勞動管理制度
在現(xiàn)在社會，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家整理的勞動管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動管理制度1
1、勞動保護用品、保健品是保證職工安全健康的一種預防性輔助措施，不是生活的福利待遇，應按不同工種、不同勞動條件，發(fā)給職工個人。
2、發(fā)放勞動防護用品、保健品的范圍和原則：
�。�1）有強烈輻射熱、燒灼危險的作業(yè)；
（2）有刺割、絞輾危險或嚴重磨損而可能引起外傷的作業(yè)；
�。�3）接觸有毒物質，對皮膚感染的作業(yè)；
�。�4）接觸有腐蝕物質的作業(yè)；
�。�5）極嚴寒濕度下作業(yè)；
�。�6）高溫下作業(yè)
我廠生產(chǎn)一線的維修工及保管人員等，安全生產(chǎn)管理人員，按規(guī)定發(fā)放勞動保護用品，全員發(fā)放防暑降溫保健品。
3、對于生產(chǎn)中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣用品、防毒面具、防塵口罩等職工個人勞動防護用品，根據(jù)作業(yè)性質、條件、勞動強度及有關技術標準、規(guī)定，正確選擇和采用合適的防護用品和器具，按質按量配備。對于易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所的作業(yè)職工，禁止發(fā)放、使用化纖防護用品，靜止發(fā)放有鐵釘?shù)墓ぷ餍�。防護用品的選購，必須本著保護職工安全健康為目的，必須符合安全要求，做到適用、美觀、大方。
4、對于高溫溫度下作業(yè)人員發(fā)放必要的保健品。高溫時發(fā)放人丹，十滴水、風油精、水等防暑、降溫藥品及飲料；條件合適的場所配備冷暖空調(diào)。
5、勞動防護用品、保健品的計劃、采購、保管工作由安全科負責，安排專人做好防護用品、保健品的`發(fā)放、使用及管理情況。
6、建立健全防護用品、保健品發(fā)放登記檔案。按時記載發(fā)放手續(xù)，定時核對崗位防護用品、保健品的種類和使用期限。
7、勞動防護用品、器具的發(fā)放必須按《勞動防護用品配備標準》要求發(fā)放。
8、凡因工作變動者，必須及時調(diào)整防護用品、保健品。防護用品不到位不準上崗操作。
9、加強防護器具的日常維護工作，保證器具確實可靠、好用。各種防護器具都必須定點存放在安全、方便的地方，并有專人負責保管。防護器具當班人員每天檢查一次，必須按器具規(guī)定的校驗期進行校驗，且每次校驗后應記錄在案，發(fā)現(xiàn)失效的應立即報廢，到使用期限的必須報廢。
10、使用防護用品、保健品的原則要求：
�。�1）必須根據(jù)勞動條件和保護部位的要求，科學合理的選用防護用品；
�。�2）加強培訓教育，使用人員必須熟悉防護用品的型號、功能、適用范圍和使用方法；
�。�3）必須嚴格按照正確使用防護用品，勞動防護用品在使用前應按照使用要求對其功能進行必要的檢查，確認完好、可靠，嚴防誤用或使用不符合安全要求的防護用具。
�。�4）特殊防護用品如防毒面具等還應有針對性培訓，實際操作考核合格者方可上崗；
�。�5）在工作時間內(nèi)必須按要求使用防護用品、器具，沒有按規(guī)定穿戴防護用品、器具的禁止進入工作崗位。
�。�6）根據(jù)不同的作業(yè)環(huán)境和氣候條件，及時發(fā)放保健品。
11、勞動防護用品必須從有《特殊勞動防護用品》生產(chǎn)許可證的單位或定點經(jīng)營單位購買。保健品必須從衛(wèi)生部門許可的經(jīng)營單位購買。
12、 免費發(fā)放勞動保護用品，嚴禁以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。
勞動管理制度2
1、勞動保護用品的購置：
�。�1）礦設專人采購勞動保護用品；
�。�2）勞動保護用品采購人員必須到勞動保護用品專營商店進行采購礦勞動保護用品；
�。�3）勞動保護用品采購，必須按照本礦的實際情況、按照計劃進行采購。
2、勞動保護用品的儲存：
�。�1）勞動保護用品必須儲存在專用的庫房中；
�。�2）勞動保護用品要按大、中、小規(guī)格分類別進行儲存；
�。�3）建立勞動保護用品保管崗位責任制和有關帳簿齊全。
3、勞動保護用品的.發(fā)放：
�。�1）凡從事本礦的勞動人員，按照有關規(guī)定發(fā)放勞動保護用品；
�。�2）按照規(guī)定使用的時間，及時更換勞動保護用品；
（3）建立勞動保護用品發(fā)放帳、卡、做到入庫、發(fā)放帳、卡相符。
勞動管理制度3
為確保生產(chǎn)工作正常進行，必須有一個嚴格的.勞動紀律加以保障，根據(jù)國家相關規(guī)定，特對項目部勞動紀律作如下規(guī)定：
1、出勤規(guī)定
�、彭椖坎繂T工每月出勤必須在22天以上。
⑵事假、病假、輪休假都必須先請假再休假，凡不請假的不管任何理由都作曠工處理。請假必須以正規(guī)的請假條經(jīng)簽字才有效，口頭請假無效。員工請假1—2天須經(jīng)班長同意和分管副經(jīng)理簽字，請假2天以上必須經(jīng)班長、項目部分管副經(jīng)理同意和經(jīng)理簽字方生效，并在調(diào)度室留條備案；病假先到醫(yī)院開具證明，后由分管副經(jīng)理批準簽字和項目經(jīng)理簽字生效并留條備案；輪休假必須先向班里請假，再由分管副經(jīng)理和項目經(jīng)理簽字生效并留條備案；否則以曠工處理。
2、作息時間規(guī)定
�、彭椖坎勘仨毎才庞�24小時值班人員，有問題時能及處理。
�、茩C、電輔助工安排24小時值班，有問題能隨時處理，無故拖延或者遲到者按規(guī)定處罰。
3、上班正常時間紀律規(guī)定
⑴任何崗位員工都不得擅自離開，離崗者必須經(jīng)分管領導或調(diào)度室領導同意，否則以脫崗處理。
⑵上小班人員必須在入井前30分鐘到進班室參加進班會，接受當班任務，不準出早班。
�、巧闲“嗳藛T必須在現(xiàn)場交接班。
勞動管理制度4
1、必須遵守憲法、法律、法規(guī)和本單位的一切規(guī)定。
2、嚴守崗位、盡職盡責、履行站規(guī)。
3、上崗時穿好工作服、工鞋，不準穿拖鞋和帶鐵器底面鞋。
4、不準帶火種、易燃易爆物品進入工藝區(qū)。
5、禁止帶任何閑雜人員進入工藝區(qū)。
6、按時上下班和做好交接班記錄，保持設備、環(huán)境衛(wèi)生清潔。
7、交接班時對設備進行全面的`檢查，做到上不清下不接。
8、值班時不準吸煙、串崗、玩耍、喝酒。
9、不準隨意亂動機械設備和損壞站內(nèi)花草樹木。
10、按時準確完整地填好值班報表和值班記錄。
本站職工必須遵守站規(guī)，若違反上述規(guī)定，按公司關于交通安全生產(chǎn)管理的規(guī)定處罰。
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