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      2. 金融投資企業(yè)薪資制度

        時(shí)間:2023-02-14 17:34:38 制度 我要投稿

        金融投資企業(yè)薪資制度

          在現(xiàn)在社會(huì),大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。我們?cè)撛趺磾M定制度呢?以下是小編收集整理的金融投資企業(yè)薪資制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        金融投資企業(yè)薪資制度

          第一章

          總則

          第一條

          目的

          本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則,并將升遷、獎(jiǎng)懲等辦法共同訂定之。

          第二條

          薪資決定的原則

          員工薪資比例,應(yīng)考慮社會(huì)的薪資水準(zhǔn)、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責(zé)態(tài)度、年資及物價(jià)指數(shù)變化等原則下,而訂定之。

          第三條

          薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資兩大部份。

          第四條

          支付期限

          薪資之計(jì)算期間,乃自上個(gè)月20日開(kāi)始至該月21日為止之薪資,并于每月25日給付薪資。

          第五條

          薪資之非常給付

          員工結(jié)婚、生子、死亡或疾病、受意外災(zāi)害時(shí),可不依前條之規(guī)定,由員工提出書面申請(qǐng),提前支付薪資。但薪資給付以已執(zhí)勤之薪資為基準(zhǔn)。

          第六條

          薪資的給付型態(tài)為月薪制。

          (一)員工申請(qǐng)年度有薪休假及特別休假時(shí),公司得依規(guī)定給付相等之薪資。

          (二)員工請(qǐng)假時(shí),則下列計(jì)算方式直接由薪資中扣除:

          [(基本薪資+附加薪資)′請(qǐng)假日數(shù)]/一個(gè)月平均上班日數(shù)

          (三)員工遲到、早退及私自外出時(shí),則依下列計(jì)算方式,直9接由薪資中扣除。但缺勤時(shí)間未超過(guò)30分鐘者,則不9扣薪。

          [(基本薪資+附加薪資)′遲到、早退私自外出總時(shí)數(shù)]/

          一個(gè)月平均上班日數(shù)

          (四)主管階級(jí)在第3項(xiàng)及第4項(xiàng)之請(qǐng)假時(shí),薪資扣除額最多以3日為限。

          第七條

          中途進(jìn)入、退出公司的薪資計(jì)算

          薪資計(jì)算期間進(jìn)入公司服務(wù)或離開(kāi)公司時(shí),得依下列方式計(jì)算之:

          (基準(zhǔn)內(nèi)薪資+基準(zhǔn)外薪資的交通津貼)′上班日數(shù)/每個(gè)月規(guī)定平均勤務(wù)時(shí)間

          第八條

          薪資的支付方法及扣除

          (一)薪資之支付,通常以現(xiàn)金直接發(fā)放給員工本人。

          (二)經(jīng)由員工提出書面申請(qǐng)后,亦可將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內(nèi)。

          (三)但薪資所得稅及勞保費(fèi)用,則直接從薪資中扣除。

          第九條

          平均薪資

          (一)依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,平均薪資之計(jì)算方法如下:

          平均薪資=前三個(gè)月內(nèi)平均薪資總額(基準(zhǔn)內(nèi)薪資+基準(zhǔn)外薪資)/前三個(gè)月內(nèi)之平均勤務(wù)日數(shù)

          (二)平均薪資之計(jì)算,不含臨時(shí)性的薪資及獎(jiǎng)金。

          第十條

          休業(yè)津貼

          (一)公司因經(jīng)營(yíng)不善或受社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化之影響,不得不暫時(shí)休業(yè)時(shí),得于休業(yè)期間給付員工之休業(yè)津貼。

          (二)休業(yè)津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。

          第十一條

          無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者的起薪支付方法

          無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)之員工薪資,除參考基準(zhǔn)內(nèi)薪資之計(jì)算外,并與同業(yè)間之薪資比較后決定。

          第十二條

          中途采用者的起薪

          (一)中途任用之員工,其薪資計(jì)算除依第11條規(guī)定外,對(duì)于員工任職前之經(jīng)歷及年齡,則依職能資格等級(jí)來(lái)區(qū)分。

