(yè)的整體素質(zhì),也反應了管理者的角色定位。管理者的角色不僅僅是制定策略和下達命令,更重要的是必須具備執(zhí)行力。執(zhí)行力的關鍵在于透過企業(yè)文化影響員工的行為,因此管理者很重要的角色定位就是營造企業(yè)執(zhí)行力文化。管理者如何培養(yǎng)部署的執(zhí)行力,是企業(yè)總體執(zhí)行力提升的關鍵。如果員工每天多花十分鐘替企業(yè)想想如何改善工作流程,如何將工作做得更好,管理者的策略自然能夠徹底的執(zhí)行。

          對待工作不找任何借口,時時刻刻體現(xiàn)出城市,負責、敬業(yè)的精神。該如何提升自己的執(zhí)行力?通過余世維講座的學習,我領悟到了很多,具體體會如下:

          一、要具備一定的領悟能力。認識的高度決定執(zhí)行的力度,對上級的指示和下達工作的工作任務認識不到位,不能很好的領悟領導的意圖和工作的重要性,就會消極懈怠,馬虎應對。因此,我們必須認識領悟領導的意圖,努力做好上情下達和下情上報等本職工作,真實、全面的貫徹領導的意圖和反映員工的呼聲,切實當好領導的助手。

          二、要有百分百責任心。責任是最基本的職業(yè)精神和商業(yè)精神,它可以讓一個人在所有員工中脫穎而出。一個人能力再大,如果在工作中不愿意承擔責任,他的工作也不一定會有良好的結(jié)果,都說:沒有做不好的工作,只有不負責任的人,在很多時候,責任都會勝于能力。因此,在工作中,我們應該盡職盡責的做好自己的本職工作,時刻擁有百分百的責任思維。當我們失敗時,我們不能找任何的借口,必須保持良好的心態(tài),勇敢的擔當起責任,這樣的人在工作中才會全力以赴。

          三、學會責任管理。責任管理包括鎖定責任、合理授權(quán)、有效溝通、經(jīng)常檢查、激勵下屬等、一個部門的工作往往需要本部門的團隊來共同完成,因此,作為一個部門負責人,必須學會鎖定責任、合理授權(quán)和有效的溝通以及檢查和激勵下屬,對每個團隊成員的職責進行明確的分工、細化、強化本身應承擔的責任,然后合理的授予他們相應的權(quán)利,明確檢查時間及時檢查,并進行有效的溝通,造就其責任感,如果每個成員都有百分百的責任思維,大家就會朝著共同的目標奮進。

        贏在執(zhí)行力心得體會共3篇2

          在公司的組織下,我有機會學習了余世維先生的《贏在執(zhí)行》。余先生從列舉案例、手機版提出問題、反思問題,最后分析解決問題這幾個程序為我們講解了什么是執(zhí)行力,怎樣達到高效的執(zhí)行力。兩堂課后,受益匪淺。

          一、執(zhí)行力就是競爭力,要充分重視執(zhí)行力

          正如每個人對相同事物的看法不同一樣,各個單位領袖對執(zhí)行力的衡量標準的看法也不盡一樣。但是,毋庸置疑的是,運營越好的公司其員工的執(zhí)行力越強。任何企業(yè)要成長,要在市場中占有份額,都必須有較強的競爭力。聯(lián)想集團、通用公司、韓國三星等等企業(yè)的領導人,無一不重視高效的執(zhí)行力,也正因為高效的執(zhí)行力,上述企業(yè)不斷成長,在市場中占有一定份額。

          執(zhí)行力就是競爭力。只有企業(yè)的每個員工都做到了按時按量地完成自己的工作和任務,上下左右都貫徹公司制定的標準、制度,整個公司的發(fā)展才是良性的,才是充滿生機的,才能在未來的市場中存在更大的競爭力。因此,我們要堅定不移的提高團隊和自我的執(zhí)行力。

          二、提升團隊和自我的執(zhí)行力

          好的執(zhí)行力必須有好的管理團隊,同樣,好的管理團隊定能提升每個員工的執(zhí)行力,二者相輔相成。如何提升團隊和自我的執(zhí)行力,是每個企業(yè)面臨的問題。

