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      2. 公司員工手冊守則

        時(shí)間:2023-05-27 19:05:16 員工手冊 我要投稿
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        2023年公司員工手冊守則

        2023年公司員工手冊守則1

          第一條薪資標(biāo)準(zhǔn)

        2023年公司員工手冊守則

          公司員工的薪資是根據(jù)公司薪酬體系的策略,以所在區(qū)域的政府薪資為標(biāo)準(zhǔn),工作繁簡難易、職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能而制定的,由雙方議定并簽訂勞動合同取得合法的保障。

          第二條薪酬發(fā)放

          1、每月薪資的計(jì)算起止日期為當(dāng)月第一日至月底最后一日,即一個(gè)自然月,工資單詳列工資的計(jì)算項(xiàng)目。

          2、若工資計(jì)算錯(cuò)誤必須在工資發(fā)放后的七日內(nèi)提出,到行政部予以核對更正。

          3、薪資發(fā)放時(shí)間:每月20號至25號,具體發(fā)放時(shí)間根據(jù)各部門的實(shí)際情況而定。

          4、薪資發(fā)放方式:以交通銀行卡的方式發(fā)放。

          5、辭職者工資原則上本人親自領(lǐng)取,如特殊情況不能親自領(lǐng)取的,需填寫好工資代領(lǐng)委托書,經(jīng)委托人與被委托人雙方簽名,行政部主管/經(jīng)理審核,財(cái)務(wù)部按期進(jìn)行發(fā)放。

          第三條基本工資

          公司采用:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工時(shí)工作制、綜合工時(shí)工作制及計(jì)件計(jì)薪工作的工資計(jì)算方法,基本工資按照國家規(guī)定的平均月工作天數(shù)為基準(zhǔn)計(jì)算,假期工資按照國家規(guī)定計(jì)發(fā)。

          第四條凈收入

          月工資凈收入=基本工資+加班工資+保密津貼+競業(yè)限制金+績效獎(jiǎng)+其它補(bǔ)貼—社?劭睢钯M(fèi)—住宿水電費(fèi)

          第五條獎(jiǎng)金

          公司為員工設(shè)立全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)和績效獎(jiǎng),公司享有實(shí)際情況調(diào)整此獎(jiǎng)項(xiàng)的權(quán)利。全勤獎(jiǎng)的規(guī)定,凡于當(dāng)月內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、請假、曠工缺勤現(xiàn)象,均可獲得此獎(jiǎng)。工齡獎(jiǎng)的'規(guī)定,員工工作滿一年工齡獎(jiǎng)為30元/月,后續(xù)每增加一年工齡獎(jiǎng)增加10元/月,以次類推。

          第六條保險(xiǎn)

          1、公司為每位入職員工購買失業(yè)、勞務(wù)工醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)。

          2、若員工參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn),公司將從每月工資中按政府規(guī)定代扣代繳員工應(yīng)繳費(fèi)部分給當(dāng)?shù)氐纳鐣kU(xiǎn)部門。

          3、其它險(xiǎn)種,按照相關(guān)法規(guī),公司將按照要求統(tǒng)一購買,在職員工必須購買,并承擔(dān)自己應(yīng)該繳納的部分費(fèi)用。

          第七條食宿

          1、公司為員工提供宿舍,宿舍根據(jù)公司規(guī)定按照職位級別,配有不同的設(shè)施,相應(yīng)收取員工的住宿費(fèi)用。

          2、公司提供用餐,員工在辦理入職手續(xù)后可自由選擇是否在公司就餐,按照就餐標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)收取伙食費(fèi)用。

          第八條康樂活動場所

          為豐富員工業(yè)余文化生活,公司設(shè)立文娛場所,如:籃球、羽毛球、臺球、乒乓球等,向全體員工免費(fèi)開放。

          第九條員工福利基金

          1、公司設(shè)立“員工福利基金會”。

          2、員工福利基金由行政部按照公正、公平、公開的原則,統(tǒng)一管理。

          3、基金統(tǒng)籌:詳見公司《福利基金管理制度》

          4、基金用途:用于公司開展活動,員工救濟(jì)等,如:公司開展運(yùn)動會、旅游、公司員工困難救濟(jì)等。

          第十條旅游及活動

          1、公司每年組織旅游。

          2、公司每年開展運(yùn)動會及其它活動形式豐富員工的業(yè)余生活。

        2023年公司員工手冊守則2

          第一、“員工形象準(zhǔn)則”

