公司工服管理制度

公司工服管理制度（通用10篇）

　　在我們平凡的日常里，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編精心整理的公司工服管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　公司工服管理制度 1

　　第一章總則

　　第一條工作服不僅是主要的勞保用品，更是展示企業(yè)形象、表現(xiàn)企業(yè)精神面貌的重要載體。為使工服管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，特制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于公司使用公服的全體員工。

　　第三條辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止的起草工作。

　　第二章使用人員和配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

　　第四條使用人員:

　　各部門配備公服的員工，于工作時(shí)間內(nèi)一律著裝上崗并佩戴工牌，自覺接受公司領(lǐng)和業(yè)主的監(jiān)督。

　　第五條配發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

　　等同集團(tuán)公司配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和公司現(xiàn)行慣例，保安員服裝佩帶的'配發(fā)按《保安員著裝管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　第三章管理辦法

　　第六條工服采購(gòu)、保管、發(fā)放、回收由公司辦公室和倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)一進(jìn)行管理。

　　第七條工服領(lǐng)用后不予退還，只按時(shí)間長(zhǎng)短折價(jià)扣款(保潔、后勤除外)。

　　第八條工服扣款辦法:

　　(一)春季裝:自發(fā)放之日起三個(gè)月內(nèi)離(退)職者須扣款100%，三至十二個(gè)月內(nèi)離(退)職者扣款50%，滿一年后不予扣款。

　　(二)夏季裝:自發(fā)放之日起六個(gè)月后離(退)職者免于扣款，未滿六個(gè)月須扣款50%。

　　(三)員工工服如在工作中損毀或無(wú)法使用時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以換發(fā)，因遺失等個(gè)人原因造成工服不足時(shí)可申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)用的70%。

　　(四)著裝應(yīng)整潔、規(guī)范，不得敞口、歪斜、系扣不整，工牌應(yīng)端正佩戴胸前。不按此規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次扣款50元。

　　(五)其余按集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(六)公司保潔員、勤雜工在辦理離(退)職手續(xù)時(shí)，須將工服洗凈曬干，交回倉(cāng)庫(kù)。公司以此作為離(退)職人員完善手續(xù)之一。

　　第四章附則

　　第九條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，相關(guān)規(guī)定如與本規(guī)定有沖突，以本規(guī)定為準(zhǔn)

　　第十條辦公室負(fù)現(xiàn)為此規(guī)定解釋。

　　公司工服管理制度 2

　　1.目的

　　為體現(xiàn)管理公司的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特制定本管理規(guī)程.

　　2.范圍

　　適用于項(xiàng)目部員工工服的管理

　　3.職責(zé)

　　3.1工服管理員負(fù)責(zé)大廈工服的更換、進(jìn)行統(tǒng)籌管理及工服制作，統(tǒng)一安排，包括:保管、更換、制作、洗滌、修補(bǔ)等.

　　3.2后勤主管負(fù)責(zé)工服房的管理工作

　　3.3部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行

　　4.程序

　　4.1工服的管理

　　4.1.1公司統(tǒng)一為每位員工定期制做的兩套工服，工服管理員以人事部的入職單及押金收據(jù)為依據(jù)，填寫《員工工服押金單據(jù)收取登記表》.負(fù)責(zé)發(fā)一備一套，采取以臟換凈，一換一的換洗制度;更衣柜鑰匙、工鞋、領(lǐng)帶等按大廈的規(guī)定進(jìn)行換領(lǐng).

　　4.1.2工服管理員應(yīng)建立各類員工領(lǐng)用工服的《工服卡》，標(biāo)明員工姓名、性別、部門、工種、工牌號(hào)及工服原值領(lǐng)用時(shí)間等.

　　4.1.3工服管理員應(yīng)以部門為單位，分類擺掛，并編號(hào)妥善保管，建立各類工服明細(xì)帳，月終結(jié)出余存數(shù)量，上報(bào)后勤主管，對(duì)丟失或需要報(bào)廢的`工服應(yīng)明原因，填寫報(bào)損單，批準(zhǔn)后下帳處理.

　　4.1.4工服管理員收回需洗滌的臟工服要填寫洗滌清單，定期送交洗衣店洗滌，返回后照單接收，驗(yàn)收洗滌質(zhì)量，對(duì)洗滌不干凈的工服退回返洗.

　　4.1.5管理員應(yīng)按部門編制工服洗滌明細(xì)記錄，月終匯總，按計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)核計(jì)洗滌費(fèi)用，一式兩份，審核簽字，以便廠家結(jié)算洗滌費(fèi)用.

