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      2. 保密制度

        時間:2023-12-06 13:28:17 春鵬 制度 我要投稿

        保密制度范本(通用20篇)

          在現(xiàn)在社會,很多地方都會使用到制度,制度對社會經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對社會公共秩序的維護,有著十分重要的作用。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?以下是小編為大家收集的保密制度范本,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        保密制度范本(通用20篇)

          保密制度 1

          第一條 為保守公司秘密,維護公司發(fā)展和利益,制定本制度。

          第二條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

          第三條 在對外交往和合作中,須特別注意不泄漏公司秘密,更不準(zhǔn)出賣公司的秘密。

          第四條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項:

          1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項;

          2、人事決策中的`秘密事項;

          3、專有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù);

          4、招標(biāo)項目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件;

          5、重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道;

          6、公司非向公眾公開的財務(wù)、證券情況、銀行帳戶帳號;

          7、其他董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項。

          第五條 屬于公司秘密的文件、資料,應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣,由專人負責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。

          第六條 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,限于一定范圍的員工接觸。

          第七條 非經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。

          第八條 記載有公司秘密事項的工作筆記,持有人必須妥善保管。如有遺失,必須立即報告并采取補救措施。

          第九條 接觸公司秘密的員工,未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,不準(zhǔn)打聽、刺探公司秘密。

          第十條 對保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表揚、獎勵。

          違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰,直至予以除名。

          第十一條 信息室、檔案室、計算機房等機要部門,非工作人員不得隨便進入,工作人員也不能隨便帶人進入。

          保密制度 2

          一、不該說的'秘密,絕對不說;不該知道的秘密,絕對不問;不該看的秘密,絕對不看;不該記錄的秘密,絕對不記錄。

          二、嚴格執(zhí)行三密文件登記簽字制度,否則,不得傳遞秘密文件、資料。

          三、不將秘密文件、資料放在不安全的地方。

          四、不攜印秘密文件、資料回家,不得將秘密文件、檔案資料給家屬、子女閱讀。

          五、不攜印秘密文件、資料參觀、瀏覽、探親、訪友、辦私事。

          六、不得擅自翻印、復(fù)印、傳抄秘密文件、資料。

          七、不在公共場所談?wù)撁孛苁马棧辉谒饺送ㄐ胖猩婕懊孛軆?nèi)容。

          八、不在普通電話中談?wù)撁孛苁马椇筒挥闷胀ㄓ〖陌l(fā)秘密文件、資料。

          九、不向印收購部門出售秘密文件、資料、筆記本,不得私自銷毀秘密文件、資料。

          十、不隱瞞失密、泄密事故;保密檢查不敷衍,不馬虎。

          保密制度 3

          第一條 為保守公司秘密,維護公司發(fā)展和利益,制定本制度;全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

          第二條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項:

          1、技術(shù)開發(fā)計劃,科研項目的研究資料。

          2、工藝規(guī)程、工藝技術(shù)參數(shù)等技術(shù)資料。

          3、技術(shù)改造計劃、項目等資料。

          4、生產(chǎn)、質(zhì)量管理的'有關(guān)文件、資料。

          5、與有關(guān)部門往來文件、信函等,以及有關(guān)會議文件,會議經(jīng)錄、紀(jì)要和決定。

          6、與項目組技術(shù)相關(guān)的往來的傳真,信函,電子郵件等。

          7、在項目組工作實施過程中確認的需要保密的信息。

          第三條 屬于公司秘密的各類紙制、電子及影相資料,應(yīng)標(biāo)明“秘密、機密、絕密”字樣,由專人負責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。凡有秘密內(nèi)容的文電、草稿、資料、檔案、表冊、照片等在擬制、打印、復(fù)制、收發(fā)、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷毀等過程中,必須嚴格按保密文電管理工作的規(guī)定執(zhí)行,不得私自復(fù)制抄錄和保存秘密文件,機要文電必須存放在加鎖文件櫥內(nèi)。

          第四條 公司秘密根據(jù)公司需要,限于一定范圍內(nèi)的員工接觸;非經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料;記載有公司秘密事項的工作筆記,持有人必須妥善保管。如有遺失,必須立即報告并采取補救措施。

          第五條 接觸公司秘密的員工,未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露;非接觸公司秘密的員工,不準(zhǔn)打聽、刺探公司秘密;信息室、檔案室、計算機房等機要部門,非相關(guān)工作人員不得隨便進入,工作人員按照任務(wù)分工與進出程序規(guī)定才能進出。

          第六條 收文和發(fā)文要嚴格按登記、傳閱手續(xù)辦理,并定期檢查清理,發(fā)現(xiàn)短缺要及時查找,如有丟失,要及時報上級備案。工作人員調(diào)動時,必須將個人所保存的機密文電、統(tǒng)計資料等進行認真清點、交接,不得帶走。

          第七條 加強印章使用管理。凡需加蓋印章的,都要嚴格按印章使用管理規(guī)定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類介紹信函,未經(jīng)批準(zhǔn)不得攜帶公章外出,下班后必須將印章鎖入保險柜內(nèi)。

