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培訓(xùn)機構(gòu)考勤制度5篇
在不斷進步的社會中，接觸到制度的地方越來越多，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編幫大家整理的培訓(xùn)機構(gòu)考勤制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
培訓(xùn)機構(gòu)考勤制度1
業(yè)績考評是對教師承擔(dān)崗位工作的成果所進行的評定和估價；能力考評是依據(jù)崗位說明書規(guī)定的崗位要求，考評教師在崗位工作過程中顯示和發(fā)揮出來的能力；態(tài)度考評的重點是考核教師工作的認真度、責(zé)任度，工作的努力程度，是否有干勁、有熱情，是否忠于職守，是否服從命令等。
績效管理是一種連續(xù)性的管理過程，既是對教師能力、工作績效、工作態(tài)度的評價，也是對教師潛質(zhì)的考察，是對教師未來行為表現(xiàn)的一種預(yù)測。因此只有程序化、制度化地進行績效管理，才能真正了解教師的潛能，才能發(fā)現(xiàn)園所中的問題，從而有利于園所的有效管理。中小學(xué)教育培訓(xùn)交流盡在微信公眾號校長運營實訓(xùn)。
教師的績效優(yōu)劣具有多因性，受教師的激勵、技能、環(huán)境和機會等主、客觀因素影響，需要沿多個緯度去分析和考評。
同時，教師的.績效還具有動態(tài)性，即績效隨著時間的推移會發(fā)生變化。管理者切不可憑一時印象，以僵化的觀點看待教師的績效，應(yīng)該全面的、發(fā)展的、多角度的考察教師的績效，力戒片面和僵化，保證績效考核的準(zhǔn)確性與公正性。
每個教師都希望自己的業(yè)績得到公正、公平的評價，使自己的貢獻得到認可，績效考評的公開、公平、公正性直接影響到考評的效果和教師的認可度，學(xué)校應(yīng)實現(xiàn)教師評價的公開化，進行上下級直接對話，面對面地溝通，借此取得教師們的認同，使科學(xué)的績效評價管理得以進行。
依據(jù)教師職業(yè)特點，教師的績效考核可以采取“360度”考評方式，多角度、多渠道地收集信息資料，對教師工作進行客觀、公正、準(zhǔn)確地判斷：
1.上級考評
被考評者的上級主管，對被考評者承擔(dān)著直接的領(lǐng)導(dǎo)、管理與監(jiān)督責(zé)任，對下屬人員比較熟悉了解，而且在思想上也沒有更多的顧忌，能較客觀地進行考評，所以在績效管理中，一般以上級主管的考評為主，可占60%。
2.同事考評
同事與被考評者共同處事，密切聯(lián)系，相互協(xié)作，相互配合，比被考評者的上級主管更能清楚地了解被考評者，對其潛質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績了如指掌，但他們在參與考評時，常受人際關(guān)系狀況的影響，所以在績效管理中，同事考評一般控制在10%左右，不宜過大。
3.家長考評
家長對被考評教師的工作作風(fēng)、行為方式、工作態(tài)度有比較深入的了解，且有獨特的觀察視角，但他們對被考評教師容易心存顧慮，致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正性，所以家長的評定結(jié)果在總體評價中，一般控制在10%左右。
4.自我考評
被考評者對自己的績效進行自我考評，能充分調(diào)動被考評者的積極性，特別是對那些以“實現(xiàn)自我”為目標(biāo)的教師更顯重要。但由于自我考評容易受到個人的多種因素的影響，使其有一定的局限性，所以其在總體評價中，一般控制在10%左右。
5.學(xué)生考評
學(xué)生和教師朝夕相處，對老師的一言一行有親身的感受，但由于學(xué)生易把現(xiàn)實與想象混淆等心智特點，使其考評結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性大打折扣。在實際考評中，采用學(xué)生考評要慎重，一般不超過10%。
在現(xiàn)代人力資源管理中，沒有反饋的績效管理制度將失去存在的意義。為了改進和提高績效，管理者應(yīng)當(dāng)及時進行有效的考評結(jié)果反饋，開展與教師的績效面談�？冃嬲勈钦麄�績效管理中非常重要的環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)給予足夠的重視�？冃嬲劄楣芾碚吆徒處熡懻摴ぷ鳂I(yè)績、挖掘其潛能、拓展新的發(fā)展空間，提供了良好的機會。
同時，上下級之間面談，能夠更全面地了解教師的態(tài)度和感受，從而加深了雙方的溝通和了解。在考評結(jié)果反饋給教師的過程中，管理者應(yīng)，當(dāng)堅持面談的針對性、真實性和及時性，掌握績效面談的技巧，選擇確定有理、有利、有節(jié)的面談策略，依據(jù)教師的個性特點以及心理承受能力，采用靈活多變、因人而異的績效面談方式，循循善誘，使教師明白其工作中的優(yōu)缺點，鼓勵教師自己發(fā)現(xiàn)和分析問題，實現(xiàn)“自己解放自己”。即使有些問題難以達成共識，也應(yīng)當(dāng)允許教師保留自己的意見。
