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      2. 職工年休假管理制度

        時間:2022-08-22 18:39:47 制度 我要投稿

        職工年休假管理制度

          在快速變化和不斷變革的今天,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度具有合理性和合法性分配功能。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編為大家收集的職工年休假管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        職工年休假管理制度

          為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據國務院有關條例,結合醫(yī)院實際,醫(yī)院對職工年休假有關規(guī)定作如下修訂。

          一、享受年休假人員范圍

          正式事業(yè)編在崗職工在醫(yī)院工作年限滿一年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

          二、年休假天數確定

          1、職工在醫(yī)院工作累計滿1周年不滿10周年的,年休假5天;滿10周年不滿20周年的,年休假10天;滿20周年的,年休假15天。

          2、職工年休假天數,每年初由人事科公布。

          3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

          4、當年調入本院的職工年休假,按實際上班天數折算。

          5、職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假。

          (1)累計工作滿1周年不滿10周年的職工,當年請病假累計2個月及以上的;

          (2)累計工作滿10周年不滿20周年的職工,當年請病假累計3個月及以上的;

          (3)累計工作滿20周年以上的.職工。當年請病假累計4個月及以上的;

          (4)當年事假累計超過20天的;

          (5)當年產假90天的;

          (6)上年度考核不稱職(不合格)的;

          如職工已享受當年的年休假,年內又出現上述情形之一的,則下一年度的年休假不再享受。職工請事假,應首先使用年休假。

          三、職工年休假安排

          1、年休假應在保證完成工作任務的前提下,由科室(病區(qū))領導有計劃地一次或分次安排,做到忙時少安排,閑時多安排,時間過半,休假過半。職工非計劃要求休假的,原則上應在科室排班前報告本科室(病區(qū))領導,并經同意后,方可休假。

          2、職工因病或因急事,要求臨時休假,科室(病區(qū))領導應在安排好工作的前提下,給予考慮,凡用年休假沖銷病、事假者,要在報告中寫明或口頭明確告訴科室(病區(qū))領導,以便及時考勤,但輪到夜班或法定節(jié)假日上班,原則上不得使用年休假。如果在此期間確實需請假,則應按病、事假處理。

          3、年休假時間以1天起算。在年休假期間遇到法定節(jié)假日,則法定節(jié)假日天數不在年休假內。年休假不能跨年度使用。

          4、新享受年休假者和需調整休假天數的職工,上半年到達規(guī)定的年限,當年享受;下半年達到規(guī)定的年限,則以次年度開始享受,由人事科每年初公布。

          5、醫(yī)院中層干部休假,3天以上須經分管院領導同意后,方可休假,并指定臨時科室(病區(qū))負責人。

          6、職工年休假,原則上就地安排,如要外出的,須向所在科室留下地址或聯(lián)系人,以便有急事時及時聯(lián)系。

          7、休假前必須先履行休假手續(xù)并報人事科備案,否則一律當曠工處理。

          8、職工休假期間須保證通訊暢通,遇到緊急任務或特殊情況,應立即停止休假。

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