          (一)抓住執(zhí)行力的三個核心人員流程,戰(zhàn)略流程,運營流程。

          一個企業(yè)的運作,必須有一個堅實團隊組織架構(gòu),有一套自身作戰(zhàn)的戰(zhàn)略流程和運營流程。在組建組織架構(gòu)的過程中,首先必須要有一個會管理,有整體規(guī)劃、設計的能力的領導班子,要懂業(yè)務,能規(guī)劃。其次了解每位員工的工作能力,性格特征,人崗匹配,做到人盡其才。同時領導團隊要搞好企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,管理規(guī)劃和工作分工,明確發(fā)展方向,制定戰(zhàn)略流程。在執(zhí)行的過程中善于發(fā)現(xiàn)問題,要建立健全監(jiān)督考核機制,確保各項任務的目標實現(xiàn),做好運營流程并實施監(jiān)督。

          (二)增強凝聚力,構(gòu)建一個有執(zhí)行力的團隊是做好工作的保障

          在企業(yè)的核心競爭資源中,人力資源是個重要元素,是企業(yè)核心競爭力的基礎動力之一。如何有效地配置人力資源構(gòu)建一個高效團隊,增強團隊的凝聚力,是做好工作的保障。同樣,在營銷領域,譬如我們這樣的公司,一支優(yōu)秀的團隊同樣如此,強大的凝聚力,成為我們成就夢想創(chuàng)造輝煌的制勝法寶。

          (三)切實部署,緊盯過程,及時溝通,誠實總結(jié)

          首先在一項工作到來時,團隊領導要充當整項工作的總指揮,對工作進行切實的部署,做一個工作派遣單,將一項高端的愿望解碼成每個人應該干的事,讓團隊中的人參與其中。

          其次,在工作的過程中,團隊領導及至每個人緊盯過程且隨時調(diào)整,下屬及時回報,讓上司放心;上司發(fā)現(xiàn)問題,及時修正。

          再次,自任務部署至目標達成的過程中,上下級之間、同級之間、相關責任人之間及時溝通,及時了解問題,修正問題,避免信息不暢帶來的負面影響,以求以最小的代價最高的效率促使目標的達成。

          最后,任何一項工作結(jié)束后,誠實的總結(jié)?偨Y(jié)經(jīng)驗,總結(jié)教訓。將經(jīng)驗形成標準,將教訓形成案例。為后期的工作提供寶貴借鑒。

        贏在執(zhí)行力心得體會共3篇3

          作為員工,《贏在執(zhí)行》這本書的書名讓我很反感,感覺就是教領導怎樣統(tǒng)治員工,還要讓員工認真聽話,看書皮上的封面人物高高在上的樣子就讓人覺得很受傷。讓我們被統(tǒng)治還要心甘情愿,好霸道。

          伴著不情不愿,我讀完了前三章,煩悶的心情漸漸平復,二十年來在國辦學校養(yǎng)成的一些懶散,不負責任,沒有追求,工作被動,毫無目標的習慣,在當時看上去是那么理所當然,所有人都那么做,沒有誰覺得有什么不合適。現(xiàn)在看來,這么做對自己是多么的不負責任,不是因為沒有為領導,為學校無私奉獻,而是讓自己的每一天過得那么毫無意義是多么對不起自己。后來即使是來到了外國語,我依然跟以前一樣,毫無追求,在我的心里,我只是換了一個工作地點,我的工作習慣還跟以前一樣,等領導安排,讓干什么就干什么(在原來的單位,這么做的我就算是好員工,是能夠經(jīng)常被表揚的),而且也不用著急干完,領導自會提前幾天再提醒一遍,干完了也不用匯報,到時候領導就會再來找我要結(jié)果。工作被動是我們所有員工的通病,沒人覺得不對。來外國語后,我還是如同以前的我,卻什么都得不到了,沒有了領導的表揚和鼓勵,我也不介意,二十多年來我也養(yǎng)成了什么都不爭不搶的好品格,我在工作上沒有上進心,我什么都不想要,我只要天天上班下班而已,在這里看到同事們一個比一個能表現(xiàn),一個比一個更張揚,然后他們走上海,去南京,到處展示他們的成果,我一點都不嫉妒,我知道這是因為我不陽光,我也不想成什么大事,所以他們在炫著自己的光彩,我卻如同我辦公桌上的小文竹,靜靜地安心的蜷縮在自己的角落里,不需要陽光也不想燦爛,外國語的飛黃騰達好像跟我毫無關系。

