辦公室文員競聘演講稿范文_演講稿
演講稿可以提高演講人的自信心，有助發(fā)言人更好地展現(xiàn)自己。在社會發(fā)展不斷提速的今天，在很多情況下我們需要用到演講稿，那么你有了解過演講稿嗎？以下是小編幫大家整理的辦公室文員競聘演講稿范文_演講稿，希望對大家有所幫助。
辦公室文員競聘演講稿范文_演講稿1
文員對付學物流辦理的我來說只是一個觀點，情勢上的觀點。對付什么都懵懂的我卻與舍了這個職業(yè)。正在練習的這段時間里，我次要擔任辦公室文秘。正在這一歷程中，我采用了看、問、學等體例，開端領會了公司文秘事情中的具體營業(yè)學問，為當前一般事情的展開奠基了的根本，主小我成幼方面說，對我影響最大的該當是作為一個社會人事情作風以及正在事情歷程中專業(yè)學問對事情的主要作用，由于這些都是我正在校進修中未曾接觸過的方面。
練習是每個大學生必需具有的一段履歷，它使咱們正在真踐中領會社會，讓咱們學到了良多正在講堂上底子就學不到的學問，收獲頗豐，也翻開了視野，增加了見地，為咱們當前進一步社會打下的根本。因為我所正在的公司是一家私企，所以我剛起頭的事情并不忙，沒有感受到很累。只是每天都要守正在德律風戰(zhàn)傳真機旁。很耗時間，第一天就由于站了一天腰酸背痛的�？墒沁^了幾天就稍有點習慣了，每天向我統(tǒng)一個辦公室的女孩進修一些辦公學問。剛步入事情崗亭，才發(fā)覺本人有良多都不懂的。隱正在正在辦公室，有閑的時候就會看一些管帳方面的書，固然本人所學的專業(yè)正在此時沒有派上什么用場，但我感覺該當多學點，有幾個技術正在當前找事情也能夠給本人我?guī)讉�與舍。我上了兩個月的班，正在這短短兩個多朋中，曾有幾回想過放棄。也許我是剛起頭事情，有時受不了司理給的“氣”，本人內心很不恬逸，就想告退再重新?lián)Q個事情得了。但靜下心來細心想想，再換個事情也是的，正在別人手底下事情不都是如許么？剛起頭。就該當踏結壯真的干好本人的事情，終究又沒有事情經驗，隱正在無機會了就要主各方面熬煉本人。否則當前干什么城市干欠好的。我隱正在的事情，比擬其他人來說待遇挺不錯的了，也不是戰(zhàn)其他人比，事情也不是很難，很容易進入事情，環(huán)節(jié)是進修對人怎樣措辭、立場景其辦事。因為經驗少，我隱正在這方面另有短缺。隱正在才大白，正在校作一論理學生，是何等的好啊！遲早要事情，遲早要步入社會，遲早要面臨這些避免不了的事。所以，隱正在我很愛惜進修的機遇，多學一點總比沒有學的好，花同樣的時間，還不如多學，對當前擇業(yè)會有很大的協(xié)助。
再說回來，正在事情中，互相原諒使我很感謝感動他們。有時同事有事要晚來一點，就要我一小我正在辦公室辦公，偶然我也會的，大師相處的很好，沒有什么隔膜。有時候有一些不得不處置的工作，去處司理請幾小時的假，司理也都很諒解，間接就給批假了。這個時候內心很高興；碰到一個如斯好措辭的司理。所以，又感受事情仍是挺不錯的，最主要的事就是四周的同事都很不錯的。內心上沒有什么分外的，不需要的壓力，能夠好好事情，進修。先就業(yè)，后擇業(yè)。我隱正在要好好熬煉本人。再好好進修，之后置信本人通過勤奮必然會找個好事情來報答怙恃及其所有的教員的。此外沒有什么奢求的，隱正在當然是把考驗本人放正在第一位。正在這一兩個月中，我學到了一些正在學校學不到的工具，即便都大白的事，但是剛起頭有時還作欠好。隱正在干事，不只要持有需心求教的立場，還要懂得揚幼避短，最主要的一點就是“忍”了也就是不懈。我事情的時間固然不久，但是我發(fā)覺本人真的變了點，會比以前為人辦事了。
人生不免會碰到波折，沒有履歷敗的人生不是完備的人生。正在秘書這個職位上，手藝性的勞動并未幾，大多是些瑣碎反復的事情，因此秘書正在事情中所會碰到的波折次要可能產生正在，與溝通欠好；給的某份事情感受費勁，難以勝任；對瑣碎反復的事情感應怨煩；與產生爭論；感情方面。