          第八條 加強對現(xiàn)代通信、辦公自動化設(shè)備和計算機聯(lián)網(wǎng)管理,嚴禁在非保密通信、計算機信息系統(tǒng)中涉及機、絕密事項。使用計算機及其網(wǎng)絡(luò)時,不能在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上刊登內(nèi)部辦公信息;不能利用電子郵件在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞內(nèi)部辦公信息;不能利用外網(wǎng)計算機處理、存儲、傳遞內(nèi)部辦公信息。領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員不得使用手機談?wù)撁孛苁马;不得將手機帶入談?wù)撁孛苁马椀膱鏊?/p>

          第九條 在對外交往和合作中,須特別注意不泄漏公司秘密,更不準(zhǔn)出賣公司的秘密;跟隨領(lǐng)導(dǎo)外出或辦事的司機及人員,凡本人不應(yīng)知道的機密文件、機密事項,要自覺做到不看、不聽,已經(jīng)知道的要做到不傳。

          第十條 保守公司秘密一定要做到這十六字,嚴肅認真、周到細致、穩(wěn)妥可靠、萬無一失;不在私人電話、通信中涉及機密;不得攜帶機密文件游覽、參觀、走親訪友和出入公共場所;不得在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C密。

          第十一條 對保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表揚、獎勵;違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰,直至予以除名。

          保密制度 4

          一、保安員必須遵守公司及保安部的保密制度。

          二、涉及公司、管理處及部門不該說的秘密不說。

          三、涉及公司、管理處及部門不該問的`秘密不問。

          四、不得向他人透露(談?wù)?公司領(lǐng)導(dǎo)居住的地址、電話、家庭情況及其它商業(yè)機密。

          五、不得向公司以外人員談?wù)摴、管理處及部門秘密或敏感話題。

          六、公司、管理處及部門的資料未經(jīng)同意不得轉(zhuǎn)借外人參閱。

          七、公司工資實行保密制度,員工之間不得互相談?wù)摳髯怨べY待遇,不得探取、套取他人工資待遇。

          八、不得向外人、傳媒貶談公司、管理處及部門聲譽。

          九、在未經(jīng)允許的情況下,不得隨意翻閱他人的資料。

          保密制度 5

          一、目的:

          1.1、規(guī)范員工薪資保密行為,保證薪資作業(yè)過程的保密性,確保薪資資料不泄密。

          二、范圍:

          2.1、本辦法適用于公司全體職工的薪資操作過程;

          2.2、本辦法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為;

          2.3、本辦法適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。

          三、定義:

          3.1、薪資作業(yè)人員:指參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門負責(zé)人及人事、財務(wù)人員。

          四、權(quán)責(zé):

          4.1、〈薪資保密管理辦法〉制定---------------------------------人事行政部

          4.2、〈薪資保密管理辦法〉審批---------------------------------總(副)經(jīng)理

          4.3、〈薪資保密管理辦法〉執(zhí)行---------------------------------全體職工

          4.4、〈薪資保密管理辦法〉監(jiān)督---------------------------------總(副)經(jīng)理及財務(wù)部

          五、具體內(nèi)容:

          5.1、薪資保密的整體要求:

          5.1.1、薪資操作過程的保密性;

          5.1.2、全體職工不打聽別人的`薪資水平;

          5.1.3、全體職工不向別人透露自己的薪資水平;

          5.1.4、任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都能及時匯報,相關(guān)部門處理及時有效。

          5.2、確保薪資保密的總體步署:

          5.2.1、公司制定《薪資保密管理辦法》,并由財務(wù)部監(jiān)控其實施情況;

          5.2.2、由人事行政部向全體職員宣導(dǎo)薪資保密制度,并實時監(jiān)控;

          5.2.3、人事行政部派專人用專柜、專匙保存薪資資料,確保薪資資料保存過程不泄密;

          5.2.4、加強薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理,確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。

          5.3、為保證薪資的保密性,對薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定:

          5.3.1、薪資作業(yè)過程包含但不限于,新進職工定薪、職工調(diào)薪過程、薪資資料保存過程、薪資核算過程、薪資發(fā)放過程、薪資資料查閱過程等;

          5.3.2、新進人員經(jīng)權(quán)限主管確定薪資后,須在第一時間將薪資資料交于人事行政部人事專員處;

          5.3.3、人事行政部人事專員接到新進人員薪資資料后,將薪資資料保存于薪資資料專用柜;

          5.3.4、調(diào)薪資料(包含轉(zhuǎn)正調(diào)薪、周年調(diào)薪等)經(jīng)核準(zhǔn)后,應(yīng)由薪資核算員統(tǒng)一保存于薪資資料專柜中;

          5.3.5、各部門負責(zé)人因工作需要調(diào)閱本部門人員薪資資料時,須經(jīng)總(副)經(jīng)理核準(zhǔn),否則,人事專員有權(quán)不予受理;

