電子商務(wù)公司的規(guī)章制度
在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多場合都離不了制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的電子商務(wù)公司的規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
第一章總則
一、目的與適用范圍
本制度的目的：規(guī)范員工的行為，妥善處理勞動利益分配關(guān)系，讓每一位員工清楚地了解，作為本團(tuán)隊(duì)一員，所應(yīng)共同遵守的工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則和享有的權(quán)利及承擔(dān)的義務(wù)，幫助員工更快的了解和融入團(tuán)隊(duì)。
希望團(tuán)隊(duì)全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守。
本制度適用于團(tuán)隊(duì)的所有員工。
二、生效與解釋
本員工制度自發(fā)布之日起生效，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。總經(jīng)辦有權(quán)對本員工制度進(jìn)行修改和補(bǔ)充，修改和補(bǔ)充將通過通知的方式進(jìn)行公布。
第二章團(tuán)隊(duì)文化
堅(jiān)持以人為本、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、不斷完善，以科技進(jìn)步、靠誠信發(fā)展的經(jīng)營原則，秉承高科技、高信譽(yù)、高責(zé)任的經(jīng)營理念為客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和完善的服務(wù)。
第三章員工權(quán)利和義務(wù)一、員工的權(quán)利
1、享受團(tuán)隊(duì)規(guī)定的福利待遇和獎勵的權(quán)利。
2、有參與團(tuán)隊(duì)管理的權(quán)利，對團(tuán)隊(duì)發(fā)展和工作上存在的不足有向上級或團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出自己的意見或合理化建議的權(quán)利。
3、員工對自身利益受到侵犯時，有權(quán)向上級領(lǐng)導(dǎo)，直至向總經(jīng)理提出申述，以得到公正待遇的權(quán)利。
二、員工的義務(wù)
1、員工必須遵守“明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范。
2、自覺遵守勞動紀(jì)律，遵守安全操作規(guī)程等各項(xiàng)基本和專項(xiàng)管理制度及標(biāo)準(zhǔn)。
3、敬業(yè)愛崗，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，盡職盡責(zé)，完成本職工作，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展出力。
4、嚴(yán)守團(tuán)隊(duì)商業(yè)秘密，不做有損于團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)、形象和利益的事。
5、不得經(jīng)營與團(tuán)隊(duì)同類產(chǎn)品及與職務(wù)有關(guān)的`業(yè)務(wù)，不得為其它單位和個人提供團(tuán)隊(duì)的工藝、技術(shù)、設(shè)備、備件、采購等信息及資料，不得私自外出從事與本職工作相關(guān)的服務(wù)。
6、愛護(hù)工作、生活設(shè)備、器具、儀器儀表、設(shè)施等公物，杜絕浪費(fèi)，不得公物私用。損壞公物應(yīng)按價賠償。
三、工作計(jì)劃與總結(jié)
部門助理級（含）以上員工必須在周五17點(diǎn)前將周工作計(jì)劃與總結(jié)編寫入OA計(jì)劃中，并每日將工作進(jìn)度寫入工作計(jì)劃詳情中并勾選同步工作日志，每周總經(jīng)辦進(jìn)行核查，如有工作計(jì)劃缺少，第一次罰款100，第二次罰款300元，當(dāng)月出現(xiàn)兩次以上者扣除當(dāng)月績效。如有缺少工作日志者視為當(dāng)日未做工作，屬未完成工作，按照本制度第二章第二條處理。
第四章員工基本行為規(guī)范
一、注重儀容儀表、端正行為舉止
員工的儀容儀表關(guān)系到團(tuán)隊(duì)的形象和聲譽(yù)，同時也是團(tuán)隊(duì)管理水平的具體體現(xiàn)。
1、員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；
2、上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）；
