1. <rp id="zsypk"></rp>

      2. 程序員管理制度

        時(shí)間:2022-07-26 17:25:50 制度 我要投稿

        程序員管理制度(精選10篇)

          在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢?以下是小編為大家收集的程序員管理制度,歡迎大家分享。

        程序員管理制度(精選10篇)

          程序員管理制度 篇1

          為規(guī)范員工管理,使員工了解工作規(guī)范和工作制度,制定本辦法。

          第一章工作規(guī)范

          第一條行為準(zhǔn)則

          1、遵守國(guó)家政策、法令和學(xué)院規(guī)章制度,遵守集團(tuán)各項(xiàng)管理規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律;

          2、熱愛(ài)本職工作,全心全意為學(xué)院教學(xué)、科研和師生員工的生活服務(wù),養(yǎng)成良好的職業(yè)道德,全面提高自身素質(zhì);

          3、服從分配,服從領(lǐng)導(dǎo),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),堅(jiān)守崗位,盡忠職守,保守業(yè)務(wù)秘密;

          4、關(guān)心集體,團(tuán)結(jié)協(xié)作,互相幫助,維護(hù)集體利益和集團(tuán)信譽(yù);

          5、愛(ài)護(hù)集團(tuán)財(cái)物,不浪費(fèi),不化公為私;

          6、努力學(xué)習(xí)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí),認(rèn)真做好服務(wù)工作,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),虛心聽(tīng)取意見(jiàn),不斷改進(jìn)工作。

          第二條工作態(tài)度

          1、熱愛(ài)本職工作,對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé);

          2、努力提高工作技能和工作效率;

          3、同事之間應(yīng)通力合作,互相配合,不得相互拆臺(tái)或搬弄事非;

          4、對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效,不拖延,不積壓;

          5、待人接物態(tài)度謙和,營(yíng)造良好的工作環(huán)境和集團(tuán)文化氛圍。

          第二章工作制度

          第一條作息時(shí)間

          1、集團(tuán)一般實(shí)行五天工作制(服務(wù)部門除外),員工每周休息二天,通常為周六和周日,各中心可根據(jù)具體情況靈活掌握;

          2、部門(中心)的工作時(shí)間如需變更,須事先征得集團(tuán)行政部批準(zhǔn);

          3、員工每天工作八小時(shí),特殊崗位可根據(jù)工作需要靈活掌握。

          第二條工作紀(jì)律

          1、上班必須佩戴集團(tuán)工作證,穿戴整齊,服裝整潔,須穿工作服上班的員工,必須按規(guī)定著裝;

          2、上班時(shí)間應(yīng)保持環(huán)境的安靜,不要高聲喧嘩、閑談和播放音樂(lè),以免影響他人工作;

          3、工作時(shí)間內(nèi),不得擅自離開(kāi)工作崗位,如確因工作需要外出,要經(jīng)本部門主管或中心主任批準(zhǔn);

          4、在辦公室內(nèi)應(yīng)精神飽滿、舉止文明、衣著整潔、講究衛(wèi)生;不準(zhǔn)只穿背心、拖鞋;不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑,自覺(jué)維護(hù)和保持環(huán)境衛(wèi)生;

          5、接電話須用禮貌用語(yǔ),通話力求簡(jiǎn)明扼要,禁止用電話聊天或長(zhǎng)時(shí)間占用電話;

          6、嚴(yán)守集團(tuán)機(jī)密、廉潔奉公,維護(hù)集體利益和集團(tuán)聲譽(yù);

          7、注意安全,落實(shí)防火、防盜、防風(fēng)、防雷措施,及時(shí)消除各種隱患;

          8、勤儉辦公,節(jié)約用水、用電,杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)象;

          第三章考勤和請(qǐng)假制度

          第一條考勤

          1、各部門(中心)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤,考勤人員應(yīng)如實(shí)記錄并隨時(shí)接受集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和辦公室的檢查;

          2、若員工因意外的原因?qū)е逻t到或早退五分鐘之內(nèi),則需向直屬上級(jí)做出解釋,上級(jí)接受并簽字認(rèn)可后可不作遲到或早退處理;

          3、遲到或早退十五分鐘內(nèi)扣5元,十五分鐘以上扣15元,一小時(shí)以上扣一天基本工資,半天以上且未請(qǐng)假的,按曠工一天處理。

          4、員工當(dāng)月曠工一天,扣發(fā)半個(gè)月基本工資;曠工三天,扣發(fā)一個(gè)月基本工資和崗位工資;全年曠工累計(jì)十天者,予以辭退。

          第二條請(qǐng)假

          1、員工按規(guī)定可享受有薪的假期,須提前3天報(bào)集團(tuán)人事部并提供相關(guān)證明材料;

          2、員工請(qǐng)假3天以內(nèi)須提前1個(gè)工作日,請(qǐng)假3天以上須提前3個(gè)工作日;

          3、員工請(qǐng)假3天內(nèi)由中心(部)主任批準(zhǔn);3天以上10天以下由中心(部)主任審核后報(bào)集團(tuán)辦公室批準(zhǔn);10天以上報(bào)集團(tuán)副總經(jīng)理批準(zhǔn);

          4、中心(部)主任請(qǐng)假須集團(tuán)人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

          第四章加班制度

          第一條后勤集團(tuán)要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)有效完成工作,因此集團(tuán)原則上不鼓勵(lì)加班。但由于工作的需要或任務(wù)緊急,員工有義務(wù)按要求加班。所有加班必須事先取得其中心主任或集團(tuán)人事部的批準(zhǔn)。

          第二條加班補(bǔ)償原則上采取同等時(shí)間補(bǔ)休的方式解決,考慮到學(xué)校的特點(diǎn),每學(xué)期末或解除勞動(dòng)合同時(shí),未補(bǔ)休的加班可計(jì)發(fā)加班費(fèi)。超時(shí)工作不超過(guò)30分鐘(含30分鐘)不給予加班補(bǔ)貼;屬于工作包干、輪班、營(yíng)業(yè)額提成的崗位和未完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的中心,不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

          第三條加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

          1、平時(shí)加班:?jiǎn)T工工作時(shí)間外,超時(shí)經(jīng)批準(zhǔn)可計(jì)加班,按20元/天計(jì)發(fā)加班費(fèi),加班超過(guò)3個(gè)小時(shí)的,按一個(gè)工作日計(jì)發(fā)加班費(fèi);3個(gè)小時(shí)內(nèi)按半個(gè)工作日計(jì)發(fā)。

          2、公休日加班:一般假日指非法定假日的周六、周日及集團(tuán)規(guī)定的假日,一般假日加班按30元/天計(jì)發(fā)加班費(fèi);

          3、法定假日加班:法定假日指國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日(勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)各3天,元旦1天),法定假日加班按50元/天計(jì)發(fā)加班費(fèi);

          4、加班補(bǔ)償主要給予同等時(shí)間補(bǔ)休,不再計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

          第五章獎(jiǎng)懲制度

          第一條獎(jiǎng)勵(lì)制度

          1、員工如有下列表現(xiàn)突出的行為,根據(jù)工作成績(jī)或貢獻(xiàn)情況,分別給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、提薪或晉升的獎(jiǎng)勵(lì):

         、俟ぷ骺己吮憩F(xiàn)突出,是其他員工學(xué)習(xí)的榜樣;

          ②提出合理化建議被采納,產(chǎn)生良好的效益;

          ③及時(shí)采取果斷措施,避免和阻止了重大事故的發(fā)生和蔓延;

         、茉谠簝(nèi)外各種競(jìng)賽中獲得獎(jiǎng)勵(lì);

         、萜渌麨榧瘓F(tuán)贏得良好聲譽(yù)的行為;

          第二條懲罰制度

          1、有下列情形者,視情節(jié)輕重,分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款和降低一檔工資的處罰:

         、偕习噙t到、早退三十分鐘以上。

          ②儀表不整潔,上班不穿規(guī)定服裝,不按規(guī)定佩戴工作證。

         、凵米噪x崗?fù)獬觥?/p>

         、芄ぷ魃⒙中拇笠,上班時(shí)間打瞌睡,看與本職工作無(wú)關(guān)的書、報(bào)、雜志,聊天,或做與工作無(wú)關(guān)事情。 ⑤不愛(ài)護(hù)集團(tuán)的財(cái)產(chǎn),造成不必要的損耗。

         、薏环䦶墓芾砑肮ぷ靼才牛蛔袷亟剐砸(guī)定;交代的工作不能按時(shí)完成且沒(méi)有合理的原因。

         、咴谵k公室大聲喧嘩,或與同事無(wú)理取鬧、爭(zhēng)吵、打架,影響集團(tuán)形象。

         、噙`反學(xué)校和集團(tuán)的規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序。

          ⑨工作失職,給集團(tuán)經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)造成損失或引發(fā)人為事故的。

          2、有下列情形之一者,予以辭退;情節(jié)嚴(yán)重者,追究刑事責(zé)任:

         、儇澪、盜竊、受賄或行賄。

         、趪(yán)重失職,給集團(tuán)經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)造成重大損失或引發(fā)惡性人為事故的。

          ③營(yíng)私舞弊,內(nèi)外串通假公濟(jì)私,對(duì)集團(tuán)利益造成重大損害

         、芄室膺`反生產(chǎn)操作規(guī)程造成嚴(yán)重后果。

         、輰(shí)施犯罪行為而受到公檢法機(jī)關(guān)追究。

         、迋卧煳募、介紹信等企圖行騙或虛報(bào)財(cái)務(wù)憑證。

         、咚烈馄茐幕蚶速M(fèi)集團(tuán)財(cái)產(chǎn)。

          第六章溝通與投訴

          第一條員工可就有關(guān)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理方面提出建議,可直接和部門領(lǐng)導(dǎo)直至總經(jīng)理交流,也可以書面的形式將建議和意見(jiàn)投到后勤集團(tuán)意見(jiàn)箱;

