鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村工作制度（通用6篇）
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村工作制度（通用6篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村工作制度1
為深入貫徹省委十屆六次全會(huì)、市委四屆十次全會(huì)和縣委十二屆五次全會(huì)精神，促進(jìn)干部駐村幫扶工作全面落實(shí)，確保按期完成脫貧攻堅(jiān)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)省市《關(guān)于建立干部駐村幫扶工作考評(píng)機(jī)制的通知》精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，制定如下考核辦法：
一、考核對(duì)象
幫扶縣領(lǐng)導(dǎo)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)各部門、企事業(yè)單位，第一書(shū)記、駐村幫扶工作組、脫貧攻堅(jiān)聯(lián)合黨總支。
二、考核時(shí)間
從20xx年起，每年12月上旬開(kāi)展干部駐村年度考核工作。
三、考核內(nèi)容
根據(jù)考核內(nèi)容，分類制定考評(píng)細(xì)則，詳見(jiàn)附件1—6。
四、考核方法和程序
堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)的原則，年終，縣干部駐村幫扶工作協(xié)調(diào)小組辦公室將會(huì)同縣委辦、縣委組織部、縣扶貧移民局等單位組成考核組，對(duì)“五個(gè)一”落實(shí)情況和干部駐村工作開(kāi)展情況，采取自我鑒定、實(shí)地考評(píng)和綜合評(píng)定相結(jié)合的方式，綜合評(píng)價(jià)考核對(duì)象的工作實(shí)績(jī)，并將涉及干部個(gè)人的考核評(píng)分反饋干部派出單位。
�。ㄒ唬┳晕诣b定。由考核對(duì)象根據(jù)履職情況、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行自我總結(jié)和評(píng)價(jià)，認(rèn)真填寫《考核登記表》和《自查打分表》，與相關(guān)佐證資料一并報(bào)協(xié)調(diào)小組辦公室。
（二）實(shí)地考評(píng)。查，即查閱工作臺(tái)賬、工作日志、會(huì)議記錄、民情日記、相關(guān)表冊(cè)和自查報(bào)告等資料；看，即實(shí)地查看貧困村改善基礎(chǔ)設(shè)施條件、培育富民產(chǎn)業(yè)、發(fā)展社會(huì)事業(yè)等方面的工作情況；聽(tīng)，即由考核組主持召開(kāi)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部、村“兩委”班子成員、村民代表和工作隊(duì)成員參加的考評(píng)會(huì)議，縣級(jí)聯(lián)系部門、第一書(shū)記、駐村工作組組長(zhǎng)、聯(lián)合總支書(shū)記代表分別進(jìn)行述職；評(píng)，即考核組結(jié)合查、看、聽(tīng)的情況和分類考評(píng)細(xì)則對(duì)考核對(duì)象作出綜合評(píng)價(jià)。
�。ㄈ┚C合評(píng)定。考核采取日常工作和年終實(shí)地考評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，縣干部駐村幫扶工作協(xié)調(diào)小組辦公室將結(jié)合考核對(duì)象自查自評(píng)、日常工作情況和年終實(shí)地考評(píng)情況，進(jìn)行綜合評(píng)定，評(píng)選出先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人。
五、結(jié)果運(yùn)用
�。ㄒ唬┛h級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要把對(duì)口聯(lián)系幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)、貧困村工作列入重要議事日程，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，立足實(shí)際，明確責(zé)任，狠抓落實(shí)，確保目標(biāo)任務(wù)完成。其工作開(kāi)展情況作為重要內(nèi)容納入年度目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行述職，貧困村不脫貧，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系幫扶不脫鉤。