總之，績效面談是績效管理極為重要的環(huán)節(jié)，貫穿績效考評的全過程，但常常被忽略。對于民辦的教育培訓(xùn)機構(gòu)而言，應(yīng)該充分發(fā)揮面談的作用，實現(xiàn)績效管理的公開化，使教師發(fā)現(xiàn)自身的差距，糾正錯誤，彌補不足，以積極的心態(tài)對待過去，滿懷信心地面對未來，努力工作。
培訓(xùn)機構(gòu)考勤制度2
第一章目的
第1條為促進公司管理的規(guī)范性，維護辦公秩序，保證工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本制度，作為對公司全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
第二章工作時間
第2條每周工作6天，正常休息1天，每天按8小時工作制計算。
第3條主管級員工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累計。
第4條早班時間為9:00~18:00，中午11:50~13:00為午餐休息時間；晚班時間為14：00~22:00，傍晚17:50~19:00為晚餐休息時間，用餐時間可酌情提前15-20分鐘。
第5條除規(guī)定休息和假期外，員工每天必須按規(guī)定的工作時間正常出勤，根據(jù)工作需要調(diào)整用餐休息時間，且以1小時為限，否則按擅離職守處理。
第三章打卡規(guī)定
第6條除總經(jīng)理等獲準(zhǔn)人員不屬于考勤范圍，其他員工須在上下班時間前后打卡，每天正常打卡兩次。
第7條凡加班、補休、請假和外出辦事，員工需按填寫的時間打卡。
第8條公司各校區(qū)之間開會交流等不屬于外出辦事，員工須在往返時打卡。
第9條員工因故未打卡，須在兩個工作日內(nèi)填寫《考勤登記表》，每月因個人原因未打卡＞3次，當(dāng)月全勤無效。
第四章出勤規(guī)定
第10條以每周一的排班表為標(biāo)準(zhǔn)，若發(fā)生出勤變動，員工至少提前一個工作日或15-30分鐘向部門主管申請，獲得批準(zhǔn)后由本人及時通知行政前臺，并在兩個工作日內(nèi)填寫相關(guān)表單。
第11條各種出勤變動信息，員工、部門主管和行政前臺之間須口頭或電話通知，不能采用QQ，微信和短信的方式。
第12條每月因個人原因發(fā)生的出勤變動（事假除外）次數(shù)須≤3次，超出的每次按福利箱處理，且當(dāng)月全勤無效。
第13條員工因個人或工作原因調(diào)班須填寫《調(diào)班登記表》。
第14條員工外出辦理與工作相關(guān)業(yè)務(wù)，須填寫《外出辦事登記表》。
第15條員工出勤管理辦法見下表：
第五章休假規(guī)定
第19條公休
�。�1）正常休息日：根據(jù)各部門的員工排班表而定（周一至周五間任何一天），每月正常休息4天。
�。�2）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。
上述節(jié)假為一般執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，因公司工作需要，總經(jīng)理可以調(diào)整與決定具體的放假時間和長短。
�。�3）公司年休假
第20條事假
�。�1）員工遇事必須在工作時間內(nèi)親自辦理須在兩個工作日內(nèi)填寫《請假單》。
�。�2）普通員工請假≤3天由部門主管批準(zhǔn)，3天以上由行政人事主管批準(zhǔn)；主管級員工請假≥3天需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
�。�3）員工當(dāng)月請事假每次只有1小時，且累計＞3次的，扣發(fā)薪資=時數(shù)工資x200%
（4）吃飯休息時間不計入事假內(nèi)。
第22條病假
（1）員工因身體抱恙請假須填寫《請假單》，并附上醫(yī)院相關(guān)證明復(fù)印件，否則按事假處理。
�。�2）月累計病假≤3天，員工病假期間的工資按其當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)的.60%核發(fā)；月累計＞3天且≤7天，工齡≥1年的
員工，按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的50%核發(fā)，不滿1年者按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的20%核發(fā)；月累計超過7天，按一般事假扣發(fā)工資。
第23條喪假
正式期員工直系親屬即配偶、父母、子女死亡，給喪假3天；期間工資照發(fā)。
第24條婚假
�。�1）公司轉(zhuǎn)正后工齡滿一年以上的員工方可享有帶薪婚假。
（2）符合法定婚齡的員工，即男不滿25周歲，女不滿23周歲，可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工，即男年滿25周歲，女年滿23周歲以上者，可享受婚假7天。
