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      2. 工廠員工規章制度

        時間:2022-07-06 17:23:48 制度 我要投稿

        工廠員工規章制度(大全)

          隨著社會一步步向前發展,我們都跟制度有著直接或間接的聯系,制度具有使我們知道,應該做什么,不應該做什么,懲惡揚善、維護公平的作用。大家知道制度的格式嗎?以下是小編整理的工廠員工規章制度(大全),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        工廠員工規章制度(大全)

        工廠員工規章制度(大全)1

          員工守則

          一、遵紀守法,忠于職守,愛崗敬業。

          二、維護公司聲譽,保護公司利益。

          三、服從領導,關心下屬,團結互助。

          四、愛護公物,勤儉節約,杜絕浪費。

          五、不斷學習,提高水平,精通業務。

          六、積極進取,勇于開拓,求實創新。

          員工管理制度

          一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

          二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業務前,須經本部門負責人同意。

          三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排,市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

          四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天),由部門負責人批準;3天以內的(含3天),由副總經理批準;3天以上的,報總經理批準。副總經理和部門負責人請假,一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

          五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

          六、1個月內遲到、早退累計達3次者,扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發當月的基本工資。

          七、曠工半天者,扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

          八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。

          九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規定處理。

          十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時,必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

          十一、經總經理或分管領導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規定處理。

          十二、員工的考勤情況,由各部門負責人進行監督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。

        工廠員工規章制度(大全)2

          第一章總則

          第一條、為增強公司員工主人翁責任感,提高遵紀守法的自覺性,維護公司和員工的利益,避免發生事故,保證各項工作的順利完成,特制訂本制度。

          第二條、本制度作為公司基本準則,全體員工必須嚴格遵守。

          第三條、本制度面前人人平等。

          第二章紀律

          第四條、全體員工須嚴格遵守國家法律法規,遵守勞動紀律,愛護公物,團結協作,完成各項任務。

          第五條、凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規章制度,經分管副總簽字后到企管處審核、備案,報經有關領導批準下發。

          第六條、勞動紀律

         。ㄒ唬┤w員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

         。ǘ┥舷掳囗毎磿r點名,不得早退、遲到。

          第七條、請假制度

         。ㄒ唬﹩T工有事須向有關領導請假。

          (二)請假須寫請假條,禁止以其它方式請假。重病、意外事故等,須持相關證明事后補假。

         。ㄈ﹩T工本人結婚或直系親屬(指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女)喪事,準假三天,工資予以編制。

         。ㄋ模┓卜嫌媱澤叩挠g婦女,休產假期為十八個月,任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

          1、休產假時,須持有效診斷證明,到工會領取《產假申請表》,經所在單位、人力資源處簽章后,交工會備案。

          2、凡已參加養老保險的.休假人員,須及時按月度交納個人應交保險費,以連續計算保險交費年限。

          3、休產假超過規定期限的人員,須提出書面申請(產假期限最長不超過二年,即續假最長時間為半年),經工會研究決定后方可續假,否則按自動離職處理。

          4、復工時,須到工會領取《產假復工申請表》,經工會簽章后,交人力資源處待工。

          5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓,復工人員考核合格后方可上崗。

          (五)請病假三天以上者須持醫生證明,請病假三個月以上者,復工須持醫生健康證明。

          (六)批假權限(停工權限同請假,請假簽字須逐級批準)

          1、員工請假三天(含三天)以下者,由各部門主管(車間主任)簽字批準;

          2、員工請假三天以上七天(含七天)以內者,部門經理(分公司經理)簽字批準;

          3、員工請假七天至三個月(含三個月)者,由分管副總簽字批準;

          4、員工請假三個月以上者,由總經理簽字批準。

         。ㄆ撸┓舱埣贂r間較長,所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者,須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續,以連續計算保險交費年限。

          第八條、工作紀律

          (一)上班時間,無部門負責人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準的出門證不得出廠。

          (二)因事晚來,須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛。

         。ㄈ┸囬g主任、副處長級及以上人員出入廠區,須由本人到門崗簽字。

         。ㄋ模┕ぷ鲿r間須做到“五不準”。

          1、不準睡崗、脫崗、串崗;

          2、不準吃零食;

          3、不準打鬧、閑聊;

          4、不準干私活;

          5、不準自行組織文體活動。

          第九條、組織紀律

         。ㄒ唬┤w員工須無條件服從組織分配,上級對下級負責,下級對上級負責。

         。ǘ﹩T工享有“六項權利”:

          1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利;

          2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利;

          3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利;

          4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利;

          5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利;