�。ǘ┛h級(jí)各部門、企事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部駐村幫扶工作年度考評(píng)結(jié)果納入縣委年度目標(biāo)績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容，作為考核的重要依據(jù)。中央、省、市駐興機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部駐村幫扶工作考評(píng)結(jié)果，由縣干部駐村幫扶工作協(xié)調(diào)小組辦公室向其上級(jí)主管部門通報(bào)。
（三）第一書(shū)記考核等次不占縣年度考核指標(biāo)，考核結(jié)果由縣委組織部反饋選派單位，由選派單位登記完善《公務(wù)員（參公人員）年度考核登記表》或《四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》并記入貧困村第一書(shū)記人事檔案，作為對(duì)第一書(shū)記進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、提拔、重用的重要依據(jù)�？己说却螢椤盎痉Q職”或“基本合格”及其以下的，撤銷貧困村第一書(shū)記職務(wù)，由原單位重新選派。
�。ㄋ模v村幫扶工作組所駐村沒(méi)有完成年度減貧計(jì)劃及工作成效差的，該工作組及所有成員不能評(píng)為“優(yōu)秀”等次；工作組成員如違反群眾工作紀(jì)律，造成不良影響的，直接評(píng)定為“不稱職”，該工作組不能評(píng)為“先進(jìn)”。
�。ㄎ澹┞�(lián)合黨總支年度考評(píng)結(jié)果存入聯(lián)合黨總支成員個(gè)人檔案，作為干部提拔使用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。對(duì)工作出色、業(yè)績(jī)突出的聯(lián)合黨總支成員，在同等條件下優(yōu)先提拔使用。對(duì)工作成效不明顯的聯(lián)合黨總支除通報(bào)批評(píng)外，將對(duì)聯(lián)合黨總支成員進(jìn)行誡勉談話。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村工作制度2
為全面落實(shí)駐村幫扶工作責(zé)任，扎實(shí)做好精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧工作，根據(jù)《關(guān)于創(chuàng)新機(jī)制扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村扶貧開(kāi)發(fā)工作的意見(jiàn)》制定本辦法。
一、考核目的
通過(guò)考核，進(jìn)一步增強(qiáng)縣直單位參與駐村幫扶工作的責(zé)任感和緊迫感，進(jìn)一步激發(fā)駐村干部工作的積極性和主動(dòng)性，主動(dòng)承擔(dān)幫扶責(zé)任，全面完成幫扶任務(wù)，努力加快貧困村、貧困戶脫貧致富奔小康步伐，如期實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)目標(biāo)。
二、考核對(duì)象
承擔(dān)駐村幫扶任務(wù)的縣直單位、駐村幫扶工作隊(duì)和駐村干部。
三、考核原則
�。ㄒ唬�(shí)事求是。以駐村幫扶工作隊(duì)進(jìn)入該村時(shí)的貧困狀況為考核基點(diǎn)，以實(shí)際開(kāi)展的幫扶工作和取得的幫扶成效為考核依據(jù)，全面、真實(shí)、準(zhǔn)確地對(duì)駐村幫扶工作進(jìn)行考核。
�。ǘ⒖茖W(xué)規(guī)范。根據(jù)駐村幫扶單位、駐村工作隊(duì)、駐村干部的不同職責(zé)、不同任務(wù)、不同要求，科學(xué)制定考核驗(yàn)收指標(biāo)體系，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)程序，有步驟有計(jì)劃地組織考核。
�。ㄈ�、客觀公正。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，杜絕暗箱操作、違規(guī)操作、人為干擾等，讓整個(gè)考核工作在陽(yáng)光下運(yùn)行，自覺(jué)接受媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督。
�。ㄋ模�、群眾公認(rèn)。注重群眾評(píng)議，對(duì)駐村幫扶單位、駐村工作隊(duì)、駐村干部所做工作的好壞優(yōu)劣進(jìn)行測(cè)評(píng)，把群眾滿意度測(cè)評(píng)作為評(píng)定的重要依據(jù)。
四、考核內(nèi)容
1、對(duì)駐村幫扶單位考核內(nèi)容主要包括：?jiǎn)挝恢匾暻闆r、領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研情況、結(jié)對(duì)幫扶情況、支持工作情況和干部培養(yǎng)使用情況等。