          第二條各部門(中心)負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)及時(shí)與員工進(jìn)行溝通;

          第三條行政部負(fù)責(zé)接待和處理員工投訴;

          第七章員工發(fā)展

          第一條在職培訓(xùn)

          1、為提高員工的工作效率和工作效果,員工須按集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃參加與集團(tuán)發(fā)展和個(gè)人工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)課程,集團(tuán)建立員工培訓(xùn)記錄,這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分;

          2、員工接受集團(tuán)出資的培訓(xùn)時(shí),集團(tuán)可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期等事項(xiàng)。

          第二條內(nèi)部競(jìng)聘:集團(tuán)在職位出現(xiàn)空缺時(shí),在可能情況下優(yōu)先在內(nèi)部員工中進(jìn)行選拔競(jìng)聘,然后再向外招聘。

          第三條晉升機(jī)會(huì):集團(tuán)的政策和慣例是盡可能地從集團(tuán)內(nèi)部提拔最具資格的員工,接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。

          第八章附則

          第一條本辦法適用于后勤集團(tuán)全體員工。

          第二條本管理辦法由后勤集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。

          程序員管理制度 篇2

          第一章:總則

          第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

          第二章:公司作息制度

          第二條公司上班時(shí)間為8:30—12:00,13:00—17:30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。

          第三章:工作制

          第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。

          第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

          第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度。

          第四章:考勤范圍

          第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。

          第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

          第五章:考勤辦法

          第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,員工每天上下班必須視頻登記。

          第九條員工忘記視頻打卡時(shí),須說(shuō)明情況,并留存說(shuō)明記錄。

          第十條:考勤設(shè)置種類:

          1、遲到,比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

          2、早退,比預(yù)定下班時(shí)間早走。

          3、曠工,無(wú)故缺勤。

          4、請(qǐng)假(銷假)

         、僬(qǐng)假

          A、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

          B、請(qǐng)假程序:請(qǐng)假員工要填寫請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),注明原因、請(qǐng)假天數(shù),各部門經(jīng)理簽字后方可休息,假條存放在考勤員處,作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

          C、批準(zhǔn)權(quán)限:一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn),3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

          D、病假:持縣、市級(jí)醫(yī)院證明,員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,方可休病假。

          E、事假:因私事須請(qǐng)事假的,須本人先填寫請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

         、阡N假程序:

          A、在假期內(nèi)返回工作崗位的,需及時(shí)到考勤員處銷假,如不能及時(shí)銷假的,在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

          B、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假,帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。

          5、出差,因公司派遣出差的要出差前報(bào)備。

          6、外勤,全天在外辦事。

          7、調(diào)休,調(diào)休要提交調(diào)休申請(qǐng)。

          第六章:考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效

          第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

          第十二條每月x日—x日,為一個(gè)考勤周期。

          第十三條各部門需于每月x號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,電子考勤記錄單。

          第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤:

          1、不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;

          2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;

          3、因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

          4、曠工:

         、傥唇(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理;

          ②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每曠工一天按照xxx處罰。

         、郛(dāng)月曠工5天,全年曠工累計(jì)7天,予以勸退。

          第七章:附則

          第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

          企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的法律,但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

          勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

          程序員管理制度 篇3

          一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

          二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

          三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

          四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

          五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。

          六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

          七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

          八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

          九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

          十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

          十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

          十二、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

          程序員管理制度 篇4

          一、入職與選用

          1、用人原則:重選拔,重潛質(zhì),重品德。

          2、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,學(xué)歷,專業(yè)資格等條件,同時(shí)具備敬業(yè)精神,協(xié)作精神,學(xué)習(xí)精神,創(chuàng)新精神。

          3、所有員工都必須簽定勞動(dòng)合同,并遵守公司和國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī)。

          4、所有新進(jìn)員工,都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn),并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后,方可上班工作。

          5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期,試用不合格辭退,無(wú)工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計(jì)時(shí),第二個(gè)月計(jì)件,多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個(gè)月。

          二、考勤管理

          1.工作時(shí)間:上午:8:00-12:00,下午:12:30-16:30,晚上加班的加班時(shí)間依工作內(nèi)容定。遇有特殊情況,或者遇時(shí)間調(diào)整,按工作需要安排。

          2.考勤

          1)打卡制度:

         、俦緩S實(shí)行指紋識(shí)別打卡制度,所有員工必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。

         、诼┐蚩ǖ模顚懷a(bǔ)卡申請(qǐng),部門主管簽字證明,由廠長(zhǎng)最終簽字生效,否則作曠工處理。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡,應(yīng)填寫補(bǔ)卡申請(qǐng),在24小時(shí)內(nèi)交由廠長(zhǎng)簽字認(rèn)可,過(guò)時(shí)不予受理,作曠工處理。

          2)遲到,早退與曠工:

         、龠t到/早退:上班必須提前10分鐘到達(dá)崗位,做好工作前的準(zhǔn)備,不得遲到/早退。未按時(shí)打卡上班算遲到,提前打卡下班算早退。

         、谶t到/早退的處罰:遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者,按曠工半天處理。

          ③曠工:遲到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工,30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天,4小時(shí)以上者算曠工一天。曠工半天,扣罰一天半工資;礦工一天扣罰三天工資(計(jì)件員工罰款時(shí),按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除),連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計(jì)一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)離職,自動(dòng)離職者不發(fā)工資。

          3.請(qǐng)假

          1)請(qǐng)假程序:請(qǐng)假需本人填寫請(qǐng)假單,由工廠授權(quán)人員簽字同意后,方可生效。文員級(jí)(含)以上管理人員請(qǐng)假,需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請(qǐng)假簽至主管,管理人員請(qǐng)假簽至廠長(zhǎng);職員請(qǐng)假必須逐級(jí)簽核,不準(zhǔn)越級(jí)請(qǐng)假。凡是請(qǐng)假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請(qǐng)假必須需寫請(qǐng)假條,經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開(kāi)工作崗位;不得電話請(qǐng)假,特殊情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn),并事后補(bǔ)寫請(qǐng)假條,廠長(zhǎng)簽字同意后方可生效,否則按曠工處理。

          2)病假:請(qǐng)病假必須出具區(qū)級(jí)醫(yī)院或指定的醫(yī)院開(kāi)具之《病歷單》,方可生效,否則按曠工處理。

          3)事假:進(jìn)廠未滿一年者不可請(qǐng)超過(guò)三天之事假;進(jìn)廠滿一年者方可請(qǐng)長(zhǎng)假,但最長(zhǎng)不得超過(guò)十天(公司放2假例外),且全年只可請(qǐng)一次長(zhǎng)假。無(wú)假中假。事假全年不得超過(guò)12天。

          4)產(chǎn)假:按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

          5)員工請(qǐng)長(zhǎng)假需提前三天,管理人員請(qǐng)長(zhǎng)假需提前十天。請(qǐng)假最小時(shí)數(shù)為兩小時(shí),不足兩小時(shí)者以兩小時(shí)計(jì)算,八小時(shí)為一個(gè)工作日。所有請(qǐng)假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效,否則以曠工論處。員工請(qǐng)假3天和以上者,公司將推遲一個(gè)月發(fā)放工資。

          4.考勤獎(jiǎng)勵(lì):每月對(duì)按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎(jiǎng),每月未遲到,早退,曠工,并未請(qǐng)假的發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元。

          5.加班

          因生產(chǎn)和工作需要,需要加班時(shí),各部門員工必須無(wú)條件服從公司的加班安排,包括什么時(shí)間加班,加班多少小時(shí)等。安排加班時(shí),各部門需在當(dāng)天下午15:30前填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效.無(wú)經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時(shí)無(wú)效。如因職務(wù)及工作需要,員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實(shí)記錄員工加班工時(shí),若發(fā)現(xiàn)少記或多記,主管連帶處分。所有加班工時(shí)無(wú)效。

          6.調(diào)休:公司如果遇到特殊情況,如停電等,需要調(diào)整工作時(shí)間的,員工必須無(wú)條件服從公司的調(diào)休安排。這也是國(guó)家法律所允許的。

          三、離職規(guī)定

          離職規(guī)定分為四種:辭職、辭退、開(kāi)除、自離。

          1、辭職

          1)滿試用期的所有職員工辭職,需提前一月提出申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)表由員工本人填寫,經(jīng)拉長(zhǎng)、部門主管、廠長(zhǎng)簽核同意后方可生效。管理人員和文員級(jí)以上人員最終須經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)同意后方可有效。主管級(jí)人員由廠長(zhǎng)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離職前交接好工作,在約定日期領(lǐng)取工資。

          2)新進(jìn)員工工作未滿半個(gè)月即辭工的,扣罰全部工資;急辭工的,扣罰一個(gè)月工資。

          2.辭退(解聘)員工有下列情形者,公司將予以辭退處理:

          1)工作散漫,屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作、廠規(guī)廠紀(jì),嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工,影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期,導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到損失者。

          2)依法追究刑事責(zé)任者。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論,影響和打擊報(bào)復(fù)公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財(cái)產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機(jī)密者,嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理。

          3)公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損,不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個(gè)月以上時(shí)。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化,有必要減少員工而無(wú)適當(dāng)工作可提供安置時(shí)。

          4)員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn),也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時(shí)。不服從工作安排,導(dǎo)致生產(chǎn)工作無(wú)法完成或滯后者。記大過(guò)而無(wú)改正者。

          5)辭退單由拉長(zhǎng)填寫,經(jīng)部門主管、廠長(zhǎng)簽核同意生效,

          6)公司辭退人員原則上將不再予以錄用,導(dǎo)致公司遭受損失時(shí),公司將依法追糾賠償。

          3開(kāi)除員工有下列情形者,公司將予以開(kāi)除處理:

          1)試用期被證明不合格者。工作失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機(jī)密者,打架斗毆者,在宿舍內(nèi)或上班時(shí)間賭博、酗酒或吸毒等。

