愛崗敬業(yè)演講稿——一切為了延伸的長城
演講稿具有觀點鮮明，內容具有鼓動性的特點。在現(xiàn)在社會，演講稿使用的情況越來越多，還是對演講稿一籌莫展嗎？以下是小編整理的愛崗敬業(yè)演講稿——一切為了延伸的長城，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
我還沒轉業(yè)時，就聽說過“轉業(yè)難”，當xx年我轉業(yè)到軍轉處工作后，終于明白了“轉業(yè)難”到底難在哪。編制有限、年齡偏大、專業(yè)不對口、家屬要工作、子女要就學等等等等，這一連串的問題不光讓轉業(yè)干部感到困惑，也讓我們這些軍轉工作者心急。大家知道，軍隊是祖國的鋼鐵長城，軍人是鋼鐵長城上的磚，當這些在軍營里摸爬滾打了十來年、二十來年、三十來年的軍人，最終退出現(xiàn)役轉業(yè)到地方的時候，他們仍然還是祖國長城上的一塊磚。因為軍人轉業(yè)到地方的第一件事就是去所在地武裝部門進行預備役登記，當戰(zhàn)爭爆發(fā)，祖國和人民受到外敵侵擾的時候，他們將重返軍營沖鋒陷陣，因此說轉業(yè)軍人就是延伸的長城。
一切為了延伸的長城，這是我們軍轉人的工作誓言，一切為了延伸的長城，這是我們軍轉人全力以赴的目標。通過幾年來的工作實踐，我對軍轉工作有了更深的認識，把轉業(yè)干部安置好，把他們的問題解決好，讓鋼鐵長城更加鞏固，我覺得這才是軍轉工作更深層次的意義。想到這，我和我的同事都會按捺不住內心的激動，為轉業(yè)軍人做好事、辦實事的決心也更加堅定，盡管工作中少不了汗水、淚水，少不了指責、委屈，但為了這延伸的長城，我們再苦再累也覺得值。
說實話，軍轉工作既難做又瑣碎。說難做，首先是安置工作難度大，由于編制調整，公務員職數(shù)有限，安置崗位存在“僧多粥少”現(xiàn)象，安排職務難、對口專業(yè)難；其次是企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作難度大，由于市場經濟體制改革的'不斷深化，部分企業(yè)軍轉干部生活遇到暫時困難，他們中有不少是參加過抗美援朝、對越作戰(zhàn)的功臣，有意見有想法是可想而知的。說瑣碎，就是說轉業(yè)干部的個人條件千差萬別、企業(yè)軍轉干部的困難又各不相同，必須依據(jù)相關政策對他們的疑問逐一解釋，對他們的思想逐一疏導，對他們的要求逐一落實。記得有一次，我們到南昌鐵路局去做企業(yè)軍轉干部“重點人”候效東的思想工作，向其宣傳黨的解困政策，耐心細致地做他的思想教育工作，他表面上表示不再上訪，其實暗地里仍在活動，對此我們反復上門做工作，并動員其家屬和小孩一道促其轉化。在軍轉處，像這樣的工作我們不知道處理了多少件，也不知道跑了多少路、加了多少班，學政策、學法規(guī)、搞調查、做計劃、抓落實，目的就是要讓每位軍轉干部人合其位、人盡其才，讓每位有困難的企業(yè)軍轉干部憂傷而來、高興而去，這中間有辛苦，但也有令人鼓舞的成績。近兩年，我們共接收安置軍轉干部xx多人，一次性到崗率達到99%，共受理企業(yè)軍轉干部申訴600多人次，政策允許范圍內的問題全部得到了解決，全省沒有出現(xiàn)一起企業(yè)軍轉干部到北京上訪的事件。
“橋梁”、“紐帶”、“娘家”，聽著軍轉干部這些贊語，我們軍轉人深為感動。我們明白，成績的取得是靠黨的政策，靠廳黨組的正確領導，靠廳兄弟處室中心的大力支持，也靠廣大軍轉干部的理解和配合，我們更明白，榮譽面前責任重大。南昌是軍旗升起的地方，紅土地是孕育人民軍隊的沃土，這里凝聚著軍人的特殊情結，作為軍轉人，我們有義務有責任把軍轉工作做好，因為它不僅關系到軍轉干部的切身利益，也關系到紅土地的形象。省委副書記吳新雄說：“轉業(yè)軍人是一群特殊的人材，把他們安排好、利用好，就能充分發(fā)揮他們的特長為江西的崛起服務！”這是省領導對我們軍轉工作的要求。在此，請讓我代表軍轉處全體工作人員向領導和同志們表個態(tài)：為了這延伸的長城，我們將努力把軍轉工作做好，爭取做到“三個基本滿意”、“四個基本到位”。我們將永遠堅守軍轉人的信條，那就是：“用多一人滿意換取多一份喜悅、用多一份贊許換取多一份自豪！
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