　　4.1.6員工及工服管理員因個(gè)人原因或工作馬虎丟失工服者應(yīng)根據(jù)具體情況折價(jià)賠償.

　　4.1.7員工變動(dòng)職務(wù)或辭職應(yīng)主動(dòng)更換或如數(shù)交回工服、鑰匙等由工服管理員收后簽字.

　　4.2工服的洗滌

　　4.2.1工服的換洗周轉(zhuǎn):對(duì)不同級(jí)別，崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定.

　　4.2.1.1外裝、經(jīng)理、主管、文員，客務(wù)的套裝一個(gè)月?lián)Q一次，保安服半個(gè)月?lián)Q洗一次，工程、管業(yè)工服一周換洗一次.

　　4.2.1.2襯衫，白色的三天換洗一次，保安、客務(wù)襯衫冬季一周，夏季三天.

　　4.2.2換洗時(shí)間為每周一、三、五8:00am-4:00pm(不分部門，隨時(shí)提供換裝服務(wù)).二、四辦理工服縫補(bǔ)修改、整理清點(diǎn)及帳務(wù)處理工作.

　　4.2.3如因特殊工種，特殊情況致使工作服過臟確需臨時(shí)換裝須注明原因，經(jīng)本部門經(jīng)理同意后簽單工服管理員方可更換.

　　4.2.4任何員工不可在工服房?jī)?nèi)換工服，如有違反規(guī)定，無(wú)故刁難工服管理員或不聽勸阻到工服房試衣、換裝，管理員記下工牌號(hào)，報(bào)人事部按違紀(jì)處理.

　　4.2.5員工換洗工服前應(yīng)把衣內(nèi)物品掏干凈，以免丟失洗壞，如因個(gè)人原因造成不良后果，損失自負(fù).

　　4.2.6員工在工作中不慎損壞工服，應(yīng)及時(shí)向工服管理員聲明，進(jìn)行修補(bǔ)，對(duì)確屬有意損壞工服的員工，要上報(bào)予以嚴(yán)肅處理.

　　5.監(jiān)督執(zhí)行

　　部門經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行

　　公司工服管理制度 3

　　一、目的與適用范圍

　　目的：規(guī)范員工工服的發(fā)放、穿著、維護(hù)與管理，塑造良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，確保工作場(chǎng)所的.安全與衛(wèi)生。

　　適用范圍：本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生等。

　　二、工服設(shè)計(jì)與制作

　　設(shè)計(jì)原則：工服設(shè)計(jì)應(yīng)符合公司文化，體現(xiàn)職業(yè)特點(diǎn)，注重舒適性與實(shí)用性，同時(shí)考慮性別、體型差異，確保穿著得體。

　　制作標(biāo)準(zhǔn)：選擇質(zhì)量可靠、符合安全標(biāo)準(zhǔn)的面料與制作工藝，確保工服耐用且符合職業(yè)安全要求。

　　供應(yīng)商管理：建立工服供應(yīng)商評(píng)估與選擇機(jī)制，定期審核供應(yīng)商資質(zhì)與服務(wù)質(zhì)量。

　　三、工服發(fā)放與回收

　　發(fā)放條件：新員工入職時(shí)，根據(jù)崗位需求發(fā)放相應(yīng)工服。

　　發(fā)放流程：由人力資源部負(fù)責(zé)工服的登記、發(fā)放與簽收，確保工服數(shù)量與尺碼準(zhǔn)確無(wú)誤。

　　回收管理：?jiǎn)T工離職或調(diào)崗不再需要原工服時(shí)，需按規(guī)定時(shí)間歸還至指定地點(diǎn)，經(jīng)檢查無(wú)損后方可辦理離職手續(xù)。

　　四、工服穿著規(guī)定

　　穿著要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)必須穿著公司統(tǒng)一配發(fā)的工服，保持整潔、無(wú)破損。

　　特殊場(chǎng)合：特定崗位（如食品安全、無(wú)塵車間等）需按照特殊著裝要求執(zhí)行。

　　個(gè)人形象：工服外不得隨意添加裝飾物，保持專業(yè)形象。

　　五、工服維護(hù)與清洗

　　日常維護(hù)：?jiǎn)T工需自行負(fù)責(zé)工服的日常清潔與保養(yǎng)，避免污漬、破損。

　　定期清洗：鼓勵(lì)員工定期清洗工服，保持衛(wèi)生。公司可視情況提供集體清洗服務(wù)或補(bǔ)貼。

　　損壞處理：非自然磨損導(dǎo)致的工服損壞，由員工自行承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用；自然磨損可申請(qǐng)更換。