          5.3.6、除總(副)經(jīng)理外,任何人不得查閱其他部門人員薪資資料;

          5.3.7、財務(wù)人員在發(fā)放薪資時應(yīng)保證薪資保密。

          5.4、為規(guī)范職工的薪資保密行為,現(xiàn)作以下規(guī)定:

          5.4.1、各部門負責(zé)人在與新進人員確定薪資時,應(yīng)及時宣導(dǎo)薪資保密意識;

          5.4.2、新進人員入職后,由人事行政部在職前培訓(xùn)中宣導(dǎo)薪資保密制度,必要時要與員工簽訂薪資保密協(xié)議;

          5.4.3、人事行政部應(yīng)對全體在職職工進行薪資保密制度的培訓(xùn)工作;

          5.4.4、人事行政部會不定期到職工當(dāng)中了解薪資保密情況;

          5.4.5、公司制定薪資泄密舉報制度,歡迎廣大職工參與檢舉薪資泄密情況,并對有功人員給予獎勵。

          5.5、為確保公司薪資保密制度得以實施,現(xiàn)作以下規(guī)定:

          5.5.1、凡因薪資作業(yè)人員行為造成薪資泄密的,一經(jīng)查實,給予當(dāng)事人記大過一次處理;

          5.5.2、薪資作業(yè)人員主動造成薪資資料密的,一經(jīng)查實,給予當(dāng)事人即時開除處理,必要時可追加經(jīng)濟責(zé)任賠償;

          5.5.3、全體職工不得詢問其他職工的薪資情況,一經(jīng)查實,第一次給予當(dāng)事人警告一次處理,第二次給予當(dāng)事人記大過一次處理,第三次即開除出公司;

          5.5.4、全體職工任何時候都不得泄露自己的薪資資料,一經(jīng)查實,第一次給予當(dāng)事人警告一次處理,第二次給予當(dāng)事人記大過一次處理,第三次即開除出公司;

          5.5.5、職工主動散播自己的薪資資料造成惡劣影響的,一經(jīng)查實,給予當(dāng)事人立即開除處分,并不給予任何經(jīng)濟補償;

          5.5.6、公司歡迎廣大職工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件,凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度,造成薪資泄密的,一經(jīng)查實,給予檢舉人記小功一次;凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者,一經(jīng)查實,給予檢舉人嘉獎一次。

          六、制定、變更與作廢:

          6.1、本辦法為公司薪資保密管理制度,由人事行政部編寫,經(jīng)總(副)經(jīng)理審批后公布實施,修改、廢止時亦同;

          6.2、本辦法自x年xx月xx日起實施。

          保密制度 6

          第一條為了維護單位利益,特制訂本規(guī)定,全體工作人員必須嚴格遵守。

          第二條秘密分為三等級:絕密、機密、秘密。

          第三條嚴守秘密,不得以任何方式向單位外無關(guān)人員散布、泄漏單位機密或涉及單位機密。

          第四條嚴格遵守文件(包括傳真、計算機盤片)登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi),計算機中的秘密文件必須設(shè)置口令,并將口令報告所長。不準(zhǔn)帶機密文件到與工作無關(guān)的場所。不得在公共場所談?wù)撁孛苁马椇徒唤用孛芪募?/p>

          第五條嚴格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案,須經(jīng)所長批準(zhǔn)。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。

          第六條秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)人事秘書科批準(zhǔn)后辦理。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的`密級規(guī)定管理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。

          第七條會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容,特別是涉及人事、機構(gòu)以及有爭議的問題。會議記錄(或錄音)要集中管理,未經(jīng)辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得外借。

          第八條文件、資料的分發(fā)范圍要按規(guī)定執(zhí)行。對有保密內(nèi)容的,要標(biāo)明密級、編號發(fā)出,不得用明碼電報或電話傳遞。對急件應(yīng)加快內(nèi)部傳遞速度。

          第九條文件資料要定期清查,按時回收、清退、歸檔或銷毀,對需要長期保管的文件,按檔案局要求,必須于次年五月底前,裝訂成冊,立案存檔。廢舊的內(nèi)部資料不得當(dāng)廢紙出售。

          第十條熱情接待舉報人員,認真處理舉報的信件,并做好保密工作,切實保護舉報人的利益。

          第十一條嚴肅保密紀(jì)律,凡泄露國家機密,遺失機密材料或透露舉報內(nèi)容,導(dǎo)致舉報人利益受到侵害者,視情節(jié)輕重和失密程度,給予必要的紀(jì)律處分,直至追究刑事責(zé)任。

