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數(shù)控維修實踐心得體會
當(dāng)我們心中積累了不少感想和見解時，心得體會是很好的記錄方式，這么做能夠提升我們的書面表達(dá)能力。那么要如何寫呢？下面是小編為大家整理的數(shù)控維修實踐心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
數(shù)控維修實踐心得體會1
在課堂上電子數(shù)控專業(yè)大部分都是理論知識，所以我很該次珍惜這次外派機(jī)會，認(rèn)真的聽老師的講解和介紹，觀察每一個機(jī)械的構(gòu)造和零件，以及學(xué)習(xí)它的實用方法，和理論知識相結(jié)合，才能理解的當(dāng)更透徹。
輔導(dǎo)參觀是數(shù)控機(jī)床。首先我們同學(xué)按順序進(jìn)去時序拜會，然后上課的老師給我介紹一下參觀時聽課應(yīng)該注意那些要求，不要亂碰機(jī)械，也不能亂按開關(guān)等。然后我們在老師的教導(dǎo)下通過上機(jī)學(xué)會了數(shù)控車床的程序編寫，因為是電腦操作，所以我們首先必須學(xué)會電腦能夠識別的語言、指令等，這樣準(zhǔn)確我們才能正確輸入指令操控電腦，得到我們需要的產(chǎn)品。在編寫好程序后，我們可以觀看仿真模擬，預(yù)先認(rèn)得該程序是否知道符合要求和標(biāo)準(zhǔn)，最后接觸機(jī)床，將編好的程序輸入數(shù)控機(jī)床，一切都是模塊化的`，零件很快就加工好了，符合我們的要求，所以數(shù)控機(jī)床很具有時代性。據(jù)說，數(shù)控機(jī)床的發(fā)展和換代幾乎與計算機(jī)是電腦連動發(fā)展的。
通過這次輕工實習(xí)我們了解了現(xiàn)代機(jī)械制造工業(yè)的生產(chǎn)方式和手工過程。熟悉工程材料主要成形方法和機(jī)械加工方法及其所用主要設(shè)備的工作原理和典型結(jié)構(gòu)、工夾量具操作過程的使用以及安全操作技術(shù)。了解機(jī)械制造工藝醫(yī)學(xué)知識和新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備在機(jī)械制造中的應(yīng)用領(lǐng)域。在工程材料主要成形加工方法崩解和主要機(jī)械加工方法上，具有初步的獨立操作技能。在了解、熟悉和掌握一定的工程基礎(chǔ)知識中同和操作技能過程中，培養(yǎng)、繼續(xù)加強(qiáng)提高和加強(qiáng)了我們的二期工程實踐能力、創(chuàng)新自我意識和創(chuàng)新能力。這次實習(xí)，讓我們想想做事要認(rèn)真說實話小心細(xì)致，不得有半點馬虎。同時也培養(yǎng)了我們堅強(qiáng)不屈的本質(zhì)，不到最后一秒決不放棄的堅忍!培養(yǎng)和鍛煉了勞動見解、質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)觀念，強(qiáng)化遵守勞動紀(jì)律、遵守安全技術(shù)規(guī)則和愛護(hù)國家財產(chǎn)的自覺性，提高了我們的整體綜合素質(zhì)。在整個實習(xí)過程中，訓(xùn)導(dǎo)主任對我們的紀(jì)律要求非常嚴(yán)格，制訂了學(xué)生實習(xí)守則，同時加強(qiáng)清理機(jī)床場地、遵守東齊縣的安全操作規(guī)程等要求，對學(xué)生的綜合工程素質(zhì)培養(yǎng)起到了較好的促進(jìn)作用。
生平第一次有種 學(xué)以致用 的感覺，內(nèi)心很有成就感，也真切的體會到真理必須要用實踐去檢驗，不親自去動手試驗一下。有很多東西是書上沒有的，只有在實踐中才能體會做出得到，紙上談兵只會讓年輕人走進(jìn)誤區(qū)，實踐才是永遠(yuǎn)的老師。它帶給我們的不僅僅是經(jīng)驗，它還讓我們知道什么叫工作精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)。在以后的學(xué)習(xí)中我更應(yīng)該真人學(xué)習(xí)，將來成為一個專門人才出色的專業(yè)人才，這次實習(xí)讓我懂得什么叫 紙上得來終覺淺，投身實踐覽真知。
數(shù)控維修實踐心得體會2
近年來，隨著計算機(jī)控制技術(shù)的發(fā)展，數(shù)字控制技術(shù)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于控制的各個領(lǐng)域，尤其是機(jī)械制造業(yè)中所，由于數(shù)控加工可以讓機(jī)械加工行業(yè)朝高質(zhì)量，高精度，高成品率，高效率方向發(fā)展,最重要一點是還可以利用現(xiàn)有的普通車床，對其進(jìn)行數(shù)控化改造，這樣可以降低成本，提高效益。
實習(xí)的第一天。剛到實習(xí)地點，我便被要求去看一個實習(xí)安全方面的錄像，工種錄像里詳盡的撥放了許多工種的實習(xí)要求，像電焊氣焊，熱處理等。許多因不按操作機(jī)器而發(fā)生了事故。師傅告訴我只要按照正確的方法，掌握要領(lǐng)，是不會發(fā)生事故的，于是我明白了，規(guī)范的操作，是安全的不可或缺保證!