　　六、違規(guī)處理

　　首次違規(guī)：口頭警告，并提醒立即改正。

　　重復(fù)違規(guī)：書面警告，并視情節(jié)輕重給予罰款、扣除績(jī)效等處罰。

　　嚴(yán)重違規(guī)：影響公司形象或造成安全事故者，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。

　　七、附則

　　修訂與解釋：本制度由人力資源部負(fù)責(zé)修訂與解釋，根據(jù)國(guó)家政策及公司發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整。

　　生效日期：本制度自發(fā)布之日起生效，全體員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　公司工服管理制度 4

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范公司員工工服的發(fā)放、穿著、管理及回收流程，提升企業(yè)形象，增強(qiáng)員工歸屬感，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工及實(shí)習(xí)生等。

　　第三條 人力資源部為本制度的歸口管理部門，負(fù)責(zé)工服的采購(gòu)、發(fā)放、回收及日常管理；各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工遵守本制度。

　　第二章 工服種類與標(biāo)準(zhǔn)

　　第四條 根據(jù)崗位特性和工作需要，公司將為員工提供不同種類的工服，包括但不限于正裝、工裝、安全服等。

　　第五條 工服的設(shè)計(jì)應(yīng)體現(xiàn)公司文化，注重舒適性與實(shí)用性相結(jié)合，確保員工在工作中能夠保持良好的儀態(tài)。

　　第三章 工服的發(fā)放與領(lǐng)取

　　第六條 新入職員工在完成入職培訓(xùn)后，憑人力資源部開具的《工服領(lǐng)取單》至指定地點(diǎn)領(lǐng)取工服。

　　第七條 工服的發(fā)放數(shù)量依據(jù)崗位需求和公司規(guī)定確定，首次發(fā)放一般為一套（件），特殊崗位可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)增加。

　　第八條 員工領(lǐng)取工服時(shí)需進(jìn)行登記，并確認(rèn)工服的完好性，簽字確認(rèn)后領(lǐng)取。

　　第四章 工服的穿著要求

　　第九條 員工在工作時(shí)間內(nèi)必須按照公司規(guī)定穿著工服，保持整潔、得體，不得隨意更改工服樣式或搭配其他服飾。

　　第十條 特殊崗位（如安全崗位）員工需按照安全規(guī)范佩戴相應(yīng)的防護(hù)用品，確保個(gè)人及他人安全。

　　第十一條 員工離職或調(diào)離原崗位時(shí)，應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定穿著或更換工服。

　　第五章 工服的維護(hù)與保管

　　第十二條 員工應(yīng)妥善保管自己的.工服，定期清洗，保持工服干凈、整潔。

　　第十三條 因個(gè)人原因造成工服損壞、丟失的，員工需按成本價(jià)賠償。

　　第十四條 鼓勵(lì)員工對(duì)工服提出改進(jìn)建議，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。

　　第六章 工服的回收與更換

　　第十五條 員工離職時(shí)，需將工服清洗干凈后歸還至人力資源部，經(jīng)檢查無(wú)損壞后方可辦理離職手續(xù)。

　　第十六條 工服使用年限到期后，員工可向人力資源部申請(qǐng)更換新工服，更換時(shí)需交回舊工服。

　　第七章 附則

　　第十七條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。

　　第十八條 對(duì)于違反本制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款直至解除勞動(dòng)合同等處理。

　　公司工服管理制度 5

　　1.員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定穿著工服，按不同的季節(jié)穿不同的工服；

　　2.除清洗、修補(bǔ)外，工服不得帶出工作地；

　　3.工服應(yīng)保持清潔，有損壞，應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)；

　　4.員工不得任意改動(dòng)工服的樣式和穿著方法；

　　5.庫(kù)管應(yīng)準(zhǔn)確把握庫(kù)存工服數(shù)量，在正式換新工服前一個(gè)月，統(tǒng)計(jì)各類及各種型號(hào)工服的`需要數(shù)量，提交給辦公室；

　　6.工服到貨后，由辦公室負(fù)責(zé)驗(yàn)收；

　　7.各部門主管負(fù)責(zé)對(duì)部門員工的身高、腰圍、胸圍、臀圍、褲長(zhǎng)進(jìn)行測(cè)量，并登記造表；

　　8.配發(fā)工服時(shí)，辦公室應(yīng)填寫工服領(lǐng)用表，員工簽字；

　　9.對(duì)員工丟失工服，不按要求穿著工服，嚴(yán)重污損工服等違紀(jì)行為，處以重罰；

　　10.員工辭職、辭退應(yīng)交回工服，如有損壞照價(jià)賠償。

　　公司工服管理制度 6

　　1 、工服由倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)一管理，憑由辦公室開具的《工服領(lǐng)用單》發(fā)放。