          第十二條認真保管好印章、現(xiàn)金、檔案,票據(jù)、重要物資、機密材料。下班前鎖好文件櫥、辦公桌,關(guān)好防盜門窗,嚴防失竊、失密。

          保密制度 7

          1)凡涉及國家黨政機關(guān)的政治、經(jīng)濟未公開的科技,以及國防、軍事情報等均屬國家保密之列。

          2)凡涉及本酒店的經(jīng)營策略、管理方針、財務(wù)資料、經(jīng)營信息、業(yè)務(wù)報表及人事檔案資料、客情資料均屬酒店保密范圍之列。

          3)凡酒店員工應(yīng)嚴守國家機密和酒店保密紀(jì)律,提高保密意識,不該問的.不問,不該看的不看,不該說的不說,不該聽不聽。發(fā)現(xiàn)泄露機密的苗頭應(yīng)盡力挽救制止,并及時匯報。

          4)凡屬國家、省、市政府部門和本部門的正式文件,都須嚴格按照酒店的收發(fā)文制度,進行簽收、登記、編號和發(fā)送工作。

          5)嚴格控制保密文件的發(fā)送范圍。保密性文件一般不印發(fā),而采取傳閱的方式,由總經(jīng)理室附文件送閱單,由閱文者簽名。

          6)各部門收存帶有文頭和文件編號之文件,年底必須清理交回總經(jīng)理室,如有遺失則按泄密處理。

          7)如有泄密事件發(fā)生時,按情節(jié)輕重分別予以書面警告、嚴厲處罰或開除的處分。

          保密制度 8

          一、按照國家《保密法》的規(guī)定,嚴守黨和國家的機密,維護國家的安全和利益,保障檔案開發(fā)利用順利進行。

          二、檔案室內(nèi)嚴禁生火、吸煙,嚴守電器設(shè)備操作規(guī)程,做到人離電源斷,門、窗及時關(guān)閉落鎖。

          三、檔案工作人員下班時,必須將使用的檔案、文件、資料歸還原處妥善保管,防止失密泄密的現(xiàn)象發(fā)生。

          四、借、查閱檔案資料,要嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)審批和交接手續(xù),方可查閱。

          五、室內(nèi)必須配置安全保護措施和消防器具,定期檢查更新,落實補救措施,以防事故發(fā)生。

          六、檔案工作人員要忠于職守,不失密,不泄密,要切實保證檔案的`安全無損,搞好本職工作。

          七、涉外人員查閱檔案資料時,由單位逐級向檔案專業(yè)主管部門申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可查閱。非經(jīng)批準(zhǔn)而查閱檔案造成盜密、失密、泄密者,對當(dāng)事人員追究法律責(zé)任。

          八、任何查閱檔案的人員未經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)和檔案專業(yè)主管部門共同批準(zhǔn),不準(zhǔn)復(fù)制、翻印、攝影、錄音、錄像檔案材料。

          保密制度 9

          第一條 設(shè)立目的

          為做好檔案的安全保密工作,根據(jù)《中華人民共和國保密法》及有關(guān)保密規(guī)定,制定本制度。

          第二條 工作原則

          檔案工作人員應(yīng)以維護檔案完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)、安全為準(zhǔn)則,不得私自摘抄、復(fù)印、傳播密級檔案內(nèi)容。

          第三條 對檔案工作人員的保密要求

          一、日常工作要求

          1.檔案工作人員在接受、保管、提供查閱利用檔案資料時,要按有關(guān)規(guī)定認真核對,做到簽字、登記、注銷等手續(xù)齊全,帳目清楚。查閱密級檔案,必須履行批準(zhǔn)手續(xù),在檔案室內(nèi)查閱,復(fù)印只能在檔案館復(fù)印。未經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)將密級檔案借出。

          2.檔案工作人員要嚴格守國家機密,不準(zhǔn)隨意摘抄、傳播密級檔案的內(nèi)容,不準(zhǔn)利用職權(quán)私自復(fù)印檔案材料。

          3.凡規(guī)定不能查閱和不該摘抄的檔案材料,一律不準(zhǔn)查閱、摘抄和復(fù)印。凡需復(fù)制保密檔案材料,須經(jīng)xxx批準(zhǔn)后,方可復(fù)制。

          4.檔案室無人時,應(yīng)將門、窗關(guān)牢,柜上鎖,確保安全無誤。

          5.嚴守保密規(guī)定,不該說的.話不說,不該做的事不做,做到“保守機密,慎之又慎”。

          6.在工作形成的廢紙,不得隨意亂扔。

          7.檔案信息上網(wǎng),須遵守信息保密規(guī)則,確保檔案完整與安全,嚴防泄密。

          8.防止通過電話、傳真、計算機網(wǎng)絡(luò)、筆記本電腦和移動存儲設(shè)備等泄密,嚴禁使用涉密計算機登陸國際互聯(lián)網(wǎng),不私自保存、復(fù)制和銷毀秘密載體。

          9.每年進行xx次保密檢查,并報上級xxx。

          二、檔案銷毀工作要求

          1.經(jīng)過鑒定需要銷毀的檔案材料,要按有關(guān)規(guī)定寫出鑒定報告、銷毀清冊,經(jīng)xxx批準(zhǔn)后,由xx人以上監(jiān)督銷毀。