          6、有違章指揮拒絕作業的權利。

          第十條、生產紀律

         。ㄒ唬╉氄J真保質保量完成上級下達的各項任務。

          (二)須認真如實填寫原始記錄,不準弄虛作假、隨意涂改。

         。ㄈ╉殗栏駡绦泄に嚇藴屎桶踩僮饕幊獭

          第三章安全、消防、保衛

          第十一條、安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。

          第四章質量

          第十二條、產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執行。

          第五章來客管理

          第十三條、對來公司聯系業務(工作)者,門衛首先與其業務部門電話聯系,經同意后填寫《來客登記》,并辦理貴賓證后方可進入辦公區。

          第十四條、外來人員進入一般生產區,須經副總同意由相關人員陪同;外來人員進入特殊生產區,須經授權副總同意由相關人員陪同。

          第十五條、員工上班時間不準會客,確有特殊情況者,經部門負責人同意后,方可會客。

          第六章標志牌管理

          第十六條、員工標志牌由企管處統一管理,任何部門或個人不得私自制造、更改。第十七條如標志牌丟失補辦,須交費10元。

          第十七條、全體員工出入廠區須佩戴標志牌。

          第十八條、不準借(借給)他人標志牌。

          第七章獎勵

          第十九條、防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面,不顧個人安危,使公司利益免受損失者。

          第二十條、努力鉆研業務技術,在工作中有發明革新或提出合理化建議,被采納且獲得較好效果者。

          第二十一條、愛護公共財產,堵塞漏洞,節約資金等方面有顯著貢獻者。

          第二十二條、通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭,大膽揭發壞人壞事者。

          第八章處罰

          第二十三條、“違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。

          第二十四條、“違紀”處理方式分別為:口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。

          (一)口頭警告:視情況給予口頭警告,違紀者如能認清錯誤,當場改正,不再進行任何書面處分。

          (二)書面警告:查獲的輕微違紀者,如認錯態度不好,又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位,由單位負責人進行教育,不做任何罰款處理,單位須將處理意見返回相關單位備案。

          (三)單位處分:一般違紀,相關單位查獲后,全權由違紀者所屬單位自行處理,視情況教育、罰款,并將處理意見返回相關單位備案。

         。ㄋ模┕咎幏郑簢乐剡`紀,公司須罰款處理。

          (五)凡一個月內第二次違紀者,給予該違紀雙倍罰款。

          第九章附則

          第二十五條、本制度由公司總經辦負責修改并解釋。

          本制度有公司總經理簽名蓋章后生效。本制度自x年x月x日開始施行。

        工廠員工規章制度(大全)3

          一、考勤管理

          1、上班時間由上午8:30至12:00,下午13:30至18:00。

          2、上、下班時都必須打卡,如遇特殊情況,須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。

          3、打卡時,不得代人打卡或偽造出勤記錄,一經發現,雙方各扣罰¥20元;不得爭先恐后,須排隊依次打卡,否則扣罰¥10元。

          4、上班時,必須各就各位,不得聚集閑聊或做與工作無關的事情,否則扣罰¥10元,嚴重者開除處理;下班前,各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位,不得提前到打卡處打卡下班,不準大聲喧嘩,否則扣罰¥10元,嚴重者開除處理。

          5、在工作期間,不得無故私自離開廠區。確有事者,須請示主管批準,打卡后才可出去,否則視為曠工,扣罰¥50元,嚴重者開除處理。

          6、加班時,不得無故缺席,確有特殊原因,須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可,否則視為曠工,扣罰¥50元。個別人員加班,經該部門主管簽名確認方可。

          7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者,處罰¥30元。不到30分鐘,但連續3個月都有遲到者,作開除處理。

          8、提前下班或有事請假者,須提前書面申請,由主管簽名批準交人事部確認方可,否則視為曠工扣罰¥50元。

          9、請假超過5天者,須由廠領導批準方可,否則即時終止勞動關系。

          10、缺勤時間,不計算工資。

          11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間,并有人事部確認才可,否則其工資不予發放。

          12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批準,確認其離開時間和處理好其交接工作,否則工資不予發放。