          一、形象意識員工必須具備強(qiáng)烈的形象意識,從基本做起,塑造良好形象,公司員工禮儀手冊范本。

          二、員工儀容、儀表、著裝要求員工衣著應(yīng)當(dāng)符合金融機(jī)構(gòu)形象及部門形象。原則上,員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落,周一至周日工作時(shí)間一律統(tǒng)一穿著公司制服。以下條款供參考:

          (一)員工衣著要求得體、協(xié)調(diào)、整潔、悅目;

          (二)上衣、褲子等最好相配,衣服平整,符合時(shí)節(jié); (三)西裝左胸前口袋不放手帕以外的.任何東西,禁止兩手下垂插入下口袋中;(四)男士長袖襯衫要塞在褲腰內(nèi),袖子最好不卷起,長褲有腰攀,應(yīng)穿上腰帶或背帶,頭型為短平頭;

          (五)女士宜化淡妝,勿戴過多頭飾,裙裝應(yīng)配過膝長襪,領(lǐng)口過低過短的衣服不宜穿著。

          三、社交、談吐

          (一)在與他人交談中,請講普通話,交談中善于傾聽,不隨便打斷他人談話,不魯莽提問,不問及他人隱私,不要言語糾纏不休或語帶諷刺,更勿出言不遜,惡語傷人;

          (二)與客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢,語言流利、準(zhǔn)確,業(yè)務(wù)之外,注意話題健康、客觀;采用迎送禮節(jié),主動端茶送水。

          (三)與同行交談,注意措辭分明,謙虛謹(jǐn)慎,維護(hù)公司形象,不互相傾軋,客觀正派,不泄露商業(yè)機(jī)密。

          四、舉止、行為

          (一)遵守考勤制度,準(zhǔn)時(shí)上下班,不遲到、不早退;病事假需及時(shí)申請或通知部門主管,填報(bào)請假單;

          (二)上班時(shí)間不吸煙,保持良好的精神狀態(tài),精力充,精神飽滿,樂觀進(jìn); (三)對待上司要尊重,對待同事要熱情,處理工作要保持頭腦冷靜,提倡微笑服務(wù);

          (四)開誠布公,坦誠相待,平等尊重,團(tuán)結(jié)協(xié)作,不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中,不拉幫結(jié)派,黨同伐異;

          (五)熱情接待每一位來賓,不以貌取人,不盛氣凌人,與客人約見要準(zhǔn)時(shí),如另有客人來訪需等待時(shí),應(yīng)主動端茶道歉;

          (六)保持良好坐姿、行姿,切勿高聲呼叫他人;

          (七)出入會議室或上司辦公司室,主動敲門示意,進(jìn)入房間隨手關(guān)門,管理制度《公司員工禮儀手冊范本》。

          第二、員工日常活動行為準(zhǔn)則

          員工上班時(shí)間要始終以飽滿的熱情,盡心盡責(zé),真誠協(xié)作,高效、快捷地向顧客提供最佳服務(wù)。員工應(yīng)具備優(yōu)良的道德品質(zhì),有錯(cuò)必改,不得文過飾非、陽奉陰違、誣陷他人。

          一、電話

          (一)員工電話行為應(yīng)符合規(guī)范,注意控制語氣、語態(tài)、語調(diào),語言親切、簡練、有禮、客氣;

          (二)及時(shí)接聽,勿讓鈴聲超過3聲,遲接電話須表示歉意; (三)使用代表企業(yè)的規(guī)范用語問好,例如“您好,xx信用社”、“您好,xx辦公室”等;

          (四)仔細(xì)、耐心傾聽對方講話,決不要打斷對方解釋; (五)準(zhǔn)確記錄,轉(zhuǎn)告電話內(nèi)容,主動幫助解決顧客要求,及時(shí)轉(zhuǎn)告并敦促同事回復(fù)電話;