          (二)若為單純的勞務(wù)之勤務(wù)時(shí),不論其學(xué)歷及經(jīng)歷,而給予其職能等級(jí)第1等之職務(wù)。

          第十三條

          未經(jīng)公司同意就職者,不給付薪資。

          第二章基準(zhǔn)內(nèi)薪資

          第十四條

          基本薪資

          基本薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構(gòu)成,其標(biāo)準(zhǔn)如下:

          (一)年齡薪資第15條(年齡薪資參考表)

          (二)年資薪資第16條(年資薪資參考表)

          (三)職能薪資第17條(職能薪資參考表)

          學(xué)歷別

          職能資格等級(jí)

          總合職

          定型職

          中學(xué)畢業(yè)

          1等14級(jí)

          9,050高中畢業(yè)

          1等24級(jí)

          11,25010,050二、三、五專畢業(yè)

          1等34級(jí)

          12,50011,050大學(xué)畢業(yè)

          1等22級(jí)

          14,12512,875第十五條

          年齡薪資

          年齡薪資以15歲為基準(zhǔn)年齡,每月以給付肆仟元之薪資為基準(zhǔn),每增加一歲則按下列標(biāo)準(zhǔn)給付。

          16-25壹佰貳拾元

          26-35壹佰伍拾元

          36-45壹佰元

          46-50陸拾元

          50歲以上之年齡薪資則以捌仟元為基準(zhǔn)。

          第十六條

          年資薪資

          凡在公司服務(wù)滿一年以上者,可按下列標(biāo)準(zhǔn)給付年資薪資

          1-15年

          壹佰元

          16-30年

          陸拾元

          31年以上肆拾元

          第十七條

          職能薪資

          (一)職位包括總合職及定型職兩種。

          (二)“總合職”的職能分類分成下列8種等級(jí),并依據(jù)職能等級(jí)分類給付薪資。

          (三)“定型職”的職能分類分成下列四種等級(jí),并依據(jù)等級(jí)分類給付薪資。

          (四)職能資格等級(jí)需經(jīng)由人事科評(píng)定后,依評(píng)定之標(biāo)準(zhǔn)劃分員工最低等級(jí)、級(jí)職薪資及升等,其評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下:

          總合職、職能資格等級(jí)區(qū)分

          職層

          等級(jí)

          職位

          管理職

          8等級(jí)

          總經(jīng)理

          7等級(jí)

          總經(jīng)理/副總經(jīng)理

          6等級(jí)

          副總經(jīng)理/三總師

          5等級(jí)

          部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理

          4等級(jí)

          部門副經(jīng)理/主任

          管理職/

          一般職

          3等級(jí)

          主任/

          上級(jí)職

          一般職

          2等級(jí)

          中級(jí)職

          1等級(jí)

          初級(jí)職

          定型職/職能資格等級(jí)區(qū)分

          職層

          等級(jí)

          職位

          管理職

          4等級(jí)

          主任

          管理職/

          一般職

          3等級(jí)

          主任/

          上級(jí)職

          一般職

          2等級(jí)

          中級(jí)職

          1等級(jí)

          初級(jí)職

          總合職的職能薪資及運(yùn)用

          職位

          職能

          等級(jí)

          最低級(jí)職

          等級(jí)額評(píng)定

          S5級(jí)以上

          A4級(jí)

          B3級(jí)

          C2級(jí)

          D1級(jí)~0E

          初級(jí)~上限

          1等級(jí)1-18400125525500375250125~01-11-1

          2等級(jí)2-111000150750600450300150~02-12-

          3等級(jí)3-114000185925740555370185~03-13-

          4等級(jí)4-1226002351175940705470235~04-14-

          5等級(jí)5-1226003001500120xx00600300~05-15-

          6等級(jí)6-128600375187515001125750375~06-16-

          7等級(jí)7-135600450225018001350900450~07-17-

          8等級(jí)8-1445005002500200015001000500~08-18-

          定型職的職能薪資及運(yùn)用

          職位

          職能

          等級(jí)

          最低級(jí)職

          等級(jí)額評(píng)定

          S5級(jí)以上

          A4級(jí)

          B3級(jí)

          C2級(jí)