          就這樣一年半的時間如我的心情一樣緩緩地,毫無起伏的過去了。然而,學校的現(xiàn)實卻不讓我安于現(xiàn)狀,處在激流中,當一朵小浪花也是沒條件安靜的,一次又一次的報告會,被外出培訓,被灌輸進我不愿意的思想,從小就安靜地我漸漸的被服從被改變,我好累,我真的無力改變這樣的環(huán)境,所以很無奈的我只能改變我自己,從此被逼著試著做一個積極的人,從此被逼著試著積極地做事情,知道有了積極主動地心態(tài),才會有強大的執(zhí)行動力和工作積極性,漸漸明白積極地心態(tài)是很重要的。有了積極的心態(tài),才會看到身邊的機會,記得很久以前,我還是一個學生,我就知道機會不是等來的,是積極爭取來的,以前的我從不爭取,因為我心里就不想要,實在是機會找我了,我也從不珍惜,我也不在乎是不是成功。來外國語后看著他們忙忙碌碌,我還在心里為自己的不隨波逐流而暗喜,我覺得擁有一顆安靜的心是最幸福的人。

          讀完《贏在執(zhí)行》第二章的時候,突然覺得不可以這么不在意別人的賞識,人這一輩子,機會只會給有準備的人,當有人賞識你的時候,就是一個機會,一旦錯過了,以后就再也沒有這樣的機會了,所以,當被人賞識和試用的時候,好好努力去做,免得錯失良機。也許錯過之后,這一輩子都不會再遇上這樣的機會,成功會離你越來越遠。以前的不在乎成不成功是對自己的很不負責任。我怎么可以把一個人應該擁有的成功的經(jīng)歷拒之門外?

          當我讀到第四章,有溝通才會有執(zhí)行,我已經(jīng)完全心平氣和,這本書不是教我們怎樣聽命于領導,而是告訴我們怎么樣才能使自己的工作更順利,使自己在工作中更順心,更如意,從而使自己的心態(tài)更好。溝通不是一種本能,而是一種能力。作為員工,我一直能做到毫無怨言的接受任務,卻從沒有主動匯報過自己的工作進度,今天明白原來主動匯報工作也是對自己的負責任。作為員工,學會與領導溝通會讓自己工作更順利,學會跟同事溝通會使自己的生活更快樂。被動的改變自己雖不情愿,而改變的結(jié)果卻是我原來想要的,只有讓自己適應環(huán)境,才能做想做的自己,只有自己在單位保質(zhì)保量的完成任務,才不會再相互埋怨執(zhí)行力差,做到一絲不茍,才是對自己的一生負責,只有每個人都對工作要求認真執(zhí)行,我們的學校才會贏。學校贏了我們才會贏。贏了的我們才會活的更快樂。

        贏在執(zhí)行力心得體會共3篇4

          近日,觀看了余世維老師的視頻講座《贏在執(zhí)行》后,使我受益匪淺。他用極具說服力的案例,通俗易懂的語言,講了執(zhí)行力的衡量標準;不同的人對執(zhí)行力的不同理解和做法;什么是執(zhí)行力。

          一個單位的工作,必須要有一個強有力的領導班子,要懂業(yè)務,善管理,有整體計劃、管理的能力。必須要了解本單位每一個員工的現(xiàn)狀,每一位員工的工作能力,安排調(diào)整好每一個員工的工作,做到因人而宜,各盡其才,明確每一個員工的工作任務。各部門每年年初就要制定好年度工作計劃,工作重點,業(yè)務發(fā)展的目標計劃,營銷方案等等,明確工作方向,明確任務目標。這樣就避免了工作中的盲目性,確保各項任務目標的實現(xiàn)。

          評價一個企業(yè)、部門的工作,應當看這個單位、部門在工作上的執(zhí)行能力,管理工作是否到位,各項工作是否落實到實處,面對困難、問題是否主動去解決和處理,企業(yè)安排的工作是否能認真貫徹并執(zhí)行,工作效率顯著,工作業(yè)績突出。一個優(yōu)秀的員工,應著眼于企業(yè)長遠的有效益發(fā)展,善于思考,勇于提出一些思路和想法,在工作過程中善于發(fā)現(xiàn)問題,并主動改進。對領導安排的任務正確對待、認真完成。