          (六)談話結(jié)束,表示謝意,等對方先掛電話;

          (七)工作時(shí)間與業(yè)務(wù)無關(guān)電話應(yīng)簡短扼要,工作期間禁止接聽電話,如有急事,由管理人員轉(zhuǎn)告。

          二、工作證、胸牌

          (一)由單位發(fā)給工作證或者胸牌,員工要隨時(shí)攜帶工作證。員工在工作時(shí),必須佩戴胸牌;

          (二)工作證、胸牌如有遺失、被竊,應(yīng)立即向部門報(bào)告,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,可到辦公室補(bǔ)領(lǐng),如因長久磨損,應(yīng)及時(shí)以舊換新。

        2023年公司員工手冊守則3

          第一章:序言本公司每位員工,無論在試用期或聘用期都應(yīng)了解本《手冊》全部內(nèi)容,以明了本身的權(quán)利以及責(zé)任。員工如欲進(jìn)一步了解此《手冊》的解釋,請向行政部查詢。

          第二章:公司簡介xx房地產(chǎn)xx發(fā)有限公司,旨在從事房地產(chǎn)xx發(fā)、建設(shè)、出售、出租,并為租售后的不動產(chǎn)提供配套服務(wù)。

          第三章:公司制度

          一、總則

          1、公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為董事會,總經(jīng)理為公司首席執(zhí)行者,直接對董事會負(fù)責(zé),員工應(yīng)遵守逐級請示報(bào)告的制度。

          2、公司以高效、精干的原則設(shè)置機(jī)構(gòu)配備人員,并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,靈活調(diào)整,逐步充實(shí)。

          3、公司員工實(shí)行勞動合同制,經(jīng)過3-6個(gè)月的試用期后,根據(jù)工作能力與表現(xiàn)委托其職務(wù)。

          二、會議制度

          1、每周五上午召xx一次各部門主管工作會議。

          2、每月月末召xx一次公司全體員工業(yè)務(wù)工作會議。

          3、不定期召xx專業(yè)技術(shù)會議。

          4、所有會議必須有會議記錄或會議紀(jì)要,視其內(nèi)容留存或報(bào)董事會。

          三、出差制度

          1、出差者應(yīng)填寫出差申請單,注明出差目的、地點(diǎn)和日程安排,一般職員出差須總經(jīng)理批準(zhǔn)才能辦理借款手續(xù)。出差借款以往返車船費(fèi)、住宿費(fèi)、補(bǔ)貼費(fèi)等為基本依據(jù)并適當(dāng)放寬。

          2、一般情況下,員工不得乘坐飛機(jī),如出差路途較遠(yuǎn)需乘坐飛機(jī),須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),部門經(jīng)理及以上職位者遇有特殊情況,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

          3、員工出差住宿費(fèi)不可超過200元天的標(biāo)準(zhǔn),部門經(jīng)理級出差的可適當(dāng)放寬至300元天的標(biāo)準(zhǔn),考慮到員工在外出差的諸多不便,給予50元天人的出差補(bǔ)貼。其中到達(dá)出差地的

          第一天,住宿費(fèi)可適當(dāng)放寬30元,超出限額部分除特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)銷外,其余費(fèi)用均需個(gè)人承擔(dān)。(如出差者可自行解決住宿,不向公司報(bào)銷住宿費(fèi),則每晚可獲住宿標(biāo)準(zhǔn)50%的補(bǔ)貼)。

          4、到達(dá)出差地點(diǎn)后應(yīng)及時(shí)將聯(lián)系方式通知公司秘書,完成任務(wù)后立即返回或趕赴下一個(gè)工作點(diǎn),不得利用出差之機(jī)游山玩水,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除當(dāng)日工資,并做相應(yīng)處理。

