公司諺語俗語摘抄
公司諺語俗語摘抄
“封閉系統(tǒng)”———指古典管理理論，忽視組織與外部環(huán)境的關系。
“沒有最好，只有更好”所依據(jù)的是滿意原則。
“眾人拾柴火焰高”———指決策的擬定方案時，應群策群力，形成盡可能多的可行方案。
“一盤棋”思想———指決策中要統(tǒng)籌兼顧。亦指組織在工作輪換進行培訓的作用。
“牽一發(fā)而動全身”———用來形容目標的相關性。
“一只羊放，二只羊也是放”———指下屬工作相似，管理幅度大。
“不要越權”“不要篡權”——指下確發(fā)揮參謀的作用。
“上邊多頭多腦，下邊昏頭昏腦”———指職能制造成的多頭領導的弊端。
“斯隆模型”或“聯(lián)邦分權化”———指事業(yè)部制。
“近親繁殖”———指內(nèi)部提拔人才的弊端。
“金無足赤，人無完人”，組織結(jié)構(gòu)亦然!
“槍打出頭鳥” “出頭的椽子先爛”——指組織變革時遇到外部環(huán)境的阻力。
“帝王相”———指領導素質(zhì)論。
“蠢才是放錯地方的人才”一一指應人盡其才，因人設職與因事設職相平衡。
“無商不奸”——指人性理論中的“X理論”。
“棍棒下面出孝子”——反映了“X理論”的片面性。
公司諺語俗語精選
“兩個車輪” —— 指管理與技術。
“工業(yè)工程”—— 指聯(lián)結(jié)這兩只車輪之間的車軸。
“放之四海而皆準”的`管理方法不存在。
“未雨綢繆” “防患于未然”—— 指前饋控制。
“亡羊補牢” ——指反饋控制。
“金字塔”狀—— 指組織層次的能級圖。
“一技之長”“才重一技”“隔行如隔山”“不熟不做”——指管理人員的技術技能。
“預則立，不預則廢” ——是計劃工作。
“造勢”——— 指管理活動中的領導職能。
“十根筷子折不斷” “眾人搖漿劃大船”———指協(xié)調(diào)的作用，會產(chǎn)生+>的效果。
“雙贏”——指泰羅所倡導的勞資合作。
“胡蘿卜加大棒”———指泰羅制。
“機械式組織”——比喻韋伯所稱的行政組織。
“機器人”———指古典管理理論將人視為機器，構(gòu)成了“無人的組織”。
“走一步，看一步，摸著石頭過河”———指工作中缺乏計劃性。
“空心公司”———是指一個以某小公司為核心的網(wǎng)絡組織結(jié)構(gòu)。
“要我這樣干”———是指科學管理的邏輯。
“我要這樣干”———是指文化管理的邏輯。
“以不變應萬變”———指經(jīng)驗管理的片面性，應重視權變思想。
“計劃跟不上變化”———指計劃缺乏靈活性指導性。
公司諺語俗語推薦
“上下同欲者勝”——指激勵的重要性。
“沉默是金”“無為而治”———指強化理論中的自然消退方法
“越俎代皰”和“袖手旁觀”———指管理中，參謀的作用沒有正確發(fā)揮而出現(xiàn)的情況。
“重賞之下，必有勇夫”———體現(xiàn)了激勵工作的有效性，但過于簡單化。(期望理論)
“凡事預則立，不預則廢”———恰當?shù)伢w現(xiàn)了計劃職能。
“士為知己者死”———說明了有效的領導始于了解下屬的欲望和需要。
“殺雞給猴看”———是一種負強化。
“倉廩實而知禮節(jié)”———符合馬斯洛的需求層次理論。
“一個和尚一座廟”———反映了組織設計中的因事設職的原則。
“三個和尚沒水喝”———是基于X理論，反應了要素組合的低效方式，使得整體的力量反而削減。
“一分鐘管理”———指及時的獎勵，懲罰能達到極佳的效果。
“一管就死，一放就亂”———用權變理論中的領導生命周期理論可以合理解釋。
“公平理論”合理解釋。
“用人勿疑，疑人勿用”———指大膽啟用人才，又注意不給他犯錯誤的機會。
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