          D1級(jí)~0E

          初級(jí)~上限

          1等級(jí)1-1780010050040030020xx00~01-11-1

          2等級(jí)2-11620xx25625500375250125~02-12-

          3等級(jí)3-11320xx60800640480320xx0~03-13-

          4等級(jí)4-1167002101050840630420xx0~04-14-

          第十八條

          附加薪資

          (略)第十九條

          職務(wù)津貼

          各級(jí)主管之職位別,得依下列規(guī)定給付津貼。但主管因晉升(降級(jí))時(shí)所發(fā)生之異動(dòng),其薪資計(jì)算則依第7條之規(guī)定處理,并采取按日計(jì)算。

          (一)總經(jīng)理14,000元-16,500元

          (二)副總經(jīng)理11,200元-14,000元

          (三)部門經(jīng)理8.800元-11,200元

          (四)部門副經(jīng)理6,200元-8,800元

          (五)主任3,800元-6,200元

          第二十條

          特別津貼

          對(duì)于職務(wù)困難度高、責(zé)任艱巨以及有特殊技能之員工,公司得視其工作困難程度,給付特別津貼。

          第二十一條

          扶養(yǎng)津貼

          有扶養(yǎng)家屬義務(wù)之員工,得依規(guī)定申請(qǐng)辦理扶養(yǎng)津貼。但扶養(yǎng)人最多不得超過(guò)5人。

          (一)配偶1,000元

          (二)直系親屬六十歲以上者400元

          (三)直系親屬及弟妹未滿18歲者400元

          第三章基準(zhǔn)外薪資

          第二十二條

          時(shí)間外勤務(wù)津貼

          員工因業(yè)務(wù)上需要而必須在勤務(wù)時(shí)間外繼續(xù)完成業(yè)務(wù)時(shí),公司得依員工加班時(shí)數(shù)依下列計(jì)算方式給予時(shí)間外勤務(wù)津貼:

          基本薪資+附加薪資/

          一個(gè)月規(guī)定平均上班時(shí)數(shù)′1.30

          第二十三條

          假日出勤津貼

          假日出勤津貼之計(jì)算同前條之規(guī)定辦理.但隔日補(bǔ)休者,則不給付該項(xiàng)津貼。

          第二十四條

          深夜勤務(wù)津貼

          深夜勤務(wù)時(shí)間乃自晚上十時(shí)至翌日清晨五時(shí)為止之勤務(wù),其津貼之計(jì)算,同第二十二條之規(guī)定辦理。

          第二十五條

          管理階層之主管不得申請(qǐng)時(shí)間外勤務(wù)、休假日出勤及深夜勤務(wù)津貼。

          第四章調(diào)薪及升遷

          第二十六條

          調(diào)薪

          公司視業(yè)務(wù)成長(zhǎng)率及員工之績(jī)效成績(jī)及貢獻(xiàn)度,在每年12月31日起實(shí)施調(diào)薪。

          第二十七條

          定期調(diào)薪的內(nèi)容

          (一)定期調(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪及核定調(diào)薪兩部分。

          (二)自動(dòng)調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中的年齡薪資(依第十五條之規(guī)定)及年資薪資(依第十六條之規(guī)定)

          (三)核定調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中之職能薪資(依第十七條之規(guī)定辦理)

          第五章獎(jiǎng)金

          第二十八條

          獎(jiǎng)金的支付

          公司視業(yè)績(jī)的成長(zhǎng)情況,在每年7月(上期)及12月(下期)根據(jù)人事科及各單位主管評(píng)估在職員工之勤務(wù)考績(jī)、出勤率及貢獻(xiàn)程度后,決定獎(jiǎng)金發(fā)放之標(biāo)準(zhǔn)。

          第二十九條

          獎(jiǎng)金計(jì)算期間

          (一)上期(7月)獎(jiǎng)金之計(jì)算期間,乃自去年10月21日開(kāi)始至本年度4月20日止,并與七月份之薪資一并發(fā)放。

          (二)下期(12月)獎(jiǎng)金之計(jì)算期間,乃至本年度4月21日開(kāi)始至10月20日止,并與十二月份之薪資一并發(fā)放。

          第三十條

          附則

          本規(guī)定自年月日起實(shí)施。

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