          2)開(kāi)除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效,公司開(kāi)除人員公司將不再予以錄用。

          4.自離

          1)連續(xù)曠工三天(含)以上,或當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上,作自離處理。

          2)凡自離人員扣除全部工資,導(dǎo)致公司遭受損失時(shí),依法訴請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追糾賠償。

          四、行為準(zhǔn)則

          為了員工與工廠的安全運(yùn)行,按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),員工工作期間,應(yīng)了解,注意安全生產(chǎn)知識(shí),遵守本廠行為準(zhǔn)則,以做到安全生產(chǎn)。

          1)上班期間,不得穿拖鞋,超短裙,不得留長(zhǎng)發(fā)(女員工有長(zhǎng)頭發(fā)的,工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。),應(yīng)按要求穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品。不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等,注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。

          2)未經(jīng)培訓(xùn),不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備,否則發(fā)生事故時(shí)由當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任。員工應(yīng)愛(ài)惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備,正確操作機(jī)械設(shè)備,節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備,下班后及時(shí)檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者,罰款5元。

          3)根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定,積極配合同事工作,不得故意拖延,推委,置之不理甚至拒絕。

          4)應(yīng)堅(jiān)守自己崗位,不得閑談,嬉笑,打鬧,胡亂串崗,甚至工作時(shí)間吃東西,玩手機(jī),睡覺(jué)。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時(shí)間嚴(yán)禁打私人電話。禁止在廁所抽煙,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款10元。

          5)員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài),和睦相處,不得拉幫結(jié)派,打架斗毆等,違者立即開(kāi)除并酌情罰款,嚴(yán)重者送公安部門處理。

          6)員工應(yīng)遵紀(jì)守法,自尊自重,不得偷竊公司及他人財(cái)物,若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開(kāi)除并酌情罰款,嚴(yán)重者送公安部門處理。

          7)員工對(duì)公司管理有意見(jiàn)的,應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴,任何人不得意氣用事,怠慢工作,聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為,違者立即開(kāi)除,不做工資結(jié)算。

          8)上班時(shí)間不得無(wú)故離開(kāi)工廠,上班時(shí)間原則上謝絕親友探訪。

          9)員工無(wú)理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本廠正常生產(chǎn)的,將提請(qǐng)相關(guān)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,并扣罰全部工資。

          程序員管理制度 篇5

          一、考勤目的

          1、為了規(guī)范員工,維護(hù)公司正常工作秩序,特制定本制度。

          2、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。

          二、考勤內(nèi)容

          1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。

          2、要求:?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),員工必須遵守公司上下班時(shí)間,不得遲到、早退或曠工。

          3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。

          4、考勤須知:

          (1)15分鐘以內(nèi)為遲到,提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

          (2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

          (3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。

          (4)因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查,并按處罰制度罰款。

          三、考勤表管理

          1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄,登記當(dāng)日考勤表,不得后補(bǔ),須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。

          2、每日早晨上班時(shí)間(早7:00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤,缺勤者按遲到或曠工辦理。

          3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工半日論。

          4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí),考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

          5、因公出差,應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,出差結(jié)束后,需到辦公室報(bào)到。

          6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。

          四、休假及其他假期

          1、每月員工可公休2天,公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng),只限于周六周日。

          2、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。

          3、每月事假不得超過(guò)2天,事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

          4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實(shí)際情況,由總經(jīng)理審批,核給病假,病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。

          5、員工有3個(gè)工作日的婚假,符合晚婚晚育(男滿25周歲,女滿23周歲)獎(jiǎng)勵(lì)7天。婚假不可分割使用,每日發(fā)10元補(bǔ)助。

          6、工作滿三年以上,晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假,工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天,每日補(bǔ)助8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助,按事假辦理。

          7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí),員工享有不超過(guò)3日的喪假,喪假每日補(bǔ)助10元,可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。

          8、由公司安排休假。

          9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后,總經(jīng)理審批。

          10、出門必須到辦公室打出門證,出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間

          程序員管理制度 篇6

          第一章 總則

          第一條 為了加強(qiáng)本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理,創(chuàng)建文明、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境,特制定本制度。

          第二條 本制度適用于本公司辦公室內(nèi)及公共區(qū)域(地面、走廊、衛(wèi)生間)的衛(wèi)生管理。

          第三條 公司所有員工及外來(lái)人員都必須遵守本制度。

          第四條 公司綜合部為公司環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門,負(fù)責(zé)全公司的環(huán)境衛(wèi)生管理工作;公司其他部門都應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé),協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。

          第五條 公司所有員工都應(yīng)提高環(huán)境衛(wèi)生意識(shí),養(yǎng)成良好的環(huán)境衛(wèi)生習(xí)慣。

          第二章 辦公環(huán)境衛(wèi)生管理

          第六條 各部門辦公室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生的管理由各部門人員負(fù)責(zé),由部門主管監(jiān)管,安排衛(wèi)生值日表,每天一小掃,每周一大掃,消除衛(wèi)生死角。

          第七條 經(jīng)理級(jí)別以上的辦公室環(huán)境衛(wèi)生,由其助理或者秘書做好辦公室的清潔衛(wèi)生工作。

          第八條 辦公室環(huán)境衛(wèi)生應(yīng)做到:

          1、保持地面干凈清潔、無(wú)污物、污水、浮土。

          2、每天更換垃圾桶。

          3、保持桌面干凈整齊無(wú)灰塵。

          4、電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備,保養(yǎng)良好,表面無(wú)塵土,污垢。

          第三章 員工個(gè)人衛(wèi)生管理

          第九條公司員工個(gè)人的辦公桌、椅、電腦、打印機(jī)、掃描儀、電話機(jī)、傳真機(jī)、書櫥、書柜、書架、文件筐等由使用者本人負(fù)責(zé)衛(wèi)生與潔工作;須保持清潔、干凈。

          第十條個(gè)人的文件、資料須擺放整齊,桌面應(yīng)保持整潔、干凈;與工作無(wú)關(guān)的物品不得擺放在辦公桌上,個(gè)人的餐具、用具等應(yīng)單獨(dú)放在抽屜或櫥柜內(nèi)。

          第十一條 下班后個(gè)人的文件要整理、擺放整齊;座椅要?dú)w位。

          第十二條 員工個(gè)人應(yīng)保持儀容端正,衣物整潔;不隨地吐痰、亂扔紙屑、果殼;不吃零食(充饑食物除外),不在辦公室吃飯,不在辦公室吸煙。

          第四章 公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生管理

          第十三條 辦公室內(nèi)公共環(huán)境衛(wèi)生管理主要由綜合部負(fù)責(zé)督查,保潔員要嚴(yán)格按照規(guī)定對(duì)公共區(qū)域進(jìn)行清潔打掃。

          第十四條公共走廊、衛(wèi)生間、洗手間由專職保潔人員打掃,保持地面無(wú)瓜皮、果殼、紙屑等臟物。衛(wèi)生間的垃圾桶滿時(shí),保潔人員要及時(shí)更換垃圾袋,并定時(shí)運(yùn)走。

          第十五條 洗手間臺(tái)面、鏡面要保持干凈、清潔,茶葉渣過(guò)濾框和桶內(nèi)污水,保潔人員要每日清理,用水管沖洗過(guò)濾框和桶。

          第十六條 違反本制度有下列行為之一者,由綜合部根據(jù)情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰:

          一、隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑及廢棄物;

          二、垃圾不裝袋、不入桶隨意棄置的;

          三、辦公桌面臟亂、個(gè)人物品隨意擺放的。

          第十七條 以上制度規(guī)定綜合部監(jiān)督執(zhí)行,由各部門主管組成聯(lián)合檢查小組,每月進(jìn)行衛(wèi)生聯(lián)查,平時(shí)不定期進(jìn)行抽查,將檢查和平時(shí)抽查相結(jié)合。檢查結(jié)果及時(shí)公布于公告欄,以促進(jìn)、推動(dòng)公司衛(wèi)生管理的規(guī)范化、經(jīng);⒅贫然芾。

          第十八條 本細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施,望各部室認(rèn)真執(zhí)行。

          程序員管理制度 篇7

          一、范圍

          1、本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了文明生產(chǎn)管理的總則、內(nèi)容及要求。

          2、本標(biāo)準(zhǔn)適用于全廠各崗位的文明生產(chǎn)管理。

          二、總則

          文明生產(chǎn)是正確協(xié)調(diào)生產(chǎn)過(guò)程中人、物、環(huán)境三者之間關(guān)系的生產(chǎn)活動(dòng)。它可使企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理水平得以提高和改善,從而為企業(yè)降低消耗、增加效益提供保障。

          三、內(nèi)容及要求

         。ㄒ唬┚裎拿

          在生產(chǎn)活動(dòng)中,做到遵紀(jì)守法,愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn),同志間互相尊重,緊密配合,積極創(chuàng)造出輕松愉快的良好生產(chǎn)氛圍。

          (二)開(kāi)展“整理、整頓、清掃、清潔”守則活動(dòng)。

          1、不用的物品不擺放在現(xiàn)場(chǎng),做到所需物品隨手可以拿到。

          2、保持所需物品清潔,現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整潔。

          3、做到科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,并進(jìn)行檢查與考核。

         。ㄈ┉h(huán)境文明

          1、職工著裝整潔,具有良好的環(huán)境衛(wèi)生習(xí)慣。

          2、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)干凈、整潔,努力創(chuàng)造舒適的生產(chǎn)環(huán)境。

         。ㄋ模┎僮魑拿

          嚴(yán)格操作規(guī)程,執(zhí)行操作程序,不盲目操作,不盲目指揮。

         。ㄎ澹﹥(chǔ)運(yùn)文明

          采用適當(dāng)?shù)钠骶吆瓦\(yùn)輸工具進(jìn)行儲(chǔ)運(yùn),防止出現(xiàn)損失和破壞,便于生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)管理和質(zhì)量管理。