3、員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)；
4、員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型；
5、員工按照團(tuán)隊(duì)規(guī)定的時間上下班，不遲到、不早退；
6、接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知；
7、員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報紙和雜志；不得使用團(tuán)隊(duì)電腦做其他與工作無關(guān)的活動（例如：瀏覽工作無關(guān)的網(wǎng)頁、網(wǎng)絡(luò)游戲、玩手機(jī)等）；
8、員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；嚴(yán)禁打私人電話，嚴(yán)禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在團(tuán)隊(duì)上網(wǎng)，如特殊需要，需直屬上級同意方可；
9、員工須按規(guī)定及時上交在團(tuán)隊(duì)內(nèi)拾到的任何物品；愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源（包括電腦、電燈、空調(diào)、打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)施設(shè)備），關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失；
10、員工應(yīng)絕對遵循團(tuán)隊(duì)的《保密責(zé)任協(xié)議》，未經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)，不得將團(tuán)隊(duì)的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至團(tuán)隊(duì)以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，團(tuán)隊(duì)將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利；
11、如員工無特殊原因，應(yīng)在工作崗位完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上，并對團(tuán)隊(duì)造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰；
12、員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前一天按團(tuán)隊(duì)規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。特殊情況請?jiān)诘谝粫r間電話聯(lián)系本部門直屬上級，并告知行政助理；
13、員工必須遵守團(tuán)隊(duì)和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)；
二、遵守工作和生活紀(jì)律
1、上下班排隊(duì)打卡，自覺遵守秩序；
3、先交接后離崗；
4、遵守操作流程和相關(guān)制度；
5、工作時間禁止做與工作無關(guān)事宜；
6、上班禁止打瞌睡、竄崗、嬉戲或玩手機(jī)、打私人電話、聽歌；
7、正確操作辦公設(shè)備，正確使用工裝制具；
8、服從安排,尊敬上級；
9、厲行節(jié)約，不得浪費(fèi)資源；
10、準(zhǔn)時出席各種會議及培訓(xùn)。
第五章員工聘用
一、聘用原則
1、員工的招聘根據(jù)各部門以及團(tuán)隊(duì)發(fā)展需要進(jìn)行。
2、采用“公平、公正、公開”、“任人唯賢、知人善用”的原則，招聘并錄用優(yōu)秀、適用的人才。
二、入職手續(xù)
1、應(yīng)聘者通過團(tuán)隊(duì)總經(jīng)辦和用人部門面試，并經(jīng)確認(rèn)合格后，聘為正式員工。
2、新入職員工必須填寫《入職申請表》，并準(zhǔn)備彩色一寸照片3張。
3、員工必須如實(shí)提供個人資料：包括個人履歷、身份證明、學(xué)歷證明、聯(lián)系方式、體檢報告等，如發(fā)現(xiàn)有提供虛假資料者，不予錄用。
4、團(tuán)隊(duì)將組織新入職員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對團(tuán)隊(duì)概況有初步了解。
5、用人部門應(yīng)對新員工進(jìn)行崗前基本操作技能培訓(xùn)，以讓新員工盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。
三、適應(yīng)期
1、新員工被錄用后，一律實(shí)行適應(yīng)期+學(xué)習(xí)期。具體崗位按照“崗位職責(zé)”執(zhí)行。
