服裝行業(yè)用工合同
隨著法律觀念的深入人心,合同的使用頻率呈上升趨勢(shì),它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢?以下是小編為大家收集的服裝行業(yè)用工合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
甲方(單位名稱):_________________
經(jīng)濟(jì)性質(zhì):_________________
地址:_________________
法定代表人:_________________
電話:_________________
乙方(招用人姓名):_________________
性別:_________________
出生年月:_________________
家庭詳細(xì)地址:_________________
身份證號(hào):_________________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要,招用乙方為合同制工人,經(jīng)雙方協(xié)商同意,簽訂本合同,并共同遵守下列條款。
一.合同期為_(kāi)________________年,自_________________年_________________月_________________日起至_________________年_________________月_________________日止。其中試用期為_(kāi)________________個(gè)月,試用期工資為_(kāi)________________元,熟練期、技術(shù)培訓(xùn)期為_(kāi)________________個(gè)月。
二.乙方在甲方從事工種(崗位)。月基本工資_________________元,對(duì)提成部分工資,應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理地確定提成報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)雙方協(xié)商定價(jià),并予以公布。乙方的工資不得低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付工資日期為每月_________________。
三.甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)征得工會(huì)和職工本人同意,并發(fā)給超時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬。四.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,為乙方提供必需的生產(chǎn)(工作)條件,保障乙方的安全和健康,乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方依法制定的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律等各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)完成規(guī)定的'工作任務(wù)。
五.合同期內(nèi),未經(jīng)對(duì)方同意或無(wú)正當(dāng)理由,一方不得擅自解除勞動(dòng)合同。一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
六.甲方和乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代扣代繳,(臨時(shí)合同,計(jì)件工就產(chǎn)值工,不參加這一項(xiàng)目)。
七.雙方約定其他事項(xiàng):
1;公司每月10號(hào)發(fā)放上月工資,第一個(gè)月與公司生活保證金,如合同期滿如數(shù)退還保證金,中途離廠及辭工的甲方扣除生活費(fèi),(按合同期滿公司免費(fèi)提供食宿)
2;甲方根據(jù)乙方的技術(shù)水平及工作能力,對(duì)乙方實(shí)行最低保障,員工自報(bào)保額()元,最低保障取決于生產(chǎn)值的平均值(70%)員工不得假報(bào),以實(shí)際能力計(jì)算,3;如乙方在工作期間出現(xiàn)下類情況,甲方有權(quán)終止對(duì)乙方最低保障及勞務(wù)合同,如公司生產(chǎn)物及時(shí)間在工作日內(nèi)滿運(yùn)作公司終止及保底,如無(wú)生產(chǎn)物無(wú)生產(chǎn)時(shí)間公司無(wú)條件支付員工最低保障,不服從組長(zhǎng)工序按排,不遵守流水線制度,有挑序,棄序不尊守上班時(shí)間,無(wú)原則請(qǐng)假,(如上班時(shí)多次在外抽煙,上班時(shí)間上網(wǎng),打電話,串崗等)。
3、如合同期滿,乙方中途離廠,乙方必須退還甲方支付乙方的差額部分(以實(shí)際工資與保低工資的差額)按實(shí)際計(jì)件工資結(jié)算,如乙方不向甲方退還差額,甲方有權(quán)向乙方索要,也可向人民法院提起上訴。
4、甲方必須按時(shí)發(fā)放工資,如遇到特殊情況提前征求員工意見(jiàn)后另行通知。
5、乙方在公司工作之外所造成的人身意外傷害及自然傷害,如生產(chǎn)設(shè)備不規(guī)定操作,不按規(guī)定吃,住,上班時(shí)亂串離廠區(qū)外,不服從公司規(guī)章制度造成的意外公司概不負(fù)責(zé)。
八.雙方在履行合同中發(fā)生爭(zhēng)議,任何一方均可向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成的,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴提請(qǐng)仲裁。
九.本合同最終解釋權(quán)歸公司。
甲方簽字(蓋章):_________________乙方簽字(蓋章):_________________
_________________年_________________月_________________日_________________年_______________月______________日
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