          5、完成出差任務(wù)返回后,應(yīng)在一周內(nèi)寫出書面報(bào)告交總經(jīng)理和部門經(jīng)理。

          6、出差費(fèi)用應(yīng)按規(guī)定填寫報(bào)銷單連同出差報(bào)告,經(jīng)批準(zhǔn)出差的負(fù)責(zé)人簽署意見后,在出差回來的十天內(nèi)交財(cái)務(wù)部審核報(bào)銷結(jié)清費(fèi)用,如無故拖欠,財(cái)務(wù)部有權(quán)按欠款額在當(dāng)月工資中扣除。

          四、工資制度

          1、員工工資和福利費(fèi)用,由總經(jīng)理發(fā)放,工資發(fā)放日期為每月的最后一個(gè)工作日。

          2、總經(jīng)理可視公司經(jīng)營情況與員工工作情況,定期發(fā)放獎(jiǎng)金。

          3、獎(jiǎng)金的發(fā)放日期為每季度最后一個(gè)月的最后一個(gè)工作日,年終獎(jiǎng)在第x年的春節(jié)前發(fā)放。

          4、加班風(fēng)險(xiǎn)提示:

          企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班,最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn),所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

          另外,建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注,做好與基本工資的區(qū)分,以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。如確因工作需要加班,需事先得到部門經(jīng)理的批準(zhǔn)(如特殊情況,事后亦須得到部門經(jīng)理的批準(zhǔn))。加班二小時(shí)以上方可作為加班,加班二到四小時(shí)(含四小時(shí))可獲補(bǔ)假半天,加班四小時(shí)以上可

          獲一天補(bǔ)假。員工加班每月結(jié)算一次,根據(jù)工作需要可補(bǔ)假,也可獲加班工資。加班工資按勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)辦理。(日標(biāo)準(zhǔn)按80元計(jì)算)。如加班時(shí)間超過二小時(shí)并超過用餐時(shí)間者可獲發(fā)誤餐補(bǔ)貼,每餐計(jì)B10元。

          5、公司員工工資與各項(xiàng)補(bǔ)貼,視公司經(jīng)濟(jì)效益情況,參照國家有關(guān)規(guī)定逐年調(diào)整,其幅度由董事會討論決定。

          6、員工個(gè)人所得稅由本人繳納。

          五、假期規(guī)定

          1、法定節(jié)假日

          (1)員工可享受每年共4次的公眾假期元旦、農(nóng)歷春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)。

          (2)員工在法定假日內(nèi)因工作需要不能休假,公司將給予補(bǔ)假。凡在法定節(jié)假日加班半天(2-4小時(shí),含4小時(shí)),給予補(bǔ)假一天;凡在法定節(jié)假日加班一天,(4小時(shí)以上,8小時(shí)以下含8小時(shí)),給予補(bǔ)假一天半。如在法定休假日加班八小時(shí)以上,給予補(bǔ)假二天。

          2、年假

          (1)試用期滿之員工可獲每年十天(按工作日計(jì)算)的有薪年假。

          (2)半日或以上的事假可在年假中扣除。

          (3)年假x日或以上者應(yīng)于三天前申請。

          (4)當(dāng)年年假應(yīng)于本年的年底前休完。

          (5)如員工離職時(shí)尚有剩余年假,可按員工收入折算成薪金,具體折算公式如下:月收入薪金代年假22天。

          (6)員工休年假須填妥申請放假表經(jīng)行政部核準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理簽字。

          3、婚假

          (1)符合結(jié)婚年齡登記結(jié)婚的員工,可享受五天婚假,晚婚員工可享受十天婚假。

          (2)休婚假的員工提前七天提交請假單,申請批準(zhǔn)后,報(bào)公司人事存檔。

          4、產(chǎn)假

          (1)凡在公司工作不少于20xx年時(shí)間之女性員工可享受三個(gè)月有薪產(chǎn)假。

          (2)申請分娩假期的員工須于預(yù)產(chǎn)期前四個(gè)星期遞交申請放假表及醫(yī)院證明,

          列X正式放假日期及預(yù)產(chǎn)期。

          (3)女性員工在懷孕期間及分娩后需作身體檢查,假期可在病假中扣除,但申請此類假期須連同醫(yī)院證明,填妥表格。

          5、喪假

          (1)員工的直系親屬去世,給予三天喪假,喪事在外地料理的,可酌情給予路程假,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