          三、特殊情況的處理方法

          若所借檔案丟失,檔案工作人員須及時通知xx部門,并寫明情況(丟失時間、地點、具體檔案名稱等)以便及時處理。

          第四條 附則

          本制度經(jīng)xx核準(zhǔn)后實施,增設(shè)修訂亦同。

          本制度最終解釋權(quán)歸本公司。

          保密制度 10

          一、總則

          1.1為保守公司秘密,維護公司的發(fā)展和利益,特制定本制度。

          1.2公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和利益,依照特定程序確定,在一定時間內(nèi)只限定一定范圍的人員知悉的事項。

          1.3公司全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

          1.4公司保密工作實行既確保秘密又便利工作的方針。

          二、保密范圍和責(zé)任

          2.1公司秘密包括下列事項:

          2.1.1公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

          2.1.2公司管理制度、文件、通知等,包括:業(yè)務(wù)信件、銷售計劃、客戶檔案、統(tǒng)計資料、庫存商品價格等。

          2.1.3公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

          2.1.4公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表產(chǎn)值。

          2.1.5公司掌握的尚未進入市場尚未公開的各類信息。

          2.1.6招標(biāo)項目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件;

          2.1.7公司職員人事檔案,工資性、勞務(wù)性收入及資料。

          2.1.8公司非向公眾公開的財務(wù)、銀行賬戶賬號等;

          2.1.9其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。

          2.2屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀,由總經(jīng)理辦公室負責(zé)保密,并采取相應(yīng)的保密措施。

          2.3在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,須事先報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

          2.4具有屬于公司秘密內(nèi)容的`會議和其他活動,主辦部門應(yīng)采取下列保密措施:

          2.4.1選擇具備保密條件的會議場所。

          2.4.2根據(jù)工作需要,限定參加會議人員的范圍。

          2.4.3依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。

          2.4.4確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。

          2.5不準(zhǔn)在私人交往和通訊中泄露公司秘密,不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛,不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

          2.6公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時,應(yīng)立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理。

          三、處罰措施

          3.1出現(xiàn)下列情況之一者,給予警告,并處以50-500元罰款:

          3.1.1泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的;

          3.1.2違反本制度規(guī)定的保密條款。

          3.1.3違反第七條之規(guī)定的參照《薪資保密處罰規(guī)定》);

          3.1.4已泄露公司秘密但采取補救措施的;

          3.2出現(xiàn)下列情況之一的,予以辭退和賠償公司經(jīng)濟損失并取消其在公司的一切利益(包括工資和效益工資)。

          3.2.1故意或過失泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。

          3.2.2違反本保密制度規(guī)定,為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。

          3.2.3利用職權(quán)強制他人違反保密制度的。

          四、附則

          人力資源部

          保密制度 11

          1.不準(zhǔn)說的機密,絕對不說。

          2.不該問的機密,絕對不問。

          3.不該看的機密,絕對不看。

          4.不該記錄的機密,絕對不記錄。

          5.不在非保密本上記錄機密。

          6.不在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C密。

          7.不在不利于保密的地方存入機密文件、資料。

          8.不攜帶機密材料外出旅游、參觀、探親和出入公共場所。

          9.案件和重大事故、事件在未偵破和終結(jié)前,不得向任何人泄露有關(guān)內(nèi)情和工作方案。

          10.凡是上級機關(guān)下發(fā)的`機要和絕密文件,原則上由秘書統(tǒng)一歸口管理并按時上交,有關(guān)科室確因工作特需,應(yīng)指定責(zé)任心較強的人嚴密保管,但要在規(guī)定時間內(nèi)上交。

          11.各科室內(nèi)勤人員,對本年度的各類文件、資料及案卷等材料應(yīng)及時整理歸檔,并妥善保管。

          12.對違反本制度,造成不良影響和后果者,視情節(jié)報學(xué)校處理。

          保密制度 12

          一、提高人員防泄密意識,加強防泄密規(guī)章制度的建立與完善。

          1、加強保密教育,增強人員的保密意識。具體可以通過播放教育片、辦宣傳欄,廣泛地開展宣傳教育活動。做到保密教育“常有要求,常有聲音,常有活動”,做到既強調(diào)-教育的針對性,又追求宣傳的廣泛性。

          2、建立和加強保密措施和制度,突出工作實效。加強涉密要害部門部位和重點涉密事項的保密管理,堅持保密提醒制度,對公司信息公開和新聞報道嚴格執(zhí)行保密審查制度,嚴格規(guī)范公文運轉(zhuǎn),努力完善各項保密制度,并監(jiān)督各項制度落實的落實情況。

          3、加強督促檢查,消除保密隱患。公司定期開展保密檢查活動。在檢查中,堅持原則,較真碰硬。對不符合保密要求的事項責(zé)令限期整改,要求全體職工樹立“泄密隱患就在身邊,保密的工作從我做起”的理念,切實加強保密的工作。

