工作態(tài)度演講稿13篇
演講稿在寫作上具有一定的格式要求。在生活中，很多地方都會使用到演講稿，在寫之前，可以先參考范文，下面是小編為大家收集的工作態(tài)度演講稿，希望能夠幫助到大家。
工作態(tài)度演講稿1
尊敬的各位領導，各位評委，親愛的同事們：
大家好！我是來自儀表工段的徐永寶。
激情六月、陽光燦爛，一片繁榮景象。很榮幸我能有這樣的機會參加今天的演講。我演講的題目是：安全發(fā)展是一種意識，更是一種工作態(tài)度。
今年是全國第十二個“安全生產月”，主題是“強化安全基礎，推動安全發(fā)展”。對我們化工企業(yè)來說，安全生產是企業(yè)的生命線，抓安全生產是企業(yè)永恒的主題，絲毫不能忽視�？梢哉f，安全是生產的保證，安全是鞏固企業(yè)的基石，是發(fā)展企業(yè)的根本，是企業(yè)效益的保障，安全是一切工作的重中之重。當我們看到綿長的高壓線、轟鳴的機器設備、縱橫的交叉線及管道……腦海中就要時刻長鳴“安全”的警鐘，常敲“安全”的警鐘，做到“安全”一詞入眼、入耳、入腦、入心。因此，我們要從思想深處來增強安全意識，深刻理解安全的重要性，全員、全過程、全方位的抓好安全生產工作。
20xx年2月8日，二期4#乙炔發(fā)生器一斗人孔炸裂事故，造成儀表工張兆瑾左腿受傷；20xx年4月11日，聚合7#釜單體著火事故，造成儀表工程陽身體不同程度燒傷。
震驚之余我們苦苦思索：設備是原來的設備，員工是原來的員工，怎么會出現(xiàn)這樣的事故呢？
沒錯，設備是原來的設備，員工還是原來的員工，可是人的思想改變了！思想影響著行為，我們知道：一個人只有牢固樹立安全意識，才會主動地去思考安全，才會自覺地去遵守規(guī)程。反之，就算是發(fā)生在身邊的不安全事件，他也會 “事不關己，高高掛起”，更不會從中吸取教訓。安全--這兩個字不僅僅是高掛在現(xiàn)場的警示語，更應該深深烙在我們的心里，更應該用行動去書寫！
安全靠什么？安全靠責任心。一件不安全事件的發(fā)生往往是與人的責任心有關，一個小小的疏忽就會給我們安全帶來隱患，甚至造成無法挽回的損失。對待安全工作，我們要有高度的責任心，檢查要到位，不放過一個細節(jié)；措施要到位，不放過一個漏點，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。因此，只有強化安全意識，增強責任心，安全才不受威脅。只有增強責任心，安全才有保障，生命才會美麗。
安全靠什么？ 安全靠人，人必須有一定的安全素質、安全知識、責任心、業(yè)務技能等等；要堅持學習安全知識與專業(yè)技術，不斷提高安全意識與工作技能。一個人掌握的安全知識的多少、專業(yè)技能的高低，決定了他對安全生產中危險因素的識別能力。因此，我們平時要不斷學習各類安全知識和專業(yè)技術，做好各類技術培訓；當然，由于我們各自專業(yè)限制，每個人對安全的認知水平不一樣，在危險點的分析、判斷能力上存在差異，這也要求我們必須加強交流與溝通，相互提醒，共同提高對工作中不安全因素的識別、判斷和防范能力。
千里之堤，潰于蟻穴！百尺之室，焚于隙煙！警惕與安全共存，麻痹與事故相連！“2.8”事故、“4.11”事故，如果有人用心一點、認真一點，如果有人檢查一下、監(jiān)督一下；如果有人按章辦事、走走程序……如果如果都不會發(fā)生這樣的事故，可是沒有如果……
安全發(fā)展是一種意識，更是一種工作態(tài)度。安全工作只有起點，沒有終點。從事化工行業(yè)的我們，必須牢固樹立“安全第一”的思想意識。必須從我做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起，要有“責任重于泰山”的責任意識，時刻緊繃安全之弦，從嚴要求。為了我們的企業(yè)，為了我們的家庭，為了我們自己，讓我們把安全意識牢牢樹立，認真落實到我們的工作當中。
我相信：在各級領導、工段以及班組全體同事的共同努力下，一定能把安全工作做得更穩(wěn)健。
謝謝大家！
工作態(tài)度演講稿2
尊敬的XX：
工作態(tài)度和責任心是經常掛在嘴邊的問題，就這個話題，我想談談自己的認識。
工作態(tài)度決定工作成績，一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取。我們不能保證你具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的工作態(tài)度。在企業(yè)之中，我們每個人都持有自己的工作態(tài)度。向郝艷榮那樣勤勉進取，工作忙碌、積極樂觀，永爭第一，總是積極的尋求解決問題的辦法，有的悠閑自在，得過且過，從來都是按時上下班，按部就班，職責之外的事情一概不理，分外的事情更不會主動去做，叫他寫篇信息稿也叫苦連篇，牢騷滿腹，永遠悲觀失望，總是在抱怨他人與環(huán)境，認為自己所有的不如意，都是由環(huán)境造成的，常常自我設限，使自己的無限潛能無法發(fā)揮，整天生活在負面情緒當中，完全享受不到工作的樂趣。
同樣在今天，我們要捫心自問，我腳踏實地、勤奮敬業(yè)嗎？我有責任感嗎？我的工作成績與我的職位、與崗位對我的要求相稱嗎？我的一切所作所為都是為了公司而問心無愧嗎？我們的技術還能更好的嗎？企業(yè)、個人的成功和輝煌取決于我們自己。敬業(yè)、勤奮、忠誠、進取是成功的前提和基石，我們的公司渴望更多地擁有具備這種優(yōu)秀品格的人。 我們每個員工，不論職務高低、不管資歷深淺，不管背景如何，要想獲得成功，就必須首先在自己的工作崗位上敬業(yè)勤奮、忠于職守，展現(xiàn)自己的才華、提升自己的能力。
什么是責任心呢？從我個人角度來解釋，應該是員工由自覺、自愿轉化到行動上的一種積極心態(tài)，把公司的事當做自己的事情來對待。在現(xiàn)實生活中有的人干工作、做事情時，時常抱著敷衍塞責的態(tài)度來應付，工作中出現(xiàn)問題時總是非常誠懇的對領導說“領導，對不起、不小心，以后注意，堅決不再出現(xiàn)此類問題”，其實根本就沒有仔細查找問題出現(xiàn)的原因。在企業(yè)中需要責任心的地方很多，就拿辦公室里的電話來說吧，鈴聲在持續(xù)地響，工作人員仍慢條斯里地跟別人聊天，任由電話鈴聲此起彼伏，就是不接聽。問他不接的原因，他說：“還沒到上班時