         。┒ㄖ霉芾

          1、制定行之有效的定置圖,并組織實(shí)施。

          2、使生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)井然有序,保持生產(chǎn)均衡。

          (七)安全生產(chǎn)

          1、高度重視安全工作,執(zhí)行國(guó)家、部、省及公司規(guī)定的有關(guān)安全方針政策。

          2、加強(qiáng)安全宣傳工作,安全標(biāo)語(yǔ)、警示牌等設(shè)置在醒目的地方,安全警鐘長(zhǎng)鳴。

          3、嚴(yán)格安全規(guī)程,執(zhí)行安全操作程序,嚴(yán)禁違章指揮,嚴(yán)禁違章作業(yè)。

          4、員工持證上崗,穿戴好勞保用品和安全帽。

          程序員管理制度 篇8

          第一章總則

          第一條根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)問(wèn)題的決定》及其《補(bǔ)充規(guī)定》和全國(guó)人大常委會(huì)《關(guān)于處理逃跑或者重新犯罪的勞改犯和勞教人員的決定》,結(jié)合勞動(dòng)教養(yǎng)工作的具體經(jīng)驗(yàn),特制定本辦法。

          第二條勞動(dòng)教養(yǎng),是對(duì)被勞動(dòng)教養(yǎng)的人實(shí)行強(qiáng)制性教育改造的行政措施,是處理人民內(nèi)部矛盾的一種方法。

          第三條對(duì)被勞動(dòng)教養(yǎng)的人,實(shí)行教育、挽救、改造的方針,教育感化第一,生產(chǎn)勞動(dòng)第二。在嚴(yán)格管理下,通過(guò)深入細(xì)致的政治思想工作、文化技術(shù)教育和勞動(dòng)鍛煉,把他們改造為遵紀(jì)守法,尊重公德,熱愛(ài)祖國(guó),熱愛(ài)勞動(dòng),具有一定文化知識(shí)和生產(chǎn)技能的建設(shè)社會(huì)主義的有用之材。

          第四條省、自治區(qū)、直轄市和大中城市人民政府組成的勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì),領(lǐng)導(dǎo)和管理勞動(dòng)教養(yǎng)工作,審查批準(zhǔn)收容勞動(dòng)教養(yǎng)人員。勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)處理日常工作。公安機(jī)關(guān)設(shè)置的勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的管理、教育和改造工作。勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所,是對(duì)被勞動(dòng)教養(yǎng)的人,實(shí)行強(qiáng)制性教育改造的機(jī)關(guān),是改造人,造就人的特殊學(xué)校,也是特殊事業(yè)單位。

          第五條勞動(dòng)教養(yǎng)所需經(jīng)費(fèi),列入地方財(cái)政預(yù)算;窘ㄔO(shè),列入地方基建計(jì)劃。勞教生產(chǎn),列入地方計(jì)劃,接受有關(guān)生產(chǎn)部門指導(dǎo)。

          第六條勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)的活動(dòng),接受人民檢察院的監(jiān)督。

          第二章勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所

          第七條省、自治區(qū)、直轄市和大中城市的勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所的設(shè)置,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)需要確定。勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所的名稱,為XX。ㄊ、自、治區(qū))(地名)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所。生產(chǎn)單位的命名,應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)類型確定。辦得好的勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所,經(jīng)過(guò)省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)批準(zhǔn),可以改名為勞動(dòng)教養(yǎng)學(xué)校。勞動(dòng)教養(yǎng)管理所的設(shè)置、撤銷,須報(bào)公安部備案。

          第八條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所,分為縣團(tuán)級(jí)、區(qū)營(yíng)級(jí)兩種。縣團(tuán)級(jí)的可下設(shè)大隊(duì)或中隊(duì);區(qū)營(yíng)級(jí)的可下設(shè)中隊(duì)或小隊(duì)。中隊(duì)150人左右,小隊(duì)50人左右。勞動(dòng)教養(yǎng)管理所設(shè)所長(zhǎng)、政委或指導(dǎo)員各1人,副職1—2人,并設(shè)置相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)教養(yǎng)工作干部,按勞動(dòng)教養(yǎng)人員15%的比例配備(其中教員1/3左右)。中隊(duì)的干部應(yīng)占干部總數(shù)的60%以上。

          第三章收容審批

          第九條勞動(dòng)教養(yǎng)收容家居大中城市需要?jiǎng)趧?dòng)教養(yǎng)的人。對(duì)家居農(nóng)村而流竄到城市、鐵路沿線和大型廠礦作案,符合勞動(dòng)教養(yǎng)條件的人,也可以收容勞動(dòng)教養(yǎng)。

          第十條對(duì)下列幾種人收容勞動(dòng)教養(yǎng):

         。ㄒ唬┳镄休p微,不夠刑事處分的分子、反黨反社會(huì);

          (二)結(jié)伙殺人、搶劫、放火等犯罪團(tuán)伙中,不夠刑事處分的;

         。ㄈ┯辛髅、賣淫、盜竊、詐騙等違法犯罪行為,屢教不改,不夠刑事處分的;

          (四)聚眾斗毆,尋釁滋事、煽動(dòng)鬧事等擾亂社會(huì)治安、不夠刑事處分的;

          (五)有工作崗位,長(zhǎng)期拒絕勞動(dòng),破壞勞動(dòng)紀(jì)律,而又不斷無(wú)理取鬧,擾亂生產(chǎn)秩序、工作秩序、教學(xué)科研秩序和生活秩序,妨礙公務(wù),不聽(tīng)勸告和制止的;

          (六)教唆他人違法犯罪,不夠刑事處分的。

          第十一條需要實(shí)行勞動(dòng)教養(yǎng)的人,均由省、自治區(qū)、直轄市和大中城市的勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)審查決定。

          第十二條對(duì)需要?jiǎng)趧?dòng)教養(yǎng)的人,承辦單位必須查清事實(shí),征求本人所在單位或街道組織的意見(jiàn),報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)審查批準(zhǔn),做出

          勞動(dòng)教養(yǎng)的決定,向本人和家屬宣布決定勞動(dòng)教養(yǎng)的根據(jù)和期限。被勞動(dòng)教養(yǎng)的人在勞動(dòng)教養(yǎng)通知書上簽名。

          被決定勞動(dòng)教養(yǎng)的人,對(duì)主要事實(shí)不服的,由審批機(jī)關(guān)組織復(fù)查。經(jīng)復(fù)查后,不夠勞動(dòng)教養(yǎng)條件的,應(yīng)撤銷勞動(dòng)教養(yǎng);經(jīng)復(fù)查事實(shí)確鑿,本人還不服的,則應(yīng)堅(jiān)持收容勞動(dòng)教養(yǎng)。

          第十三條勞動(dòng)教養(yǎng)期限,根據(jù)需要?jiǎng)趧?dòng)教養(yǎng)的人的違法犯罪事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)、動(dòng)機(jī)和危害程度,確定為1—3年。勞動(dòng)教養(yǎng)時(shí)間,從通知收容之日起計(jì)算,通知收容以前先行收容審查或羈押的,1日折抵1日。

          第十四條收容勞動(dòng)教養(yǎng)人員時(shí),必須憑勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)的“勞動(dòng)教養(yǎng)決定書”、“勞動(dòng)教養(yǎng)通知書”。對(duì)沒(méi)有上述文件或文件與實(shí)際不符的,不予收容。

          對(duì)精神病人,呆傻人員、盲、聾、啞人,嚴(yán)重病患者,懷孕或哺乳未滿1年的婦女,以及喪失勞動(dòng)能力者,不應(yīng)收容。

          勞動(dòng)教養(yǎng)管理所發(fā)現(xiàn)不夠勞動(dòng)教養(yǎng)條件或罪應(yīng)逮捕判刑的,應(yīng)提出建議,報(bào)請(qǐng)審批機(jī)關(guān)復(fù)核處理。

          第十五條被收容的勞動(dòng)教養(yǎng)人員要填寫登記表。記載他們的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、家庭情況、住址、學(xué)歷、社會(huì)關(guān)系、違法犯罪事實(shí)、審批機(jī)關(guān)、勞動(dòng)教養(yǎng)期限等,并按捺指印,貼附免冠半身相片。

          第十六條對(duì)決定勞動(dòng)教養(yǎng)的職工,因有特殊情況原單位請(qǐng)求就地自行負(fù)責(zé)管教的,勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)可以酌情批準(zhǔn)“所外執(zhí)行”。負(fù)責(zé)管教的單位,應(yīng)將管理教育情況和本人表現(xiàn),定期向本單位的保衛(wèi)組織和當(dāng)?shù)毓才沙鏊鶊?bào)告,表現(xiàn)不好的,仍送勞動(dòng)教養(yǎng)管理所執(zhí)行。勞動(dòng)教養(yǎng)期滿時(shí),由勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)辦理解除手續(xù)。

          第四章行政管理

          第十七條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)按照處理人民內(nèi)部矛盾的原則,實(shí)行嚴(yán)格管理,并規(guī)定他們必須嚴(yán)格遵守的紀(jì)律和制度。

          第十八條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員,應(yīng)當(dāng)按照性別、年齡、案情性質(zhì)等不同情況,分別編隊(duì),分別管教。對(duì)女勞動(dòng)教養(yǎng)人員,派女干部管理。

          第十九條勞動(dòng)教養(yǎng)人員在勞動(dòng)教養(yǎng)期間停止行使選舉權(quán)和被選舉權(quán),但應(yīng)當(dāng)讓他們過(guò)一定的民主生活。每個(gè)中隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)選定表現(xiàn)好的勞動(dòng)教養(yǎng)人員組成宣傳、文體、生活衛(wèi)生小組。允許他們對(duì)管理、教育、生產(chǎn)、生活等提出改進(jìn)意見(jiàn);允許他們給國(guó)家機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)人寫信反映情況,

          申訴自己的問(wèn)題;允許他們控告他人的違法亂紀(jì)行為。勞動(dòng)教養(yǎng)管理所對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員申訴、控告等信件不得拆檢和扣壓。