　　2 、原則上轉(zhuǎn)正的.員工才予以配給工服。

　　3 、員工在上班期間，須穿著公司規(guī)定(所配發(fā))的工服。

　　4 、穿工服時(shí)，服裝需干凈、整潔、挺括、無(wú)皺褶、破損、開線、掉扣等。

　　5 、穿工服時(shí)，紐扣需扣好，不準(zhǔn)卷褲腳、衣袖等。

　　6 、不得顯露個(gè)人衣物，衣袋不得多帶物品(口袋不得鼓起)。

　　7 、每套工服使用年限為二年，二年后歸員工所有。

　　8 、二年內(nèi)工服若有損壞、丟失等，須照價(jià)賠償(管理人員服裝每套1000元;員工每套600元)。

　　9 、員工工作未滿二年離職時(shí)，工服須折價(jià)按月扣除工資

　　10 、工服不得轉(zhuǎn)借他人使用，丟失或損壞時(shí)需報(bào)知辦公室以便重新定制。

　　公司工服管理制度 7

　　一、目的:

　　為了適應(yīng)公司發(fā)展的步伐，樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工風(fēng)貌，宣揚(yáng)企業(yè)文化，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，為員工創(chuàng)造良好的工作條件和福利待遇。

　　二、范圍:

　　本辦法適用于公司所有員工。

　　三、發(fā)放:

　　1、工服數(shù)量:員工工服分夏裝和冬裝，夏裝短袖2件，冬裝長(zhǎng)袖2件，冬裝外套2件。

　　2、建立臺(tái)帳:

　　2.1、廠部倉(cāng)庫(kù)建立領(lǐng)用記錄臺(tái)帳，并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時(shí)及時(shí)將備用服裝的儲(chǔ)備情況反饋給行政人事部，并由行政人事部申請(qǐng)予以及時(shí)補(bǔ)充;

　　2.2、行政人事部建立工服管理臺(tái)帳，應(yīng)可明確追溯各部門、各單位人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用人、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息;

　　2.3、各部門、各單位應(yīng)建立工服管理明細(xì)臺(tái)帳，應(yīng)可追溯到每件服裝的發(fā)放人、使用人姓名、性別、崗位、領(lǐng)用時(shí)間、等;

　　3、工服規(guī)格:工服大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身套碼而定。

　　4、工服發(fā)放:

　　4.1、發(fā)放工作服裝時(shí)，由各部門、各單位負(fù)責(zé)人依據(jù)需領(lǐng)用工作服人數(shù)提出領(lǐng)用申請(qǐng)并經(jīng)行政人事部經(jīng)理確認(rèn)后方可到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用;

　　4.2、員工領(lǐng)用時(shí)在確認(rèn)相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上登記簽字;

　　4.3、新員工入職需試用期滿(即轉(zhuǎn)正)后方可配備工作服;

　　4.4、轉(zhuǎn)正員工在配備工作服六個(gè)月內(nèi)辭職的，公司將其服裝制作費(fèi)用全額扣除，同時(shí)服裝歸屬本人;在配備工作服半年以上、一年以內(nèi)辭職的，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費(fèi)，同時(shí)服裝歸屬本人;在配備工作服一年以上辭職的，公司將不扣除服裝費(fèi)，同時(shí)服裝歸屬本人;

　　4.5、員工因個(gè)人原因被公司開除或辭退的，配備工作服六個(gè)月內(nèi)，公司將其服裝制作費(fèi)用全額扣除，同時(shí)服裝歸屬本人;在配備工作服半年以上、一年以內(nèi)的，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費(fèi)，同時(shí)服裝歸屬本人;在配備工作服一年以上的，公司將不扣除服裝費(fèi)，同時(shí)服裝歸屬本人;

　　4.6、以上日期統(tǒng)一從20xx年8月18日開始計(jì)算。

　　5、工服價(jià)格:夏裝34元/件;冬裝50元/件;其他類服裝(夾克、西服等)暫不公布價(jià)格，以后根據(jù)實(shí)際制作費(fèi)用予以核算價(jià)值。

　　6、費(fèi)用:所有工服按正常手續(xù)發(fā)放不收取任何押金。離職、辭退或者其他原因離開公司按照管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、著裝規(guī)定:

　　1、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰;

　　2、員工工服限于上下班途中及工作期間穿著;

　　3、工服樣式、標(biāo)識(shí)為公司統(tǒng)一制定，各部門、各單位和個(gè)人不得隨意更改，違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。

　　五、日常管理和監(jiān)督、檢查

　　1、行政人事部負(fù)責(zé)員工工服穿著監(jiān)督和檢查，各部門、各單位配合進(jìn)行日常管理;