          4、加強組織領(lǐng)導(dǎo),確保責(zé)任落實。公司領(lǐng)導(dǎo)負責(zé),一級抓一級,一級對一級負責(zé)。堅持例會制度,實施科學(xué)決策,督促工作落實,確保保密的工作有力、有序和有效開展,確保保密的工作萬無一失。

          二、規(guī)范涉密計算機的使用制度,加強涉密計算機的技術(shù)防范措施。

          1、規(guī)范涉密計算機的使用制度。一方面要建立嚴格的涉密計算機管理制度,禁止無關(guān)人員隨便使用涉密計算機,同時,對重要的涉密計算機要設(shè)定密碼保護,并指定專人負責(zé)。另一方面要加強對工作人員的管理。因為設(shè)備由人操縱,制度由人制定并遵守。人員的問題,首先要牢固樹立保密觀念,使其認識到新時期保密問題的重要性、緊迫性,從而增強保守國家秘密的意識。同時,要不斷提高使用和管理人員的科學(xué)技術(shù)水平,使其真正了解所有設(shè)備的性能,掌握防止泄密的知識和防范措施;利用和創(chuàng)造機會擴展他們的知識面,增強主動性,減少盲目性,以防因無知而泄密;還要建立獎懲制度,定期考核,獎優(yōu)罰劣,完善激勵機制。

          2、加強涉密計算機的技術(shù)防范措施。首先,使用安裝防泄密軟件的計算機,對于重要的涉密計算機要經(jīng)常更新殺毒軟件,能不連接網(wǎng)絡(luò)的盡量不要將涉密計算機連接至網(wǎng)絡(luò)中。其次,規(guī)定分級使用權(quán)限,對計算機中心和計算機數(shù)據(jù)劃分密級,采取不同的.管理措施,秘密信息不能在公開的計算機上處理,密級高的數(shù)據(jù)不能在密級低的計算機處理;同時,根據(jù)使用者的不同情況,規(guī)定不同使用級別,低級別的使用者不能進行高級別的操作。

          3、加強對媒體的管理。錄有秘密文件的媒體,應(yīng)按照同等密級文件進行管理,對其復(fù)制、打英借閱、存放、銷毀等均應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定,并將涉密信息加密后存貯在計算機里,同時注上特殊調(diào)用口令。在涉密計算機操作過程中產(chǎn)生的臨時存放的文件也應(yīng)作好妥善處理。另外,禁止無關(guān)人員對涉密內(nèi)容進行復(fù)制等操作。

          4、對聯(lián)網(wǎng)的涉密計算機進行使用者身份鑒別。計算機對用戶的識別,主要是核查用戶輸入的口令,網(wǎng)內(nèi)合法用戶使用資源信息也有使用權(quán)限問題,因此對口令的使用要嚴格管理。

          通過這次公司組織觀看保密教育案例片的活動,我們深刻認識到了保密的工作是一項龐大而復(fù)雜的系統(tǒng)工程。保密的工作的開展和深入需要我們每一個員工的努力,需要我們時時刻刻從自身做起,努力提高自己的保密意識,從而在自身行為舉止上杜絕泄密事件的發(fā)生,為保證企業(yè)的健康發(fā)展盡自己的一份力。

          保密制度 13

          一、心理咨詢員有責(zé)任向來訪者說明咨詢工作的保密原則,以及應(yīng)用這一原則的限度。

          二、心理咨詢工作中的`有關(guān)信息,包括個案紀(jì)錄、測驗資料、信件、錄音、錄像和其他資料,應(yīng)在嚴格保密的情況下,作為檔案,及時送檔案室進行保存。

          三、除了心理咨詢員和檔案管理員以外,學(xué)校任何其他人員包括班主任和任課教師等,都無權(quán)查看心理檔案室檔案材料。

          四、心理咨詢員只有在來訪者同意的情況下,才能對咨詢過程進行錄音、錄像。因?qū)I(yè)需要進行案例討論、教學(xué)引用和科研寫作時,應(yīng)隱去那些可能據(jù)以辨認出來訪者的有關(guān)信息。

          五、在心理咨詢工作中,一旦發(fā)現(xiàn)來訪者有危害自身和他人的情況,必須采取必要措施,防止意外事件發(fā)生(必要時應(yīng)通知有關(guān)部門或家屬),但應(yīng)將有關(guān)信息的暴露程度限制在最小范圍內(nèi)。

          六、心理咨詢員接受衛(wèi)生、司法或公安機關(guān)法律規(guī)定的詢問時,不得做出虛偽的陳述或報告。

          保密制度 14

          為保守公司秘密,維護公司利益,制訂本制度。

          一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中,須特別注意不泄露公司秘密,更不準(zhǔn)出賣公司秘密。

          二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項:

          1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項;

          2、人事決策中的`秘密事項;

          3、專有技術(shù);

          4、招標(biāo)項目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件;

          5、重要的合同、客戶和合作渠道;

          6、公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號;

          7、董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項。

          三、屬于公司秘密的文件、資料,應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣,由專人負責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管,非經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)復(fù)英摘抄秘密文件、資料。