          第二十條勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)遵守下列“五要、十不準(zhǔn)”守則;五要是:

          (一)要認(rèn)罪認(rèn)錯(cuò),遵紀(jì)守法,服從管教;

         。ǘ┮W(xué)習(xí)政治、和技術(shù);

          (三)要積極參加生產(chǎn)勞動(dòng);

         。ㄋ模┮袷厣鐣(huì)公德,講究文明禮貌;

         。ㄎ澹┮獡碜o(hù)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

          十不準(zhǔn)是:

          (一)不準(zhǔn)隨便離開(kāi)規(guī)定的活動(dòng)范圍;

          (二)不準(zhǔn)談?wù)摪盖、傳?xí)作案手段;

         。ㄈ┎粶(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)、胡須;

         。ㄋ模┎粶(zhǔn)閱讀、傳抄黃色的書刊、散布淫亂思想;

         。ㄎ澹┎粶(zhǔn)損壞公物;

         。┎粶(zhǔn)消極怠工、抗拒勞動(dòng);

         。ㄆ撸┎粶(zhǔn)拉幫結(jié)伙、打架斗毆;

         。ò耍┎粶(zhǔn)酗酒、賭博、偷盜;

         。ň牛┎粶(zhǔn)敲詐勒索、相互饋贈(zèng)

         。ㄊ┎粶(zhǔn)相互包庇、載贓陷害。

          第二十一條勞動(dòng)教養(yǎng)人員的班、組長(zhǎng),應(yīng)當(dāng)物色表現(xiàn)好的勞動(dòng)教養(yǎng)人員擔(dān)任,并由中隊(duì)干部集體選定。班、組長(zhǎng)的任務(wù)是:協(xié)助干部搞好本班、組的勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活、衛(wèi)生等事務(wù)性工作。對(duì)班、組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育考核,對(duì)稱王稱霸,為非作歹的,隨時(shí)撤換,嚴(yán)肅處理。

          第二十二條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所不準(zhǔn)使用勞動(dòng)教養(yǎng)人員管錢、管賬、管倉(cāng)庫(kù)、管檔案卡片,充當(dāng)采購(gòu)員,或外出公干、替寫文件材料。

          第二十三條勞動(dòng)教養(yǎng)人員在節(jié)、假日、原則上就地休息;勞動(dòng)教養(yǎng)期執(zhí)行半年以上,表現(xiàn)好的,或者有特殊情況的,經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn),可以準(zhǔn)假或放假回家探望,路費(fèi)自理。

          第二十四條勞動(dòng)教養(yǎng)人員的現(xiàn)金、票證和貴重物品,由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所代為保管,解除勞動(dòng)教養(yǎng)時(shí)發(fā)還。

          第二十五條勞動(dòng)教養(yǎng)人員檔案,實(shí)行分級(jí)管理。勞動(dòng)教養(yǎng)管理所管理勞動(dòng)教養(yǎng)決定書、勞動(dòng)教養(yǎng)通知書、提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)、延長(zhǎng)勞動(dòng)教養(yǎng)期限等批示和綜合、結(jié)案材料;中隊(duì)管理勞動(dòng)教養(yǎng)期間的考核、評(píng)比、獎(jiǎng)懲、鑒定和解除勞動(dòng)教養(yǎng)通知書等材料。

          第二十六條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所的護(hù)衛(wèi)武裝由人民武裝警察擔(dān)任。

          護(hù)衛(wèi)武裝的任務(wù)是:

         。ㄒ唬┴(fù)責(zé)維護(hù)勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所的秩序和安全,防御外部壞人搗亂、襲擊和破壞;

         。ǘ﹨f(xié)助勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所制止勞動(dòng)教養(yǎng)人員鬧事和逃跑;

         。ㄈ┡浜蟿趧(dòng)教養(yǎng)管理所做好護(hù)送成批勞動(dòng)教養(yǎng)人員的工作。

          發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)教養(yǎng)人員聚眾鬧事、逃跑等情況,經(jīng)口頭警告制止無(wú)效時(shí),及時(shí)報(bào)告勞動(dòng)教養(yǎng)管理所領(lǐng)導(dǎo)處理,不得開(kāi)槍。

          當(dāng)遇有勞動(dòng)教養(yǎng)人員行兇、搶奪執(zhí)勤人員的武器或威脅執(zhí)勤人員生命安全,采取其他措施不能制止時(shí),可按《人民警察使用武器和警械的規(guī)定》執(zhí)行。

          護(hù)衛(wèi)武裝的負(fù)責(zé)人應(yīng)參加勞動(dòng)教養(yǎng)管理所的領(lǐng)導(dǎo)。勞動(dòng)教養(yǎng)管理所對(duì)護(hù)衛(wèi)武裝實(shí)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

          第二十七條對(duì)逃跑的勞動(dòng)教養(yǎng)人員,應(yīng)當(dāng)立即追回,

          并通知原住地公安機(jī)關(guān)。追回途中可以押解,路途遠(yuǎn)的可以臨時(shí)寄押在行政拘留所或看守所。

          對(duì)在勞動(dòng)教養(yǎng)期間行兇、煽動(dòng)鬧事或有其他現(xiàn)行危險(xiǎn)行為的,經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以禁閉。禁閉不得超過(guò)10天。其中個(gè)別情節(jié)嚴(yán)重的,可以使用戒具,戴戒具不得超過(guò)7天。嚴(yán)禁戴背銬、腳鐐。

          第五章教育改造

          第二十八條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)以政治思想為主,結(jié)合進(jìn)行文化科學(xué)教育,生產(chǎn)技術(shù)教育。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,因人施教,疏通引導(dǎo),以理服人的原則,使他們轉(zhuǎn)變思想,改邪歸正。

          第二十九條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的政治教育,應(yīng)當(dāng)以社會(huì)主義法制、道德品質(zhì)和革命人生觀教育為中心,進(jìn)行“五講(講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、講秩序、講道德)、“四美”(心靈美、語(yǔ)言美、行為美、環(huán)境美)教育,開(kāi)展“學(xué)雷鋒,做新人”的活動(dòng),采取上課、討論、個(gè)別談話、舉辦展覽、外出參觀等方法,并運(yùn)用社會(huì)力量,組織家屬勸教,邀請(qǐng)?jiān)瓎挝、等街道組織、社會(huì)知名人士、英雄人物、勞動(dòng)模范和解除勞動(dòng)教養(yǎng)后表現(xiàn)好的人給勞動(dòng)教養(yǎng)人員作報(bào)告等多種方式,進(jìn)行教育。

          第三十一條勞動(dòng)和生產(chǎn)技術(shù)教育,應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)生產(chǎn)進(jìn)行講授。有條件的單位,可以結(jié)合生產(chǎn)進(jìn)行職業(yè)教育。

          第三十二條教育時(shí)間,在一般情況下,每天不少于3小時(shí),勞動(dòng)不超過(guò)6小時(shí)。

          第三十三條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所設(shè)立教育機(jī)構(gòu)。大中隊(duì)設(shè)教育干事和若干專職教員,還可以選擇勞動(dòng)教養(yǎng)人員中文化技術(shù)較高、表現(xiàn)較好的進(jìn)行講課。

          第三十四條勞動(dòng)教養(yǎng)人員政治教材和教育計(jì)劃,由省、自治區(qū)、直轄市公安機(jī)關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理機(jī)構(gòu)編寫和制定,勞動(dòng)教養(yǎng)管理所具體安排實(shí)施。定期研究勞動(dòng)教養(yǎng)人員的思想動(dòng)態(tài),檢查教育效果,總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。

          第三十五條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)設(shè)置教室、圖書館、閱覽室,運(yùn)用電影、電視、廣播等進(jìn)行輔助教育。經(jīng)常組織勞動(dòng)教養(yǎng)人員文體活動(dòng),編寫墻報(bào),自編自演有教育意義的文藝節(jié)目。

          第三十六條在勞動(dòng)教養(yǎng)人員中,應(yīng)當(dāng)經(jīng)常勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、體育、衛(wèi)生評(píng)比活動(dòng),定期評(píng)選勞動(dòng)教養(yǎng)積極分子。

          第三十七條勞動(dòng)教養(yǎng)人員入所時(shí),要進(jìn)行認(rèn)罪認(rèn)錯(cuò)教育,所規(guī)紀(jì)律教育;出所前,要進(jìn)行遵紀(jì)守法和前途教育,并作出鑒定。

          第六章勞動(dòng)生產(chǎn)

          第三十八條組織勞動(dòng)生產(chǎn),應(yīng)當(dāng)從有利于勞動(dòng)教養(yǎng)人員的教育改造和期滿后就業(yè)的目的出發(fā)。生產(chǎn)計(jì)劃指標(biāo)應(yīng)當(dāng)?shù)陀谕悋?guó)營(yíng)企業(yè)。

          第三十九條勞動(dòng)教養(yǎng)的生產(chǎn),應(yīng)當(dāng)因地制宜。主要從事勞動(dòng)密集性的、操作簡(jiǎn)便的農(nóng)業(yè)、手工業(yè)和加工工業(yè)、建材工業(yè)。從事農(nóng)業(yè)的,應(yīng)當(dāng)積極多種經(jīng)營(yíng),發(fā)展工副業(yè)生產(chǎn)。

          第四十條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的.生產(chǎn)工種和勞動(dòng)定額,應(yīng)當(dāng)按照他們的性別、年齡、體力、技術(shù)條件,適合確定,并注意發(fā)揮他們的技術(shù)專長(zhǎng)。第四十一條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律和制度,有權(quán)拒絕任何機(jī)關(guān)或個(gè)人擅自抽調(diào)、占用、挪用勞動(dòng)教養(yǎng)管理所的設(shè)備、土地、勞力、物資、產(chǎn)品和資金。