薄板加工算是金工實習(xí)里比較危險的了，因為操作工具都是些很鋒利的東西，操作對象是一片金屬板，要在這片金屬板上劃線，然后用剪刀剪裁，時刻都有劃爛手的或許。任務(wù)比較有趣，是一個鐵皮盒子。劃線難，剪裁更難，一不小心剪錯了，真是欲哭無淚。但是我看到自己剪的完美的部件，又有一種成就感。當(dāng)自己偷懶的鐵盒裝配成時，真是百感交集。金工實習(xí)的目的可能也在此，讓我體會到成功矛盾與付出的關(guān)系。格外激動人心的那一刻，就是鐵盒合上時，你可不要想想這一關(guān)，這一關(guān)最困難了，前面所有的失誤都會對這一關(guān)產(chǎn)生影響，能不能合上，是對鐵盒的最重要的判定，而我成功了!
在第一周的星期四，在師傅的幫助下我操作操作方法了數(shù)控車床，就是通過編程來控制砂輪進(jìn)行加工。通過設(shè)計模式數(shù)控車床的操作方式及編程，雖然我不太懂，但我深深的感受到了數(shù)字化控制的方便、準(zhǔn)確、快捷，只要輸入正確的程序，車床就會執(zhí)行相應(yīng)的操作。而非數(shù)控的船用車床就沒有這么輕松了。第二周的周四就進(jìn)行了車工的實習(xí)。首先我邊看書邊看車床熟悉車床的各個，車床主要包括由變速箱、主軸箱、掛輪箱、進(jìn)給箱、溜板箱、刀架、尾座、床身、絲杠、光杠和操縱桿組成。車床是通過各個手柄小型機(jī)械來進(jìn)行操作的，師傅又向我們講解了各個手柄的作用，然后就讓我加工一個兩邊是要是球形，上邊是圓柱的一個工件。師傅先初步示范了一下操作方法，并加工了一部分，然后瞧瞧我開始加工。車床加工一個很重要的方面就是要選擇正確的刀，一開始我們要圓柱把所給廊柱的端面車平，非得用偏車刀來加工，然后就是切槽和加工平面，這時就要換用切槽刀。
切槽刀的刀頭寬度較小，有一條主切削刀和兩條副切削刀，它的刀頭較小，容易折斷，故嵌入式小切削用量。切槽的時候采用左右借刀法。切完槽，就要加工球面了，這對我滑輪這種從來沒有使用過車床的人則來說，真是個考驗。我不停的轉(zhuǎn)動圓弧和縱向轉(zhuǎn)動的控制手柄，小心翼翼的加工，根本就是了整整一個下午，還算滿意，不過比起師傅拿給我看的樣本還是差了不少，而且在加工的時候我的胸口還被飛出來的熱的鐵屑燙傷燙傷了，不管怎么說，一句話，我還是不太掌握這門技術(shù)，今后要多加學(xué)習(xí)。但對著望著自己加工出來的工件，心里還是很高興噠。
數(shù)控技術(shù)也叫計算機(jī)數(shù)控技術(shù)，目前它是采用半導(dǎo)體技術(shù)計算機(jī)實現(xiàn)數(shù)字程序控制的技術(shù)。這種專利技術(shù)用計算機(jī)按事先電腦程式存貯的控制程序來執(zhí)行對設(shè)備的控制功能。由于采用計算機(jī)替代原先用硬件邏輯電路組成的.數(shù)控裝置，而使輸入數(shù)據(jù)的存貯、處理、運(yùn)算、邏輯判斷等各種控制機(jī)能評斷的實現(xiàn)，均可通過計算機(jī)軟件來完成。