�。�3）休婚假的員工須提前15天向總經(jīng)理申請，并填寫《請假單》，附上結(jié)婚證復(fù)印件，獲得總經(jīng)理簽字同意后交由
行政人事主管。
（4）婚假需一次性休完，期間享受基本工資，但不享受績效工資和崗位補貼。
第26條產(chǎn)檢假和產(chǎn)假
（1）公司轉(zhuǎn)正后工齡滿一年以上者方可享有帶薪產(chǎn)檢假和產(chǎn)假。
�。�2）公司女員工懷孕后每月可享有1天的帶薪產(chǎn)檢假，在檢查后的兩個工作日內(nèi)，填寫請假單并向行政人事主管出示醫(yī)院檢查證明方可有效，否則按事假處理。
�。�3）休產(chǎn)假的員工須提前15天向總經(jīng)理申請，符合國家計劃生育規(guī)定的生育女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育者每多孕育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（4）按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司將在不違反國家規(guī)定的情況下對工資標(biāo)準(zhǔn)做適當(dāng)調(diào)整。
第六章加班規(guī)定
第27條公司提倡“今日事，今日畢”的工作作風(fēng)，但由于特殊原因須在休假日或規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作的，員工不得推諉，同時將視為加班
第28條加班執(zhí)行
�。�1）員工加班須填寫《加班申請單》。
�。�2）普通員工每次加班最小單位1小時，主管級員工每次加班最小單位2小時。
第29條加班待遇
�。�1）普通員工可享有加班工資或補休，主管級員工只享有補休。
�。�2）普通工作日和休息日加班，加班薪資=基本小時工資x150%；法定假日加班，加班薪資=基本小時工資x300%。
第七章補休規(guī)定
第30條每月員工累計的加班時間，可在當(dāng)月或次月補休，若補休不完，則按作廢處理。
第31條員工補休須填寫《補休申請單》，補休以8小時為基本單位，不足的需一次性休完。
第八章考勤管理
第33條員工必須按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質(zhì)保量的完成各項工作任務(wù)。
第34條行政人事部負責(zé)監(jiān)督管理考勤、處理考勤數(shù)據(jù)，執(zhí)行管理制度；各部門部門主管須以身作則，及時掌握本部門考勤狀況，對本部門員工出勤變動負責(zé)。
第35條行政前臺每天向行政人事主管匯報員工出勤情況，并于每月3號根據(jù)考勤原始表單和打卡記錄情況，對全體
員工上月的出勤情況實事求是的統(tǒng)計，行政人事主管據(jù)此核發(fā)績效獎金及填報員工工資表
第36條凡連續(xù)兩個月未遲到、請假和出勤變動因個人原因小于等于兩次的員工將獲得全勤獎40元。
第九章附則
第37條本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的地方，按本制度執(zhí)行。
第38條本制度由行政人事部負責(zé)解釋，其他細化規(guī)定以此制度為依據(jù)。
第39條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后即日起生效。
培訓(xùn)機構(gòu)考勤制度3
為了進一步加強組織紀(jì)律，維護良好的工作秩序，規(guī)范管理，增強業(yè)務(wù)能力，提高工作效率，促進各項工作的順利開展，經(jīng)公司研究決定使用考勤機進行輔助考勤，結(jié)合公司實際，制定本教師考勤制度。本制度適用于公司所有在職教師。細則如下：
一.上下班作息制度
1.教師作息時間表如下：
學(xué)期期間：
非晚輔導(dǎo)教師
周一休息
周二至周日上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 17：30
晚輔導(dǎo)教師
周一至周二上午休息下午17：00 —— 21：00
周三至周五上午休息下午14：00 —— 21：00
周六上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 17：30
周日上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 16：30
暑假期間:
全體教師
周一至周六上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 17：30
周日休息
2.注意事項：
(1)以上作息時間表適用于正常上班時間，非正常上班時間若有排課，教師也必須及時到崗。
(2)為使新教師盡快適應(yīng)教學(xué)環(huán)境、熟悉教學(xué)內(nèi)容，提升教學(xué)能力，晚輔導(dǎo)實習(xí)期教師第一個月內(nèi)周三至周五上午10：00-12:00按規(guī)定在辦公室看書備課或做試題。
(3)根據(jù)具體情況，可做適當(dāng)調(diào)整。