2、對(duì)駐村幫扶工作隊(duì)及駐村干部考核內(nèi)容主要包括：基層組織建設(shè)情況、幫扶工作落實(shí)情況、政策宣傳情況、工作隊(duì)日常管理情況、干部群眾評(píng)價(jià)情況和脫貧率情況等。
五、考核方法
�。ㄒ唬⒉扇〗y(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合�？己斯ぷ髟诳h扶貧開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，按照“一年一考核、三年總驗(yàn)收”的要求考核，具體由縣委組織部、縣扶貧辦、縣人社局、縣財(cái)政局、縣督察局等有關(guān)部門組織實(shí)施�？己宿k公室設(shè)在縣扶貧辦，負(fù)責(zé)有關(guān)考核的日常工作�？己藭r(shí)間原則上定在每年12月中下旬。
�。ǘ�、采取日�？疾楹湍杲K考核相結(jié)合。日�？疾橐远ㄆ诤筒欢ㄆ诘姆绞竭M(jìn)行，主要考查工作隊(duì)及駐村干部到位到崗、各階段工作推進(jìn)情況。年終考核，主要通過(guò)述職、個(gè)別談話、聽(tīng)取匯報(bào)、查閱臺(tái)賬、實(shí)地考察、走訪詢問(wèn)、座談了解和民主測(cè)評(píng)等方式，全面了解和掌握駐村幫扶單位、駐村工作隊(duì)及駐村干部的幫扶情況、工作成效，以及鄉(xiāng)、村干部群眾對(duì)幫扶單位、工作隊(duì)及隊(duì)員的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，結(jié)合考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，分別做出評(píng)定。
�。ㄈ⒉扇∽晕覝y(cè)評(píng)和綜合考評(píng)相結(jié)合。先由駐村幫扶單位、駐村幫扶工作隊(duì)、駐村干部分別對(duì)年度工作開(kāi)展情況進(jìn)行自評(píng)，及時(shí)報(bào)送年度工作總結(jié)�？己宿k公室根據(jù)自我測(cè)評(píng)情況、平時(shí)檢查情況、年終考核情況，對(duì)整個(gè)考核情況進(jìn)行綜合認(rèn)定。
六、考核認(rèn)定
依據(jù)綜合評(píng)定情況，分別對(duì)駐村幫扶單位、駐村工作隊(duì)、駐村干部做出考核認(rèn)定，給出考核成績(jī)。
�。ㄒ唬�、按照“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四個(gè)等次，對(duì)駐村幫扶單位及工作隊(duì)的考核結(jié)果進(jìn)行認(rèn)定。90分（含）以上為優(yōu)秀，80（含）至90分為良好，60（含）至80分為合格，60分以下為不合格。連續(xù)三年考核被評(píng)為“優(yōu)秀”可推薦為先進(jìn)駐村幫扶單位或先進(jìn)駐村幫扶工作隊(duì)。
�。ǘ�、按照“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”四個(gè)等次，對(duì)駐村干部的考核結(jié)果進(jìn)行認(rèn)定。連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀的，可根據(jù)其貢獻(xiàn)大小記二等功或三等功。對(duì)駐村干部的年度考核，由考核辦公室參照縣直單位公務(wù)員年度考核統(tǒng)一組織實(shí)施，其評(píng)獎(jiǎng)評(píng)先不占駐村幫扶單位指標(biāo)。
七、考核結(jié)果運(yùn)用
�。ㄒ唬�、考核結(jié)果經(jīng)縣扶貧開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，下發(fā)考核情況通報(bào)。
�。ǘ�、對(duì)先進(jìn)駐村幫扶單位、駐村工作隊(duì)、駐村干部除通報(bào)表彰外，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。駐村干部年度考核結(jié)果記入個(gè)人檔案，作為干部提拔使用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。對(duì)工作出色、業(yè)績(jī)突出的駐村干部，在同等條件下要優(yōu)先提拔使用。
�。ㄈ�、對(duì)“不合格”的駐村幫扶單位、駐村工作隊(duì)和“不稱職”的駐村干部除通報(bào)批評(píng)外，將進(jìn)行誡勉談話。三年結(jié)束后，未完成幫扶任務(wù)，沒(méi)能使貧困村、貧困戶如期實(shí)現(xiàn)脫貧的駐村幫扶單位和駐村工作隊(duì)不能撤隊(duì)，繼續(xù)留駐該村進(jìn)行幫扶，直至實(shí)現(xiàn)脫貧。對(duì)誡勉談話、批評(píng)教育后仍無(wú)改進(jìn)的駐村干部，將按程序進(jìn)行調(diào)整，由駐村幫扶單位重新選派干部接任。
