參加招聘會的心得體會
我們從一些事情上得到感悟后,可以尋思將其寫進心得體會中,這樣能夠給人努力向前的動力。那么如何寫心得體會才能更有感染力呢?下面是小編為大家收集的參加招聘會的心得體會,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
參加招聘會的心得體會1
今年寒假,我參加了一次大型人才招聘會慈溪市20xx年面向長三角大型人才交流會,收獲了很多知識,也獲得了很多心得體會。與其說是參加,還不如說是參觀。
因為是第一次參加招聘會,所以從總體上來說我本人是帶著一份好奇之心的。初七那天約上兩個同學,一起去感受招聘會的氣氛。車剛到站就感受到濃濃的氣息,好多人都在等車。終于我們上了車,前往目的地。一到現場,那場面真是驚人,用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳,到處都是攤位,不過還好,所有的人都排隊,雖然擁擠,但秩序竟然。在招聘會看到最壯觀的一幕,當某信用合作社的招牌一掛出,30秒內,排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會,是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守那么,同時我也想積累一些關于招聘會的經歷,為以后走好自己的路打下堅實的人生根底。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。
對于這次招聘會,我的看法如下:
本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才,很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員,90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經歷提出要求,但總的來說,對學歷的要求低,崗位偏向于簡單的操作、銷售。 經過在里面一個近小時的觀察,我發(fā)現,這里面沒有適合我的公司或者崗位,也沒有我所需要的;蛟S是自己對自己的要求高了一些,但我確實沒看到法學專業(yè)的招聘。其實,法學專業(yè)所面向的崗位,很少與招聘有關。一般以機關、事業(yè)單位為主。
招聘會上人山人海,人挨人,人擠人。雖然看上去人才濟濟,但多數是大專及以下的,此外,名校學子就更少?傮w而言,應聘者的專業(yè)水平缺乏。
唯一吸引我的也只是慈溪市機關事業(yè)單位面向全國公開招聘緊缺專業(yè)人才,雖然提出了各種要求,學歷也在本科以上,但仔細看,所招的幾乎都是經濟類專業(yè)的人才,沒有一個崗位需要法學專業(yè)的人才。但很奇怪的是公司、銀行都是門庭假設市,而恰恰是機關事業(yè)單位門可羅雀。從這一點上也可以看出,本次招聘會學歷要求比較低。
看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位,我們的心情還是挺平靜的,但也總結出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業(yè)難的理由:
第一,由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部,使得中國就業(yè)上呈現“白領需求缺乏”的狀況,這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在,使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數量之間,形成宏大的落差,變成一個構造性的困難而長期無法解決,以后會表現得越來越嚴重,而且還將因此降低大學生的談判地位,引發(fā)其他嚴重問題。
第二個原因是中國高等教育的質量問題,特別是文科教育質量極為低下。根本原因是教學內容的“全盤西化”,幾乎不針對中國的政治經濟現實,學生經過大學數年的學習之后,對于現實社會的狀況仍然是十分隔膜,這也嚴重不利于學生的就業(yè)。
此外,由于急劇擴招帶來需求關系的變化,因此在擇業(yè)方面大學生的談判地位急劇下降,這不僅表現在收入水平的下降,還表現在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求,回絕承擔大學生就業(yè)后的“在崗培訓”費用。