間�！逼鋵嵨覀兛纯幢�，離上班時間僅差一兩分鐘，再有就是電話鈴聲響了，你看我，我看著你，互相推諉。蓋個水泵管理房，現(xiàn)場施工員包里整天裝著圖紙，就是不仔細看，本來管理房的窗子圖紙要求是1500×1500mm，非給做成900×1500mm的，圖紙成了囊中之物。這些問題看起來是微不足道的小事，但恰恰反映了員工的責任心。而正是這體現(xiàn)員工責任心的細小之事，它確實影響著企業(yè)的信譽、效益，甚至失去了企業(yè)生存與競爭的市場。
在企業(yè)，我們必須堅守責任，有了責任心才能敬業(yè)，自覺把崗位職責、分內之事牢記于心，怎么去做、及早謀劃準備；有了責任心才能盡職，一心一意的撲在工作上，有沒有人看到都一樣，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯為；有了責任心才能進取，不因循守舊、墨守陳規(guī)、原地踏步，而是勇于創(chuàng)新、與時俱進、奮力拼搏。
俗話說山上樹木有高低，十個指頭有長短，一個人的能力有大有小，因人而宜，但都扮演一個共同的角色，那就是責任，所謂責任是指一個人對自己，對家人，對單位乃至對社會應盡的責任和義務的認知態(tài)度。它是每個人都應該具有的一種基本素質，更是做好一件事情所必須的條件，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個人生命的始終。這說明每個人必須承擔責任，在家庭是男人的要承擔父親和兒子的責任，是女人的要承擔妻子和母親的責任，在單位就要承擔工作責任，而工作責任體現(xiàn)在做事上，體現(xiàn)在執(zhí)行力上，體現(xiàn)在本職工作崗位上，更是體現(xiàn)在工作成效上。
在公司中，有這樣一些員工，他們對待自己的工作不是認真負責，而是抱著一種“混”的態(tài)度。他們認為，只要每個月將工作“混”過去，將薪水“混”到腰包里，就將領導給騙了：瞧瞧，我并沒有好好上班，可工資一分也沒有少拿！其實，他們騙的不是別人的薪水，騙的是自己的青春和生命，到最后他們就會發(fā)現(xiàn)，到頭來吃虧最大的是自己，而不是領導，更不會是那些認真工作的人。
工作態(tài)度演講稿3
尊敬的各位領導和各位可敬的同事們：
大家早上好，今天很榮幸也很興奮可以能夠和大家歡聚一堂，共同享受這個愉快的上午。今天我要演講的主題是《改變工作態(tài)度，激發(fā)工作熱情》。
來到允智也有一年多的時間了，我已慢慢地融入到了這個大環(huán)境里。在這個屬于我們的大家庭里，我們每個人都有我們各自不同的崗位，每個人都在各自的崗位上做著我們應該做的事情，擔當著作為公司主人翁的責任。可是隨著時間的變化，我們的工作熱情還否能夠依舊如初，還否能夠滿腔熱情投入工作中？
在工作面前態(tài)度決定一切，沒有不重要的工作，只有不重視工作的人。不同的態(tài)度成就不同的人生，有什么樣的態(tài)度就會產生什么樣的行為，從而決定不同的結果。
我們?yōu)槭裁匆ぷ鳎恳驗楣ぷ骺梢越鉀Q我的一日三餐，衣食住行，可以讓我的生活質量有所提高。本著這樣的想法，我們只是每天按時上下班，工作跟我之間的關系也就僅僅只是一種簡單的雇傭關系。做多做少，僅僅是憑借著工作表的進度安排，一個蘿卜一個坑的往下走。在日復一日的工作中，工作之余帶來的是越來越多的困惑，我覺得自己的人生也好象就只朝著平庸這個方向前進。我為誰工作？！平日里常常在喊的責任，敬業(yè)也只是被我執(zhí)行成單單的準時上下班。而所謂的工作激情也在每天的工作中
只剩下工作做的心不甘情不愿的抱怨。那么，我們我們?yōu)槭裁床荒軌虬堰@些抱怨、不滿轉化成工作的動力，變成工作努力的方向和目標呢？
仔細想想是為誰在工作-不是別人，而是自己！我，是在為我自己而實實在在的工作！一個人的思想決定著一個人的工作，一個人的思想同樣決定著一個人的命運。只有突破自己，超越自己，相信自己，勇于向不可能完成的任務發(fā)起挑戰(zhàn)，經常性的進行換位思考，改變自己的思想，改變自己的工作態(tài)度，時刻保持著工作激情，改掉自身的一些不良習慣，不斷追求更高的自我定位置，做一個有進取心的人！
任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現(xiàn)人生價值。而要把這種意愿變成現(xiàn)實，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上踏踏實實飽滿激情的工作。像我們公司基建部方明麗、財務部的吉麗麗等等。只要我們公司上上下下所有的領導和員工齊心協(xié)力、團結一心，在一次次的競爭中奪得勝利，贏得榮譽，取得輝煌的業(yè)績。
一個人之所以成功，我們也許羨慕他的執(zhí)著，我們也許看到他的勤奮，無論怎樣，我們內心不得不承認他對工作的態(tài)度和熱情，而這種熱情來源于他對工作對成功的動力和心態(tài)上。我們要有主人的心態(tài)。主人的心態(tài)就是要有主人翁的責任感。我們要清醒地認識到，我們不是為別人工作而是為自己工作。把握這一心態(tài)，在工作中要把企業(yè)當成自己的，誠心誠意地工作，勤勤懇懇地工作，態(tài)度積極，負有責任感，在工作中熱情高漲，我相信，你不會被埋沒，會猶如一顆明珠閃閃發(fā)光。正如比爾·蓋茨所說的：一生做好一樣事。這就是成功的忠告。
今天的成就來于昨日的積累，明天的輝煌則依賴于今日的努力。既然
我們選擇了這份工作，就像熱愛我們自己一樣去熱愛它吧，以積極向上的工作心態(tài)激發(fā)工作熱情，以忘我的工作心態(tài)將這份熱情持久，以關注細節(jié)的工作心態(tài)將這份熱情升華。只要我們把這種動力、這種心態(tài)納入懷中，我相信有了這些，我們每個人都會前進，都會向上攀登，直至成功！
工作態(tài)度演講稿4
大家好，很高興今天能有這個機會站在這里和大家進行溝通，我們大家都知道相同的硬幣都有正反兩面，而我們的人生也有正反兩面:光明，幸福，愉快，希望等等這是代表著正面，黑暗，詛咒，絕望，憂郁等等這些代表著反面。如果讓您選擇，您會選擇正面還是反面呢?
