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      2. 工作時(shí)間規(guī)章制度

        時(shí)間:2022-05-13 15:40:02 制度 我要投稿

        工作時(shí)間規(guī)章制度(精選5篇)

          隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,制度使用的情況越來越多,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。我敢肯定,大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的,以下是小編為大家收集的工作時(shí)間規(guī)章制度(精選5篇),希望對(duì)大家有所幫助。

        工作時(shí)間規(guī)章制度(精選5篇)

          工作時(shí)間規(guī)章制度1

          一、綜合工時(shí)制的概念

          綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。中國勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種,即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。

          二、綜合工時(shí)制怎么計(jì)算

          職工全年月平均工作時(shí)間及工時(shí)計(jì)算方法根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:

          工作日的計(jì)算

          年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年

          季工作日:250天/年÷4季=62.5天

          月工作日:250天/年÷12月=20.83天

          工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

          日工資、小時(shí)工資的折算

          按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

          日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

          小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

          月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

          三、綜合工時(shí)制的相關(guān)規(guī)定

          1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定

          所謂延長(zhǎng)工作時(shí)間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)之上的加班加點(diǎn)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。

          用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,可根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商(協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序)后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);

          因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。

          用人單位有下列情形之一的,可延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,不受《勞動(dòng)法》第41條的限制:

         。1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

         。2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益,必須及時(shí)搶修的;

          (3)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的;

         。4)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

          (5)為了完成國防緊急任務(wù)的;

          (6)為了完成國家下達(dá)的其他緊急任務(wù)的。

          2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的條件

          企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制:交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

          3、實(shí)踐中常見延長(zhǎng)工作時(shí)間的形式

          未經(jīng)勞動(dòng)保障行政主管部門批準(zhǔn),對(duì)職工宣布實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制;超過勞動(dòng)保障行政主管部門核定范圍實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制;任意延長(zhǎng)職工工作時(shí)間,且不作考勤或不作加班記錄;以規(guī)章制度方式減少考勤記錄,達(dá)到延長(zhǎng)工作時(shí)間目的。

          工作時(shí)間規(guī)章制度2

          1、凡公司員工,須嚴(yán)格遵守遵守公司的有關(guān)規(guī)定,遵守國家相關(guān)計(jì)算機(jī)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的法律法規(guī),如《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》、《中華人民共和國計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》等,不得從事危害國家和公司利益的活動(dòng)。

          2、員工應(yīng)遵守公司保密制度,不得向第三方泄漏任何技術(shù)、業(yè)務(wù)機(jī)密信息。

          3、凡公司員工,需努力樹立敬業(yè)精神,按時(shí)完成本職工作任務(wù),同事間彼此樹立精誠團(tuán)結(jié)的精神,塑造企業(yè)積極進(jìn)取、講求效率的工作氛圍。

          4、公司按國家規(guī)定實(shí)行雙休日及節(jié)假日放假,不得無故遲到早退。信息采編及編輯人員將在雙休日及節(jié)假日輪流替換。正常上班時(shí)間:上午09:00—12:30、下午14:00—17:30(每日7小時(shí))。事假或病假必須提前通知主管人員或辦公室人員。

          5、非白班的公司員工,無特別任務(wù)外出的,上下班時(shí)間以白班時(shí)間為原則安排,每周工作時(shí)間控制在40—44小時(shí)之內(nèi)。

          6、出差人員除正常開支外,每人每日補(bǔ)助費(fèi)為100元。

          7、公司鼓勵(lì)購買和開發(fā)密切相關(guān)的技術(shù)參考資料,可在審批并登記后全額報(bào)銷。

          8、日常因公事的交通費(fèi)用可全額報(bào)銷。

          9、為了避免上班時(shí)間受到聊天的干擾,而又要保持內(nèi)部通信的順暢。所有員工在上班時(shí)間內(nèi)必須連接到內(nèi)部oicq服務(wù)器,除特批人員,一律不準(zhǔn)連接外部OICQ服務(wù)器。

          10、公司員工不允許在外兼職。

          11、周一到周五,除和項(xiàng)目有關(guān)的需要外,不允許在辦公室玩游戲。

          12、除因工作需要外,避免在公司內(nèi)會(huì)客,任何公司以外人員絕對(duì)禁止使用公司電腦。

          考勤管理規(guī)定

          為促進(jìn)本司員工自覺地遵守勞動(dòng)紀(jì)律,提高勞動(dòng)出勤率,確保正常的工作秩序,根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我司工作的實(shí)際情況,制定本考勤規(guī)定。

          一、工作時(shí)間和休息、休假:

          本公司根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場(chǎng)營運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工作需要,實(shí)行每周工作35小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,合理安排員工休息,依法安排員工休假。

          二、考勤內(nèi)容:

