激勵員工的正能量語錄精選
一個優(yōu)秀的員工必須培養(yǎng)自己對工作的興趣，使工作成為愉快的旅程。下面是小編收集整理的激勵員工的正能量語錄精選，歡迎閱讀參考~
1、有價值的定單是企業(yè)發(fā)展的永恒的主題，企業(yè)要發(fā)展必須有定單而且是有價值的定單。
2、開發(fā)的是市場而不是產(chǎn)品。
3、止謗莫如自修。戰(zhàn)勝非議的唯一途徑就是戰(zhàn)勝自我。
4、市場目標的確定不是以個人能力為限，而是以用戶滿意度為準。
5、在通往成功的道路上，只有勤奮刻苦，努力拼搏的人才能夠彌補自己的不足，超越平庸，取得最后的勝利。
6、人生的狂熱是因為夢想的萌芽而日漸蓬勃人生的激情，是因為夢想的延續(xù)而茁壯成長。它讓我們?nèi)坭T著駱駝越漠的堅韌，夢想之燈照亮我們依舊迷茫的方向，沒有夢想的人生如同沒有星光的夜空讓人們不再仰望，沒有夢想的人生如同沒有曙光的黎明讓人們不再追逐。
7、企業(yè)一旦站立到創(chuàng)新的浪尖上，維持的辦法只有一個，就是要持續(xù)創(chuàng)新。
8、帶動全球經(jīng)濟增長的火車頭減速并不意味著所有的車廂都減速。
9、善于發(fā)現(xiàn)，善于思考，處處都有成功力量的源泉。其實成功的本質(zhì)是蘊藏在人的內(nèi)心的，總想著成功的人，在什么地方都能受到啟迪。
10、客戶的要求不等于客戶的需求。
11、有了夢想我們不再艱難躊躕，也不再退縮彷徨，而是滄海揚帆長風破浪去托起一輪不落的太陽。在寧靜悠閑的時候，我就去讀文字的書;在憂郁沉悶的時候，我就去讀大自然的書。當我從文字的書中走出來的時候，我好像成了哲人;當我從大自然的書中走出來的時候，我好像成了孩子。你要活得隨意些，你就可能活得平凡些;你要活得輝煌些，你就可能活得痛苦些;你要活得長久些，你就可能活得簡單些。
12、時間在輪轉(zhuǎn)，我們雖逆轉(zhuǎn)不了，我們能做的是在有限的生命里，做出有價值的事件來。不要用金錢來衡量自己的成績，因為某種程度上金錢是不能代表成就的。
13、員工齊心，管理用心，對用戶真心。
14、質(zhì)量無止境，企業(yè)無邊界，名牌無國界。
15、企業(yè)做到極致，滿足用戶需求，無有他奇，只是本然。
16、經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人。
17、挑戰(zhàn)目標首先要挑戰(zhàn)自我。
18、有效供給才能創(chuàng)造出市場。
19、對市場目標的確定就是以在市場上有競爭力增值為標準。
20、生命沒有草稿，年華不容浪費，朝著一個目標不停的向前，實現(xiàn)自己的人生目標，讓夢想照進現(xiàn)實的天堂，才是青澀年華時代里我們最應該做的事情。
21、人生的旋律是在狂風暴雨里拼搏的絢爛，人生的旋律是在驚濤駭浪中奮進的高昂。夢想是種子，我們便可揮舞著犀利的羽翼在人生這片沃土上播種著春天的希望。
22、“一站到位”的服務，“一票到底”的流程。
23、企業(yè)發(fā)展的空間無限大，企業(yè)與用戶的距離無限小。
24、沒有市場定單的管理者就是不要管理的管理者;沒有市場定單的員工就是不干工作的員工，責任不在員工身上，而在于管理者;沒有市場定單的工作就是無效工作。
25、造勢產(chǎn)品輸入的是用戶的需求，輸出的是用戶的滿意。
26、要以秒為計算單位。
27、我們所有的質(zhì)量問題，都是人的問題，設備不好是人不好;零部件不合格是人不合格;我們所有發(fā)展不起來的問題都是思路問題，不是缺人是缺思路;不是缺件是缺思路。
28、求人不如求己。
29、世上的`苦難總是在一波未平，一波又起之間，也許你還沒有來得及打敗一個困難，緊接著另一個磨難又再次向你襲來。面對著這無數(shù)次的磨難是該無奈妥協(xié)還是勇敢挑戰(zhàn)，如若永不畏懼，那么那句困難像彈簧，你弱他就強會在瞬間變得強大。
30、企業(yè)競爭力的實現(xiàn)取決于創(chuàng)新的細胞——SBU。
31、企業(yè)核心競爭力就是獲取用戶資源的能力。
32、我相信，許多驚喜值得期待值得等待，只要有耐心，只要敢于追求一切都還有重生的機會，這是我一直堅信的信念，因為夢想何時追求都不算晚，因為青春永無止限，讓它敢于擔當，無懈可擊，才能擁有奇跡，它一直都在!