就一個人來說，他的一生不可能一直都是積極的，也可能有時是消極的。反之亦然。其實，在我們每一個人的心靈深處，每時每刻都在進行著一場殊死的黑白大搏斗，這就是消極心態(tài)與積極心態(tài)之間的搏斗。在日常的生活中，我們每個人身上都佩戴著一幅隱形的護身符，護身符的一面刻著積極的心態(tài)，另一面刻著消極的心態(tài)，這塊隱形護身符并且具有兩種十分驚人的力量:一方面它既能吸引財富、成功、快樂和健康，另一方面又能排斥這些東西，奪走你生活中的一切。當我們用積極的心態(tài)去支配自己的人生時，就能夠樂觀向上地正確處理人生中所遇到的各種困難，矛盾和問題。當我們用消極的心態(tài)去支配自己的人生時，就不敢也不會去積極的去解決人生所面對的各種問題、矛盾和困難，結果，你就會覺得萬事不順。“放開眼”與“皺眉頭”就是對人生兩面的選擇，你選擇正面，就能樂觀自信，勇敢地應對一切，而你選擇反面，就只能緊鎖眉頭，郁郁寡歡，最終成為人生的失敗者。
其實，人與人之間只存在有很小的差別，但這種很小的差別卻往往造成了人與人之間巨大的差異!因此，我們做任何事情，成敗的關鍵不在于客觀因素，而在于我們做事的態(tài)度�？陀^困難的確存在，關鍵在于我們是直面困難、解決困難，還是回避困難、在困難面前放棄，這便是一個態(tài)度問題。魯迅先生說過:“真的猛士，敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血”，只要我們在工作和生活中能以積極的態(tài)度面對困難，不為困難所嚇倒，就一定能夠戰(zhàn)勝困難，使自己成為一名生活和工作中能干的勇士!
在實際的生活當中，我們常常會聽到這樣的抱怨:“工作很累，錢掙的很少”，“做同樣的工作，為什么他掙的錢比我多呢?”，“領導為什么只重視
他，委以他重任呢?”誠然，這樣的情況實際中確實存在。帶著情緒工作，肯定不會有出色的表現(xiàn)。大家試著想想，如果在你的左手邊站著一個態(tài)度積極向上、凡事都抱著必勝信心的員工，右手邊站著一個灰心喪氣、凡事都搖頭的員工，領導會做出什么樣的選擇呢?工作是需要熱情和行動的，工作是需要努力和勤奮的，工作是需要有一種積極主動、自動自發(fā)的精神，工作中的樂趣更是需要我們大家用心去體會的。把工作當作是一種享受，它是我們能力的釋放，是學習的樂園，只有通過工作，才能夠不斷地充實自我，不斷地完善自我。我們還年輕，現(xiàn)在最需要的是知識積累，而且經過一段時間的努力與勤奮，將會對我們的工作會有一個新的認識，才會體會到工作中的無窮魅力。就拿我自己來說吧，從事財政工作的這幾年來，也正是由于心中報有踏踏實實的工作精神和積極向上的工作態(tài)度，才使我在普通的工作崗位上做出了些小小的成績，得到了領導和同事們的一致認可。同時在我的心目中，也有一種觀念在逐漸地根深地固，那就是“態(tài)度決定一切”。
人生在世，只有區(qū)區(qū)數(shù)十年，選擇反面，您的一生將碌碌無為，以失敗而告終;而選擇正面，您的一生將燦爛無比，精彩絕倫。
工作態(tài)度演講稿5
偶然間讀到工作贏在心態(tài)一書，通讀之后，受益良多， 偶然間讀到工作贏在心態(tài)一書，通讀之后，受益良多，播下一種 心態(tài)， 收獲一種性格； 播下一種性格， 收獲一種行為； 播下一種行為， 心態(tài)， 收獲一種性格； 播下一種性格， 收獲一種行為； 播下一種行為， 收獲一種命運 哈佛大學的一項研究也表明，一個人的成功 成功、 哈佛大學的一項研究也表明，一個人的成功、升遷等等原因的 85%是由于我們的心態(tài)， 15%是由于我們的專業(yè)技術 是由于我們的專業(yè)技術， 85%是由于我們的心態(tài)，而只有 15%是由于我們的專業(yè)技術，換句話 是由于我們的心態(tài) 說就是，工作態(tài)度，決定事業(yè)的成功。
說就是，工作態(tài)度，決定事業(yè)的成功。
態(tài)度 心態(tài)是一種能力， 擁有良好的心態(tài)， 你就能適應不同的環(huán)境和變 心態(tài)是一種能力， 擁有良好的心態(tài)， 你就能適應不同的環(huán)境和變 化，從容應對各種困難和挑戰(zhàn)；心態(tài)是一種動力，積極的心態(tài)使人斗 從容應對各種困難和挑戰(zhàn)；心態(tài)是一種動力，積極的心態(tài)使人斗 志昂揚、健康向上，工作的時候能充分發(fā)揮主觀能動性，干勁十足； 志昂揚、健康向上，工作的時候能充分發(fā)揮主觀能動性，干勁十足； 向上 十足 心態(tài)是一種境界， 不為權利所惑、 不為成績所累講的就是一個心態(tài)問 心態(tài)是一種境界， 不為權利所惑、 不為成績所累講的就是一個心態(tài)問 題，只有這樣，成而不驕，敗而不餒才能踏踏實實的做好本職工作。
只有這樣，成而不驕，敗而不餒才能踏踏實實的做好本職工作。
