勞動(dòng)法培訓(xùn)邀請(qǐng)函
邀請(qǐng)函可適當(dāng)添加個(gè)性化的邀約文字。在我們平凡的日常里，邀請(qǐng)函使用的情況越來(lái)越多，我們?cè)撛趺磾M定邀請(qǐng)函呢？以下是小編為大家整理的勞動(dòng)法培訓(xùn)邀請(qǐng)函，希望對(duì)大家有所幫助。
勞動(dòng)法培訓(xùn)邀請(qǐng)函1
尊敬的各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源人員:
“不同形式用工風(fēng)險(xiǎn)防控暨勞務(wù)派遣新法解讀”企業(yè)人力資源勞動(dòng)法律系列培訓(xùn)活動(dòng)第一期，將于20xx年4月17日在建業(yè)寫字樓舉辦。
實(shí)施機(jī)構(gòu):
時(shí)x間:20xx年4月17日下午13:30-17:00
地x點(diǎn):xxxx
活動(dòng)性質(zhì):公益免費(fèi)培訓(xùn)
培訓(xùn)課題:
《不同形式用工風(fēng)險(xiǎn)防控暨勞務(wù)派遣新法解讀》
培訓(xùn)核心:
系統(tǒng)講解與每個(gè)企業(yè)都有直接關(guān)系的用工問(wèn)題及用工形式問(wèn)題。
課程背景:
20xx年3月1日開始《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》正式實(shí)施，這將對(duì)勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)造成極大影響。勞動(dòng)派遣是我國(guó)多種用工形式之中的一種，企業(yè)采取合適的用工方式可以很好的控制人工成本，但是新的法律法規(guī)會(huì)對(duì)企業(yè)用工產(chǎn)生什么樣的影響呢?不同用工形式下如何確定用工關(guān)系?不同的`用工形式各有什么樣的風(fēng)險(xiǎn)需要注意?不同用工形式下用工主體有什么風(fēng)險(xiǎn)?不同用工形勢(shì)下如何操作解除?掛靠、勞務(wù)關(guān)系下有什么樣的風(fēng)險(xiǎn)?發(fā)生工傷該怎么劃分責(zé)任?集團(tuán)用工又有什么樣的風(fēng)險(xiǎn)?本次培訓(xùn)將為您詳細(xì)講解與每個(gè)企業(yè)都有直接關(guān)系的用工問(wèn)題及用工形式問(wèn)題。
培訓(xùn)大綱:
(一)常規(guī)用工形式及風(fēng)險(xiǎn)比較分析
1、全日制用工
2、非全日制用工
3、勞務(wù)關(guān)系
4、個(gè)人雇傭
5、勞務(wù)派遣
6、勞務(wù)外包
7、委派合作等
(二)不同用工形式下用工風(fēng)險(xiǎn)分析
1、不同用工形式下用工關(guān)系構(gòu)成要件
2、不同用工形式下用工關(guān)系解除要件
3、“非全日制”用工的事實(shí)風(fēng)險(xiǎn)
4、勞務(wù)關(guān)系下的用工主體風(fēng)險(xiǎn)
5、勞務(wù)關(guān)系下的“工傷”風(fēng)險(xiǎn)
6、個(gè)人雇傭、掛靠下的主體混淆風(fēng)險(xiǎn)
7、集團(tuán)用工常見風(fēng)險(xiǎn)
主辦單位:
和管理顧問(wèn)有限公司成立于20xx年，是經(jīng)北京市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)成立的從事人事代理、勞務(wù)派遣、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。匯智眾和從事本行業(yè)多年，積累了豐富的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),并且擁有眾多經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源管理人才。匯智眾和以企、事業(yè)單位以及個(gè)人為服務(wù)對(duì)象，為客戶提供業(yè)務(wù)咨詢、員工福利服務(wù)、勞務(wù)派遣，以及培訓(xùn)、測(cè)評(píng)、人才推薦等高品質(zhì)的人力資源服務(wù)，為企業(yè)客戶提供人力資源解決方案的同時(shí)為員工提供體貼勞動(dòng)保障服務(wù)。
匯智眾和與眾多企業(yè)客戶建立了長(zhǎng)期良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系，涉及行業(yè)包括:IT信息、電子商務(wù)、房地產(chǎn)、物流快運(yùn)、酒店管理、餐飲娛樂、園林綠化、醫(yī)療衛(wèi)生、生物醫(yī)藥、服裝服飾、建筑材料、物業(yè)管理、零售服務(wù)、廣告設(shè)計(jì)等。
主講嘉賓介紹:
北京深石律師事務(wù)所勞動(dòng)法律事業(yè)部主任;易瑞曼企業(yè)管理咨詢顧問(wèn)(北京)有限公司勞動(dòng)法事業(yè)部主任;英才網(wǎng)聯(lián)特聘勞動(dòng)關(guān)系講師;中華人民共和國(guó)文化部人才中心等企事業(yè)單位法律顧問(wèn);原勞動(dòng)監(jiān)察專職監(jiān)察員
強(qiáng)禺律師曾在勞動(dòng)監(jiān)察部門任職多年，具有豐富的政法實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。具有豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)，善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域的疑難案件，執(zhí)業(yè)以來(lái)成功代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件上百起，為企業(yè)挽回?fù)p失累計(jì)上千萬(wàn)。
目前致力于勞動(dòng)法公司法領(lǐng)域的實(shí)務(wù)操作及研究工作，為企業(yè)提供人力資源勞動(dòng)法律顧問(wèn)服務(wù)及人事管理咨詢服務(wù)，擔(dān)任文化部、中訊軟件集團(tuán)、朝陽(yáng)區(qū)教委、中國(guó)金融在線、建筑研究總院、鼎普科技、星宇車科技、高思教育、首科電訊、時(shí)代博誠(chéng)、博士倫等20余家單位的常年法律顧問(wèn)，并親自提供顧問(wèn)服務(wù)。
XX單位
20xx年x月xx日
勞動(dòng)法培訓(xùn)邀請(qǐng)函2
尊敬的老師：
您好！
分公司x年第6期XX培訓(xùn)班將在x年x月x日至x年x月x日舉辦，為了借重您在行業(yè)豐富的經(jīng)驗(yàn)和專長(zhǎng)，分公司培訓(xùn)部將特別邀請(qǐng)您擔(dān)任本期X培訓(xùn)班的.講師。
保證授課質(zhì)量，請(qǐng)x月x日下班前將您定稿的授課PPT發(fā)至戎艷處，并請(qǐng)將個(gè)人介紹放至授課膠片的第一張，以達(dá)到預(yù)期效果。授課時(shí)請(qǐng)著正裝，提前30分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)。
授課內(nèi)容：
授課時(shí)間：x年x月x日（17：00—17：50）
授課地點(diǎn)：XX培訓(xùn)中心
感謝您在百忙之中抽出時(shí)間對(duì)培訓(xùn)部的大力支持！
若遇特殊情況請(qǐng)?zhí)崆芭c班主任聯(lián)系：
XX單位
20xx年x月xx日
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