          總而言之,執(zhí)行力,就個人而言,就是把工作干好的能力;對于一個單位或部門,則是將計劃和目標一步步落實到實處的能力。執(zhí)行力是一個單位成功的必要條件。我們在實際工作中首先要制定出自己的工作計劃、工作目標,然后通過發(fā)揮每一個員工的執(zhí)行能力實現(xiàn)我們的工作計劃,達到我們的最終目標:讓我們的企業(yè)逐步走向更加美好、輝煌的明天。

        贏在執(zhí)行力心得體會共3篇5

          執(zhí)行力,就個人而言,就是把想干的事干成功的能力;對于企業(yè),則是將長期戰(zhàn)略一步步落到實處的能力。以下是小編給大家整理的“贏在執(zhí)行力心得體會作文”,希望給大家?guī)韼椭!篇一:贏在執(zhí)行力心得體會

          通過觀看了余世維《贏在執(zhí)行》的講座,銜接到自己實際工作當中頗有啟發(fā)。對于我這個從來沒有接觸過管理學的員工來說,相當于在管理學上進行了一次啟蒙教育,受益匪淺。對于執(zhí)行力的重要性以前認識較模糊,通過學習,使我對執(zhí)行力有了更深的理解和認識

          執(zhí)行的定義非常簡單:就是保質(zhì)保量地完成自己工作和任務。學習完余世維先生的《贏在執(zhí)行》后,我深刻體會到執(zhí)行力在企業(yè)中的重要性。對于剛走上工作崗位的人來說,執(zhí)行力是職業(yè)生涯中最基礎、最關鍵的一步。當我們在不同崗位,面對不同程度的工作時,我們沒有說NO的理由。因為正確的執(zhí)行是不需要任何借口的.,不要用借口來為自己工作失誤或錯誤的執(zhí)行開脫、搪塞

          對于余博士的一句話我覺得說出了一些企業(yè)執(zhí)行力不強的原因,他說:不把任務當回事,目標再明確也不行。這就是我們經(jīng)常所說的責任心,一個責任心不強的員工,盡管有豐富的經(jīng)驗,有足夠高的學歷,他也沒辦法完成重要的工作。這也使我認識到一個企業(yè),一個好的企業(yè),就必須注重培養(yǎng)員工的工作責任心,樹立工作責任感,作為下級就必須認真執(zhí)行企業(yè)下達的任務和指令,對于執(zhí)行中遇到的問題,需要大家以積極的心態(tài)去對待,去解決。

          余博士說:一個人不管做任何事都要有積極性,要樂意助人不忙的時候,主動幫助別人。對于這句話,我的個人理解是,幫助別人也就是幫助自己。一個企業(yè)就是一個團隊,養(yǎng)成團結(jié)互助的習慣也就是培養(yǎng)了員工的團隊意識。身為企業(yè)一員,只有具備團隊精神,貫徹領悟企業(yè)領導的思想,才能提高個人的工作能力和執(zhí)行力,在工作中做到有壓力才有動力。

          余博士說:不管是企業(yè)也好、個人也好都必須講誠信,這不是說說而已,很多人是說得容易做起來難。在現(xiàn)實社會生活里,我們做人做事什么都不缺,缺的是人心,缺的是誠信,缺的是人去尋找誠信的機會和條件。有的人只是要求別人有誠信講誠信,而自己就很難用誠信來對待他人。在文明發(fā)展的今天,更應該體現(xiàn)人事的誠信度,結(jié)果卻令人大失所望。

          余教授在談到回報的問題時他提出:在實現(xiàn)目標的過程中要不斷關注、跟進、緊盯工作任務:同事要設立反饋機制,也是就是所謂的回報。我們在執(zhí)行上級主管的任務命令時,是否落實,進展怎么樣,有什么情況,都要及時的向上級回報,這不僅是了解執(zhí)行力程度,而且便于及時發(fā)現(xiàn)問題,及時解決問題,使制度在執(zhí)行過程中更加完善,使各項工作更加完美。

          通過這次學習,對我的思維影響很大,對我的崗位和工作有了很多新的認識,同時也是一種職業(yè)道德和綜合素質(zhì)上的提高與升華。我們在崗位培訓、強化崗位技能提高綜合素質(zhì)時,執(zhí)行中存在很多問題往往與自身能力不足有關,所以必須加強業(yè)務知識學習,掌握崗位技能,培養(yǎng)自我個人執(zhí)行力能力,提升自己的競爭力!