踏踏實實的做好本職工作 聯(lián)系到實際當中， 我們市政公用事業(yè)是一項切實為民的事業(yè)， 正 聯(lián)系到實際當中， 我們市政公用事業(yè)是一項切實為民的事業(yè)， 為民 因為關系著群眾的切身利益， 服務工作做的好不好 因為關系著群眾的切身利益， 關系著群眾的切身利益 社會關注度很高， 社會關注度很高， 服務工作做的好不好 大家一目了然。因此，我們所擔負的每一項工作都需 節(jié)奏快、 大家一目了然。因此，我們所擔負的每一項工作都需要節(jié)奏快、標準 一目了然 高、工作實、狀態(tài)好。而實際情況中畢竟眾口難調，一點的小疏漏都 工作實、狀態(tài)好。而實際情況中畢竟眾口難調，一點的 會引起群眾的不滿和投訴。
我們工作也確實做了很多， 會引起群眾的不滿和投訴。
我們工作也確實做了很多， 和投訴 但 工作也確實做了很多 于是有的人 就難免會產生抱怨， 從而影響工作熱情， 久而久之更會導致工作心態(tài) 就難免會產生抱怨， 從而影響工作熱情， 不端正，使人產生得過且過的念頭，徹底失去工作動力， 不端正，使人產生得過且過的念頭，徹底失去工作動力，這樣下去就 影響到了我們整個市政公用事業(yè)的科學健康發(fā)展。
影響到了我們整個市政公用事業(yè)的科學健康發(fā)展。
市政公用事業(yè)的科學健康發(fā)展 我們的品牌是用心惠民， 用心惠民， 就必須保持恒久不變的熱心， 我們的品牌是用心惠民， 用心惠民， 就必須保持恒久不變的熱心， 堅定為民排憂解難的決心， 設身處地的為群眾著想， 進一步提高我們 堅定為民排憂解難的決心， 設身處地的為群眾著想， 自身的事業(yè)心和責任感，做到愛崗敬業(yè)、埋頭苦干、開拓創(chuàng)新。
自身的事業(yè)心和責任感，做到愛崗敬業(yè)、埋頭苦干、開拓創(chuàng)新。金杯 銀杯不如老百姓的口碑， 其實只要轉變一下思想， 銀杯不如老百姓的口碑， 其實只要轉變一下思想， 只要轉變一下思想 就會覺得群眾的不 滿、投訴那都是良藥苦口忠言逆耳，只有把壓力變?yōu)閯恿�，增強責�?投訴那都是良藥苦口忠言逆耳，只有把壓力變?yōu)閯恿Γ?意識和服務意識，才能真正的做到與民貼心、待民熱心、讓民舒心， 意識和服務意識，才能真正的做到與民貼心、待民熱心、讓民舒心， 從而讓廣大市民從心底里了解我們的辛苦， 承認我 從而讓廣大市民從心底里了解我們的辛苦， 讓廣大市民從心底里了解我們的辛苦 理解我們的難處， 理解我們的難處， 們的成績， 最終筑起市政公用事業(yè)在人民心中的豐碑。
在創(chuàng)先爭優(yōu)的 們的成績， 最終筑起市政公用事業(yè)在人民心中的豐碑。
的浪潮中，我們面臨著許多機遇和挑戰(zhàn)。只要穩(wěn)定心態(tài)，扎實做事， 的浪潮中，我們面臨著許多機遇和挑戰(zhàn)。只要穩(wěn)定心態(tài)，扎實做事， 激情干事， 我們就一定能在崗位上創(chuàng)造屬于我們自己的輝煌， 市政公 激情干事， 我們就一定能在崗位上創(chuàng)造屬于我們自己的輝煌，用事業(yè)更 大放異彩。
用事業(yè)更會大放異彩。
工作態(tài)度演講稿6
上班時間，有些人喜歡“忙里偷閑”，要么上網聊天，瀏覽無關網頁，玩游戲。要么在辦公場所嘰嘰喳喳，要么遲到早退……
然而為什么會有些現(xiàn)象呢？基因又在何處呢？根據(jù)個人推測，無非就是無事可做。反之，試想一下又那來的空閑做一些非工作之事呢？
員工無事可做那么直屬管理者在干嘛呢？如果管理者事很多，那為何員工閑的很呢？那么這樣的管理者的能力是否值得懷疑？如果管理者同樣無所事事，那么是否對所在職位的責任與對公司的忠誠值得懷疑呢？更勝之，管理者無所事事的理由“歸功”與老板，那么這樣的人對不起的是自已。因為對與一個公司，這種人是就是處在公司門口徘徊，只要有一陣風，他將會給掃出公司大門。這就是對自已不付責任的表現(xiàn)。
話又說回來了。然道真的沒事可做嗎？其實不然，反之有很多很多。雖然不知道你所在的公司。但是我想大至上的管理方針還是大同小異的。比如5S管理活動，就單單這一項就有做不完的事。5S在這里就不用我來細作介紹了吧。這些不是事情嗎？當然實際情況你比我還了解。
從上所說可以看出，沒有信心、沒有熱情，工作是應付，能躲就躲，只是為了自已究竟能拿多少工資、使工作輕松而左思右想，而不考慮其他東西，如何能看到薪酬背后所包含的磨煉機會？又如何能看到在工作中鍛煉的技能與閱歷，將對自已未來產生怎樣的影響？然而對公司又有怎樣潛移默化的影響？
有句話說的好：“工作沒有貴賤，但態(tài)度卻有高下，態(tài)度決定一切。”每個人從事的工作都是他的人生態(tài)度的側面反映。因此在某種程度上要了解一個人，只要了解他的工作態(tài)度就可以了。
曾經我聽過這么一句話：“光是盡職盡責地為公司工作是不夠的，且還要提醒自已，我可不可以替公司多做一些事呢？”所以我認為這才是工作態(tài)度的最佳體現(xiàn)。
工作態(tài)度演講稿7
尊敬的各位領導、各位評委、各位同事，大家好�。�
今天我演講的題目是——態(tài)度決定一切。
在工作面前，態(tài)度決定一切。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人。不同的態(tài)度，成就不同的人生，有什么樣的態(tài)度就會產生什么樣的行為，從而決定不同的結果。
有這樣一個小故事：三個工人在砌一堵墻。有人過來問他們：“你們在干什么？”
第一個人抬頭苦笑著說：”沒看見嗎？砌墻！我正在搬運著那些重得要命的石塊呢。這可真是累人啊......