4、適應(yīng)期屆滿，通過團(tuán)隊(duì)考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，正式員工薪資待遇按團(tuán)隊(duì)工資制度執(zhí)行。
四、聘用的終止
1、員工有提出終止工作協(xié)議的權(quán)利，但應(yīng)提前提交書面申請（填寫《辭職申請單》），經(jīng)批準(zhǔn)后在申請到期日辦理離職手續(xù)（填寫《離職單》），在離職手續(xù)辦理妥當(dāng)后給予結(jié)算離職工資。申請辭職期間，若故意不配合團(tuán)隊(duì)相關(guān)工作，表現(xiàn)惡劣，團(tuán)隊(duì)有權(quán)根據(jù)具體情況作出經(jīng)濟(jì)賠償要求或做開除處理。
2、若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反團(tuán)隊(duì)的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，團(tuán)隊(duì)可隨時通知員工與其解除勞動關(guān)系。
第六章員工的薪酬和福利一、薪酬
薪酬分配建立激勵與約束相結(jié)合的機(jī)制，兼顧員工對團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)。對團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)越大、薪酬越高，在團(tuán)隊(duì)的時間越長、薪酬越多。
二、薪資模式
員工的薪酬根據(jù)崗位的特點(diǎn)分別實(shí)行計(jì)時工資制或KPI。具體由團(tuán)隊(duì)根據(jù)員工所處工作崗位的性質(zhì)加以確定。
三、薪資結(jié)構(gòu)
1、實(shí)行計(jì)時工資制員工的薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、崗位補(bǔ)貼、飯補(bǔ)、主管申請獎金、工齡工資等部分構(gòu)成。其中基本工資以團(tuán)隊(duì)崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)；職務(wù)工資根據(jù)職務(wù)（技術(shù)）高低、崗位責(zé)任輕重、難易或繁簡程度分別確定；工齡補(bǔ)貼按在團(tuán)隊(duì)的工作年限計(jì)算，每增加一年增加不低于200元；獎金及其它補(bǔ)貼是員工薪酬的補(bǔ)充形式。
2、工資按績效規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
四、薪資調(diào)整
1、以工作業(yè)績?yōu)榭己艘罁?jù)，連續(xù)三個月考核達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)的可提出申請晉升，所有員工每半年進(jìn)行一次考核，凡考核成績?yōu)閮?yōu)秀的，晉升一個職務(wù)等級；工作不思長進(jìn),經(jīng)考核成績較差的，降低一個工資等級或辭退。
2、晉升或降低崗位（職務(wù)）時，結(jié)合各部門的晉升制度調(diào)整工資級別。
3、對團(tuán)隊(duì)有特殊貢獻(xiàn)或因個人行為獲得嘉獎的人員由團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給予晉升職務(wù)或調(diào)整崗位補(bǔ)貼。
4、為激勵員工努力工作，體現(xiàn)多勞多得的勞動分配原則，團(tuán)隊(duì)根據(jù)工作經(jīng)營的實(shí)際情況制定工作獎金發(fā)放制度。（《獎金制度》另行制定和通知）
七、其他注意事項(xiàng)
1)、各類假期依照團(tuán)隊(duì)請假管理辦法，決定工資的扣除；
2)、各類違規(guī)依照團(tuán)隊(duì)相關(guān)制度和部門通知，決定工資的扣除；
3)、各類補(bǔ)貼津貼依據(jù)團(tuán)隊(duì)相關(guān)財務(wù)管理辦理；
4)、工資計(jì)量天數(shù)按照當(dāng)月實(shí)際工作日來計(jì)算；
5)、每月計(jì)薪期為當(dāng)月1日至月底，如遇節(jié)假日酌情提前發(fā)放或推后發(fā)放（已財務(wù)部郵件為準(zhǔn)）；
八、員工的福利
1、民俗節(jié)日團(tuán)隊(duì)視行業(yè)景氣及經(jīng)營情況發(fā)給節(jié)日禮品；
2、團(tuán)隊(duì)將不定期的組織各種活動，以豐富員工的業(yè)余生活，提高生活品質(zhì)；
3、團(tuán)隊(duì)將會視各部綜合情況及KPI考核，給予發(fā)放部門基金，用以部門組織各類活動所用；
4、節(jié)假為國家的法定節(jié)日而統(tǒng)一規(guī)定的放假時間。節(jié)假的放假時間根據(jù)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營狀況另行通知。