二.上下班考勤制度
�。ㄒ唬┛记诜e分制
公司每月根據(jù)上下班打卡情況進行考勤積分制，為鼓勵所有員工積極工作，獎勵工作勤懇表現(xiàn)積極的員工，每月設(shè)立工作積極獎，月積分最高者獎勵100元。
積分細則如下：
1.當(dāng)月全勤者可參加積分評比候選工作積極獎，無全勤者取消資格。
2.每人每月月初從零開始積分，月底結(jié)算清零；月底積分最高者獲評工作積極獎，以資鼓勵。
3.按照公司上班制度規(guī)定時間正常上班，積分無增減；提前15分鐘（含）至30分鐘（含）上班每次加1分；提前30分鐘以上上班每次加2分。
4.按照公司上班制度規(guī)定時間之外，因處理工作事務(wù)打卡上班1小時（含）以上每次加2分，1小時以下不加分。
�。ǘ┛记谝�(guī)定
1、人事每月3日，核對上月考勤，根據(jù)考勤卡信息數(shù)據(jù)和報的請假單、缺勤匯總說明等考勤資料進行匯總，并將考勤表匯總表報薪酬處作為計發(fā)工資的憑證，每月1日至本月月底為一個考勤周期。
2、遇到考勤機故障不能正�？记跁r，由所在單位考勤員、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，并將當(dāng)日考勤卡上簽名確認。
3、員工因當(dāng)日不能及時考勤和員工不小心忘記考勤的，包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時外出公干，由所在單位考勤員、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，并將當(dāng)日考勤卡上簽名確認;請假或休假自行手寫注明；無簽名或注明的，按遲到、早退或曠工處理。
4、考勤表須由被考核人親自打卡記錄。記錄要真實準(zhǔn)確，杜絕營私舞弊，代打卡等現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)考勤情況，公司將對舞弊雙方處以100—500元不等的處罰。
�。ㄈ�、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到5分鐘以內(nèi)的，從第三次開始每次扣10元。遲到30分鐘以上的每次扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以內(nèi)按曠工半天處理。超過30分鐘根據(jù)公司實際情況處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假或休假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
6、上班期間需要外出的，到前臺寫好外出理由及情況說明。私自外出和非業(yè)務(wù)外出的視為曠工處理。
三．請假制度
所有請假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)審批并且不能影響公司事務(wù)正常運轉(zhuǎn)。請假須提前寫請假單，經(jīng)校長批準(zhǔn)后，報人事部備查；假期結(jié)束，須在期滿上班時到人事部銷假。如遇特殊情況，需及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系說明情況，事后補辦請假手續(xù)。凡未按請假制度履行請假手續(xù)的或無故不到崗者，均按遲到、早退或曠工處理。
（一）請假流程
1.非晚輔導(dǎo)教師請假流程
(1)將請假事由、時間報備校長初步同意。
(2)填好請假單，咨詢部做好課程安排，簽字審批。
(3)請假單交由校長簽字審批。
(4)將簽字審批過的請假單交由人事部備案。
(5)假期結(jié)束后回人事部銷假。
簡易流程圖示：
校長初審——咨詢部安排——校長審批——人事部備案——人事部銷假
2.晚輔導(dǎo)教師請假流程
(1)請假一天以上，先將請假事由、時間報備校長初步同意，再向班主任提出申請；一天（含）以下，班主任安排好本班事務(wù)，初步同意。
(2)填好請假單，交由校長簽字審批。
(3)將簽字審批過的請假單交由人事部備案。
(4)假期結(jié)束后回人事部銷假。
簡易流程圖示：
校長初審——班主任安排同意——校長審批——人事部備案——人事部銷假
�。ǘ┘賱e規(guī)定
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。
2、病假：生病必須進行治療而請的假別;必須寫清請假時間，如到期沒有康復(fù)的，必須續(xù)假，沒有請假手續(xù)不到崗者，視為曠工。
3、事假：因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按照自動退出年終獎處理。
4、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
5、產(chǎn)假：女職工均享有產(chǎn)假，假期為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的'，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15-30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。自愿終身生育獨生子女的，增加35天；晚育的，增加15天。