第二個人抬頭苦笑著說：“我們在蓋一棟高樓。不過這份工作可真是不輕松啊......
第三個人滿面笑容開心地說：”我們正在建設新城市。我們現(xiàn)在所蓋的這幢大樓未來將成為城市的標致性建筑之一��！想想能夠參與這樣一個工程，真是令人興奮�！�
十年后，第一個人依然在砌墻；第二個人坐在辦公室里畫圖紙——他成了工程師；第三個人，是前兩個人的老板。
可見，一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。
工作和生活需要熱情和行動，需要努力，需要一種積極主動的精神，這就要求我們以積極的態(tài)度對待工作對待他人對待生活。
讓我們從現(xiàn)在開始，以積極的態(tài)度來勇于超越自我，不斷完善自我，豐富我們的人生吧！
謝謝大家。
工作態(tài)度演講稿8
今天我演講的題目是態(tài)度決定一切。
這里我想問自己及大家一個問題，態(tài)度能決定一切嗎？ 態(tài)度， 辭典這樣解釋給我們， 態(tài)度是人對事或物所持的觀點和看法。
總的來講你可以有兩種生活的態(tài)度，或積極，或消極，積極與消極于 人生影響巨大。這里跟大家共同做一道小小的數(shù)學題：
1 乘 1，乘以十次，答案是多少呢？ 很顯然結果還是 1。
如果是 1.1 乘 1.1，乘以十次之后，答案又是多少呢？看來口算有 難度，那么我們相信計算器好了！ 用計算器算一下。答案是 2.85…… 假如每天進步一點點，日積月累，積極、不斷地進步、再進步，那 么，乘以 10 次后，就變成 2.85… 可是，如果每一天懶散一點、消極一點、沒有目標、無所事事，即 0.9×0.9×0.9……0.9 乘以十次后，答案又是多少呢？ 我們來算一下。
0.31！是的，0.9 自乘十次以后，會變 0.31 這，就是積極與消極截然不同的命運！ 有什么樣的態(tài)度，就有什么樣的人生，態(tài)度決定人生。
再給大家講一個最近看到的故事。20 世紀 30 年代， 英國一個小鎮(zhèn)有一個叫瑪格麗特的小姑娘， 父親 對她的教育是非常嚴厲的，她父親常說：無論做什么事情都要力爭一 流，永遠做在別人前頭，而不能落后于人，父親從來不允許她說“我 不能”或者“太難了”這樣的話。這樣的要求或許有些太過嚴厲，但 卻正因為如此，40 多年后，國際政壇上才出現(xiàn)一位女政治明星——撒 切爾夫人。
態(tài)度決定了她的一生。正是父親的嚴厲使撒切爾夫人幼時養(yǎng)成了 良好的處事態(tài)度，這種態(tài)度也無形中促使著她向頂峰攀登，使她無論 在大學時的學習，還是畢業(yè)后從事的工作，她都秉承著一個堅定的信 念——“我是最強的” 。正是這些造就了她璀璨的人生。
如果你認為上面的故事有點片面，那么我們再講一個反面的例子， 同樣，這件事也發(fā)生在英國。
1997 年 12 月，英國報紙刊登了一張英皇室查爾斯王子與一位街 頭游民合影的照片。這是一段對劇性的相逢！原來，查爾斯王子在寒 冷的冬天拜訪倫敦窮人區(qū)時，意外遇見了以前的校友。這位游民克魯 伯·哈魯多說
“殿下，我們曾經就讀同一所學校。
”王子反問，在什 么時候？他說，在山丘小屋的高等小學，兩人還曾經互相取笑彼此的 大耳朵。
王子的同學淪落街頭， 這是一段無奈的人生巧遇。
曾經， 克魯伯· 哈 魯多出身于金融世家、就讀貴族學校，后來成為作家。老天爺送給他 兩把金鑰匙—— “家世” “學歷” 讓他可以很快進入成功者俱樂部。
但是，在兩度婚姻失敗后，克魯伯開始酗酒，最后由一名作家變成了街頭游民。我們不禁要問，打敗克魯伯的是婚姻兩度失敗嗎？不是， 而是他的態(tài)度。從他放棄“正面”的態(tài)度那刻起，他就輸?shù)袅艘簧?/p>
中國有一句古話，人人皆可為堯舜。我們周圍很多人他們沒有流利 的口才，沒有資深的學歷、沒有顯赫的背景，但他們成功了。一是他 們有很明確的奮斗的目標，更重要的在于他們把心中所想轉化為實際 行動，有積極向上明確的態(tài)度，認真、努力使他們一步步向理想靠近， 最終獲得了成功。
你的態(tài)度就決定著你的人生。要么被生命駕馭，要么去駕馭生命。
抱怨與責備只能讓你的處境更加糟糕，改變生活工作的態(tài)度從點滴開 始，它不一定是推翻過去所有的生活步調，它可以是一個當下情緒的 轉換，或是一個行為的修正。不恣意放縱自己，養(yǎng)成良好積極的處事 習慣，你的人生也就將從此改變。
態(tài)度就像人生的萬有引力，不論我們的思想是正面還是負面的，我 們都受到它的牽引。改變人生，從改變你的人生觀開始，改變人生觀， 從改變你做事的態(tài)度開始，工作中每一個細節(jié)，賦予你認真的態(tài)度， 那么你人生的精彩也就從此刻開始。
如果我們用消極悲觀態(tài)度面對人生，等待你的只能是萬丈深淵， 然而當我們用積極樂觀的態(tài)度面對人生時，我們面對的就是一座風景 絢麗的大山，山上鳥語花香，樹木蔥翠，只要我們扎實努力認真攀登， 到達山頂?shù)哪且豢蹋褪俏覀兙喸斐晒θ松哪且惶臁?/p>
現(xiàn)在，我們再來回答這個問題
“態(tài)度能決定一切嗎？” 回答是肯定的：能！ ！ 我的演講就到這里，謝謝大家。
工作態(tài)度演講稿9
尊敬的各位領導，各位同事:
大家好!