第六章考勤管理
直屬上級負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作；考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、法定假日等；
一、考勤打卡
1、上班為以協(xié)議內(nèi)容約定為準(zhǔn)，員工具體上班時間參照工作制度。
2、團(tuán)隊(duì)員工工資結(jié)算主要依據(jù)為考勤打卡記錄，領(lǐng)導(dǎo)巡崗為輔助。所有打卡考勤員工應(yīng)按考勤規(guī)定時間親自適時打卡，行政助理對考勤出勤情況進(jìn)行稽核。
3、員工應(yīng)保證在打卡后立即進(jìn)入各自崗位工作，不得在打卡后時間處理個人事情，如：打卡后用餐、化妝等。
4、上下班、外出及外出返回按時打卡（每天四次），漏打卡者需在當(dāng)天向總經(jīng)辦部門上交特殊簽到表（必須有直屬上級簽字），遲到每分鐘扣2元，整點(diǎn)考勤記遲到（銷售部上班時間為整點(diǎn)提前10分鐘），漏打卡每次扣20元。
5、上班期間中途請假者均需打卡，并填寫《請假單》經(jīng)權(quán)責(zé)直屬上級批準(zhǔn)后交行政助理錄入到電子考勤系統(tǒng)內(nèi)。
6、打卡人員在打卡時應(yīng)正對打卡機(jī)，保證打卡人照片可以得到采集，否則視為無效。
二、出勤規(guī)定
1、員工應(yīng)按時上班和參加會議，有事必須提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。上班或參加會議遲到每分鐘2元，直屬上級級以上高級管理者5元每分鐘。（早退處罰等同）
2、外出工作人員回團(tuán)隊(duì)后應(yīng)打卡考勤，下午下班前因公無法返回團(tuán)隊(duì)者應(yīng)用電話報告部門直屬上級，說明在外工作開展情況及不能返回的原因，由部門直屬上級通知總助給予補(bǔ)錄出勤記錄。未報告者按缺勤計(jì)算。
3、未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自缺勤均視為曠工，連續(xù)曠工超過3天（含）者有權(quán)按自動離職處理，所有未結(jié)算的工資和獎金均予扣留以彌補(bǔ)因缺崗而給團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)營造成的損失。
4、普通員工遲到或早退每分鐘按2元扣，管理者遲到或早退按5元扣，以上遲到或早退累計(jì)30分鐘（一月）雙倍扣。遲到或早退1小時以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。
三、異�？记谔幚�
1、員工如遇打卡機(jī)故障、磁卡失磁、磁卡遺失等原因造成無法打卡考勤應(yīng)即時向所屬直屬上級進(jìn)行報告，由所屬直屬上級向總助證明員工本人確有按時到崗上班后給予補(bǔ)登打卡記錄。
2、忘記打卡、公出所造成考勤異常，需填寫《特殊簽到表》，其中忘記打卡每次扣款20元。
3、員工因被安排加班、調(diào)班等原因造成考勤打卡異常的，當(dāng)事人部門應(yīng)向總助考勤員給予說明后，給予調(diào)整打卡記錄。
四、請假規(guī)定
除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到行政助理領(lǐng)取《請假申請單》，并需直屬上級給予審批后方為生效；否則按曠工處理。
1、員工因病請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)；
2、員工因病請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)由直接直屬上級上級批準(zhǔn)，3天以上由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)并提供三級醫(yī)院的病假單；
4、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù)；
5、請假期滿，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相應(yīng)直屬上級上級，事后補(bǔ)辦手續(xù)；
6、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)可作為事假處理；
7、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接直屬上級上級批準(zhǔn)，兩天以上由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
六、曠工的處罰規(guī)定
1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；
2、普通員工忘記打卡1次扣20元、管理者忘記打卡1次扣50元，以上累計(jì)超過5次（一月）扣雙倍，1天上班簽到4次，分別上班簽到、外出、外出返回、下班簽退；