33、把每位員工經(jīng)營成創(chuàng)新的SBU并不斷經(jīng)營出高素質(zhì)的人才的決定性因素就是管理者能否經(jīng)營自我。
34、海爾人只有創(chuàng)業(yè)沒有守業(yè)。
35、不是因為有些事情難以做到，我們才失去了斗志，而是因為我們失去了斗志，那些事情才難以做到。
36、要持續(xù)造勢，就要把企業(yè)做成一條流動的河。源頭是創(chuàng)新的SBU，河的終點是用戶的滿意度，即對企業(yè)忠誠的用戶。
37、海爾國際化戰(zhàn)略能否成功，主要是靠每一個海爾人的國際化，有了每一個人的國際化才能保證海爾集團的國際化。
38、“想干與不想干”是有沒有責任感問題，是“德”的問題;“會干與不會干”是“才”的問題，但是不會干是被動的，是按照別人的要求去干;“能干與不能干”是創(chuàng)新的問題，即能不能不斷提高自己的目標。
39、工作要簡化，不要簡單化。
40、成為SBU的四個要素是市場目標市場定單市場效果市場報酬。
41、世上從不缺少機會，只是缺少發(fā)現(xiàn)機會的眼睛。把香皂挖空一點是商機，但卻需要先將心中的抱怨計較依賴挖空。挖空了惰性才可能給機遇營造出綻放的空間和環(huán)境。
42、人生有太多的回憶也有太多的痛苦，如果沒有這些酸甜苦辣咸的味道，那些人生還有什么意義啊?如果我們的人生每天都是平平淡淡，那根本不是人生，是沒有目標的魔鬼，那樣只會丟失生活中那精彩的瞬間，每一段痛苦的經(jīng)歷都會讓我堅強，讓我成熟，我不應永遠為之悲傷，試想，如果沒有那些疼痛，怎么讓我從年幼的無知走向成熟，我不懂成人世界的規(guī)則，我只有一點一滴去學習，去成長，去體會，去成熟。
43、企業(yè)內(nèi)部管理革命是為了創(chuàng)造企業(yè)外部的市場。
44、企業(yè)生命之樹的土壤是用戶。
45、SBU具體的體現(xiàn)就是速度和創(chuàng)新。
46、無論做任何工作，都會遇到麻煩，而那些不負責任的人一遇到麻煩就選擇逃避。這些人，這個行業(yè)了解一點，那個行業(yè)了解一點，永遠都只是半桶水。而那些負責任的人，努力打拼，不怕流汗的人，都會有相應的發(fā)展。
47、人生需要大的格局來突破。何為大的格局，就是指擁有遠大的抱負與理想，不拘泥于狹小的空間，以全面的遠光看問題，將自己未來的人生高度與規(guī)劃定格在一個可以實現(xiàn)但卻難以實現(xiàn)的標準之上，諸葛亮曾經(jīng)說過：治世當以大得而不以小惠。因此從某種意義上來說想要實現(xiàn)自己的宏偉藍圖關鍵還在于大格局的建立。
48、零增長不等于零需求。
49、那種事情要你自己想，站起來，向前走!你不是有很完美的雙腿么?那家伙做不成的事，就讓我來做!
50、決勝在終端。
51、生活中的每一件事情都是有著基本規(guī)律的，就像成功的獲得，從來都是來之不易的。愛因斯坦曾經(jīng)說過：成功等于努力工作加懂得休息加少說廢話，其實人生就是這樣，每個人都在進步，你不奮勇爭先，就要爛在社會最底層的淤泥里，沒有人會為你的成長買單，逆水行舟，不進則退是社會永恒的法則。
52、我不去想，是否能夠成功。既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。我不去想能否贏得愛情，既然鐘情于玫瑰，就勇敢的吐露真誠。我不去想身后會不會襲來寒風冷雨，既然目標是地平線，留給世界的只能是背影。我不去想，未來是平坦還是泥濘，只要熱愛生命，一切，都在意料之中。為別人著想，為自己而活。為別人著想，才不失活得高尚;為自己而活，才不失活得灑脫。
53、一個企業(yè)的競爭力是看一個企業(yè)的員工是增值的資產(chǎn)還是負債。
54、流程再造就是先要再造人。
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