我是來自xx車間xx組的xx，非常感謝各位領導給予這次鍛煉自我的機會，站在這里，我的心情非常激動，也非常高興，今天我演講的題目是“工作贏在心態(tài)”。
作為年輕人，要有激情昂揚的青春，熱血沸騰的心態(tài)!在平凡的工作崗位上做個贏家，回憶工作中的點點滴滴，這一切都取決于心態(tài)!就如一位藝術家曾經說的:“你不能延長生命的長度，但你可以擴展它的寬度，你不能改變天氣，但你可以左右自己的心情;你不能控制環(huán)境，但你可以調整自己的心態(tài)。”有這樣一句話:“吃得苦中苦方為人上人”在面對工作，對于我們初入工作崗位的新人來說只有保持這樣一種心態(tài)，才會走向人生的輝煌。
在工作面前，態(tài)度決定一切。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人。不同的態(tài)度，成就不同的人生，有什么樣的態(tài)度就會產生什么樣的行為，從而決定不同的結果。
有這樣一個小故事:三個工人在砌一堵墻。有人過來問他們:“你們在干什么?”
第一個人抬頭苦笑著說:”沒看見嗎?砌墻!我正在搬運著那些重得要命的石塊呢。這可真是累人礙…第二個人抬頭苦笑著說:“我們在蓋一棟高樓。不過這份工作可真是不輕松礙…第三個人滿面笑容開心地說:”我們正在建設一座新城市。我們現(xiàn)在所蓋的這幢大樓未來將成為城市的標致性建筑之一啊!想想能夠參與這樣一個工程，真是令人興奮�！�
十年后，第一個人依然在砌墻;第二個人坐在辦公室里畫圖紙——他成了工程師;第三個人，是前兩個人的老板。
可見，一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。
俗話說境由心生，即使人們面對的是同一種境況，心境的不同也會產生不同的結果，關鍵不是你遇到了什么，而是你采取什么樣的態(tài)度去面對。在這個世界上沒有任何人能夠改變你，打敗你，除了你自己，成功人士的顯著標志就在于他的心態(tài)，一個人如果心態(tài)積極，樂觀，面對工作樂于接受挑戰(zhàn)和應付各種麻煩，那么他就成功了一半。
生活就像一面鏡子，你對它笑它就對你笑你對它哭，它就對你哭。做好自己的工作獲得事業(yè)上的成功，是每一個人的夢想和追求，然而要實現(xiàn)這一夢想和追求，不僅需要具備較高的情商和智商，也需要自身不懈的努力奮斗，更需要有良好健康的心態(tài)。記住工作就是你的使命，視工作為樂趣，人生就是天堂，視工作為痛苦人生就是地獄，我們從事的工作是單調是乏味還是充實有趣，完全取決于我們以什么樣的心態(tài)去面對，那么，工作是什么?我認為:工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。工作是我們需要用生命去做的事。這與工作僅僅是“為五斗米折腰”、“為別人干活”的想法完全不同。他揭示了工作的真正內涵，為點燃工作激情打下基礎。
工作態(tài)度演講稿10
今天我演講的題目是態(tài)度決定一切。
這里我想問自己及大家一個問題，態(tài)度能決定一切嗎?
態(tài)度，辭典這樣解釋給我們，態(tài)度是人對事或物所持的觀點和看法。總的來講你可以有兩種生活的態(tài)度，或積極，或消極，積極與消極于人生影響巨大。這里跟大家共同做一道小小的數(shù)學題: 1乘1，乘以十次，答案是多少呢?
很顯然結果還是1。
如果是1.1乘1.1，乘以十次之后，答案又是多少呢?看來口算有難度，那么我們相信計算器好了!
用計算器算一下。答案是2.85……
假如每天進步一點點，日積月累，積極、不斷地進步、再進步，那么，乘以10次后，就變成2.85…
可是，如果每一天懶散一點、消極一點、沒有目標、無所事事，即0.9×0.9×0.9……0.9乘以十次后，答案又是多少呢? 我們來算一下。
0.31!是的，0.9自乘十次以后，會變0.31，這，就是積極與消極截然不同的命運!