3、不服從團(tuán)隊(duì)的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理；
4、員工無故曠工一次扣除3天薪資；
5、凡請假須填寫“請假申請單”并報行政助理，特殊情況請第一時間電話及OA通知上級領(lǐng)導(dǎo)和行政助理，后期補(bǔ)上假單，否則視為曠工；
6、如需外出提前向上級領(lǐng)導(dǎo)和行政助理說明外出原因，否則視為早退，情節(jié)嚴(yán)重者按曠工處理；
第七章員工的考核、培訓(xùn)和晉升
一、新員工入職培訓(xùn)
新員工加入團(tuán)隊(duì)后，先由行政助理安排進(jìn)行團(tuán)隊(duì)紀(jì)團(tuán)隊(duì)規(guī)、團(tuán)隊(duì)文化等培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后安排到崗報到；用人部門應(yīng)在新員工上崗前對其進(jìn)行崗前基本操作技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可安排正式上崗。
二、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)
員工所在的部門主管根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，為員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。培訓(xùn)可采取內(nèi)部培訓(xùn)或參加培訓(xùn)班等形式，具體與員工的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，幫助員工發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。
三、工作技能培訓(xùn)
根據(jù)業(yè)績提升的需要，各相關(guān)部門將不定時地組織崗位技術(shù)等技術(shù)、技能培訓(xùn)，每位涉及的員工都應(yīng)無條件參加培訓(xùn)。
四、其他培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)將不定時舉辦講座，以便團(tuán)隊(duì)的管理者和員工及時了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。
五、考核
團(tuán)隊(duì)制定科學(xué)規(guī)范的考核體系，目的在于有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過增進(jìn)溝通進(jìn)行價值和業(yè)績評價，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步�？己私Y(jié)果將影響員工當(dāng)年的月獎金、年終獎金收入與職務(wù)晉升。
六、晉升（提拔）與發(fā)展
1、晉升原則：當(dāng)各部門職位有空缺時，將首先考慮已聘用的在職員工，如無合適人選，再對外公開招聘。工作表現(xiàn)和工作態(tài)度是本團(tuán)隊(duì)提拔（或晉升）任職的最主要依據(jù)。
2、提拔程序：各部門主管可以提名候選人名單，候選人可參與團(tuán)隊(duì)晉升培訓(xùn)，完成培訓(xùn)并考、面試合格，則完成晉升。
3、員工的發(fā)展途徑：為激勵員工成長為高水平的專業(yè)人才和高素質(zhì)的管理人才，優(yōu)化員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，為員工發(fā)展提供更大的發(fā)展空間，團(tuán)隊(duì)推行員工職業(yè)發(fā)展通道。對于工作態(tài)度端正、具備發(fā)展?jié)摿Φ趯I(yè)、技能或管理經(jīng)驗(yàn)方面不足的員工提供培訓(xùn)或再教育的機(jī)會，使其達(dá)到晉升資格評定中必備知識考核的要求，通過任職資格牽引培養(yǎng)員工的自主學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)的意識，從而提高員工的職業(yè)發(fā)展能力。
第八章離職、辭退與除名
一、離職
1、在適應(yīng)期內(nèi)離職的員工，須提前2個月填寫離職申請書，按審批程序進(jìn)行批準(zhǔn)后，在規(guī)定日期內(nèi)辦理離職手續(xù)（如有特殊情況另行商定）。
2、已被正式錄用的員工離職，必須提前2個月填寫《辭職申請書》，交所在部門、總經(jīng)辦等部門簽署意見后，在規(guī)定日期內(nèi)辦理離職手續(xù)（如有特殊情況另行商定）。
3、員工離職應(yīng)按團(tuán)隊(duì)規(guī)定，辦辦妥工作移交手續(xù)并歸還所有屬于團(tuán)隊(duì)的財產(chǎn)，方可正式離職。如所領(lǐng)用的團(tuán)隊(duì)財物遭受損壞或遺失的應(yīng)按相應(yīng)價值賠償。