6、年假：在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。
7、工傷假：凡工作中非個人過失造成嚴重負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。
8、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：直系親屬3天；非直系親屬2天。
（三）請假扣除
1.所有請假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)審批。請假須提前寫請假條，經(jīng)校長批準(zhǔn)后，報人事部備查；假期結(jié)束，須在期滿上班時，到人事部銷假。如遇特殊情況，需及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系說明情況，事后補辦請假手續(xù)。凡未按請假制度履行請假手續(xù)的或無故不到崗者，均按曠工處理。曠工期間，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，并給予警告處分。
2.教師因事請假半天，扣除半天基本工資；超過4小時按一天計算，扣除全天基本工資。
3.教師因病請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，待回公司后當(dāng)日補齊請
假手續(xù)，交由人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。病假三天之內(nèi)，期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除；病假超過三天扣除全天基本工資。
4.病假和事假視為缺勤，取消全勤獎。
5.教師依法享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期期間，視同正常勞動并支付正常工作時間的工資。
四．休假制度
1.鑒于輔導(dǎo)班行業(yè)特點，國家法定節(jié)假日一律正常上班，在節(jié)假日之前或之后進行補休。補休天數(shù)等于法定節(jié)假日天數(shù)。
2.正常休假視同出勤，照發(fā)基本工資。
3.為保證員工福利最大化，如在法定節(jié)假日課程安排不滿或沒有排課且不是教師拒絕排課的，可安排教師在法定節(jié)假日當(dāng)日休息，過后不再補休。
4.晚輔導(dǎo)教師每月享有一天輪流休假時間，時間不固定，可累計。
(1)在不影響教學(xué)整體安排的情況下，盡量安排當(dāng)月休假，逾期作廢；
(2)若公司事務(wù)繁忙無法安排休假，可將假期延后累積，待到公司人員充足或輔導(dǎo)班淡季時再調(diào)休；
(3)若公司事務(wù)繁忙直到年底還無法安排休假，可根據(jù)寒假課程安排和年假連休或按照累積調(diào)休天數(shù)補貼基本工資。
培訓(xùn)機構(gòu)考勤制度4
第一章總則
第一條為了建立良好的工作秩序，保證學(xué)校各項工作順利、進行，特制定本制度。
第二條全校教職工必須嚴格遵守學(xué)校勞動紀(jì)律。因事、因病或女職工生產(chǎn)等不能上班者必須事先履行請假手續(xù)，事后辦理銷假手續(xù)。凡未經(jīng)請假、請假未被批準(zhǔn)擅自離崗或假滿無故不歸，按曠工處理。
第三條各系、處務(wù)必加強勞動紀(jì)律管理，指定專人負責(zé)考勤工作。教職工的各類假期均應(yīng)如實填寫在《考勤匯總表》中，并于次月3號前將《考勤匯總表》上報人事處。
第二章請假審批權(quán)限的規(guī)定第四條病假。教職工因病請假，由醫(yī)院認定并出具病假證明，所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并安排好工作后，方能離崗休假。
第五條事假。教職工因事請假，時間在1天以上者，須由本人填寫請假審批表，按以下規(guī)定權(quán)限呈報批準(zhǔn)后方能離崗休假。
1、教職工請事假，10天及以下由領(lǐng)導(dǎo)審批，報人事處備案。一個月以下由人事處審批；一個月及以上由人事處轉(zhuǎn)呈學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、職工請事假，5天及以下由領(lǐng)導(dǎo)審批，報人事處備案。5天以上15天以下由人事處審批；15天及以上由人事處轉(zhuǎn)呈領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、中層干部請假執(zhí)行中層干部請假制度。
第六條婚假、產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假等計劃生育假。須由本人填寫請假審批表，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)審批蓋章后，報人事處備案。