有什么樣的態(tài)度，就有什么樣的人生，態(tài)度決定人生。 再給大家講一個最近看到的故事。
20世紀30年代，英國一個小鎮(zhèn)有一個叫瑪格麗特的小姑娘，父親對她的教育是非常嚴厲的，她父親常說:無論做什么事情都要力爭一流，永遠做在別人前頭，而不能落后于人，父親從來不允許她說“我不能”或者“太難了”這樣的話。這樣的要求或許有些太過嚴厲，但卻正因為如此，40多年后，國際政壇上才出現(xiàn)一位女政治明星——撒切爾夫人。
態(tài)度決定了她的一生。正是父親的嚴厲使撒切爾夫人幼時養(yǎng)成了良好的處事態(tài)度，這種態(tài)度也無形中促使著她向頂峰攀登，使她無論在大學時的學習，還是畢業(yè)后從事的工作，她都秉承著一個堅定的信念——“我是最強的”。正是這些造就了她璀璨的人生。
如果你認為上面的故事有點片面，那么我們再講一個反面的例子，同樣，這件事也發(fā)生在英國。
1997年12月，英國報紙刊登了一張英皇室查爾斯王子與一位街頭游民合影的照片。這是一段對劇性的相逢!原來，查爾斯王子在寒冷的冬天拜訪倫敦窮人區(qū)時，意外遇見了以前的校友。這位游民克魯伯〃哈魯多說:“殿下，我們曾經就讀同一所學校�！蓖踝臃磫枺谑裁磿r候?他說，在山丘小屋的高等小學，兩人還曾經互相取笑彼此的大耳朵。
王子的同學淪落街頭，這是一段無奈的人生巧遇。曾經，克魯伯〃哈魯多出身于金融世家、就讀貴族學校，后來成為作家。老天爺送給他兩把金鑰匙——“家世”與“學歷”，讓他可以很快進入成功者俱樂部。但是，在兩度婚姻失敗后，克魯伯開始酗酒，最后由一名作家變成了街頭游民。我們不禁要問，打敗克魯伯的是婚姻兩度失敗嗎?不是，而是他的態(tài)度。從他放棄“正面”的態(tài)度那刻起，他就輸?shù)袅艘簧?/p>
中國有一句古話，人人皆可為堯舜。我們周圍很多人他們沒有流利的口才，沒有資深的學歷、沒有顯赫的背景，但他們成功了。一是他們有很明確的奮斗的目標，更重要的在于他們把心中所想轉化為實際行動，有積極向上明確的態(tài)度，認真、努力使他們一步步向理想靠近，最終獲得了成功。
你的態(tài)度就決定著你的人生。要么被生命駕馭，要么去駕馭生命。抱怨與責備只能讓你的處境更加糟糕，改變生活工作的態(tài)度從點滴開始，它不一定是推翻過去所有的生活步調，它可以是一個當下情緒的轉換，或是一個行為的修正。不恣意放縱自己，養(yǎng)成良好積極的處事習慣，你的人生也就將從此改變。
態(tài)度就像人生的萬有引力，不論我們的思想是正面還是負面的，我們都受到它的牽引。改變人生，從改變你的人生觀開始，改變人生觀，從改變你做事的態(tài)度開始，工作中每一個細節(jié)，賦予你認真的態(tài)度，那么你人生的精彩也就從此刻開始。
如果我們用消極悲觀態(tài)度面對人生，等待你的.只能是萬丈深淵，然而當我們用積極樂觀的態(tài)度面對人生時，我們面對的就是一座風景絢麗的大山，山上鳥語花香，樹木蔥翠，只要我們扎實努力認真攀登，到達山頂?shù)哪且豢�，就是我們締造成功人生的那一天�?/p>
現(xiàn)在，我們再來回答這個問題:“態(tài)度能決定一切嗎?”
回答是肯定的:能!! 我的演講就到這里，謝謝大家。
工作態(tài)度演講稿11
有人曾說過，一個人的成功與否，取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。而失敗者則恰恰相反，他們的失敗，完全在于他們的人生態(tài)度：對待生活、對待別人、對待事物的態(tài)度。 關于人生態(tài)度，梁漱溟先生曾經對此有極為精辟的論述，他將人生態(tài)度分為三種：逐求、厭離和鄭重。逐求即對物質的追求，如飲食、宴安、名譽、聲、色、貨、利等，一面受趣味引誘，一面受問題刺激，顛倒迷離于苦樂中，與其他生物亦無所異;此種態(tài)度為多數(shù)人的人生態(tài)度。 第二種人生態(tài)度為“厭離”的人生態(tài)度。因為人雖然有和動物的本性，但畢竟比一般的動物高等些，所以常常會反省自己，回頭審視一下，就會發(fā)現(xiàn)人生的許多痛苦來。一方面因為許多欲望而痛苦，另一方面又發(fā)現(xiàn)了人世間的丑惡、殘酷和無情，于是便會產生厭離人世的態(tài)度，此種態(tài)度人人都會有，只是程度不同而已。
鄭重的人生態(tài)度可以分為兩層，其一是兒童的天真，對生活的固有的認真態(tài)度，即順其自然之態(tài)度，其二，“實即自覺地聽其生命之自然流行，求其自然合理耳”，即積極的人生態(tài)度，努力進取，一心一意。 梁漱溟“三種態(tài)度”概括了人對于物質、對于自身以及對于他人的態(tài)度，而人之存活于世間，也就必須處理好三種關系：對于世界、對于他人和對于自身的認識和評價。態(tài)度不僅決定了行為，也決定了一生的幸福。
幸福的來源有許多種，物質的滿足是其中之一，是普遍追求的，但物質帶來的幸福很不真實，兩大敵人會將幸福感輕易地剝奪，其一是不滿足，欲望的沒有止境吞噬了成功的喜悅，在不斷地追求中體驗不到半點的幸福，物質極大豐富，精神卻是一片荒漠。其二是厭倦，物質生活帶來的幸福感會隨著時間而一點點消失，直到空虛。
物質的滿足雖然不那么持久，但畢竟還是真實的感官刺激，而比物質更加虛假的是別人的評價。事實上，名譽名聲對于一個人來說很重要又不那么重要，你可以選擇為了別人而活，時刻關心別人的評價，也可以選擇為了自己而活，沒有必要完全以別人的標準束縛自己，評價自己。 由此看來，物質的滿足，別人的評價都很重要，但并不是最可靠的。物質的獲得是有限的，因為人的能力有限;別人的評價是無限的，因為我們無法控制別人。物質和名譽都是我們無法控制的，但自己的認識和評價卻完全可以由自己掌握。你可以決定自己的人生態(tài)度，選擇自己的路，評價自己的得失，體驗自己的幸福。 我常常聽到抱怨做人的困難，因為人總是要和人相處，人也總是要做事的。