4、離職當(dāng)日，辭職者到總助領(lǐng)取《離職單》，并依次由相關(guān)部門簽字后交總助核算工資后由財務(wù)發(fā)放。
5、員工若辭急工（提出辭職申請后馬上離職），需補(bǔ)償因突然缺崗給團(tuán)隊(duì)工作或經(jīng)營造成的損失，最低不少于員工本人一個月的基本工資。
6、未辦離職手續(xù)自行離職者，其未領(lǐng)取的薪資和獎金全額作為補(bǔ)償因突然缺崗給團(tuán)隊(duì)工作或經(jīng)營造成的損失。
二、辭退
有下列情況者團(tuán)隊(duì)將解除其工作協(xié)議：
1、精神或身體健康狀況不能滿足團(tuán)隊(duì)工作、管理崗位要求者。
2、工作能力或工作業(yè)績不佳或消極怠工者。
3、違反團(tuán)隊(duì)勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，對團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)營造成不良影響者。
4、因團(tuán)隊(duì)編制改變，機(jī)構(gòu)精簡及其它團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)變化等產(chǎn)生富余人員時。
辭退員工由團(tuán)隊(duì)行政助理通知其本人和所在部門后，按照員工離職手續(xù)進(jìn)行辦理，并到財務(wù)部結(jié)算工資。
三、開除
有下列情況者團(tuán)隊(duì)將解除工作協(xié)議，予以開除：
1、打架斗毆、惡意中傷、造謠誹謗、威脅恐嚇上司或同事，強(qiáng)行索要同事財物者。
2、工作消極怠工，屢教不改者。
3、嚴(yán)重違反團(tuán)隊(duì)勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，造成嚴(yán)重影響者。
4、違反團(tuán)隊(duì)規(guī)定的經(jīng)營與團(tuán)隊(duì)同類產(chǎn)品及與職務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，為其它單位和個人提供。
5、團(tuán)隊(duì)的技術(shù)、設(shè)備、備件、采購等信息及資料，私自外出從事與本職工作相關(guān)的服務(wù)兩次者。
6、因違法犯罪、判刑、勞教者。
被開除的員工參照團(tuán)隊(duì)相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰，必要時移交公安或司法機(jī)關(guān)處理。被本團(tuán)隊(duì)開除的員工，本團(tuán)隊(duì)永不錄用。
第九章安全管理
一、團(tuán)隊(duì)安全工作由總經(jīng)理統(tǒng)籌安排，由分管工作的總助具體負(fù)責(zé)。對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。
二、員工在日常工作中要樹立“安全觀念“，提高“安全意識”。
三、工作時要注意觀察，發(fā)現(xiàn)周邊存在安全隱患時，要及時躲避。
四、經(jīng)常檢查所處環(huán)境中的各種電源和線路，做到人走燈滅，切斷電源。
五、增強(qiáng)防火意識，愛護(hù)消防器材并學(xué)會使用消防器材，嚴(yán)禁在工作場所吸煙，亂扔煙頭，消除隱患。
六、加強(qiáng)防火防盜意識，有情況及時上報保衛(wèi)課，熟知各種報警電話（防盜110、防火119）。
第十章獎勵規(guī)定
一、有以下事跡之一者，給予嘉獎（主管申請獎金）
1、維護(hù)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)有具體事實(shí)。
2、提出具有建設(shè)性的建議。
3、品德良好，足為同仁表率，有具體事跡者。
4、發(fā)現(xiàn)并及時糾正或制止各種違規(guī)行為或安全隱患。
5、積極參與，對團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)活動項(xiàng)目有較突出貢獻(xiàn)者。
二、有一下事跡之一者，給予記小功（主管申請獎金）
1、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)并指揮得當(dāng)。
2、檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害團(tuán)隊(duì)利益的事件。
3、為團(tuán)隊(duì)節(jié)約資金和原材料達(dá)到一定數(shù)額。
4、對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，并被采納。
三、有以下事跡之一者，給予記大功（主管申請獎金）
1、在關(guān)鍵時刻能不顧個人利益奮不顧身執(zhí)行任務(wù)。
2、對于有危害團(tuán)隊(duì)利益和權(quán)益事件，能事先舉發(fā)和防止而使團(tuán)隊(duì)減少損失。