�。ㄋ模�、對(duì)駐村幫扶工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，如貪污挪用扶貧資金、違規(guī)操作項(xiàng)目實(shí)施、弄虛作假應(yīng)付考核等，將視情節(jié)輕重，依法依規(guī)做出處理，考核結(jié)果一律認(rèn)定為不合格、不稱職。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村工作制度3
一、駐點(diǎn)制度
1、每月派出兩組人員，每組兩人以上參與“駐鄉(xiāng)巡村”。每組人員每月“駐鄉(xiāng)巡村”時(shí)間不少于5天，并填寫“駐鄉(xiāng)巡村”工作日志，做到對(duì)各自責(zé)任轄區(qū)內(nèi)的保健食品經(jīng)營(yíng)單位、藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)銷售和使用“兩品一械”情況明、底子清。做好《xx省藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥品監(jiān)管現(xiàn)場(chǎng)檢查工作記錄本》、《xx市食品藥品監(jiān)管局醫(yī)療器械監(jiān)督檢查情況記錄表》、《駐鄉(xiāng)巡村月報(bào)表》、《駐鄉(xiāng)巡村工作記錄》，督促當(dāng)?shù)厣嫠巻挝蛔龊盟幤贰⑨t(yī)療器械不良反應(yīng)報(bào)告工作。
2、各工作組對(duì)所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)村、保健食品經(jīng)營(yíng)單位、衛(wèi)生所(室)、藥店要100％監(jiān)管到位，白天無(wú)人的衛(wèi)生所(室)應(yīng)做好夜查工作，確保監(jiān)管不漏一村一所。
3、每次“駐鄉(xiāng)巡村”要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)管員同室辦公，對(duì)協(xié)管員進(jìn)行手把手、零距離的輔導(dǎo)培訓(xùn)，要指導(dǎo)協(xié)管員如何協(xié)管、如何收集和上報(bào)信息、如何舉報(bào)假劣藥械等，確實(shí)做好傳、幫、帶工作。
二、協(xié)查制度
1、認(rèn)真做好突發(fā)事件協(xié)查工作，對(duì)上級(jí)要求緊急檢查的突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)傳真各協(xié)管辦協(xié)查，并及時(shí)反饋協(xié)查落實(shí)情況；
2、“駐鄉(xiāng)巡村”人員要指導(dǎo)藥品協(xié)管人員加強(qiáng)農(nóng)村藥品“兩網(wǎng)”建設(shè)，落實(shí)藥械協(xié)管月查季報(bào)制度，進(jìn)一步完善藥械協(xié)管活動(dòng)記錄、檢查記錄、協(xié)管辦季報(bào)表、村信息員季報(bào)表、鄉(xiāng)鎮(zhèn)藥械舉報(bào)記錄、鄉(xiāng)鎮(zhèn)問(wèn)題藥品(專項(xiàng)檢查)協(xié)查記錄、“駐鄉(xiāng)巡村”記錄和1個(gè)供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)檔案的“5+3”記錄制，做到“九有一完整”：即有組織、有人員、有職責(zé)、有制度、有場(chǎng)所、有活動(dòng)、有作用、有獎(jiǎng)懲、有網(wǎng)絡(luò)分布圖、資料完整。
3、“駐鄉(xiāng)巡村”人員要認(rèn)真填寫“駐鄉(xiāng)巡村”工作日志，對(duì)所駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基本情況、食品藥品安全狀況等進(jìn)行詳細(xì)了解后，詳細(xì)記錄駐點(diǎn)時(shí)間、人員和發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題、處理情況及相關(guān)建議。
4、“駐鄉(xiāng)巡村”人員對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)提出處理意見(jiàn)和建議，要求監(jiān)管相對(duì)人限期整改反饋，由監(jiān)管人員定期回訪，確保所查問(wèn)題件件有回音、事事有著落。
三、培訓(xùn)宣傳制度
1、要積極配合所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)每年的保健食品、藥品、醫(yī)療器械監(jiān)管培訓(xùn)工作，充分利用計(jì)生例會(huì)對(duì)各村信息員進(jìn)行食品藥品相關(guān)法律法規(guī)和基本知識(shí)的培訓(xùn)，提高協(xié)管員、信息員對(duì)假劣“兩品一械”的識(shí)別能力和協(xié)助監(jiān)管的能力；