還有一個主要原因,與整個社會環(huán)境的變換有關。今天的分配上完全短期化,福利安排的個人化和市場化,缺乏保障個人根本福利的`整體利益安排和長期鼓勵,嚴重不利于大學生就業(yè)早期的穩(wěn)定性,使得就業(yè)單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合,造成嚴重的矛盾。
雖然有眾多的原因存在,但我個人認為,大學生認為工作難找,競爭太劇烈,自己也有著不可推卸的責任,如果,我們有更多的實踐經歷,能最快的將自己所學的理論與工作需要向結合,那么實踐經歷就不可能成為我們的絆腳石;如果,我們的學歷不是停留在大專,而是由進一步的開展,那么,我們就不會被限制在競爭人數最龐大的范圍,而可以脫穎而出;如果,我們能有長遠的眼光,不奢望一步登天,我們就可以在適宜的城市找到一份相對有保障的工作;如果,我們愿意在工作中從零開始,踏踏實實,我相信我們的人生不會停滯。
面對金融危機,面對就業(yè)寒冬,要適時調整自己的方案,既然無法逃避,就做好最壞的打算,堅決自己的信念,相信總有一天會有所成就,會當凌絕頂,一覽眾山小。要有長遠的眼光,寬闊的眼界,扎實的專業(yè),豐富的實踐,踏實的態(tài)度,務實的心態(tài),相信擁有這些,對于工作,對于未來,我們會心想事成的。
參加招聘會的心得體會2
20xx年xx月xx號,我有幸以效勞人員的身份參加了我們學院舉辦的招聘會。
早上八點,招聘會準時開始。游覽了會場,公司、企業(yè)很多家,及我院各分院的,場面可謂壯觀,熱鬧非凡,一眼望去,可用人山人海來比喻此刻的場景!我是大一的新生,面對大規(guī)模的招聘會,好奇心非常的強,于是懷著這顆好奇的心穿梭在人群中,一睹這場職業(yè)戰(zhàn)場的風爭。各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職業(yè)和要求。在一個招聘人員的后邊,我看見幾位應該是的學長學姐遞上自己的簡歷,咨詢著有關信息,并與公司的.應聘人員認真的交談著,似乎該公司的應聘人員對這幾位學長學姐的表現感到滿意,雙方那么定了第二輪的面試時間,不知為什么,那一刻,我心里欣慰的一笑,也許也是在替學長學姐第一輪面試的順利通過而開心吧。
在會場中,其他的畢業(yè)生也是滿懷信心地與面試官交談著,言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的。
看著他們談吐自假設,信心充分的樣子,我想他們一定也是在會前做好了充分的準備的。這次招聘會對于每個而言都是受益匪淺的,因為一次的成功的面試、談判,在背后支撐的往往是多方面的因素。步入21世紀的門檻,意味著我們將面臨更多的機遇,更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰(zhàn)。時下,由于市場經濟的快速開展,社會對人才的要求逐步的提升,就業(yè)形勢十分嚴峻,給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么,怎樣才能在這樣的壞境喜愛成功地有校園邁入社會,這是每一個畢業(yè)生都該思索的問題,。而我認為,平時我們就要積累以下幾個方面的知識,提高自身的開展能力,它們是:第一點是:早上8點—9點間在招聘會門口等侯,不要太晚過去,時機是靠自己去爭取的,所以要不怕苦不怕累,為了自己努力奮斗。第二點就是,過了中午不要以為這就錯過了時機,其實不然,很多企業(yè)并不是說好幾點走,而是沒學生應聘了就走。所以這時我們來的人多,企業(yè)就不會走了。當然,還有一種情況是,中午時候招聘的企業(yè)會有用餐時間,企業(yè)暫時離開,別以為就走了。有的時候,到了下午4點半,都還有十幾家企業(yè)在招聘面試,所以別怨老天不給時機自己,時機是自己去爭取的。以上幾個觀點,也只是我從多方面了解而得知的,自然,并非只有以上幾個方面的內容,我們還要做到奮斗上進,努力提高,開展自己,如此才能在社會中立足,找到一份自己滿意的工作,創(chuàng)造自己的未來。 現在對于應聘的要求,對于我們而言,英語以及其他語言的要求是如此的重要,一覽下來,英語的等級需在四級以上,相比較而言我的英語根底并不扎實,這似乎就是一個很大的考驗,所以只能說;加油吧!在效勞過程中,我思緒萬千。我深受體會,是這場招聘會讓我深刻的體會到了現代社會就業(yè)競爭的劇烈。招聘會完畢后,我走在校園的小道上,深深呼吸著大自然給與的清新空氣,但是大自然的魅力再怎么如此的大,可我們還是無法逃避面臨社會的競爭所謂適著才能生存,為了自己的美好未來,努力吧!