3、對于生產(chǎn)技術(shù)和管理制度提出改進(jìn)辦法，使團(tuán)隊(duì)效率大增。
4、對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理的方法作重大改革的建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。
5、在團(tuán)隊(duì)整體建設(shè)上積極影響并起主導(dǎo)作用。
第十一章懲罰規(guī)定
一、違反以下規(guī)定者，給予警告一次處理或（罰款10~50元）
1、在規(guī)定場所未佩戴工作證及不按要求著裝等。
2、在工作時間高聲喧嘩、嬉戲、但未造成嚴(yán)重后果者。
3、在辦公室及宿舍亂扔煙蒂果皮、隨地吐痰、亂丟垃圾等。
4、不服從團(tuán)隊(duì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行人員的合理檢查。
二、違反以下規(guī)定者，給予嚴(yán)重警告一次處理或（罰款50~100元）
1、不服從上級管理人員安排，消極應(yīng)付，出言頂撞者。
2、對同事惡意攻擊或誣害，制造事端但未造成嚴(yán)重后果者。
3、自作聰明，不按規(guī)定工作（視事件性質(zhì)予以加重處罰）。
4、因工作疏忽失職但未造成嚴(yán)重后果者。
5、包庇違反一般團(tuán)隊(duì)規(guī)、團(tuán)隊(duì)紀(jì)行為的人員。
6、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換床位及房號。
7、在宿舍內(nèi)或樓梯間大聲喧嘩、吵鬧，影響他人休息，造成極壞影響者。
8、在工作期間私自離崗、串崗、睡崗、聊天、玩手機(jī)、干私活等造成不良影響者。
9、私自留宿外來人員及擅自帶外人進(jìn)團(tuán)隊(duì)者。
10、不遵守操作規(guī)定，投機(jī)取巧及隱瞞蒙騙，弄虛作假者。
三、違反以下規(guī)定者，給予記大過一次處分或（罰款100~300元）
1、代別人打卡或委托別人打卡者。
2、非蓄意破壞公共設(shè)施，毀損團(tuán)隊(duì)財物或傷及他人者。
3、未經(jīng)允許，亂動、亂開團(tuán)隊(duì)機(jī)器設(shè)備，未造成嚴(yán)重后果。
4、泄漏團(tuán)隊(duì)機(jī)密或技術(shù)資料、文件等，但未造成團(tuán)隊(duì)損失。
5、違反安全規(guī)定操作，不聽勸告者。
四、違反以下規(guī)定者，給予開除處分或（罰款200~500元），造成損失的還應(yīng)按實(shí)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。
1、煽動員工怠工或罷工行為者。
2、在團(tuán)隊(duì)內(nèi)打架斗毆或聚眾鬧事者。
3、對領(lǐng)導(dǎo)或同事進(jìn)行惡意人身攻擊、恐嚇或威脅者。
4、蓄意破壞或損壞團(tuán)隊(duì)財物者。
5、利用團(tuán)隊(duì)名譽(yù)在外招搖撞騙，致使團(tuán)隊(duì)名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)受損失。
6、貪污、濫用團(tuán)隊(duì)錢財物品，盜竊團(tuán)隊(duì)及他人財物（含各類文件資料）者。
7、利用職權(quán)受賄和縱容受賄者。
8、偷竊團(tuán)隊(duì)或員工財物者。
9、具有嚴(yán)重酗酒行為及在工作場所借酒滋事者。
10、玩忽職守造成團(tuán)隊(duì)財物受到嚴(yán)重?fù)p失者。
11、因觸犯法律受到刑事處分者。
12、其他因個人重大過失，造成團(tuán)隊(duì)經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)、形象受到嚴(yán)重?fù)p失或影響者。
第十二章附則
一、各職能部門根據(jù)本實(shí)施制度的原則規(guī)定，制定具體的相關(guān)《部門管理制度》，經(jīng)總經(jīng)辦審查報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
二、各職能部門在執(zhí)行本制度時，本制度有詳細(xì)規(guī)定的按本制度執(zhí)行，沒有詳細(xì)規(guī)定的，由職能部門重新擬定相關(guān)規(guī)章制度報總經(jīng)辦審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
三、本制度頒布后過去的規(guī)定、通知等規(guī)章與本制度有沖突的，以本制度為準(zhǔn)。
四、本制度不完善之處由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修繕。
五、本制度自20xx年8月1日起實(shí)行。
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