針對文員這個職位的特點，具體碰到波折時，沒關系主調解心態(tài)來舒解壓力，面臨波折。古曰“天降大任于斯人也，必先，勞其筋骨，餓其體膚，空匱其身，行拂亂其所為，增益其所不克不及�！迸龅讲ㄕ蹠r應進行重著闡發(fā)，主客不雅、客不雅、方針、、前提等方面，找出受挫的緣由，采納無效的解救辦法。樹立一個辯證的波折不雅，經常連結自傲戰(zhàn)樂不雅的立場，要意識到恰是波折戰(zhàn)教訓才使咱們變得伶俐戰(zhàn)成熟，恰是失敗自身才最終培養(yǎng)了順利。學會快慰，能波折，要心懷，情感樂不雅，發(fā)揚蹈厲。幼于化壓力為動力，改觀心里的壓造形態(tài)，以求身心的輕松，重新爭與順利，主而讓眼光面向將來。復印、傳真、公函處置等文秘事情我都根基熟練。文秘辦理要造發(fā)文件，處置文件戰(zhàn)辦理文件。正在各類文件中，大部門存在分歧水平的保密性，并且各級秘書職員經常瀕臨帶領，看一些主要文件，加入一些主要集會，所以，秘書職員正在大眾場所勾當時要留意表里有別，駕馭分寸，對什么該當說什么不應當說要心中無數(shù)。精確，是對事情品質的要求。文秘辦理的精確性是確表隱政策，準確表達帶領企圖，準確地辦文處事，言行有分寸，文字能達意。它正在必然水平上帶領事情的預備性。文秘辦理的精確性，涉及的方面良多，扼要地說，就是：辦文要準，處事要穩(wěn)，環(huán)境要真，主見要慎。而要作到這些，必需立場認真，作風細致，不克不及疏忽大意，不克不及草率潦草。好比說打點公函，就要文件的品質，用詞要精確，資料要真正在，謄錄要認真，校對要細心，力圖每一個關鍵都不產生差錯。不然就會貽誤事情，以至變成難以填補的喪失。
總的來說我仍是有一些感觸感染的，具體好比自學威力，主未有過的艱苦的，戰(zhàn)與同事的相處。
“正在大學里學的不是學問，而是一種叫作自學的威力”。加入事情后才能深刻體味這句話的寄義。除了英語戰(zhàn)計較機操作外，講義上學的理論學問用到的很少很少。我負責的是文員一職，日常平凡正在事情只是打打德律風處置文件，簡直沒用上本人所學的專業(yè)學問。正在這個消息爆炸的時代，學問更新太快，靠原有的一點學問必定是不可的。咱們必需正在事情中勤于脫手。正在學校時，教員總夸大咱們要培育本人的自學威力，加入事情后才能深刻體味到教員的良苦存心。我負責的是文員一職，日常平凡正在事情只是打打德律風處置文件，簡直沒用上本人所學的專業(yè)學問。正在這個消息爆炸的時代，學問更新太快，靠原有的一點學問必定是不可的的。所以必需正在事情中勤于脫手漸漸揣摩，不竭進修不竭堆集。碰到不懂的處所，本人先想方設決，真正在不可能夠虛心就教他人，而沒有自學威力的人早晚要被企業(yè)戰(zhàn)社會所裁減
逐日反復枯燥繁瑣的事情，時間久了容易厭倦。像我就是每天就是站著對著電腦打打字，顯得單調乏味�？墒鞘虑楹喡砸膊豢瞬患安萋�，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來龐大的貧苦或喪失，仍是得認真完成。而象同公司的推廣員每天得打德律風，口干舌燥先不說，還要受氣，一些德律風接聽著不敵對的語氣有些以至說要贊揚。若是哪家公司成心向的還得四處奔忙去商談。而隱真上所有的營業(yè)并不是一次就能買賣順利的`，他們必需具備的個性，波折時毫不能就此放棄，出錯遭帶領時不克不及賭氣就告退。不斷以來，咱們都是依托怙恃的支出，而有些人則是大手大足的費錢。也許事情當前，咱們才能體味怙恃掙錢的來之不易。并且要起頭無意識地培育本人的理財威力，咱們剛結業(yè)，工資程度遍及不高，除掉餐費戰(zhàn)一樣平常的開支，有時候想留點錢給怙恃買點工具，咱們每每所剩無幾，一不留心可能就入不夠出成為月光一族，但此時咱們再也欠好意義伸手向怙恃要，因而良多時候咱們要正當安排咱們手中的這筆少的可憐的錢。
辦公室文員競聘演講稿范文_演講稿2
俗語道：言之無物，行之不遠。我認為，要寫出一篇觀點鮮明、內容詳實和妙語連珠的公文，必須有豐富的素材作鋪墊，而且要會掌握、應用生動活潑的語言，為公文潤色增彩。辦公室的員工要能熟練掌握先進的電腦技能和最前衛(wèi)的文字編排技術.