          第四十二條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)貫徹勤儉辦事業(yè)的方針,實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算,建立健全各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度。根據(jù)勞動(dòng)教養(yǎng)生產(chǎn)的特點(diǎn),加強(qiáng)計(jì)劃管理、財(cái)物管理、勞動(dòng)管理,建立勞動(dòng)教養(yǎng)人員的生產(chǎn)崗位責(zé)任制。

          第四十三條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)建立安全制度,設(shè)置安全設(shè)置,

          嚴(yán)格防止發(fā)生工傷事故,搞好文明生產(chǎn)。按照國(guó)家規(guī)定的同類國(guó)營(yíng)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食物。

          第七章生活待遇

          第四十四條勞動(dòng)教養(yǎng)人員中原是職工的,在勞動(dòng)教養(yǎng)期間,一般保留公職,但不計(jì)工齡。

          第四十五條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)教養(yǎng)人員從事的生產(chǎn)類型、技術(shù)高低和生產(chǎn)的數(shù)量、質(zhì)量,發(fā)給適當(dāng)工資。勞動(dòng)教養(yǎng)人員的工資,由省、自治區(qū)、直轄市和大中城市的公安機(jī)關(guān)單獨(dú)編造計(jì)劃,報(bào)請(qǐng)同級(jí)人民政府審查批準(zhǔn)后下達(dá)執(zhí)行。勞動(dòng)教養(yǎng)人員逃跑、曠工、抗工的日期,不計(jì)算勞動(dòng)教養(yǎng)期限,并扣發(fā)工資。

          第四十六條勞動(dòng)教養(yǎng)人員的被服自理。布票、棉花票,按當(dāng)?shù)鼐用穸抗⿷?yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。對(duì)無(wú)家或確有困難的,可由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所提出需要補(bǔ)助的人數(shù)及所有布匹、棉花的數(shù)量,報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)厣虡I(yè)部門予以供應(yīng)。

          第四十七條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)設(shè)立生活管理機(jī)構(gòu),各級(jí)都要有1名領(lǐng)導(dǎo)干部主管生活、衛(wèi)生工作。

          勞動(dòng)教養(yǎng)人員的食堂應(yīng)單獨(dú)設(shè)置,口糧、副食品按照國(guó)營(yíng)企業(yè)同工種定量標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng);在規(guī)定范圍內(nèi),盡量調(diào)劑改善,保證他們吃夠標(biāo)準(zhǔn),吃熟、吃熱、吃得衛(wèi)生。按月公布伙食賬目,嚴(yán)禁克扣。應(yīng)當(dāng)照顧少數(shù)民族的生活習(xí)慣。

          第四十八條勞動(dòng)教養(yǎng)人員的宿舍,應(yīng)光線明亮,空氣流通。住房面積,每人不得少于3平方米。

          建立衛(wèi)生制度,定期檢查評(píng)比。勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)定期理發(fā)、洗澡、洗曬衣被,每天打掃衛(wèi)生,定期大掃除,消滅臭蟲、虱子,經(jīng)常保持室內(nèi)外整潔。并注意做好勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所的整修和綠化。注意勞逸結(jié)合,保證勞動(dòng)教養(yǎng)人員每天睡眠8小時(shí)。

          第四十九條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所設(shè)置醫(yī)院或衛(wèi)生所,購(gòu)置必要的醫(yī)療設(shè)備。要貫徹“預(yù)防為主”的方針,定期對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員進(jìn)行檢查。對(duì)患病人員的生活要適當(dāng)照顧。病重的,經(jīng)主管勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),征得家屬同意,通知當(dāng)?shù)毓才沙鏊,可以所外就醫(yī)。所外就醫(yī)人員,除工傷外,醫(yī)藥費(fèi)用由本人自理。要經(jīng)常檢查了解所外就醫(yī)人員的治療情況和表現(xiàn),病愈后應(yīng)當(dāng)及時(shí)收回。

          第五十條勞動(dòng)教養(yǎng)人員在勞動(dòng)教養(yǎng)期間因公和非因公致殘,在解除勞動(dòng)教養(yǎng)時(shí),其殘廢補(bǔ)助費(fèi),是保留公職的,按國(guó)家職工對(duì)待;原無(wú)工作的,參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第五十一條勞動(dòng)教養(yǎng)人員正常死亡的由醫(yī)院做出死亡鑒定;非正常死亡的由法醫(yī)做出鑒定,報(bào)告當(dāng)?shù)厝嗣駲z察院檢驗(yàn)后,通知其家屬或原工作單位,共同研究處理,并報(bào)告原審批機(jī)關(guān)。家屬或原單位不來(lái)的,由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所處理。其遺留財(cái)物,在半年內(nèi)不領(lǐng)的上交國(guó)庫(kù)。

          第八章通信、會(huì)見(jiàn)

          第五十二條勞動(dòng)教養(yǎng)人員的通信,不檢查。會(huì)見(jiàn)家屬時(shí),不旁聽(tīng),家屬當(dāng)天不能返回的,應(yīng)當(dāng)按排食宿;有居住條件的,允許夫婦同居。

          第五十三條勞動(dòng)教養(yǎng)人員與國(guó)外親屬會(huì)見(jiàn)和通電話,經(jīng)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)。

          第五十四條勞動(dòng)教養(yǎng)人員家屬送來(lái)的衣物和食品,一般不應(yīng)限制。

          第九章考核、獎(jiǎng)懲

          第五十五條建立勞動(dòng)教養(yǎng)人員的考核手冊(cè),記載他們遵守紀(jì)律制度、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。實(shí)行周檢查、月小結(jié)、半年評(píng)比、年終鑒定的考核制度。

          第五十六條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行賞罰嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲制度。獎(jiǎng)勵(lì)面要大,懲罰面要小。

          第五十七條勞動(dòng)教養(yǎng)人員在勞動(dòng)教養(yǎng)期間有下列表現(xiàn)之一的,分別給予表?yè)P(yáng)、記功、物質(zhì)獎(jiǎng)、減期或提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)等獎(jiǎng)勵(lì):

          (一)一貫遵守紀(jì)律,努力學(xué)習(xí),積極勞動(dòng),對(duì)所犯罪錯(cuò)確有悔改表現(xiàn)的;

         。ǘ┮回炁Ω脑,并幫助他人履行有顯著成效的;

         。ㄈ┙野l(fā)和制止他人的違法犯罪行為,經(jīng)查明屬實(shí)的;

         。ㄋ模┰趽尵葒(guó)家財(cái)產(chǎn),消除災(zāi)害、事故中有貢獻(xiàn)的;

         。ㄎ澹┙(jīng)常完成或超過(guò)完成生產(chǎn)任務(wù)的;

         。﹨栃泄(jié)約,愛(ài)護(hù)公物有顯著成績(jī)的;

         。ㄆ撸┰谏a(chǎn)技術(shù)上有革新或發(fā)明創(chuàng)造的;

         。ò耍┯衅渌欣趪(guó)家和人民的突出事跡的;提前解除勞動(dòng)教養(yǎng),一般不超過(guò)原勞動(dòng)教養(yǎng)期限1/2。

          第五十八條勞動(dòng)教養(yǎng)人員有下列行為之一的,應(yīng)根據(jù)不同情節(jié)給予警告、記過(guò)、延長(zhǎng)勞動(dòng)教養(yǎng)期限等懲罰;

          (一)散布腐化墮落思想,妨礙他人改造的;

          (二)不斷抗拒教育改造,經(jīng)查證確系無(wú)理取鬧的;

         。ㄈ┎粩嘞麡O怠工,不服從指揮,抗拒勞動(dòng)的;

          (四)拉幫結(jié)伙,打架斗毆,經(jīng)常擾亂管理秩序的;

         。ㄎ澹├瓟n落后人員,打擊積極改造人員的;

         。﹤魇诜缸锛總z或教唆他人違法,情節(jié)較輕的;

         。ㄆ撸┨优堋⒔M織逃跑或逃跑作案情節(jié)較輕的;

          (八)有流氓、盜竊、詐騙等行為,情節(jié)較輕的;

         。ň牛┰熘{惑眾、蓄意破壞或行兇報(bào)復(fù),情節(jié)較輕的;

          (十)有其他違法犯罪行為的。

          延長(zhǎng)勞動(dòng)教養(yǎng)期,累計(jì)不得超過(guò)1年。

          第五十九條對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員實(shí)施獎(jiǎng)懲的批準(zhǔn)權(quán)限;

         。ㄒ唬┍?yè)P(yáng)、記功、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、警告、記過(guò),由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn);

         。ǘ┨崆敖獬齽趧(dòng)教養(yǎng),延長(zhǎng)和減少勞動(dòng)教養(yǎng)期限,由勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)批準(zhǔn)。

          第六十條勞動(dòng)教養(yǎng)人員在勞動(dòng)教養(yǎng)期間進(jìn)行犯罪活動(dòng),觸犯刑律的,由主管公安機(jī)關(guān)偵查,報(bào)請(qǐng)人民檢察院審查批捕、審查起訴。

          第十章解教、安置

          第六十一條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)期滿的人,應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)教養(yǎng),

          發(fā)給“解除勞動(dòng)教養(yǎng)證明書”和路費(fèi)。原住地公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)憑“解除勞動(dòng)教養(yǎng)證明書”給予落戶。

          第六十二條解除勞動(dòng)教養(yǎng)人員的檔案,由省、自治區(qū)、直轄市和大中城市的勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局、處統(tǒng)一保管。勞動(dòng)教養(yǎng)鑒定材料可以隨人轉(zhuǎn)出。

          第六十三條勞動(dòng)教養(yǎng)人員解除勞動(dòng)教養(yǎng)后,原來(lái)有工作的,介紹回原單位;原來(lái)沒(méi)有工作的,回戶口所在地街道進(jìn)行就業(yè)登記,生活確有困難的,由當(dāng)?shù)孛裾块T給予社會(huì)救濟(jì);家住農(nóng)村的,介紹回原生產(chǎn)隊(duì),參加勞動(dòng)。