          (2)在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間,薪金照發(fā),但往返路費(fèi)由個(gè)人自理。

          6、病假

          (1)員工生病,憑醫(yī)療單位病假證明,可獲病假,有薪病假xx年最多可享用27天,按員工為公司服務(wù)年限可累計(jì)使用,多超部分作為事假處理(總經(jīng)理特批者除外)。員工病假須填妥申請放假表,附醫(yī)院證明報(bào)部門經(jīng)理簽字。

          (2)員工如不幸身染重病需請長假,經(jīng)總經(jīng)理特批,可按當(dāng)時(shí)實(shí)際情況給予長假,一般情況下,請一個(gè)月長假可獲當(dāng)月薪金的90%,請二個(gè)月長假可獲當(dāng)月薪金的.70%,請三個(gè)月長假可獲當(dāng)月薪金的50%,請四個(gè)月長假可獲當(dāng)月薪金的30%,如請五個(gè)月以上,可獲當(dāng)月薪金的10%。如員工請假半年仍未康復(fù),公司有權(quán)與其解約,并發(fā)放一個(gè)月的薪金作為生活補(bǔ)助。員工因公負(fù)傷,在正常醫(yī)療期間,公司不得與其解約,員工可獲取100%的薪金,病假不計(jì)算在員工按規(guī)定可享用的有薪病假中。

          6、交際應(yīng)酬;

          (1)公司因經(jīng)營業(yè)務(wù)需要而發(fā)生的交際應(yīng)酬,應(yīng)堅(jiān)持必; (2)用于交際應(yīng)酬的禮品由行政部統(tǒng)一安排置中。

          (3)員工上班時(shí)間看病,超過半天按病假處理(需醫(yī)療部門證明),否則按事假處理。

          7、事假

          (1)員工請事假七天內(nèi)按日扣40元,超過七天之事假按實(shí)際收入扣除(月收入22天事假天數(shù))。

          (2)員工請事假需填寫申請放假表交部門主管及行政主管簽批,超過三天報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

          (3)如有急事可先來電請假,上班后補(bǔ)假。

          六、交際應(yīng)酬

          1、公司因經(jīng)營業(yè)務(wù)需要而發(fā)生的交際應(yīng)酬,應(yīng)堅(jiān)持必須、合理、節(jié)約的原則。

          2、用于交際應(yīng)酬的禮品由行政部統(tǒng)一安排置辦,各部門如因工作需請客、送禮的,均應(yīng)事先填寫交際應(yīng)酬申請單,500元以下由部門經(jīng)理簽字,500元以上由總經(jīng)理簽字,并由行政部匯總。對外執(zhí)行宴請必須嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn),控制陪客人數(shù),并每月提前列出計(jì)劃。各部門交際應(yīng)酬費(fèi)不得突破計(jì)劃,特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理審批。

          3、行政和財(cái)務(wù)有責(zé)任每月向總經(jīng)理報(bào)告交際應(yīng)酬xx支情況。

          七、工作報(bào)告制度

          1、員工每月應(yīng)撰寫一個(gè)月工作小結(jié)與下月工作要點(diǎn)報(bào)總經(jīng)理。

          2、總經(jīng)理每月初應(yīng)將上月公司工作報(bào)告和本月工作打算及財(cái)務(wù)報(bào)告報(bào)董事會。

          八、設(shè)備使用及管理

          1、用車

          (1)各員工需要用車應(yīng)填寫用車申請單,由行政部按路途遠(yuǎn)近和工作緩急統(tǒng)籌安排。

          (2)原則上優(yōu)先安排總經(jīng)理或部門經(jīng)理業(yè)務(wù)往來中的重要客人。

          (3)出車后由司機(jī)記錄用車地點(diǎn)、時(shí)間、里程。

          (4)員工個(gè)人因公外出,原則上不得用車。

          (5)非特殊情況,職工不得因私借用車輛,特殊原因者應(yīng)填寫因私用車申請單,經(jīng)總經(jīng)理同意后方能用車,并由個(gè)人支付汽油費(fèi)等所發(fā)的費(fèi)用。