          四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工,未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,不準(zhǔn)打聽公司秘密。

          五、記載有公司秘密事項的工作筆記,持有人必須妥善保管。如有遺失,必須立即報告并采取補救措施。

          六、對保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表揚、獎勵。

          違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰,直至予以除名。

          七、檔案室、微機室等機要重地,非工作人員不得隨便進入;工作人員更不能隨便帶人進入。

          八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。

          保密制度 15

          1、公司的保密事項包括:標(biāo)明密級的秘密文件;咨詢過程中知悉的委托單位的基本情況、工程建設(shè)投資情況和設(shè)備材料價格;咨詢的招投標(biāo)文件、施工圖、預(yù)結(jié)算書、電子文檔等資料;各類咨詢成果文件;其他需要保密的資料或信息。有特殊保密要求的另行制定更嚴格的保密措施。

          2、文件及資料的收發(fā)、傳遞、保存由綜合辦公室設(shè)專人負責(zé),實行統(tǒng)一口徑對外。文件的銷毀工作由公司統(tǒng)一組織,銷毀時要有專人負責(zé)監(jiān)督。

          3、未經(jīng)批準(zhǔn),不得將要求保密的文件、資料等私下復(fù)制或攜帶外出。

          4、不得利用要求保密的文件、資料從事與公司工作無關(guān)的活動或謀取私利。

          5、咨詢?nèi)藛T應(yīng)嚴格按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)借閱咨詢資料,不得借閱與所承擔(dān)咨詢?nèi)蝿?wù)無關(guān)的'資料。

          6、咨詢?nèi)藛T不得向其他咨詢?nèi)藛T詢問與所承擔(dān)任務(wù)無關(guān)的內(nèi)容、結(jié)果。

          7、調(diào)離或離開公司的人員對其在公司期間接觸的屬本公司規(guī)定要求保密的文件、資料或信息,應(yīng)該嚴格保守秘密。

          8、各部門經(jīng)理要結(jié)合本部門的實際情況,對本部門的人員經(jīng)常進行保密教育,及時處理出現(xiàn)的問題、堵塞漏洞。發(fā)現(xiàn)竊密或重大失密事件,必須及時向公司高層領(lǐng)導(dǎo)報告情況,不得延誤。

          保密制度 16

          1、公司的保密事項包括:標(biāo)明密級的秘密文件;咨詢過程中知悉的委托單位的基本情況、工程建設(shè)投資情況和設(shè)備材料價格;咨詢的招投標(biāo)文件、施工圖、預(yù)結(jié)算書、電子文檔等資料;各類咨詢成果文件;其他需要保密的資料或信息。有特殊保密要求的另行制定更嚴格的.保密措施。

          2、文件及資料的收發(fā)、傳遞、保存由綜合辦公室設(shè)專人負責(zé),實行統(tǒng)一口徑對外。文件的銷毀工作由公司統(tǒng)一組織,銷毀時要有專人負責(zé)監(jiān)督。

          3、未經(jīng)批準(zhǔn),不得將要求保密的文件、資料等私下復(fù)制或攜帶外出。

          4、不得利用要求保密的文件、資料從事與公司工作無關(guān)的活動或謀取私利。

          5、咨詢?nèi)藛T應(yīng)嚴格按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)借閱咨詢資料,不得借閱與所承擔(dān)咨詢?nèi)蝿?wù)無關(guān)的資料。

          6、咨詢?nèi)藛T不得向其他咨詢?nèi)藛T詢問與所承擔(dān)任務(wù)無關(guān)的內(nèi)容、結(jié)果。

          7、調(diào)離或離開公司的人員對其在公司期間接觸的屬本公司規(guī)定要求保密的文件、資料或信息,應(yīng)該嚴格保守秘密。

          8、各部門經(jīng)理要結(jié)合本部門的實際情況,對本部門的人員經(jīng)常進行保密教育,及時處理出現(xiàn)的問題、堵塞漏洞。發(fā)現(xiàn)竊密或重大失密事件,必須及時向公司高層領(lǐng)導(dǎo)報告情況,不得延誤。

          保密制度 17

          為了維護公司利益,保護公司的商業(yè)秘密,特制定本制度。

          1、本制度所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為公司帶來經(jīng)濟利益,具有實用性質(zhì)的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。

          2、成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、計算機軟件、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔等等。

          3、成為公司商業(yè)秘密的`經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。

          4、員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密,不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。

          5、遵守公司秘密文件、檔案資料的登記、借用和保密制度。秘密文件應(yīng)存放得當(dāng),借用秘密文件、檔案資料必須經(jīng)總裁批準(zhǔn);不得在公共場所談?wù)摴緳C密事項和交接秘密文件。

          6、文件和檔案資料不得私自復(fù)印、摘錄和外傳,因工作需要復(fù)印時,應(yīng)經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

          7、發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密,應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進一步擴大,并及時向總裁匯報。