          第六十四條勞動(dòng)教養(yǎng)管理所對(duì)解除勞動(dòng)教養(yǎng)的人,應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地重點(diǎn)審查了解,考核教育改造效果,總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。

          第六十五條下列五種人勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后,除確實(shí)已經(jīng)改造好的以外,應(yīng)注銷本人城市戶口,留場(chǎng)就業(yè)。

         。ㄒ唬﹦趧(dòng)教養(yǎng)解除勞教后,3年內(nèi)犯罪重新勞動(dòng)教養(yǎng)的;

         。ǘ﹦趧(dòng)教養(yǎng)人員逃跑后,5年內(nèi)犯罪延長(zhǎng)勞動(dòng)教養(yǎng)期限的;

         。ㄈ┬虧M釋放后,又違法犯罪,處以勞動(dòng)教養(yǎng)的;

         。ㄋ模┰趧趧(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所繼續(xù)違法犯罪,延長(zhǎng)過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)期限一年的;(五)屢次逃跑,延長(zhǎng)過(guò)勞動(dòng)期限1年的。

          家居農(nóng)村,小城市和大中城市市轄縣的勞動(dòng)教養(yǎng)人員,解除勞動(dòng)教養(yǎng)后,不留就業(yè)。

          解教留場(chǎng)就業(yè)已滿確實(shí)改造好的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予返回原住大中城市。

          解教留場(chǎng)就業(yè)的,準(zhǔn)予返回原住大中城市的,均由勞動(dòng)教養(yǎng)所提出意見(jiàn),報(bào)請(qǐng)主管勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)審查批準(zhǔn)。

          第十一章干部

          第六十六條勞動(dòng)教養(yǎng)工作干部必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)工作的方針和政策,嚴(yán)格遵守國(guó)家法律。

          處理任何問(wèn)題,都要堅(jiān)持調(diào)查研究,實(shí)事求是,防止主觀片面,草率從事。

          第六十七條勞動(dòng)教養(yǎng)工作干部要建立崗位責(zé)任制。要深入現(xiàn)場(chǎng),組織和檢查勞動(dòng)教養(yǎng)人員的學(xué)習(xí)、生產(chǎn)、生活情況;認(rèn)真執(zhí)行夜間值班、查鋪制度,作到24小時(shí)有人管;切實(shí)了解和掌握勞動(dòng)教養(yǎng)人員的思想動(dòng)態(tài),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)處理。加強(qiáng)請(qǐng)示報(bào)告制度。一切重大問(wèn)題,要及時(shí)上報(bào)。

          第六十八條勞動(dòng)教養(yǎng)工作干部,要苦練基本功。

          中、小隊(duì)的干部必須做到“四知道”,熟悉本隊(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的下列情況:

         。ㄒ唬┬彰、住址和體貌特征;

         。ǘ┖(jiǎn)歷、主要違法犯罪事實(shí)和勞動(dòng)教養(yǎng)期限;

         。ㄈ┘彝デ闆r和主要社會(huì)關(guān)系(包括同伙);

         。ㄋ模┈F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

          大隊(duì)的干部和管教干事對(duì)本大隊(duì)好壞典型人物,應(yīng)當(dāng)做到“四知道”。

          第六十九條勞動(dòng)教養(yǎng)工作干部必須認(rèn)真執(zhí)行“黨政干部三大紀(jì)律、八項(xiàng)注意”,“公安人員八大紀(jì)律、十項(xiàng)注意”,并遵守下列紀(jì)律:

         。ㄒ唬┎粶(zhǔn)打罵、體罰、侮辱、虐待勞動(dòng)教養(yǎng)人員;

         。ǘ┎粶(zhǔn)克扣、挪用、侵吞國(guó)家供應(yīng)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的口糧、財(cái)物;

          (三)不準(zhǔn)使用勞動(dòng)教養(yǎng)人員干私活;

         。ㄋ模┎粶(zhǔn)接受勞動(dòng)教養(yǎng)人員及其家屬親友的饋贈(zèng);

         。ㄎ澹┎粶(zhǔn)違反國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律,弄虛作假,請(qǐng)客送禮,假公濟(jì)私。

          程序員管理制度 篇9

          第一章總則

          第一條為規(guī)范某有限公司,以下簡(jiǎn)稱公司。規(guī)章制度建設(shè)工作,促使制定、頒布、修訂規(guī)章制度的程序科學(xué)化、規(guī)范化,保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度健全并有效執(zhí)行,適應(yīng)依法治企的需要,建立完善企業(yè)化制度體系,提升制度執(zhí)行力,依據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于制度建設(shè)和內(nèi)部控制體系建設(shè)的總體要求,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,制定本辦法。

          第二條本規(guī)定所稱規(guī)章制度是指以公司名義頒布實(shí)施、規(guī)范公司及各子公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和管理行為、具有普遍適用性的制度性規(guī)范文本。

          第三條公司規(guī)章制度按審核權(quán)限分基本管理制度和具體規(guī)章兩大類;竟芾碇贫仁侵赣晒竟蓶|審核決定的管理制度:包括公司章程、總經(jīng)理工作細(xì)則、三重一大決策制度等。具體規(guī)章是指由公司總經(jīng)理辦公會(huì)、黨委、黨政聯(lián)席會(huì)議審核決定的規(guī)章制度。

          第四條制定規(guī)章制度應(yīng)遵循以下原則:

          (一)符合國(guó)家的法律、法規(guī),貫徹黨和國(guó)家的路線、方針、政策;

          (二)符合公司章程,有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立;

          (三)堅(jiān)持制度體系設(shè)計(jì),保證其一致性、先進(jìn)性、實(shí)用性;

          (四)具有相對(duì)的穩(wěn)定性,能在一定的時(shí)間和范圍內(nèi)普遍適用;

          (五)注意制度間的協(xié)調(diào)性,避免各項(xiàng)制度之間沖突、遺漏,重復(fù);

          (六)在明確職權(quán)的同時(shí),必須明確相關(guān)責(zé)任,做到權(quán)責(zé)統(tǒng)一。

          第二章組織領(lǐng)導(dǎo)

          第五條規(guī)章制度建設(shè)工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),歸口協(xié)調(diào),分工負(fù)責(zé),在公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。

          第六條成立公司規(guī)章制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)組織公司規(guī)章制度建設(shè)工作。

          組長(zhǎng):總經(jīng)理;

          副組長(zhǎng):公司其他領(lǐng)導(dǎo)成員、各管理職能單位負(fù)責(zé)人

          領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)是:

          (一)負(fù)責(zé)審議公司制度體系建設(shè)方案并組織實(shí)施;

          (二)負(fù)責(zé)擬定公司基本管理制度并上報(bào)股東審核同意后組織執(zhí)行;

          (三)負(fù)責(zé)審核公司具體規(guī)章的修訂、完善、廢止方案;

          (四)審議公司規(guī)章制度運(yùn)行情況報(bào)告。

          第七條公司規(guī)章制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,作為領(lǐng)導(dǎo)小組的辦事機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建設(shè)的日常工作。辦公室設(shè)在公司企業(yè)管理部門,主任由企管部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

          辦公室主要職責(zé)是:

          (一)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部控制制度體系的策劃和設(shè)計(jì),組織制訂公司規(guī)章制度體系建設(shè)方案;

          (二)負(fù)責(zé)組織審核相關(guān)規(guī)章制度文本草案并按程序組織報(bào)批;

          (三)負(fù)責(zé)組織評(píng)價(jià)規(guī)章制度執(zhí)行情況并提出規(guī)章制度修改、完善、廢止建議;

          (四)檢查公司規(guī)章制度運(yùn)行情況,書寫公司規(guī)章制度運(yùn)行情況報(bào)告。第八條公司各管理職能部門是公司規(guī)章制度建設(shè)的責(zé)任部門,在公司規(guī)章制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本部門職責(zé)內(nèi)相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)章制度的建設(shè)工作。

          各部門主要職責(zé)是:

          (一)負(fù)責(zé)按職能和業(yè)務(wù)分工擬訂專業(yè)的規(guī)章制度建設(shè)方案或工作計(jì)劃;

          (二)負(fù)責(zé)組織起草本部門職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)規(guī)章制度文本草案;

          (三)負(fù)責(zé)本部門職責(zé)專業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督;

          (四)有責(zé)任對(duì)制度體系建設(shè)提出意見(jiàn)和建議。

          第三章公司規(guī)章制度的建設(shè)依據(jù)

          第九條公司規(guī)章制度的建設(shè)與完善工作根據(jù)以下原因開(kāi)始啟動(dòng):

          (一)國(guó)家法律、法規(guī)的要求;

          (二)集團(tuán)等上級(jí)管理部門要求;

          (三)公司規(guī)章制度體系建設(shè)工作方案或工作計(jì)劃。

          第十條公司規(guī)章制度的建設(shè)與完善工作,一般按照部門職責(zé)和業(yè)務(wù)劃分分工負(fù)責(zé):基本制度根據(jù)股東委托由公司規(guī)章制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組指定部門或成立專

          工作隊(duì)伍負(fù)責(zé)完成;具體規(guī)章按照誰(shuí)的業(yè)務(wù)誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)的制度誰(shuí)建設(shè)的原則由各管理職能部門負(fù)責(zé)完成。

          第四章制度文本的書寫要求

          第十一條規(guī)章制度文本的起草,一般應(yīng)遵循以下工作程序:

          (一)確定主題,草擬提綱;

          (二)調(diào)查研究,收集和掌握有關(guān)的法律、法規(guī)及上級(jí)管理部門的相關(guān)規(guī)定;

          (三)撰寫草案;

          (四)將草案發(fā)至公司有關(guān)職能部門征求意見(jiàn);

          (五)匯總意見(jiàn),修改完善。

          第十二條征求意見(jiàn)應(yīng)面向公司各部門,有特定對(duì)象的,還應(yīng)專門聽(tīng)取特定對(duì)象的意見(jiàn)和建議。

