酒店后廚用工承包合同

酒店后廚用工承包合同

　　在當今不斷發(fā)展的世界，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編精心整理的酒店后廚用工承包合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　甲方： ( )大酒店 聯(lián)系電話：______________________

　　乙方：__________ 聯(lián)系電話：____________________

　　根據國家有關法律，法規(guī)，政策規(guī)定，甲乙雙方本著互惠互利，平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合，同所列條款。

　　一，勞動合同期限

　　甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限;

　　從 乙方負責酒店調控運營成本及利潤核算，應在配合酒店所指定經營菜品的基礎上進行。

　　第二條， 乙方負責對提供 元作為酒店 乙方負責協(xié)助董事長，總經理配合酒店日常運營生產銷售宣傳策劃。

　　第三條;雙方協(xié)定，基本底薪為人民幣提供勞動條件的;

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　第三條;乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同的;

　　嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀應予辭退;違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經濟損失或致他人殘疾、死亡的;不服從甲方指揮和管理，后果嚴重的;

　　乙方被勞動教育的;

　　嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括;違反本和同規(guī)定，泄露甲方商業(yè)機密，并造成重大損失的。

　　被依法追究形式責任。

　　五.違約責任;

　　第一條本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協(xié)商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協(xié)商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關手續(xù)。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關系的。視為勞動合同的繼續(xù)。

　　第二條;

　　在勞動合同期內，甲方未提前提出解除本勞動合同時，按國家規(guī)定給予乙方經濟補償。

　　六.其它

　　第一條;本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內，如本合同條款與國家有關勞動管理新規(guī)定相悖，雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行。

　　第二條;本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經授權代簽無效).本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

　　甲方(簽字蓋章)________乙方(簽字蓋章)________

　　法定代表人(簽字)____________

　　______年____月__日 ______年____月____日

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