在實習(xí)過程中,師傅耐心地給我硬件講解數(shù)控軟件上面每個指令的使用，在師傅的指導(dǎo)下，我慢慢的就熟悉了，一點一點的數(shù)控踏入了數(shù)控這個門檻，還適當(dāng)?shù)亟o我們布置些作業(yè)，我也積極認(rèn)真地對待，認(rèn)真完成每一次師傅布置下來的任務(wù)。
時光如流水，二周時間轉(zhuǎn)眼即逝，三星期為期二周的實習(xí)給我的體會是：
① 通過這次實習(xí)我了解了現(xiàn)代機(jī)械制造工業(yè)的生產(chǎn)方式和工藝過程。熟悉工程材料主要成形方法及其主要機(jī)械加工方法和所用主要設(shè)備的其他工作原理和典型結(jié)構(gòu)、工夾量具的使用以及安全操作安全電子技術(shù)。了解理論知識儀器儀表工藝知識和新工藝、新技術(shù)、中均新設(shè)備在機(jī)械制造中的應(yīng)用。
�、� 在工程材料主要成形加工方法涂料和主要機(jī)械加工方法上才，具有初步的獨立操作技能。
�、� 在了解、熟悉中所和掌握一定的工程基礎(chǔ)知識和操作技能投資過程中，培養(yǎng)、提高和加強(qiáng)了我們的工程實踐控制能力、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。
�、� 這次實習(xí)，讓嚴(yán)肅我明白做事要認(rèn)真小心細(xì)致，不得有半點馬虎。同時也培養(yǎng)了我堅強(qiáng)不屈的本質(zhì)，不到最后一秒絕不好不容易放棄的毅力!
�、菖囵B(yǎng)和磨煉了勞動觀點、質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)觀念，強(qiáng)化遵守勞動紀(jì)律、遵守安全技術(shù)規(guī)則和愛護(hù)國家財產(chǎn)的自覺性，提高了我們的整體綜合素質(zhì)。
⑥ 在整個實習(xí)過程中，老伯師傅對我的紀(jì)律性要求非常嚴(yán)格，制訂了學(xué)生實習(xí)守則，同時加強(qiáng)清淤機(jī)床場地、遵守各工種的安全操作規(guī)程等要求，對我的綜合素質(zhì)培養(yǎng)起到了較好的促進(jìn)作用。
大三了，我們就要步入社會，面臨就業(yè)了，就業(yè)單位不會像學(xué)校老師那樣點點滴滴細(xì)致入微地把要幼兒園做的工作告訴我們，更多的是需要我們自己去觀察、學(xué)習(xí)、總結(jié)。不具備這項能力就難以勝任未來的挑戰(zhàn)。隨著社會科學(xué)的迅猛發(fā)展，新技術(shù)的廣泛應(yīng)用，會有很多各個領(lǐng)域會是我們未曾接觸過的，只有獨斷去嘗試才能有所突破，有所創(chuàng)新!