          二、工作責任規定

          1、各部門員工應相互配合,相互監督,不得借故推搪而影響生產,一經查實視情節之嚴重性作出相應處罰。

          2、須嚴格要求每項工序,如因個人之疏忽而造成問題者,則重重處罰。

          3、對待廠方之任何物品,該輕拿輕放,若對公物造成損壞者,處罰當事人并作出賠償。

          4、在生產工作過程中,遇有問題是解決不了的,該請示主管,不得擅自處理,如造成嚴重后果的,將會追究當事者之責任。

          5、如工作須當天完成,下班時還未完成者,該請示主管作出妥善安排,否則追究當事者之責任。

          6、廠方之任何物品,未經廠領導批準,不準私自拿出廠,一經發現,開除處理。

          三、假期薪金規定

          1、每年1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。

          2、春節假期為7天(年初一至年初七)。

          3、日薪員工在春節假期間有薪日為3天(上初一至年初三),其余不算工資。

          4、月薪員工在春節假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天數,則不計算工資。

          5、如廠方有特殊情況需放假,無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回,不算加班。

          6、星期天放假,如加班則計算加班工資。以上之管理規定,于即日起實施,監督者為人事部。如有未盡之事宜或有特殊情況,廠方人事部會以書面形式事先通知員工。

        工廠員工規章制度(大全)4

          一、本廠員工應遵守本廠一切的規章制度,積極配合各車間主管的指揮和監督,對安排的職務和工種有建設性意見時,可以口頭或書面陳述。

          二、員工平時的言行舉止應誠實、謙潔,同事之間要和睦相處,互相幫助以爭取工廠榮譽。

          三、員工均按時上下班,工作時間開始后3分鐘至于15分鐘以內到班者為遲到,超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處,同時提前3分鐘下班的為早退行為,遲到、早退罰款15元,曠工者不發當天工資及津貼,如有員工代打卡行為,每次罰款50元,另員工如有特殊情況,及時報告,均可以酌情處理。

          四、員工未經安排學習不得開動生產設備,儀器,各車間主管需嚴格確保安全生產。

          五、各車間主管應做好帶頭作用,做好自身職務,領導好所屬員工,培養良好的工作情緒,同心協力把本廠工作效益提高。

          六、各車間主管必須嚴格遵守工廠規章制度,對所屬員工按規章制度監督管理,不得知情不報,蓄意隱瞞,一經發現,嚴重處理。

          七、員工違反工廠規章制度所罰的罰款撥入員工福利金,對工廠有貢獻者或提供違反本廠規章制度情報者予以嘉獎,對提供情報者保密。(以上金額為人民幣)

        工廠員工規章制度(大全)5

          一、考勤管理

          1、上班時間由上午8:30至12:00,下午13:30至18:00。

          2、上、下班時都必須打卡,如遇特殊情況,須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。

          3、打卡時,不得代人打卡或偽造出勤記錄,一經發現,雙方各扣罰¥20元;不得爭先恐后,須排隊依次打卡,否則扣罰¥10元。

          4、上班時,必須各就各位,不得聚集閑聊或做與工作無關的事情,否則扣罰¥10元,嚴重者開除處理;下班前,各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位,不得提前到打卡處打卡下班,不準大聲喧嘩,否則扣罰¥10元,嚴重者開除處理。

          5、在工作期間,不得無故私自離開廠區。確有事者,須請示主管批準,打卡后才可出去,否則視為曠工,扣罰¥50元,嚴重者開除處理。

          6、加班時,不得無故缺席,確有特殊原因,須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可,否則視為曠工,扣罰¥50元。個別人員加班,經該部門主管簽名確認方可。

          7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者,處罰¥30元。不到30分鐘,但連續3個月都有遲到者,作開除處理。

          8、提前下班或有事請假者,須提前書面申請,由主管簽名批準交人事部確認方可,否則視為曠工扣罰¥50元。

          9、請假超過5天者,須由廠領導批準方可,否則即時終止勞動關系。

          10、缺勤時間,不計算工資。

          11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間,并有人事部確認才可,否則其工資不予發放。

          12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批準,確認其離開時間和處理好其交接工作,否則工資不予發放。

          二、工作責任規定

          1、各部門員工應相互配合,相互監督,不得借故推搪而影響生產,一經查實視情節之嚴重性作出相應處罰。

          2、須嚴格要求每項工序,如因個人之疏忽而造成問題者,則重重處罰。

          3、對待廠方之任何物品,該輕拿輕放,若對公物造成損壞者,處罰當事人并作出賠償。

          4、在生產工作過程中,遇有問題是解決不了的,該請示主管,不得擅自處理,如造成嚴重后果的,將會追究當事者之責任。

          5、如工作須當天完成,下班時還未完成者,該請示主管作出妥善安排,否則追究當事者之責任。

          6、廠方之任何物品,未經廠領導批準,不準私自拿出廠,一經發現,開除處理。

          三、假期薪金規定

          1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。

          2、春節假期為7天(年初一至年初七)。

          3、日薪之員工在春節假期間有薪日為3天(上初一至年初三),其余不算工資。

          4、月薪之員工在春節假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天數,則不計算工資。

          5、如廠方有特殊情況需放假,無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回,不算加班。

          6、星期天放假,如加班則計算加班工資。以上之管理規定,于即日起實施,監督者為人事部。如有未盡之事宜或有特殊情況,廠方人事部會以書面形式事先通知員工。

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