2、“駐鄉(xiāng)巡村”人員要利用農(nóng)閑、晚上時(shí)間，在農(nóng)村學(xué)校、村部等場(chǎng)所每年對(duì)每個(gè)行政村開(kāi)辦1至2期農(nóng)村群眾食品藥品安全知識(shí)培訓(xùn)班，下鄉(xiāng)巡查時(shí)應(yīng)在責(zé)任區(qū)鄉(xiāng)村顯著位置制作食品藥品安全知識(shí)宣傳欄，同時(shí)向當(dāng)?shù)厝罕姲l(fā)放宣傳材料，并利用墟日上街宣傳，提高群眾知曉率。
3、“駐鄉(xiāng)巡村”人員要加強(qiáng)對(duì)“駐鄉(xiāng)巡村”工作的宣傳，通過(guò)簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)材料、經(jīng)驗(yàn)介紹以及各類媒體宣傳等多種形式，反映和跟蹤報(bào)道“駐鄉(xiāng)巡村”工作開(kāi)展的進(jìn)展情況，宣傳好典型，推廣好做法，好經(jīng)驗(yàn)。
4、積極做好保健食品、藥品、醫(yī)療器械法律法規(guī)的宣傳和假劣“兩品一械”展示，做到“兩品一械”安全知識(shí)宣傳深入千家萬(wàn)戶；創(chuàng)造條件指導(dǎo)當(dāng)?shù)剞r(nóng)民因地制宜發(fā)展種植中藥材，促進(jìn)農(nóng)民增產(chǎn)增收，推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。
四、考核制度
要認(rèn)真總結(jié)“駐鄉(xiāng)巡村”好的做法和經(jīng)驗(yàn)，每個(gè)工作組每次駐點(diǎn)后要做好情況小結(jié)，并在每周一工作例會(huì)上匯報(bào)交流。
市局年終將會(huì)按照《xx市食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)年度縣(市)局績(jī)效考評(píng)辦法》有關(guān)內(nèi)容之規(guī)定對(duì)我縣“駐鄉(xiāng)巡村”工作進(jìn)行考評(píng)。我局也應(yīng)按市局年度績(jī)效考評(píng)辦法對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)“駐鄉(xiāng)巡村”工作進(jìn)行。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村工作制度4
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動(dòng)，幫助幫扶村及貧困戶加快脫貧致富奔小康步伐，進(jìn)一步密切黨群、政群、干群關(guān)系，特制定本制度。
1、 干部常駐實(shí)行分期分批、定期輪換。單位在已所聯(lián)系村設(shè)立干部駐村點(diǎn)，并結(jié)合村情和單位實(shí)際，制定靈活多樣的干部分期分批駐村計(jì)劃，合理安排駐村干部，每期確定1名干部，長(zhǎng)期駐村開(kāi)展工作，每期駐村時(shí)間不少于6個(gè)月，確保長(zhǎng)流水、不斷線。
2、 駐村干部要牢記自身職責(zé)，聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)搞好單位與村、干部與戶之間的相關(guān)事宜，記錄工作日志，書(shū)寫學(xué)習(xí)筆記和民情日記，及時(shí)反映情況、報(bào)送工作信息。每周五前向本單位及雙聯(lián)辦報(bào)送工作情況匯報(bào)，每月向單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專程匯報(bào)1次。
3、駐村干部指導(dǎo)和協(xié)助村級(jí)組織加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，并把發(fā)揮基層組織的職能同村民自治有機(jī)結(jié)合起來(lái)，不斷創(chuàng)新農(nóng)村基層社會(huì)管理。
4、 駐村干部深入了解和掌握農(nóng)民生產(chǎn)生活狀況和農(nóng)村熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，帶著感情主動(dòng)與基層群眾交朋友，尤其是與困難群眾交朋友，及時(shí)反映農(nóng)民群眾的思想動(dòng)態(tài)和社情民意，制作發(fā)放民情聯(lián)系卡，切實(shí)做到吃透村情，準(zhǔn)確反映民意，總結(jié)好做法好經(jīng)驗(yàn)，為單位雙聯(lián)工作決策當(dāng)好參謀。
5、 駐村干部幫助聯(lián)系村理清發(fā)展思路，根據(jù)制定的8年小康建設(shè)規(guī)劃、聯(lián)村五年工作規(guī)劃和年度脫貧致富計(jì)劃，協(xié)助解決困難和問(wèn)題，培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)；幫助特困戶分析致貧原因，幫助建立增收臺(tái)賬，做到底數(shù)清楚、任務(wù)明確、措施具體。