          2、復(fù)印

          (1)禁止因私使用復(fù)印機(jī)。

          (2)愛護(hù)復(fù)印設(shè)備,原則上由秘書操作復(fù)印機(jī)。

          3、電話

          (1)因公掛撥國內(nèi)長途電話,由行政部統(tǒng)一登記管理。

          (2)未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),謝絕客戶使用國內(nèi)國際長途。

          (3)掛撥國際長途電話須在秘書處接撥并登記。

          (4)接撥電話一律使用普通話,xx口應(yīng)報(bào)公司名,用語禮貌,通話簡潔,不得使用電話聊天。

          (5)接應(yīng)電話,如受話人不在,應(yīng)轉(zhuǎn)其部門同事代接或?yàn)槭茉捳吡粞浴?/p>

          (6)非必要時(shí),員工不得在上班時(shí)間撥用私人電話。

          (7)非必要時(shí),員工不得掛撥私人長途電話,必須者須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),由行政部登記收費(fèi),擅自私撥將被嚴(yán)肅處理。

          4、傳真?zhèn)髡嬗尚姓棵貢y(tǒng)一接發(fā)并登記歸檔,凡不符合規(guī)范者,行政部有權(quán)請其修正和刪除。

          5、電腦

          (1)有關(guān)文件原則上由秘書統(tǒng)一安排打印并由文稿起草人負(fù)責(zé)核對。

          (2)各位員工應(yīng)學(xué)會使用電腦,包括運(yùn)算、儲存及打字。

          6、愛護(hù)公物全體員工須愛護(hù)公司財(cái)物,公司有權(quán)責(zé)令因疏忽而損壞或遺失公司財(cái)物的員工賠償,并將對蓄意破壞公物的員工給予處分。

          第四章:公司福利

          一、待業(yè)保險(xiǎn):根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理。

          二、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度:根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,加入國家養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)。

          三、住房公積金制度:公司加入國家住房公積金制度,定期為員工繳納住房公積金。

          四、醫(yī)療保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)制度

          1、門診醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷制度醫(yī)院可按就近就醫(yī)原則選擇,區(qū)級醫(yī)院以上的各類醫(yī)院收據(jù)即可作為醫(yī)療報(bào)銷憑證。醫(yī)療費(fèi)由行政主管審核、總經(jīng)理簽批后報(bào)銷,月按80元為限額,每半年結(jié)算一次,超支部分公司承擔(dān)80%,員工承擔(dān)20%。

          2、住院制度根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定加入國家住院醫(yī)療保險(xiǎn)制度,員工因病住院期間,住院費(fèi)用經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可由公司先墊付。員工在約定醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院就醫(yī)所發(fā)生的費(fèi)用,除由醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付之部分外,其余部分由公司負(fù)擔(dān)70%,員工個(gè)人負(fù)擔(dān)30%。

          五、xx活動:公司會安排適當(dāng)?shù)膞x活動,活躍員工身心,增進(jìn)同事之間的友誼。

          六、公司負(fù)擔(dān)員工的工作午餐。

          七、其他福利

          1、公司會視項(xiàng)目進(jìn)展情況以及國家有關(guān)規(guī)定,提供員工其他福利。

          2、由某某集團(tuán)其它項(xiàng)目調(diào)入長春工作的員工,在本公司服務(wù)滿3個(gè)月以上者,每季度可以享受探親假一次。當(dāng)事人要求探假必須提前7天提出申請,經(jīng)本部門主管同意、行政部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。探親假期一般利用法定假日、休息日和年假,一次探假一般不超過5天,員工探假往返應(yīng)乘座硬臥火車,費(fèi)用由公司承擔(dān)。

          第五章:員工紀(jì)xx、守秘風(fēng)險(xiǎn)提示:

          實(shí)踐中,發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí),爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密,以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,或調(diào)查取證的成本非常高,往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。

          企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過保密協(xié)議,據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,便于舉證,有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,維護(hù)合法的權(quán)益。無論在職或離職員工,都不得把有關(guān)公司業(yè)務(wù)的機(jī)密資料帶離公司,機(jī)密資料至少包括以下各項(xiàng):