          1、上班時(shí)間:上午9:00―12:30,下午2:00―5:30,每日七小時(shí)。

          2、未經(jīng)準(zhǔn)假,上班時(shí)間應(yīng)到而未到者,為遲到;未到下班時(shí)間,而提前下班者為早退。

          3、工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者,為擅離職守。

          4、無故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。

          5、各部門員工的值班和加班,由各部門經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時(shí)間,在保證每天工作七小時(shí)的原則下,工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。

          三、考勤規(guī)定:

          1、對(duì)于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象,應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育,屬屢教屢犯的,給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分,由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的,應(yīng)作經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。

          2、對(duì)于曠工者,本人作出書面檢討,連續(xù)曠工15天以上或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的,或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù),但屢教屢犯,一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10次,或一年內(nèi)累計(jì)曠工20次的應(yīng)作除名處理。

          3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資,計(jì)算方法為:扣發(fā)曠工工資=工資總額/22x曠工天數(shù)x扣發(fā)曠工工資比例(100%)。

          四、假期、待遇:

         。ㄒ唬┕

          凡屬下列情況為公假

          1、經(jīng)我司批準(zhǔn)出差、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會(huì)活動(dòng);

          2、因工(公)負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi);

          3、國家法定的公共假日:元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動(dòng)節(jié)三天、國慶節(jié)三天。

          4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度,如因工作排班需要,可按月積休計(jì)假,員工個(gè)人積累工休假日一般不得超過十天。

         。ǘ┗榧

          職工符合法律規(guī)定結(jié)婚,經(jīng)批準(zhǔn)的假期。

          休假天數(shù)說明:

          婚期3天;

         。1)假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā),經(jīng)批準(zhǔn)超假的,超假部分按事假處理。

          (2)如到外地(指配偶工作所在地)結(jié)婚的根據(jù)路程往返時(shí)間另核給假期。

         。3)晚婚指男性25周歲,女性23周歲以上初婚。

          晚婚假加10天;

          (三)、病假

          1、職工因患病或非因工(公)負(fù)傷,經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。

          2、病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明,無病假單的以事假或曠工處理。

          3、病假期不超過一個(gè)月的,工資按全額發(fā)放,病假期超過一個(gè)月的,由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。

          (四)、事假

          職工盡量避免請(qǐng)事假,如因特殊情況的私事,必須由本人親自處理,公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。

          1、事假按天數(shù)扣發(fā)工資,計(jì)算方法為:

          扣發(fā)事假工資=工資總額/30x事假天數(shù)x扣發(fā)事假工資比例(50%)

         。ㄎ澹⒛晷菁

          1、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假。休假時(shí)間計(jì)算如下:

          入公司滿一年,不滿三年5天

          入公司滿三年,不滿五年7天

          入公司滿五年以上14天

          2、病、事假累計(jì)超15天或工傷超過30天的員工,當(dāng)年不享受年休假。

          3、年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排,須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假時(shí)間,原則上一次使用,不得跨年度或累計(jì)使用。

          4、休年休假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

          (六)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假(男女職工須在公司工作滿一年以上)

          1、女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天(即產(chǎn)前假十五天,產(chǎn)后假七十五天)。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的,公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

          2、對(duì)實(shí)行晚育(指女24周歲生育第一胎的)的女職工,增加產(chǎn)假15天,領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假35天。

          3、不滿一周歲的嬰兒的女職工,在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的`,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。如女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間需要合并使用和往返公司家庭哺育,須事先辦理審批手續(xù)。

          4、男職工有陪產(chǎn)假2天。

          5、職工違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī),不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。

          6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

          五、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限:

         。ㄒ唬、請(qǐng)假手續(xù)

          員工請(qǐng)假必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù),事先填寫請(qǐng)假單,上報(bào)部門經(jīng)理審批。未滿復(fù)工時(shí),應(yīng)辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假,可由自已或親屬向公司部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假或續(xù)假,事后補(bǔ)書面手續(xù),要求員工盡量提早進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù),以免影響工作相關(guān)安排。

         。ǘ、假期審批權(quán)限

          各部門的請(qǐng)假等由各部門經(jīng)理審批,報(bào)人事部備案。

          1、部門員工請(qǐng)年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批,總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人事部門備案;

          2、各部門員工請(qǐng)事假、病假,由公司部門經(jīng)理審批,副總經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人事部門備案。

          六、附則:

          1、各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,嚴(yán)格按公司考勤規(guī)章制度辦事,逐級(jí)管理好員工出勤情況,要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報(bào)員工的出勤、缺勤情況;

          2、本規(guī)定適用于本公司全體員工;

          3、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財(cái)務(wù)人事部;