6、 駐村干部要注意通過(guò)座談交流、發(fā)放資料等形式，深入宣傳黨的路線方針政策和法律法規(guī)，與群眾談日常生活、談實(shí)際問(wèn)題、談?wù)�，回�?yīng)關(guān)切，解疑釋惑，引導(dǎo)群眾正確對(duì)待經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的各類問(wèn)題，做到心中有大局、有法紀(jì)、有理性。同時(shí)協(xié)助村級(jí)組織全面貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的重大決策部署和各項(xiàng)惠民政策，切實(shí)做到公正、公開(kāi)、公平，堅(jiān)決杜絕優(yōu)親厚友等現(xiàn)象。
7、駐村干部重視解決群眾合理訴求，深入細(xì)致地做好理順情緒、疏導(dǎo)思想、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定工作，及時(shí)化解矛盾和糾紛，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題做到早發(fā)現(xiàn)、早匯報(bào)，并提出建設(shè)性意見(jiàn)和建議，最大限度增加和諧因素，最大限度減少不和諧因素。
8、駐村干部積極配合鄉(xiāng)村兩級(jí)組織開(kāi)展勞動(dòng)技能培訓(xùn)，引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變觀念，動(dòng)員農(nóng)村富余勞力積極走出去實(shí)現(xiàn)異地就業(yè)。
9、干部駐村期間，準(zhǔn)確掌握確定的`項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)展情況，認(rèn)真做好駐村日志和幫扶工作日志記錄，每次下村的工作內(nèi)容需登記備案。
10、 干部駐村期間，嚴(yán)格遵守“三個(gè)防止、十個(gè)不準(zhǔn)”的規(guī)定，動(dòng)真情、辦實(shí)事、解難題，真正做到聯(lián)村聯(lián)戶連心，為民富民親民，樹(shù)立干部在群眾心目中的形象。
11、 駐村干部原則上吃住在村辦公場(chǎng)所，食宿費(fèi)用由所在單位負(fù)責(zé)，確保駐村干部能夠在村上靜下心開(kāi)展工作。
12、 駐村干部在幫助、指導(dǎo)、督促、協(xié)調(diào)村上開(kāi)展工作的同時(shí)，更要注重掌握開(kāi)展群眾工作的方式方法，加強(qiáng)與群眾的互動(dòng)和交流，增進(jìn)與群眾的感情，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)大、涉及人員較多、群眾反映普遍的問(wèn)題，做到群眾有困難、干部在身邊，群眾有要求、干部有行動(dòng)。
13、 聯(lián)村單位將干部常駐工作納入職工年度考核的重要內(nèi)容。對(duì)工作扎實(shí)、成效明顯的單位和個(gè)人及時(shí)進(jìn)行表彰，著力提升服務(wù)效能，努力為群眾辦實(shí)事、做好事。特別要解決好一批難度較位評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。
14、 對(duì)駐村不到位、工作不認(rèn)真、群眾滿意度不高的個(gè)人及時(shí)通報(bào)批評(píng)，對(duì)因工作失職而發(fā)生群體性矛盾、糾紛和重大問(wèn)題的，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
15、單位將采取定期督查和明察暗訪等形式，加強(qiáng)對(duì)干部駐村工作的監(jiān)督檢查，嚴(yán)防駐村工作圖形式、走過(guò)場(chǎng)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村工作制度5
1、上下班制度。全體工作隊(duì)員要嚴(yán)格遵守上下班制度，每月駐村時(shí)間不得少于10天。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故離崗、脫崗。
2、簽到制度。駐村隊(duì)員每天在考勤簿上簽到，并做好日志記錄。
3、請(qǐng)假制度。如有特殊情況需要請(qǐng)事假、病假，原則上不能超過(guò)5天，隊(duì)員請(qǐng)假5天以上者，須由隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)。
4、考勤通報(bào)制度�？记谌藛T負(fù)責(zé)每月收集匯總出勤情況，并作為考核工作隊(duì)員駐村工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，每月由工作隊(duì)向隊(duì)員派出單位書(shū)面提供駐村隊(duì)員在崗情況。