          1、與政府部門、客戶或供應(yīng)商所簽訂的合同細(xì)則。

          2、資料外泄后,會破壞公司的業(yè)務(wù)和形象。

          3、影響公司決策的資料。

          4、內(nèi)部往來的各種報(bào)表、文件。

          5、公司有權(quán)對泄露機(jī)密資料的員工進(jìn)行處分,員工也不得將個(gè)人薪金收入向其他同事或外界泄漏。

          二、儀表為體現(xiàn)公司形象,員工穿戴應(yīng)整潔得體,男士不得留長發(fā),應(yīng)穿皮鞋打領(lǐng)帶(要往工地者除外);女士應(yīng)穿著莊重,在辦公室著裙,不得穿過分裸露的服裝,雨雪天應(yīng)將雨具放在室外規(guī)定部位。

          三、上班

          1、公司實(shí)行五天工作制和八小時(shí)工作制,具體作息時(shí)間請參照行政部有關(guān)規(guī)定。

          2、所有員工須按時(shí)上班,由行政部建立考勤登記,對經(jīng)常遲到者予以警告,屢教不改者予以解聘。

          3、上班時(shí)間謝絕私客來訪。

          4、上班時(shí)間不得看與業(yè)務(wù)無關(guān)的報(bào)刊,不許打牌、下棋。

          5、上班時(shí)間不得串崗聊天,打罵嬉鬧。

          四、受賄索賄員工不得私自接受客戶(如工程承包商)提供的禮品或其他好處,如確系盛情難卻,應(yīng)上交公司統(tǒng)一處理,凡涉及各種不同形式的受賄索賄,將予以xx除。

          五、違章處分對于違反公司規(guī)章制度的員工,公司將根據(jù)其情節(jié)輕重,分別給予不同的處分,處分為三檔:

          A、口頭警告。

          B、過失單處分。

          C、辭退或xx除。

          1、口頭警告:員工違反公司規(guī)章制度,但對公司沒有造成直接經(jīng)濟(jì)損失或其他損失的,給予口頭警告處分?陬^警告超過2次月仍不改正者,給一張過失單處分。口頭警告每次扣發(fā)當(dāng)月10%的津貼。

          2、過失單處分:員工違反公司規(guī)章制度,給予公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失或其他損失的,給予過失單處分。過失單由總經(jīng)理簽發(fā),經(jīng)違反者本人簽字,交行政部備案。員工個(gè)人xx年內(nèi)超過兩張者予以辭退,過失單每張扣發(fā)當(dāng)月50%薪金。

          3、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失和其他損失的予以辭退,員工違法、犯罪或嚴(yán)懲違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者予以xx除,xx除需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

          六、雇傭合約的終止

          1、試用期間第一個(gè)月試用期間,公司及雇員任何一方可以x日書面通知或x日代通知金解除雇傭合約。第二、三個(gè)月試用期間,公司及雇員任何一方可以x日書面通知或x日代通知金解除雇傭合約。

          2、試用期滿后公司及雇員任何一方需以x月書面通知或給予x月代通知金方可解除雇傭合約。

          第六章:年終工作評估

          一、員工每季末提交工作總結(jié),由主管經(jīng)理及人事部門作工作評估并簽署評估意見后,上報(bào)總經(jīng)理審批,評估記錄存檔作為評定員工全年表現(xiàn)的依據(jù)。

          二、總經(jīng)理根據(jù)評估結(jié)果決定員工的薪金增降以及獎(jiǎng)金分配。

          三、總經(jīng)理根據(jù)評估結(jié)果決定年度優(yōu)秀員工予以表彰。

          四、試用期間員工實(shí)行月評估制。

          五、本手冊將視公司發(fā)展?fàn)顩r做適當(dāng)調(diào)整。如xx區(qū)有新的規(guī)定,即按規(guī)定執(zhí)行。

          六、本手冊自公布之日起執(zhí)行。風(fēng)險(xiǎn)提示:

          企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的法律,但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

          勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、xx除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

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