一、加快辦公自動化進程
電信行業(yè)是高科技行業(yè)，我們擁有其它行業(yè)不可比擬的通訊工具，如電話、傳真、手機和現(xiàn)代的語言信箱、Internet（國際互聯(lián)）、Intranet（企業(yè)內部網）、E—mail（電子郵件）等等，但要說真正利用在日常辦公的，恐怕只有電話和傳真。這個現(xiàn)象，就好比我們開了一家最先進的光學眼鏡店，但我們的店員個個是近視眼，卻依然沒有配戴眼鏡。不難想象，這樣的眼鏡店又怎能提高工作效率呢？同理，不把最新通訊技術用于現(xiàn)代辦公實屬企業(yè)的遺憾之事，因為公文處理的自動提醒，自動流轉，自動歸檔等可使辦公業(yè)務無紙化，有序化，使枯燥無味的工作變得輕松愉快。在這一點，萬城公司已經作了示范——他們將幾個辦公室的微機通過HUB（網絡接線器）互聯(lián)形成LAN（局域網），實現(xiàn)了4個辦公室的打印機和公司電子文檔共享。其實，這種局域網的技術是最簡單不過了，購買5000~10000元的相關材料將現(xiàn)有的電腦相互聯(lián)網，便能實現(xiàn)xx州電信分公司的電子文檔與資料共享。那樣，我們全州辦公室工作效率將會大副度提高，同時秘書的工作將會比目前輕松至少40%。我認為，我們重視的是功勞而非苦勞，辦公室工作更應力求效率、效益。
二、倡導企業(yè)文化建設
在傳統(tǒng)管理過程中，一般比較重視人事管理、財務管理、技術管理、生產管理等職能性管理。但最新的管理理論認為，包括文化管理在內的創(chuàng)新管理、戰(zhàn)略管理、知識管理等經營要素的綜合性管理，才是現(xiàn)代管理中的重要環(huán)節(jié)。其中不少重要的學者和企業(yè)家認為，世界級著名公司之所以能較長期地保持世界領先地位，最重要原因之一是它們都有一種能吸引人、激勵人和留住人的獨特的企業(yè)文化。
也許有人會問：企業(yè)文化是什么？它什么也不是。一個企業(yè)的文化看不見、摸不著，但文化無處不在，你外婆給你講故事時其中有非常多的做人的道理，這就是文化。從某種意義上來講，文化是土壤，人才是種子。文化是一個平臺，是使有潛力、有才能的人真正發(fā)揮作用的平臺。
目前，我們公司靠積極的管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，已經在很大程度上擺脫了傳統(tǒng)體制的束縛，它已具備一個現(xiàn)代企業(yè)的特征。然而，在機構改革、人員整合發(fā)生質的變化之后，如何調動公司員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以及如何統(tǒng)一職工思想認識、增強凝聚力和戰(zhàn)斗力可能領導們最關心的問題。我想，如何在目前的氛圍中培育xx電信獨特的企業(yè)文化，對xx電信的未來發(fā)展至關重要。
關于建設xx電信的企業(yè)文化，我認為應做到以下兩點：
一、辦公室應當責無旁貸地承擔企業(yè)文化建設這一光榮而又艱巨的任務。我們要把《xxx》信息進行全面改版，在內容和形式上作大的調整，要把它辦成是引導xx電信員工與干部攜手前進的一面旗幟，一個燈塔，應當分為內部、外部兩個版本。內部版本要增加對工作有指導意義的管理與優(yōu)化、IT評論等欄目。外部版本要增加企業(yè)管理、市場營銷、通訊技術、電信業(yè)務、行業(yè)動態(tài)等欄目。從內容方面講，要具體而不空泛，真實而不虛假。文章要長人志氣，發(fā)人深省。從技巧方面講，可以考慮排版成彩色，力求主旨突出、圖文并茂、富于新意。使之在深受讀者歡迎的同時，更有收藏價值�？傊覀円炎顑�(yōu)秀的一面展現(xiàn)給客戶和我們的員工。實現(xiàn)企業(yè)管理報刊化，報刊內容專業(yè)化的現(xiàn)代管理目標。
二、向優(yōu)秀的企業(yè)學習文化管理。
物理學上的萬有引力定理告訴我們，要想增加吸引力，就得增加自身的質量。同樣，若要增加社會、群眾和上級領導機構對xx州電信分公司的關注和價值認同，就得加速我們的企業(yè)文化建設步伐，提升我們文化管理的含金量。
第一、認識本位，勤于服務