1、精準(zhǔn)扶貧工作隊(duì)由駐村精準(zhǔn)扶貧單位派駐隊(duì)員組成，每個(gè)單位一名工作隊(duì)員，隊(duì)長(zhǎng)實(shí)行每年輪流負(fù)責(zé)制，一期一年，工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)由輪流牽頭單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，工作隊(duì)隊(duì)員接受派出單位及工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)。
2、精準(zhǔn)扶貧工作隊(duì)隊(duì)員原則上與派出單位工作脫鉤，工作期原則上一年。
3、精準(zhǔn)扶貧工作隊(duì)實(shí)行隊(duì)長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制，隊(duì)員分組分片工作包干制和重大事項(xiàng)報(bào)告制。精準(zhǔn)扶貧工作要依靠鎮(zhèn)、村基層組織，充分發(fā)揮黨員和廣大群眾積極性。
4、精準(zhǔn)扶貧工作總體有規(guī)劃、年度有計(jì)劃、年終有檢查，半年有督辦，工作隊(duì)員原則周一上午駐村集中，隊(duì)長(zhǎng)安排工作，隊(duì)員匯報(bào)上周工作完成情況和本周工作計(jì)劃。
5、精準(zhǔn)扶貧工作隊(duì)接受領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)，定期反映和匯報(bào)精準(zhǔn)扶貧工作，爭(zhēng)取縣鎮(zhèn)和社會(huì)各方面支持，合力攻堅(jiān)扶貧。
6、精準(zhǔn)扶貧工作堅(jiān)持走黨的群眾路線，廣泛開(kāi)展調(diào)查研究，充分聽(tīng)取基層干部群眾意見(jiàn)，自覺(jué)接受群眾和社會(huì)監(jiān)督。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村工作制度6
為加強(qiáng)對(duì)局駐村人員的管理，更好地完成下基層駐農(nóng)村各項(xiàng)工作任務(wù)，特訂立駐村工作組管理制度。
一、服從和尊重當(dāng)?shù)攸h委和政府的領(lǐng)導(dǎo)，按照縣、鎮(zhèn)基層辦的部署和要求，結(jié)合駐點(diǎn)村實(shí)際，創(chuàng)造性地做好各項(xiàng)工作。
二、依靠和尊重村黨支部、村委會(huì)干部，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揚(yáng)他們的積極性，遇事同他們商量，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，同心同德做好工作。
三、深入調(diào)查研究，掌握村情民意，盡可能地為群眾辦好事辦實(shí)事，引導(dǎo)群眾奔康致富。
四、協(xié)助抓好村委會(huì)集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的發(fā)展和管理，要一抓三年，抓出成效，確保三年后村委會(huì)集體年收入達(dá)3萬(wàn)元以上，要跟蹤監(jiān)督局扶持資金的使用情況，做到�？顚Ｓ�。
五、及時(shí)向縣、鎮(zhèn)基層辦、局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)示有關(guān)工作，每季度末要書(shū)面報(bào)告一次駐村工作進(jìn)展情況，年度要寫出工作組總結(jié)，每個(gè)工作組成員要寫出一年來(lái)駐村工作表現(xiàn)和體會(huì)。
六、工作組要建立定期學(xué)習(xí)制度，建立學(xué)習(xí)日，規(guī)定每周必須有半天時(shí)間集中學(xué)習(xí)，并積極參加當(dāng)?shù)攸h組織的各種學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。
七、駐村干部要堅(jiān)持駐在農(nóng)村里，做到有事請(qǐng)假，無(wú)事不得缺勤，請(qǐng)假一天的向工作組長(zhǎng)報(bào)批，二天以上向鎮(zhèn)委基層辦報(bào)批，五天以上的向縣基層辦報(bào)批。
八、駐村干部的休假（包括周六周日兩個(gè)公休日和法定節(jié)假日）可以根據(jù)工作需要，由駐村工作組和當(dāng)?shù)攸h組織商定，要合理安排好工作。
九、艱苦樸素，不搞特殊化，不得增加基層和農(nóng)民負(fù)擔(dān)，不得向基層提任何不合理的要求，樹(shù)立縣直機(jī)關(guān)干部的良好形象。
十、駐村工作組要進(jìn)行考勤登記，每月考勤表經(jīng)組長(zhǎng)簽名后送交局辦公室。
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