          4、本規(guī)定自20xx年2月11日起實(shí)行。

          工作時(shí)間規(guī)章制度3

          1、公司上下班時(shí)間8:50——19:00(指紋考勤制度)。9:00后正式上崗進(jìn)入工作狀態(tài),上崗期間必須說普通話。(1分)

          2、由第二天值班人員8:45來店開門,并負(fù)責(zé)下班后鎖門(檢查一樓、二樓所有的電源、水源、收回門口的停車牌等)(1—50分)

          3、衛(wèi)生值日時(shí)間為:8:50分(所有工作人員)。值日范圍:各自辦公區(qū)域、開門、打開一樓基本電源、二樓基本電源、放好門口停車牌、燒水、桌椅、更衣室、工程部、打掃一樓及二樓地面、玄關(guān)、擦浮灰、水吧臺(tái)、VIP區(qū),衛(wèi)生間,播放背景音樂等。

          4、員工上班期間必須統(tǒng)一著工裝,佩戴工牌,女員工化淡妝,內(nèi)衫星期一至星期四穿黑色,星期五至星期日穿紅色,男士統(tǒng)一穿西裝外套等

          5、9:20分前完成值日及儀容儀表并開始晨會(huì)(匯報(bào)出勤和休假的情況,回顧昨天未完成的工作與遇到的問題和今天要完成的工作等)。每天晨會(huì)大家選出一名儀容儀表最差員工和最好員工(連續(xù)二天當(dāng)選最差扣2分,連續(xù)二天最好加1分)

          6、中午12:00——14:00為午餐午休時(shí)間,必須留二人在一樓前臺(tái)值班(輪流式),吃飯時(shí)間盡量不要超過半小時(shí)。

          7、上崗期間不允許在公司內(nèi)用餐,可以吃零食,但不允許味道偏重;(如果被顧客看見扣3分,如果垃圾及零食擺放過于明顯扣1分)。

          工作時(shí)間規(guī)章制度4

          一、上班時(shí)間:(白晚班輪換)

          白班09:00—16:30

          晚班16:00—22:30

          每月四天休息,休息時(shí)間由當(dāng)月排班表執(zhí)行,晚班客服下班時(shí)間原則上以22點(diǎn)30分為準(zhǔn)(值班除外),如還有客戶在咨詢,接待客服工作自動(dòng)延長(zhǎng)。

          二、每位客服三本記錄本。

          1、問題登記本:在工作過程中,每遇到一個(gè)問題或想法馬上記錄下來,并且每周將本子交給負(fù)責(zé)人匯總處理。

          2、服務(wù)統(tǒng)計(jì)本:在工作中要學(xué)會(huì)記錄,記錄自己服務(wù)的客戶數(shù)量,成交的客戶數(shù)量計(jì)算轉(zhuǎn)化率,學(xué)會(huì)做事,學(xué)會(huì)思考,才會(huì)有進(jìn)步。

          3、交接記錄本:白晚班交接時(shí),登記好移交客戶的情況,哪些事情是要趕緊處理的,哪些潛在客戶是需要去聯(lián)系的。

          三、新產(chǎn)品上線前,由主管給客服上課,介紹新產(chǎn)品,客服必須在新產(chǎn)品上架前掌握產(chǎn)品屬性。新的客服有權(quán)利要求主管介紹自己想了解的產(chǎn)品,也有義務(wù)去認(rèn)識(shí)所有產(chǎn)品。

          四、接待好來咨詢的每一位顧客,文明用語,禮貌待客,不得影響公司形象,如果一個(gè)月內(nèi)因服務(wù)原因收到買家投訴,根據(jù)具體情況進(jìn)行處理分析給予相應(yīng)的措施與處罰。

          五、每銷售完一筆訂單,都要到交易訂單里面?zhèn)渥⒆约旱墓ぬ?hào),插上小紅旗,以抓取訂單計(jì)算提成,如沒備注,少算的提成自己承擔(dān)損失。

          六、上班時(shí)間不得遲到,有事離崗需向部門主管請(qǐng)示且請(qǐng)假條需部門主管簽字方成效,如需請(qǐng)假,事先聯(lián)系部門主管,參考公司員工薪資管理制度。

          七、上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事情,非QQ客服,除阿里旺旺外,一律不準(zhǔn)上QQ、私人旺旺、看視頻和玩游戲,嚴(yán)禁私自下載安裝軟件。發(fā)現(xiàn)第一次違規(guī)罰款10元,第二次30元,第三次開除。