          保密制度 18

          1、檔案管理人員應(yīng)嚴格遵守《保密法》,認真執(zhí)行保密制度,明確責(zé)任,確保檔案機密的絕對安全。

          2、有密級的文件,在其傳遞、閱辦、歸檔、保管、清退、銷毀等過程中,必須按照保密規(guī)定進行。

          3、利用者查閱密級檔案,須經(jīng)本校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并只限于在檔案閱覽室利用,不得利用職權(quán)擅自提供有密級的文件和檔案,密級檔案不得復(fù)制,不得擴散檔案機密,對造成泄密事件的'責(zé)任者要視情節(jié)嚴肅處理。

          4、任何人不得攜帶涉密檔案外出參觀、游覽、探親訪友和出入其他不利于檔案保密的場所。

          5、采取現(xiàn)代化保密技術(shù)防護手段,防止檔案機密泄密。

          6、檔案文件的降密和解密必須按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,檔案人員不得私自確定檔案降密和解密的日期和范圍。

          7、加強庫房安全防范工作。庫房須安裝防盜設(shè)施,定期檢查門窗,對不合理的設(shè)施或安全隱患,要及時改正,做到安全保密一起抓。

          8、加強單位各處室自行保管整理檔案時的安全措施,以防丟失及泄密,造成不必要的損失。

          保密制度 19

          為了加強檔案的科學(xué)管理,保障檔案的安全和最大限度地延長檔案壽命,有效地保護檔案和提供檔案信息,根據(jù)《檔案法》、《保密法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本單位實際,制定本制度。

          1、檔案管理人員要掌握檔案安全、保密工作知識,認真履行職責(zé),依法做好檔案安全保密工作。

          2、檔案文件的'劃密、更密、解密,必須嚴格按照國家規(guī)定辦理。

          3、檔案工作人員,在提供檔案利用時,必須嚴格履行登記手續(xù),查閱機密檔案,須經(jīng)綜合檔案室主任批準(zhǔn),查閱絕密檔案,須經(jīng)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

          4、檔案工作人員,人不準(zhǔn)損毀、丟失、涂改、偽造檔案,不準(zhǔn)出賣、轉(zhuǎn)讓檔案。

          5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得擅自復(fù)印、抄錄、公布、轉(zhuǎn)抄檔案,不得攜帶檔案文件外出參觀、游覽、探親訪友、辦私事。

          6、非檔案人員未經(jīng)允許不得進入檔案庫房。

          7、檔案庫房嚴禁煙火,并備有防火、防盜裝置及電子報警設(shè)備。

          8、檔案工作人員不準(zhǔn)以任何理由和方式對外泄露檔案中的機密。

          9、檔案工作人員玩忽職守,造成檔案損失者,或造成泄密、失密事故者,根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分,違反檔案法構(gòu)成犯罪者,依法追究刑事責(zé)任。

          10、檔案庫房、閱檔室、辦公室的安全保管與保密工作責(zé)任到人,綜合檔案室主任為領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人,檔案工作人員按工作崗位為具體責(zé)任人,一級管一級,層層落實。

          保密制度 20

          本公司為鼓勵各級員工恪盡職守,且能為公司盈利與發(fā)展用心帶給貢獻的目的,實施以貢獻論酬精神的薪資制度,為培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風(fēng)氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見,特推行薪資保密管理辦法。

          第一條個人薪資信息是公司與個人勞動契約之機密性訊息,任何人不的打聽、議論他人薪資,亦不得將個人薪資所得告訴他人。

          第二條公司有關(guān)薪資保密之相關(guān)規(guī)定:

          1、不盜取、拷貝、閱覽公司有關(guān)薪資之資料、文件。

          2、不將個人之薪資收入狀況告知他人。

          3、不將個人年終獎及業(yè)績服務(wù)獎發(fā)放狀況告知他人。

          4、不向他人咨詢個人所發(fā)薪資及獎金之計算方式(可向人事薪資作業(yè)人員咨詢)。

          5、不探詢他人之薪資收入狀況。不探詢他人之年終獎及業(yè)績服務(wù)獎發(fā)放狀況。

          6、不參與有關(guān)薪資之議論,對薪資泄密者主動檢舉并積極配合調(diào)查。

          第三條各級主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌,不評論他人薪資的`風(fēng)度,以工作表現(xiàn)爭取同情的精神。

          第四條各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級直屬主管外,一律保密,如有違反,罰則如下:

          主辦核薪及發(fā)薪人員,非經(jīng)核準(zhǔn)外,不得私自外泄任何人薪資,如有泄漏情事,另調(diào)他職。

          探詢他人的薪資者,扣發(fā)1/4年終獎金。

          吐露本身薪資者扣發(fā)1/2年終獎金,如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎金。

          評論他人薪資者扣發(fā)1/2年終獎金,如因而招惹是非,予以停職處分。

          第五條薪資計算如有不明之處,報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理,不得自行理論。

          第六條本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議研討并呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施,修改時亦同。

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