做好事有壞人罵，做壞事有好人罵，不做事也是會有人罵的。既然如此，就可以做自己的事，做自己想做的人。 我常常懷念童年的時光，對許多人來說，童年都是幸福的。那時，對于物質沒有太多要求，吃米飯、玩泥巴都是幸福;那時，不在乎別人的評價，天真坦誠，童言無忌;那時，沒有學習的困惑，工作的煩惱，家庭的負擔以及社會的壓力。此乃梁先生所言的鄭重的生活態(tài)度，天然之鄭重。 我可以并希望做到的是囊中羞澀，卻精神飽滿;外在貧乏，內心卻充實;道路曲折，前途卻光明;生活簡單，卻幸福萬分。
工作態(tài)度演講稿12
親愛的老師、同學們：
大家好！
春日遲遲，卉木萋萋。正值三月，在這個充滿生機的季節(jié)里，我滿懷榮幸地成為了新集體的一員。
新的工作面臨著新的挑戰(zhàn)。我走上新工作崗位的時間固然不長，在諸位領導、同事們的支持和幫助下，我正逐漸適應、了解新環(huán)境、融入新集體、迎接新挑戰(zhàn)。
入職以來，我深感人事工作責任重大，工作任務要求精益求精，“差之毫厘，謬以千里”，分毫的差錯都極有可能帶來眾多的不良影響。對此，我決心在今后的工作中，迅速轉變角色，努力以最佳精神狀態(tài)投身至工作當中，嚴格要求自己，嚴格遵守紀律。我深知細節(jié)決定成敗，標直主干的同時不忘細枝末節(jié)的整理。
不積跬步無以至千里，工作上的成長與業(yè)務上的進步離不開點滴的積累。在接下來的工作中，我將努力學習，從以下幾方面做起：一是加強政治理論學習，不斷提高自己的政治理論素質;二是加強業(yè)務知識學習，進一步掌握人事文件精神，改進不足，強練內功，努力提高業(yè)務能力;三是切實履行崗位職責，充分結合工作需求改善自身不足，嚴格遵守單位制定的規(guī)章制度，服從工作安排，保質保量完成交給我的工作任務。
感謝諸位領導對我的信任，感謝同事們對我的關懷與幫助，希望諸位領導、同事對我多提寶貴意見。對于大家對我提出的所有意見，我都將虛心接受，深刻反省，有則改之，無則加勉，使自己盡快勝任工作崗位需求。
工作態(tài)度演講稿13
有一幅畫大家可能都知道，叫做《八駿圖》，八匹駿馬膘肥體壯，姿態(tài)各異，動感神韻躍然于紙上，不失為一幅好作品。小時候就從評書和故事里知道了漢武帝有他鐘愛的汗血寶馬，關云長的坐騎是赤兔，秦叔寶的則是黃驃馬，傳說中它們都有日行一千、夜走八百的神奇本領，真是讓人驚嘆不已。所以，每每看到這幅畫總要駐足觀望，但我更期盼能夠親眼見到萬馬奔騰的恢宏場景。今天我就以“馬”為序引開始我的>演講。
我也引用一位>演講者曾說過的一句話：“戰(zhàn)馬的任務是一生不停的奔跑鏖戰(zhàn)，唯一的一次躺下就是結束生命的那一刻”我認為戰(zhàn)馬的這種奔跑、跨躍的精神反映了人的精神素求，那就是生命不息戰(zhàn)斗不止，勇于為我們所忠誠的事業(yè)而奮勇獻身的精神。忠誠、奉獻、進取、跨躍的精神是貫穿于它生命始終的，時時能夠迸發(fā)出一種青春的氣息。青春不是人生的某一階段而是人的一種心靈狀態(tài)，無論是小馬乍行的青春年少，還是一馬當先的歲月崢嶸，或是老馬識途的后激勃發(fā)都是在努力著進取著，青春著。其實在我們身邊一直有這樣的人也在這樣的做著（雖然你自已并未發(fā)覺）！當你迎著風雪不由自主走進自己熟悉的辦公室，一遍遍審視著自己或做完或正在進行的工作，細細斟酌伏案筆耕時，竟也忘記了今天已是雙休日了嗎？當你無聲接過新同志擠手的工作，揮汗攻克，而后細細講解還不忘送上溫暖話語時，你不覺中正在弘揚著一種團隊協(xié)作精神，正在打造著一個戰(zhàn)無不勝的集體！還有你我所朝夕相處的可愛的同事們。當你剛剛整理完幾打厚厚的檔案，稍稍舒展一下酸痛的腰臂時，你肯定沒有意識到你還是剛出校門的學生，你已經在不覺中跨躍著自己，每天都在進步著。當你悄悄打滿一壺熱水，小心翼翼注入同事們的水杯里的時候你已經把美麗樸實的心靈一同注入了他們的心中，當你不厭其煩的向群眾講解著相關政策時，你肯定沒有意識到你已經為這份工作整整工作的十幾、二十幾年！我想，這些人身上體現(xiàn)的都是戰(zhàn)馬的精神，他們身上涌動著青春的氣息，他們展現(xiàn)的都是xx人的風彩，這是新社會新時期我們身邊最可愛的人！難道不是么？我們是不是應該向他們致敬呢？好我建議讓我們?yōu)樗麄兯蜕献顭崃业恼坡暎∫粫r的感動沒被容易做到，把激情留住幾天也不難，但是我們要把感動和激情植入我們的心田，烙進我們的骨頭，化成我們一生向上的信念，變成我們永遠源源不斷，追求成功的動力！如果你的心靈也很年輕，你就會常常保持著許多的夢想，即使順濃云密布的日子里依然能夠看抓住瞬間閃過的金色陽光。
也許我們做不了什么大的事業(yè)，但是，群眾的需要就是我們要做的，如果你也真正的珍惜自己的生命中，就請立足于平凡，把息崗位上的工作做好，做一個甘于寂寞，敢于創(chuàng)新、超越自我，干勁兒十足的人。也許我們只是普普通通的工作者，僅有那么一點點光亮，但當幾個人的光聚在一起就是一把燃燒的火炬。當xx幾十萬人的光聚在一起的時候，那必將會以一種勢不可擋的氣勢，燃起科學發(fā)展觀的熊熊烈火，成為照亮老百姓心中的盞盞明燈。就能再創(chuàng)新輝煌，實現(xiàn)“xx的戰(zhàn)略目標！就能看到萬馬奔騰的壯觀景象！就讓我們共同點燃火把，燃燒青春，共創(chuàng)輝煌！
謝謝大家!
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