          各單位對(duì)制度文本的意見(jiàn)和建議,應(yīng)盡可能體現(xiàn)和落實(shí)在制度文本之中。對(duì)不能協(xié)調(diào)一致的意見(jiàn),應(yīng)將不同意見(jiàn)附在制度文本草案之后一并報(bào)批。

          第十三條制度文本應(yīng)做到用詞準(zhǔn)確、條理清晰、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、體例規(guī)范、言簡(jiǎn)意賅、易行管用,既尊重程序,又講究效率。

          第十四條規(guī)章制度的文本格式應(yīng)符合公司依據(jù)本辦法制定的《規(guī)章制度書寫規(guī)范》的要求。

          第五章制度審批與頒發(fā)

          第十五條各部門在完成規(guī)章制度文本草案起草后,應(yīng)先組織專業(yè)人員進(jìn)行初審,初步審核擬訂的規(guī)章制度是否符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求,是否符合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際需要,是否符合公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和運(yùn)行條件的現(xiàn)實(shí)要求。

          第十六條除公司的基本管理制度及上級(jí)管理部門有特殊要求外,規(guī)章制度文本草案在初審后一般應(yīng)及時(shí)送公司規(guī)章制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)審,復(fù)審的內(nèi)容包括文本格式是否符合公司要求,是否同公司現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)章制度存在重復(fù)、交叉、矛盾。

          公司規(guī)章制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)不符合公司實(shí)際需要、暫不成熟、與現(xiàn)行規(guī)章制度沖突的規(guī)章制度,可以提出修改完善、暫緩下發(fā)、不予下發(fā)的意見(jiàn)。

          第十七條公司相關(guān)規(guī)章制度在正式頒布前,還應(yīng)經(jīng)過(guò)以下審核程序:

          (一)對(duì)涉及到公司職工利益的相關(guān)規(guī)章制度,如福利待遇、薪酬方案等應(yīng)提交給職工代表大會(huì)審議;

          (二)凡涉及安全、環(huán)保、質(zhì)量等社會(huì)責(zé)任的,應(yīng)報(bào)上級(jí)或政府相關(guān)部門審核。

          第十八條公司規(guī)章制度的簽發(fā):

          (一)公司基本管理制度由公司股東審核批準(zhǔn)后頒發(fā)執(zhí)行。

          (二)公司具體規(guī)章制度經(jīng)公司規(guī)章制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò)后,由總經(jīng)理或由總經(jīng)理授權(quán)副總經(jīng)理簽署和頒發(fā)執(zhí)行。

          (三)規(guī)章制度中屬于黨群工作制度的,報(bào)經(jīng)公司黨委審議批準(zhǔn)后,由公司黨委書記或副書記簽署和頒發(fā)執(zhí)行。

          第六章制度執(zhí)行與監(jiān)督評(píng)價(jià)

          第十九條公司建立制度執(zhí)行責(zé)任體系。各管理部門和各分廠、子公司主要負(fù)責(zé)人是規(guī)章制度執(zhí)行的第一責(zé)任人,分管領(lǐng)導(dǎo)是制度執(zhí)行的直接責(zé)任人,分別對(duì)本單位規(guī)章制度執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任。

          第二十條建立完善制度執(zhí)行監(jiān)督評(píng)價(jià)體系。公司各部門負(fù)責(zé)本部門相關(guān)業(yè)務(wù)制度執(zhí)行情況的日常監(jiān)督檢查,審計(jì)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督評(píng)價(jià)。

          第二十一條建立規(guī)章制度異常管理機(jī)制。規(guī)章制度在執(zhí)行中出現(xiàn)以下異常現(xiàn)象時(shí),由規(guī)章制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)部門評(píng)估完善:

          (一)上級(jí)管理部門提出修改完善意見(jiàn)的;

          (二)制度執(zhí)行部門和有關(guān)單位提出3次以上修訂意見(jiàn)的;

          (三)制度監(jiān)督部門提出重大制度改進(jìn)意見(jiàn)。

          第二十二條規(guī)章制度在執(zhí)行過(guò)程中遇到問(wèn)題,應(yīng)及時(shí)報(bào)公司規(guī)章制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,以便及時(shí)組織修訂和完善。在未進(jìn)行修訂和完成之前,原則上應(yīng)按原制度條款執(zhí)行。

          第七章制度修訂和廢止

          第二十三條當(dāng)制度在執(zhí)行的過(guò)程中由于實(shí)際情況發(fā)生變化要按照實(shí)際情況及時(shí)予以修訂。

          第二十四條制度修訂應(yīng)嚴(yán)格履行制度制訂時(shí)的相關(guān)程序,并在頒發(fā)文件時(shí)簡(jiǎn)要說(shuō)明修訂理由。

          第二十五條當(dāng)制度與相關(guān)法律發(fā)生沖突或者有更替制度出現(xiàn)時(shí)予以廢止。

          第八章附則

          第二十六條公司各子公司規(guī)章管理制度建設(shè),可參照本規(guī)定執(zhí)行。

          第二十七條本規(guī)定由公司規(guī)章制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

          第二十八條本規(guī)定從印發(fā)之日起執(zhí)行。

          相信大家都能意識(shí)到一個(gè)問(wèn)題。制度建設(shè)是一個(gè)制定制度、執(zhí)行制度并在實(shí)踐中檢驗(yàn)和完善制度的理論上沒(méi)有終點(diǎn)的動(dòng)態(tài)過(guò)程,從這個(gè)意義上講,制度沒(méi)有最好,只有更好。只有建立一個(gè)良好的規(guī)章制度管理體系,企業(yè)、政府才能更好的管理自身。

          程序員管理制度 篇10

          1、為提高業(yè)務(wù)積極性,提高工作效率,明確工作任務(wù),體現(xiàn)個(gè)人能力,創(chuàng)造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍,特制定本制度。

          2、本制度為業(yè)務(wù)部人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)制定的有效參考文件,依據(jù)每個(gè)人的業(yè)務(wù)能力經(jīng)考核后合格后,確定業(yè)務(wù)部每位員工的崗位職稱。

          3、業(yè)務(wù)部崗位職稱共分為四個(gè)標(biāo)準(zhǔn),依次為實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員,業(yè)務(wù)員,業(yè)務(wù)助理,業(yè)務(wù)經(jīng)理(需經(jīng)公司全體公選)。

          4、實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員:新聘從事公司業(yè)務(wù)工作的新進(jìn)人員,熟悉公司經(jīng)營(yíng)內(nèi)容與工作流程,掌握與客戶溝通的基本技巧和方式,了解公司主營(yíng)項(xiàng)目的基本知識(shí),能就具體項(xiàng)目與客戶進(jìn)行順利溝通,三個(gè)月內(nèi)簽訂合同金額不少于伍萬(wàn)元者。

          5、業(yè)務(wù)員:滿足4中要求,能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目的信息查詢,業(yè)務(wù)聯(lián)系,業(yè)務(wù)溝通,項(xiàng)目跟進(jìn),合同簽訂,工程款回收等工作,三個(gè)月內(nèi)簽訂合同金額不少于貳拾萬(wàn)元者。

          6、業(yè)務(wù)助理:滿足5中要求,能夠協(xié)助實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員跟進(jìn)項(xiàng)目,處理客戶關(guān)系,幫助實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員進(jìn)步,促進(jìn)項(xiàng)目洽談,三個(gè)月內(nèi)簽訂合同金額不少于叁拾萬(wàn)元者。

          7、業(yè)務(wù)經(jīng)理:滿足6中要求,能夠處理業(yè)務(wù)部日常工作安排,管理業(yè)務(wù)部的人員,制定業(yè)務(wù)部工作計(jì)劃,對(duì)所有項(xiàng)目信息的情況進(jìn)行督促和管理,組織公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,對(duì)所有項(xiàng)目負(fù)責(zé),三個(gè)月內(nèi)簽訂合同金額不少于伍拾萬(wàn)元者。

          8、崗位職稱的認(rèn)定。崗位職稱采用綜合業(yè)績(jī)(三個(gè)月的業(yè)績(jī)總和)理論考試,實(shí)踐結(jié)合綜合考核評(píng)定,考核通過(guò)后的次月享受新的崗位職稱待遇。

          9、業(yè)務(wù)部崗位職稱申請(qǐng)考核范圍及要求:業(yè)務(wù)部所有員工均有權(quán)利考核以上四個(gè)崗位中的任一崗位。

          10、申請(qǐng)考核周期:除業(yè)務(wù)員職稱外,其它職稱均采取三個(gè)月一次的集中考核評(píng)選制。

          11、考核不通過(guò)者下次考核仍可參與,且不影響現(xiàn)有崗位職稱及待遇。

          12、業(yè)務(wù)助理不限制人數(shù),僅以個(gè)人能力及工作態(tài)度和方法為依據(jù)。

          13、業(yè)務(wù)部經(jīng)理采取競(jìng)爭(zhēng)上崗制,遵循優(yōu)勝劣汰的原則,由業(yè)務(wù)部員工集體評(píng)選產(chǎn)生。

          14、在工作中出現(xiàn)重大錯(cuò)誤,導(dǎo)致公司遭受損失的依據(jù)個(gè)人職稱采取批評(píng),罰款,職稱降級(jí),直至開(kāi)除處理。

        【程序員管理制度】相關(guān)文章:

        程序員的座右銘01-26

        程序員簡(jiǎn)歷02-18

        程序員簡(jiǎn)歷12-09

        程序員實(shí)習(xí)日記12-14

        程序員實(shí)習(xí)日記05-27

        程序員的自我評(píng)價(jià)05-21

        程序員的簡(jiǎn)歷范本05-19

        程序員簡(jiǎn)歷模板05-19

        程序員的簡(jiǎn)歷模板03-24

        99热这里只有精品国产7_欧美色欲色综合色欲久久_中文字幕无码精品亚洲资源网久久_91热久久免费频精品无码
          1. <rp id="zsypk"></rp>