第七條探親假。教職工探親均利用寒暑假，不得影響教學(xué)和工作。教職工請?zhí)接H假由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，機關(guān)職工請?zhí)接H假由人事處審批。享受一年一次或四年一次探親假，須到人事處登記備案。學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受探親假待遇。教職工探父母一般20天，探配偶一般30天，寒暑假不足天數(shù)給予補足。留學(xué)時間在三年以上、婚后在國外學(xué)習(xí)一年以上的公派出國研究生，其配偶可申請出國探親3個月。本人提出申請延期，經(jīng)批準(zhǔn)后可以延期一次，延長時間一般不超過3個月。
第八條喪假。父母、岳父母、公婆去逝，給3天喪假。如父母、岳父母、公婆在外地的，給予一定的路程假，由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，來去路費自理。
第三章有關(guān)待遇的規(guī)定第九條病假。當(dāng)月病假3天以下，工資照發(fā)；3至9天扣發(fā)當(dāng)月津貼100%；10天及以上，扣發(fā)當(dāng)月津貼。根據(jù)）130號文規(guī)定：工作不滿10年的，從第三個月起發(fā)給本人職務(wù)工資的'90%，第7個月起發(fā)給本人職務(wù)工資的70%；工作滿10年的，從第7個月起發(fā)給本人職務(wù)工資的80%。病假人員的其他待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條事假。滿3天不滿5天，扣發(fā)當(dāng)月津貼50%；滿5天及以上，扣發(fā)當(dāng)月津貼；滿10天或一年累計事假超過15天，按天扣發(fā)職務(wù)工資。
第十一條出國、出境。公派出國研究生的配偶出國探親，探親假3個月內(nèi)工資照發(fā)，從第4個月起停發(fā)工資。凡在國家規(guī)定的探親假待遇以外申請出境、出國的教職工均按因私事出境、出國對待，工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。出國探親一切費用自理。
第十二條產(chǎn)假、哺乳假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺乳假期間，領(lǐng)取職務(wù)工資80%，津貼停發(fā)。產(chǎn)假、哺乳假期間的其他待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條曠工。曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月津貼和獎金，并按天扣發(fā)職務(wù)工資和職務(wù)崗位津貼。連續(xù)曠工超過3天，扣發(fā)當(dāng)月職務(wù)工資和職務(wù)崗位津貼。連續(xù)曠工15天給予辭退。一年累計曠工15天，按情節(jié)給予行政紀(jì)律處分，經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)，一年累計曠工30天，給予除名。
培訓(xùn)機構(gòu)考勤制度5
為使本中心保持良好的專業(yè)形象和社會聲譽，將管理系統(tǒng)化、規(guī)范化和科學(xué)化，加強勞動紀(jì)律，維護工作秩序，提高工作效率，保障教育、教學(xué)工作的'正常運行，特制定本制度，所有員工必須嚴格遵守。
第一條考勤種類
1、遲到。指比預(yù)定上班時間晚到。（與快樂基金配合執(zhí)行）
�、�、15分鐘以內(nèi)，為快樂基金貢獻1元
�、�、15～30分鐘，為快樂基金貢獻5元
�、恰�30分鐘～1小時，為快樂基金貢獻10元
⑷、以上貢獻金額，部門主管翻倍執(zhí)行
2、早退。指比預(yù)定下班時間早走。
3、曠工。指無故缺勤或只口頭請假而無遞交請假條。
⑴、曠工1天，扣除當(dāng)月崗位津貼
�、啤绻�2天，扣除當(dāng)月績效工資60%
�、恰绻�3～4天，扣除當(dāng)月績效工資100%
⑷、曠工超過5天，辭退
注：遲到、早退3次折算曠工計半天；遲到、早退6次折算曠工1天，或累計時間超4小時折算曠工1天。
4、請假。包括事假和病假。
注:⑴、事、病假一律必須提前一天向直屬部門主管呈遞正式規(guī)范的請假條，未提前遞交的視為曠工
�、�、主管簽字后方可生效，否則視為曠工
⑶、特殊情況當(dāng)日未開假條者，應(yīng)于次日補交假條并由部門主管開具證明，轉(zhuǎn)呈至行政部入檔
第二條考勤統(tǒng)計及評價
1、行政助理負責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表
2、學(xué)校依據(jù)員工考勤決定員工的考勤獎勵、處罰
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