參加招聘會的心得體會3
本學期,我們開始了大學生就業(yè)指導課程的學習,老師要求我們根據自己的職業(yè)定位制作求職簡歷,模擬求職者參加一次招聘會,并撰寫心得。懷著忐忑的心情,我走進了光谷附近組織的大型招聘會現場。
拿著自己薄弱的簡歷,看著人潮涌動的人群,我的心里很是茫然,這次的招聘會并沒有與我所學專業(yè)有直接關聯的企業(yè)單位來招人,于是我只能選擇一些教育機構或是企業(yè)文案方面的職位來應聘,但由于我自己的準備缺乏膽子又小,加上專業(yè)的不對口,應聘過程并不是特別順利。還好考官都比較有親和力,沒有擺架子也沒有出一些刁難我的問題。在應聘了兩個單位后,我覺得還是在旁邊看看學長學姐們的面試更能收益,于是我選擇了一家比較好的單位,在旁邊聽了一個多小時,可謂受益匪淺。
第一,我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求,通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性,但是當我看到要求時,感覺里自己好遠。
就英語而言,許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力,可是我所掌握的是不夠的,就這一點就需要更加努力的去練習。另外,雖然我們有學習一定的專業(yè)知識,但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關知識點,因此我們還需要學習好多。
第二,雖然我們現在有學專業(yè)知識,可是他們都是理論上的,缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。
而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的,我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作,這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底,我們大學生應該多考慮一下自身原因,沒有時機要學會創(chuàng)造時機,我們所缺乏的不僅是真正的時間,缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三,在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現場,我們不難看到“厚此薄彼”的現象。
在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的,但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中,我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時,往往不能到達共識。大學生中有一部分過高的估量自己,而對于企業(yè)而言,他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起,合理定位自己的高素質人才。
因此如果大學生太過于看重自己高等學歷,卻不能理智的自我定位,在就業(yè)中必定要吃虧的,那么高學歷就只是等于失業(yè),這也許不是任何一個大學生希望看到的。
第四,人生的開展方向不止一個,原來有很多適合自己的工作并不是本專業(yè)。
進入大學,選擇專業(yè)。在懵懂和迷茫中很多人都選擇了并不適合自己的專業(yè),片面的對專業(yè)認識,導致大學幾年學習吃力而沒有熱情。而選擇就業(yè)又是我們的一個轉折點,面對選擇,會有很多徘徊,但我們要敢于嘗試,時機不是只有一次。只有在嘗試中才會找到適合自己的工作。
第五,學生干部經歷是很多崗位的優(yōu)先條件。以前很多適合不明白,作為學生干部到底學到了什么。甚至還有個抱怨,抱怨為什么別的同學可以休息,而我們要忙碌;為什么這次的感受卻更為深刻;I劃、組織、管理、思維、口才——這都是擔任學生干部而收獲的果實。因為擁有而充滿自信。
從目前就業(yè)形勢來看,20xx屆畢業(yè)生就業(yè)形勢喜憂參半,雖就業(yè)壓力依然比較大,但出現回暖趨勢。
對日益劇烈的`就業(yè)市場,許多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自己的簡歷做得更加美觀,在簡歷后面附上更多的證書復印件,然后在網上海投,或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣,四處的周旋仍然毫無結果,投出的簡歷也如泥牛入!鋵,找工作的過程首先應該是一個了解自己的過程,也只有那些真正了解自己的人,才會更有希望在劇烈的競爭中脫穎而出。針對這一點,大部分人采取了找到工作以后,在與工作的相互磨合中,漸漸了解自身的表現,殊不知,這種做法已經讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業(yè)對20xx年大學生的素質要求。
大學生步入社會后,首先應具備的主體能力素質是什么?這種主體能力素質主要表現為適應能力和創(chuàng)造能力。適應能力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面,能較快地認識、了解和熟悉外部環(huán)境,并使主體與客體協調一致的能力素質,它主要包括:面對危機,理性面對,積極準備,提高學習積極性;心理承受能力;獨立生活能力;人際交往能力;應變能力;發(fā)現和解決問題的能力;動手操作能力及組織管理能力。 對我來說,現在是奮斗的時期,因為我年輕,開頭肯定會吃苦,會碰釘子。但每個人都需要經歷過沉重的,或者沉痛的人生階段。經歷風雨,方見彩虹,只有經歷了沉重,才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切,是需要資本的,而資本的方法,就靠闖蕩與積累,年輕正是支付一切代價的本錢。 總之,多一分見識,就多一分經歷。通過參加招聘會,能夠及時了解用人企業(yè)對大學生有怎樣的要求與期待、所學專業(yè)的優(yōu)劣勢及就業(yè)前景等,以便做到有的放矢地學習,為畢業(yè)時找工作增加砝碼。
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