        贏在執(zhí)行力心得體會共3篇6

          10月15日公司安排了余世維的《贏在執(zhí)行力》的視頻培訓學習,在學習過程中,全面了解了領導力和執(zhí)行力以及如何做好一名優(yōu)秀的管理者的重要性。懂得了無論做什么事情都要努力做到觀念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新 。尤其是對執(zhí)行力的學習感觸頗深。

          通過學習我認為執(zhí)行力就是貫徹公司的戰(zhàn)略意圖,按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作,達到預期目標。執(zhí)行力是否到位既反應了企業(yè)的整體素質(zhì),也反應了管理者的角色定位。管理者的角色不僅僅是制定策略和下達命令,更重要的是必須具備執(zhí)行力。執(zhí)行力的關鍵在于透過企業(yè)文化影響員工的行為,因此管理者很重要的角色定位就是營造企業(yè)執(zhí)行力文化。管理者如何培養(yǎng)部署的執(zhí)行力,是企業(yè)總體執(zhí)行力提升的關鍵。如果員工每天多花十分鐘替企業(yè)想想如何改善工作流程,如何將工作做得更好,管理者的策略自然能夠徹底的執(zhí)行。

          對待工作不找任何借口,時時刻刻體現(xiàn)出城市,負責、敬業(yè)的精神。該如何提升自己的執(zhí)行力?通過余世維講座的學習,我領悟到了很多,具體體會如下:

          一、要具備一定的領悟能力。認識的高度決定執(zhí)行的力度,對上級的指示和下達工作的工作任務認識不到位,不能很好的領悟領導的意圖和工作的重要性,就會消極懈怠,馬虎應對。因此,我們必須認識領悟領導的意圖,努力做好上情下達和下情上報等本職工作,真實、全面的貫徹領導的意圖和反映員工的呼聲,切實當好領導的助手。 二、要有百分百責任心。責任是最基本的職業(yè)精神和商業(yè)精神,它可以讓一個人在所有員工中脫穎而出。一個人能力再大,如果在工作中不愿意承擔責任,他的工作也不一定會有良好的結(jié)果,都說:沒有做不好的工作,只有不負責任的人,在很多時候,責任都會勝于能力。因此,在工作中,我們應該盡職盡責的做好自己的本職工作,時刻擁有百分百的責任思維。當我們失敗時,我們不能找任何的借口,必須保持良好的心態(tài),勇敢的擔當起責任,這樣的人在工作中才會全力以赴。

          三、學會責任管理。責任管理包括鎖定責任、合理授權(quán)、有效溝通、經(jīng)常檢查、激勵下屬等、一個部門的工作往往需要本部門的團隊來共同完成,因此,作為一個部門負責人,必須學會鎖定責任、合理授權(quán)和有效的溝通以及檢查和激勵下屬,對每個團隊成員的職責進行明確的分工、細化、強化本身應承擔的責任,然后合理的授予他們相應的權(quán)利,明確檢查時間及時檢查,并進行有效的溝通,造就其責任感,如果每個成員都有百分百的責任思維,大家就會朝著共同的目標奮進。

          四、努力學習,讓自己具有危機感,時刻迫使我們進化,獲得整體執(zhí)行力的提升,進一步提升自己的業(yè)務能力。在工作中,要學會使用方式方法,遇到問題不是直接去請示領導,必須學會提出合理的方案,讓領導決策。因此不要在工作中向領導提問,而是要學會讓領導作選擇題。

        【贏在執(zhí)行力心得體會】相關文章:

        贏在執(zhí)行力心得體會03-30

        贏在執(zhí)行力美文11-26

        贏在執(zhí)行力心得體會范文03-30

        關于贏在執(zhí)行力心得體會03-30

        贏在執(zhí)行力培訓心得體會04-15

        贏在執(zhí)行力心得體會4篇04-28

        最新贏在執(zhí)行力心得體會范文03-30

        2021贏在執(zhí)行力心得體會范文03-30

        贏在執(zhí)行力培訓心得體會范例03-19

        贏在執(zhí)行力心得體會10篇03-21

        99热这里只有精品国产7_欧美色欲色综合色欲久久_中文字幕无码精品亚洲资源网久久_91热久久免费频精品无码
          1. <rp id="zsypk"></rp>