眾所周知，辦公室是綜合部門，是領導工作和機關工作的參謀部門與服務部門。在整個企業(yè)中處于承上啟下、服務左右、應酬各方的樞紐地位和中心位置。我認為，辦公室是服務部門，應該做好三項服務工作：
一、為領導服務。當然不是狹義上的為領導的個人服務，而是指為領導的工作服務，為領導的思想和決策服務，當好部門主管的助手，當好公司高層領導的參謀。
二、為各部室服務。辦公室在傳達上級指示，在貫徹領導旨意或在催辦、督辦時，要從團結科室或班組，共同做好工作的良好愿望出發(fā)，要充分尊重每個職務角色的重要性，體現(xiàn)平等的原則。如果遇到困難，要學會換位思考，置身于別人的角度思考問題，共同研究，以達成解決問題的共識。
三、為職工服務。辦公室是企業(yè)的辦公室，是人民群眾、是大家的辦公室。我認為，綜合辦公室是領導與群眾溝通的橋梁。為大家解決實際問題和虛心聽取職工的良好建議，是我們的重要職責之一。而且，我們要盡快在公司內部設立群眾意見箱，高度重視職工的意見和建議。把群眾要我們解決問題轉變?yōu)�，我們主動向群眾征詢有沒有問題需要解決。此外，xx地區(qū)地處祖國邊疆，在當前變幻莫測的國際環(huán)境和國內、外激烈的電信市場競爭中，要把保密工作提高到一個新的高度來認識，這對國家的安全戰(zhàn)略和中國電信的利益尤為重要。我們要加強公司的文件、檔案及對外發(fā)文的嚴格管理。
第二、只求所得，不求所有
有人說，辦公室工作可用八個字概括，即：參與政務，管理事務，形象地說是上管天文地理、下管雞毛蒜皮。具體一點，參與政務是指參加領導對重大問題的討論和決策；管理事務是指管理環(huán)境衛(wèi)生，組織參加各種社會公益活動等。的確，辦公室的工作是苦、是累、是默默無聞！每天埋頭于瑣碎小事，風光與榮譽總擦身而過。臺下十年功，臺上一分鐘，深夜的伏案寫作，常常只換取匆匆一瞥。因而，樹立正確的義利觀對辦公室工作很重要。我想，作為辦公室的一員應該多犧牲一點個人利益，用孔總的話說，就是只求所得，不求所有。先天下之憂而憂，后天下之樂而樂是仁人志士的追求，更應該是辦公室人員的人生旅程。
第三、精誠合作，追求完美
辦公室作為公司的文書部門，要經常起草大量文稿、傳達上級指示和本單位意圖。無論是起草領導發(fā)言稿，還是撰寫年度計劃或總結，需要辦公室群體的通力合作。要充分發(fā)揮個人的聰明才智，僅憑個人奮斗是難以生存的，只有自然地融入集體、相互協(xié)作，才能無往不勝。為了能更好地為xx電信的企業(yè)文化服務，辦公室人員要練就過硬的寫作能力、組稿能力和改稿能力，我認為要從三個方面入手：
一、認真學習方針政策和法律法規(guī)
例如要起草一份產品購銷合同，辦公室主任作為合同起草的第一負責人，就必須熟讀《經濟合同法》、《產品質量法》和《消費者權益保護法》等相關法律。否則，憑個人的主觀臆想，寫出來的合同，必有疏漏之處，一旦發(fā)生糾紛，必將給企業(yè)造成損失。
二、深入實踐，掌握第一手材料
毛澤東說誰沒有調查就沒有發(fā)言權，羅素也說過要購買房子，至少要到里面看看。調查研究，是辦公室員工的一項基本職責，也是重要的工作方法。要掌握第一手資料，可采取發(fā)征詢函、走專訪、聽匯報、開小組會等形式。只有調查研究，才能透過現(xiàn)象看本質，才能為領導提供真實準確的決策依據。
三、言之有物，寫出高質量、高水平文章
俗語道：言之無物，行之不遠。我認為，要寫出一篇觀點鮮明、內容詳實和妙語連珠的公文，必須有豐富的素材作鋪墊，而且要會掌握、應用生動活潑的語言，為公文潤色增彩。辦公室的員工要能熟練掌握先進的電腦技能和最前衛(wèi)的文字編排技術，
為了提高表達能力、分析能力、判斷能力和應變能力，我們要不斷學習通訊技術、漢語文學、邏輯學、公關和哲學等書籍，以便能將具有電信專業(yè)水平、有較高文化品味和邏輯嚴密的好文章、好作品呈獻給公司高層領導和廣大干部職工。
【辦公室文員競聘演講稿范文_演講稿】相關文章：
崗位競聘優(yōu)秀演講稿范文01-21
辦公室文員的簡歷范文12-07
最新校長競聘的演講稿范文01-22
辦公室文員自薦書范文01-17
校級競聘演講稿01-25
競聘演講稿【精】02-02
競聘書記演講稿范文6篇08-14
競聘書記演講稿范文六篇08-12
競聘書記演講稿范文5篇08-11
競聘書記演講稿范文九篇08-01