數(shù)控維修實踐心得體會3
為期半月的寒假實踐，我非常重視，也很認(rèn)真。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識，能有這樣的實踐機(jī)會，當(dāng)然就格外珍惜，努力學(xué)習(xí)希望能夠通過實踐學(xué)習(xí)一些床頭學(xué)習(xí)不到是知識，積累實踐經(jīng)驗，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。
由于匱乏實踐經(jīng)驗，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理軟件系統(tǒng)工作了解不多，認(rèn)識不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開展工作，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路，不斷增強(qiáng)業(yè)務(wù)水平，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限�！叭诵�，必有我?guī)煛�，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此，我積極向身邊的、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的豐厚經(jīng)驗，以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾偏自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)專門人才等業(yè)務(wù)知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程。
這屆實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：剛走上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看發(fā)掘出的只是基本理論學(xué)，尚未蘊(yùn)含發(fā)展?jié)摿�，沒有容入企業(yè)。學(xué)校主要是通過努力學(xué)習(xí)，掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方法。勞動法走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握新的人力資源理論和技術(shù)，三要具備業(yè)務(wù)素質(zhì)開國元勛的某些素質(zhì)，最重要的是可根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，到社會上具體繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法，上學(xué)大學(xué)課堂離家的都是理論知識，各種各樣案例的分析其實也只不過都不夠真實，而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中同的人力資源管理工作，州立大學(xué)很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做，最后都實行不通的，甚至不會被全盤否定掉。
要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在工作上爭創(chuàng)佳績。要有望成為一名合格的企業(yè)入選為管理層員工，首要條件之上就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對于我來說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位工資待遇上作出優(yōu)異的成績在。
要揚(yáng)長避短，不斷完善自己。要正確的見識自己，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、民間組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取。
人力資源其職業(yè)道德重壓的基本要求以及對我的沖擊
一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)。
二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好組織工作中的每一件“小事”人力物資供應(yīng)資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要，事事都是責(zé)任。
三要管理業(yè)務(wù)精益求精：時時、事事尋求合理化，熟讀人力資源業(yè)務(wù)，知人善任，用人有方，理想主義人與事結(jié)合的最佳點。
四要有探索、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)、服從、自律、健康等現(xiàn)代意識。
五要樹立誠信觀念。守法乃做人做事之本。
由于人的工作是最復(fù)雜曖昧復(fù)雜的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性很高的一個職位，需要以十分積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的：
(1)具備公正、忠信、堅定勇敢的毅力。相對來說，只有公正才可以作到無私，才能夠客觀地能夠幫助對人力進(jìn)行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的毅力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力壓力和挑戰(zhàn)來堅持公平正義、忠信的原則。
(2)具備廣博的社會學(xué)知識。一方面可善用各種社科學(xué)知識或方法。另一方面，一個人力資源的工作人員同時要和不同管理學(xué)專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才層次各類人才和不同以及的金融人才進(jìn)行驗核判別，廣為也有利于人力資源建立廣泛的價值觀念，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造群眾組織條件。
(3)具備實現(xiàn)人力資源有效管理的和職業(yè)能力。這些知識和能力主要包括：人力資源規(guī)劃資源管理和人力管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力;人事制度行政管理能力。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、自信力(以及對人力工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力。
當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革，以強(qiáng)化科學(xué)管理，提高管理工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的，真正建立起符合市場經(jīng)濟(jì)計劃經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實行崗位工資制，規(guī)范工資分配體系，加強(qiáng)工作崗位運(yùn)營管理技能工資制的管理。
以上幾諸方面可以看出，人力資源部的職責(zé)此項工作及對全面員工的要求是全面的，在整個市級中發(fā)揮著重要的作用。
我國熱力人才資源非常豐富，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況，西方是企業(yè)的人力資源管理與尤其發(fā)達(dá)國家還牽涉到著較大的.差距。如何減緩人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性健康發(fā)展，頻生已成為每一個企業(yè)所暴露出的重要課題
因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學(xué)到盡可能如何先去做個正直、無私、博學(xué)的人。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向。
以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
1、在激烈競爭的當(dāng)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機(jī)在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平，增加人力資源的利用效率。
2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要鑄就人力資源管理的觀念，將人力鄧軍資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。
3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，建立多種形式組織機(jī)構(gòu)的系統(tǒng)化的內(nèi)部管理，重視精神激勵。
1)目標(biāo)方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還就必須要滿足職工個人發(fā)展的需求
2)物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的，精神激勵是根本，二者的完美結(jié)合方能融合使企業(yè)真正留住人才
4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。
不知不覺一個月結(jié)束了，在這段時間真的很高興，身上學(xué)了還頸上多有關(guān)人力資源的地理知識，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的。這幾天專業(yè)領(lǐng)域調(diào)查和楂樹冷夜實踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在職大學(xué)生，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機(jī)會，對適應(yīng)社會是相當(dāng)有裨益的。
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