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      2. 員工請假扣款管理制度

        時(shí)間:2022-09-01 18:55:01 制度 我要投稿

        員工請假扣款管理制度

          在社會發(fā)展不斷提速的今天,越來越多地方需要用到制度,制度對社會經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對社會公共秩序的維護(hù),有著十分重要的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非?鄲腊,以下是小編幫大家整理的員工請假扣款管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的`朋友。

        員工請假扣款管理制度

          一、病假期間工資扣款

          1、病假xx個(gè)月及其以下者,職級工資及津補(bǔ)貼不受影響。其中:病假xx個(gè)月及其以上者,崗位工資、短途差旅補(bǔ)貼全部扣發(fā);病假xx個(gè)月以下者,日扣款額=(崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/xx天×xx。

          2、連續(xù)(或當(dāng)年累計(jì))病假xx個(gè)月以上者,從第xx個(gè)月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。

          3、病假期間績效工資全部扣發(fā)。

          二、事假期間工資扣款

          1、一年當(dāng)中,事假累計(jì)在xx天以內(nèi)的,職級工資及津補(bǔ)貼不受影響,崗位工資及短途差旅補(bǔ)貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/xx天。

          2、超過xx天(含xx天)每日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/xx天。

          3、事假期間的績效工資全部扣發(fā)。

          三、產(chǎn)假期間工資扣款

          女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護(hù)理假,按工銀云營(xx)xx號文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間(包括計(jì)劃生育手術(shù)休假),職級工資、崗位工資及津補(bǔ)貼不受影響,績效工資全部扣發(fā)。

          四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款

          除扣發(fā)績效工資外,其他工資一律照發(fā)。

          五、探親假期間工資扣款

          1、xx天以內(nèi)除扣發(fā)績效工資外,其他工資照發(fā)。

          2、xx天以上,但在規(guī)定的期限內(nèi),職級工資和津補(bǔ)貼不受影響,績效工資全部扣發(fā),日扣款額=(崗位工資+短途差旅補(bǔ)貼)/xx天×xx

          3、同時(shí),如涉及報(bào)銷規(guī)定額度路費(fèi)者,停發(fā)1個(gè)月短途差旅補(bǔ)貼。

          六、曠工期間工資扣款

          曠工期間按工作日扣發(fā)工資,并懲罰性扣款,按實(shí)有曠工天數(shù),每日扣款xx元執(zhí)行,同時(shí),曠工xx天,一月不得參加績效考評,以此類推,曠工xx天以上(含),將按xx條有關(guān)規(guī)定給予處理。

          七、遲到扣款

          遲到xx分鐘以內(nèi),每分鐘扣款xx元。

          遲到xx分鐘以上作曠工處理。

          經(jīng)常遲到,按《xx解除違規(guī)違紀(jì)員工勞動合同》的規(guī)定執(zhí)行。

          八、柜員合同工請假扣款原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。

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