責(zé)任心心得體會(huì)
心中有不少心得體會(huì)時(shí)，馬上將其記錄下來(lái)，這樣可以幫助我們分析出現(xiàn)問(wèn)題的原因，從而找出解決問(wèn)題的辦法。那么問(wèn)題來(lái)了，應(yīng)該如何寫心得體會(huì)呢？下面是小編為大家整理的責(zé)任心心得體會(huì)，希望能夠幫助到大家。
責(zé)任心心得體會(huì)1
20xx年10月13和14日，我參加了公司基層班組長(zhǎng)專題培訓(xùn)班，在培訓(xùn)中，老師通過(guò)理論，案例，游戲和實(shí)地調(diào)研的形式，生動(dòng)地介紹了執(zhí)行力的重要性。雖然短短的兩天學(xué)習(xí)時(shí)間，但令我獲益良多，其中令我體會(huì)最深的是執(zhí)行力源于責(zé)任心。古有云：“不患無(wú)策，只怕無(wú)心”。對(duì)于一個(gè)員工而言，責(zé)任心是必須具備的基本素養(yǎng)，有了責(zé)任心，就有了做工作的激情和動(dòng)力，做起工作來(lái)就會(huì)積極、主動(dòng)、用心。沒(méi)有責(zé)任心，就不會(huì)有主動(dòng)性、自覺(jué)性。不講責(zé)任，不愿承擔(dān)責(zé)任，不敢承擔(dān)責(zé)任的行為，必然造成工作上敷衍了事、隨心所欲、縮手縮腳。由此可見(jiàn)，工作有難易之分,能力有高低之別,但關(guān)鍵的還是責(zé)任心。執(zhí)行力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。執(zhí)行力：對(duì)個(gè)人而言執(zhí)行力就是辦事能力；對(duì)團(tuán)隊(duì)而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力；對(duì)企業(yè)而言執(zhí)行力就是經(jīng)營(yíng)能力。而衡量執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)個(gè)人而言是按時(shí)按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)；對(duì)企業(yè)而言就是在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)完成企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。執(zhí)行力高低強(qiáng)弱，關(guān)鍵取決于執(zhí)行者對(duì)細(xì)節(jié)追求的深入和執(zhí)著。強(qiáng)調(diào)和強(qiáng)化執(zhí)行力，就是要通過(guò)一定的手段形成上下之間的默契，使每個(gè)員工及管理人員都能照章辦事，自覺(jué)按相關(guān)規(guī)定，參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，不折不扣、盡心盡力、盡職盡責(zé)完成應(yīng)該完成的工作。提高執(zhí)行力，貴在自覺(jué)，重在履責(zé)。要有一種“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的責(zé)任感，這樣，干勁就會(huì)更足，熱情就會(huì)更高，辦法就會(huì)更多，執(zhí)行力就會(huì)大大增強(qiáng)。 執(zhí)行力源于職業(yè)責(zé)任心。良有效出色的執(zhí)行力，依靠員工良優(yōu)秀的職業(yè)責(zé)任心的培養(yǎng)。怎樣培養(yǎng)自己的職業(yè)責(zé)任，將企業(yè)視為自己的家，肩負(fù)起維護(hù)企業(yè)利益、振興企業(yè)的重任，并以此作為自己的工作目標(biāo)，甚至當(dāng)作事業(yè)使命呢？我覺(jué)得，首先我們要熱愛(ài)自己的工作，要將工作作為自己的事業(yè)，而不是虛度人生的過(guò)程。第二，充分地與身邊的人溝通。只有溝通才能產(chǎn)生理解，減少工作摩擦，營(yíng)造一個(gè)良的工作環(huán)境。第三，企業(yè)讓員工共享企業(yè)各項(xiàng)成果。要想讓每一位員工真正具備對(duì)
企業(yè)的責(zé)任意識(shí)，關(guān)鍵一點(diǎn)是，企業(yè)的各項(xiàng)成果一定要讓員工共享，不能只領(lǐng)導(dǎo)干部獨(dú)享；某一個(gè)部門的榮譽(yù)不能只某個(gè)部門獨(dú)享，同樣要讓每一位員工分享。企業(yè)效益了，大家都要增加收入；企業(yè)的各項(xiàng)福利待遇一定要恩惠于每一位員工；有上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)的機(jī)會(huì)就一定讓大家去，而不是只領(lǐng)導(dǎo)去享受這份光榮，特別要讓生產(chǎn)一線的平凡員工，能夠從企業(yè)所給予的.利益與榮譽(yù)中獲得最大程度的自豪感與成就感。
責(zé)任心心得體會(huì)2
本次通過(guò)對(duì)責(zé)任心的學(xué)習(xí)，讓我明白了一個(gè)人如果沒(méi)有責(zé)任心，那他就是一個(gè)失敗者，是一個(gè)做什么事都不會(huì)成功的人，只有有責(zé)任心的人，才能創(chuàng)造奇跡，走向成功。
那責(zé)任到底是什么呢？責(zé)任是指?jìng)�(gè)人對(duì)自己和他人、對(duì)家庭和集體、對(duì)國(guó)家和社會(huì)所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)、情感和信(推薦打開(kāi)：ww.a.c)念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺(jué)態(tài)度。具有責(zé)任的干部，會(huì)認(rèn)識(shí)到自己的工作在組組織中的重要性，把實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)當(dāng)成是自己的目標(biāo)。
每個(gè)人的崗位不盡相同，所負(fù)責(zé)任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開(kāi)一個(gè)共同的因素，那就是具備強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感。有了責(zé)任心方能敬業(yè)，自覺(jué)把崗位職責(zé)、分內(nèi)之事銘記于心，該做什么、怎么去做及早謀劃、未雨綢繆；有了責(zé)任心方能盡職，一心撲在工作上，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯(cuò)為；有了責(zé)任心方能進(jìn)取，不因循守舊、墨守陳規(guī)、原地踏步，而是勇于創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、奮力拼搏。
因此我個(gè)人認(rèn)為，注重工作上的細(xì)節(jié)是非常重要的，將通過(guò)這次學(xué)習(xí)，我在工作中將更加增強(qiáng)注重和把握細(xì)節(jié)的意識(shí)。 企業(yè)的飛速發(fā)展離不開(kāi)每一位員工的恪盡職守，每一個(gè)人都要時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，明確職責(zé)，增強(qiáng)責(zé)任心，真正把工作當(dāng)作自己的事業(yè)，盡自己最大的努力做到做。
責(zé)任可以小到我們平常對(duì)生活的鎖事，大到國(guó)家利益。因此我們?cè)诓还茏鍪裁词露家鲎约旱谋痉�，在工作上要敢于�?dān)當(dāng)，一份責(zé)任體現(xiàn)出一個(gè)人人格得偉大，一種精神。愿我們所有的人都把責(zé)任之心攜帶在人生的道路上，讓人生散發(fā)出淡淡的，金子般的光輝。
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