          八、保持桌面整潔,保持辦公室衛(wèi)生,每天上班前要清潔自己辦公桌,禁止放一些雜物

          九、公司新員工入職后,由部門主管安排新員工進(jìn)行上機(jī)操作培訓(xùn)工作,一人帶一個(gè),上手最快的,可以提前轉(zhuǎn)正。

          十、嚴(yán)格恪守公司秘密,不得將客戶資料等隨意透露給他人,違者按公司相關(guān)條例處罰,情節(jié)嚴(yán)重交由國家行政部門處理。

          十一、沒顧客上門的時(shí)候,多巡視巡視網(wǎng)店后臺(tái)、看看自己家店鋪有沒有什么問題漏洞、寶貝描述的各項(xiàng)數(shù)據(jù)有沒有出錯(cuò)、也可以經(jīng)常逛逛同行的店鋪,了解同行們的客服是怎么工作的,并將學(xué)習(xí)到的東西記錄到本子上。每發(fā)現(xiàn)一個(gè)寶貝數(shù)據(jù)類的錯(cuò)誤獎(jiǎng)勵(lì)X元,每提供一項(xiàng)好的建議被采納獎(jiǎng)勵(lì)X元。

          十二、所有罰款作為部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi),由財(cái)務(wù)統(tǒng)一收取并公布。

          十三、其他未盡事項(xiàng)由部門經(jīng)理決定。

          工作時(shí)間規(guī)章制度5

          為了加強(qiáng)店內(nèi)記錄管理,增加全體員工的工作積極性,充分利用工作時(shí)間做好本職工作,提高工作效率和質(zhì)量,特制定一定程度上寬松又嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度:

          1、員工嚴(yán)格遵守公司所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不遲到、不早退、不無故曠工。

          2、員工應(yīng)注重儀表形象,保持發(fā)型和服裝的整潔。

          3、員工在無顧客的特殊要求下。洗頭時(shí)間不得少于40分鐘。

          4、員工必須保持良好的坐姿、站姿,按規(guī)定輪換站牌,微笑接待顧客并以禮相待,出現(xiàn)空崗缺位,站牌時(shí)不許拿手機(jī)玩游戲、發(fā)信息,否則將作懲罰。

          5、員工必須配合店內(nèi)工作要求,服從上級(jí)的合理調(diào)動(dòng)分配。

          6、員工服務(wù)工作完成后,應(yīng)及時(shí)收拾整理所用物品、工具、設(shè)備及廢棄物。如:染碗、染刷、燙染圍布、墊肩、毛巾、工具車等,所有設(shè)備應(yīng)及時(shí)沖洗,并放回原處。

          7、不允許私自脫崗,如需外出,應(yīng)向店長(zhǎng)申請(qǐng)并同意后才可。

          8、應(yīng)向來店顧客問好,點(diǎn)頭微笑,如顧客需要幫助,應(yīng)積極主動(dòng)幫助顧客解決困難。

          9、員工不能帶情緒工作,不能頂撞領(lǐng)導(dǎo),上級(jí)安排的工作,個(gè)人認(rèn)為不合理時(shí)。應(yīng)先服從后上訴。

          10、員工不可私自涂改營業(yè)單或?qū)⑺藸I業(yè)額計(jì)入自己?jiǎn)紊稀?/p>

          11、顧客指定單調(diào)服務(wù),員工無理由拒客,有任何意見應(yīng)先服務(wù)好客人再上訴。

          12、不能拿客用毛巾做其他用途,節(jié)省好毛巾,不能交替使用。

          13、店里開會(huì),員工確實(shí)有事不能參加,事前應(yīng)申請(qǐng),不得無故缺席。

          14、發(fā)型助理不可私自向顧客介紹發(fā)型師,把生客當(dāng)成是某發(fā)型師的熟客,應(yīng)遵照店里制度規(guī)定。

          15、員工還沒到規(guī)定下班時(shí)間,不得以任何借口拒客。

          16、員工在客人面前應(yīng)認(rèn)同每位同事,不能互相排斥,以免影響到同事在客人心目中的信譽(yù)度、能力度、技術(shù)度。

          17、上班時(shí)間員工應(yīng)自帶水杯,不得私自用店里的一次性水杯。

          18、員工不準(zhǔn)私自拿店內(nèi)產(chǎn)品自用或者他用,也不準(zhǔn)私自答應(yīng)任何在本店接受免費(fèi)服務(wù),應(yīng)先申請(qǐng)方可。

          19、員工不得在店內(nèi)或店門口打鬧,抽煙、吃零食、喝酒等(口香糖除外)。

          20、員工在跟顧客服務(wù)時(shí)不準(zhǔn)私自離開顧客,應(yīng)坐在顧客旁陪同顧客聊天。

          21、員工應(yīng)與顧客聊天溝通,了解顧客的姓名、住址、電話及感受以便服務(wù)。

          22、員工不準(zhǔn)在店內(nèi)講粗話臟話,應(yīng)文明禮貌與同事相處。

          以上制度必須遵守,否則將作出相應(yīng)的處罰。

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