　　2、春、夏、秋季節(jié)有工服者在進(jìn)入工作場(chǎng)所時(shí)必須穿著工作服，違者罰款10元/次;

　　3、冬季視工作環(huán)境溫度，在室溫允許的情況下，必須著工作服。

　　4、工服(短袖和長(zhǎng)袖襯衫)預(yù)計(jì)使用期限為一年。經(jīng)查證確為正常磨損損壞的，可收回并根據(jù)價(jià)格發(fā)放其他可穿著的'工服。

　　5、工服若因保管不善致使損毀的，將根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，并按照公布價(jià)格雙倍重新申領(lǐng)發(fā)放。

　　6、由行政人事部進(jìn)行不定期檢查，各部門、各單位直接管理者承擔(dān)連帶處罰責(zé)任。

　　六、其他:

　　本管理辦法從20xx年8月18日----8月24日開始試行，20xx年8月25日開始執(zhí)行。解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司行政人事部。以前的規(guī)章、制度、規(guī)定與本管理辦法有抵觸的地方以本辦法為準(zhǔn)，沒有抵觸的繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　公司工服管理制度 8

　　1、總則

　　1.1為維護(hù)小師兄的企業(yè)形象，使分店工作服的發(fā)放、領(lǐng)用、使用工作規(guī)范化，特制訂本規(guī)定。

　　1.2分店各崗位員工必須著工作服上崗工作。

　　1.3員工服裝由綜合管理部負(fù)責(zé)管理，由倉(cāng)庫(kù)保管員負(fù)責(zé)儲(chǔ)存和發(fā)放。

　　1.4本規(guī)定適用于分店全體員工。

　　2、工作服的設(shè)計(jì)與訂購(gòu)

　　2.1工作服統(tǒng)一由小師兄總部根據(jù)小師兄VI方案和單店的文化特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)計(jì)或聘請(qǐng)專業(yè)服裝設(shè)計(jì)公司進(jìn)行設(shè)計(jì)。

　　2.2設(shè)計(jì)方案由分店董事會(huì)和小師兄總部運(yùn)營(yíng)中心共同審議通過后，由總部物流中心交供應(yīng)商統(tǒng)一制作。

　　2.3分店開業(yè)時(shí)，服裝訂購(gòu)的數(shù)量應(yīng)為實(shí)際編制人數(shù)的120%。

　　2.4分店服裝的補(bǔ)充訂購(gòu)由綜合管理部提出申請(qǐng)，經(jīng)分店總經(jīng)理批準(zhǔn)后上報(bào)總部物流中心訂購(gòu)，一次性補(bǔ)充不得少于單類10件套（例如：訂購(gòu)女服務(wù)員服裝10套）。10件套以下急需的由分店在當(dāng)?shù)匕凑赵�設(shè)計(jì)方案自行定制。

　　3、工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　3.1管理崗工作人員所發(fā)放的夏裝一套、西裝一套，1年發(fā)放一次，不回收。如有調(diào)離公司或調(diào)出本崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　3.1.1穿用不滿一年者，按50%交服裝成本費(fèi)。

　　3.1.2滿一年者，免交成本費(fèi)。

　　3.1.3管理崗位任職人員到崗，已經(jīng)自有與公司規(guī)定款式、顏色一致的服裝時(shí)，可以免發(fā)服裝。公司補(bǔ)貼服裝費(fèi)150元，不另行定做，原服裝視為工裝，并納入工裝管理。自主放棄補(bǔ)貼服裝費(fèi)的，其服裝可不納入工裝管理，但上班時(shí)必須著裝。

　　3.2服務(wù)員、傳菜員、收銀員的工作裝夏、冬各二套，每2年發(fā)放一次。

　　3.3廚房工作人員工作服每1年發(fā)放一次。

　　3.4維修崗維修人員及勤雜工的工作服，每2年發(fā)放一次。

　　3.5除管理人員外，所有人員均許交納服裝工本費(fèi)，因調(diào)離公司或調(diào)出本崗位，一律交回綜合管理部，由綜合管理部負(fù)責(zé)退還服裝工本費(fèi)。

　　4、工作服的領(lǐng)用及使用

　　4.1員工入職三天獲準(zhǔn)進(jìn)入正式適用期后必須領(lǐng)用工作服。

　　4.2工作服領(lǐng)用須由領(lǐng)用人填寫領(lǐng)用申請(qǐng)單，由所在部門經(jīng)理簽字，經(jīng)由人事管理員審核同意后，由倉(cāng)庫(kù)保管員發(fā)放并登記。

　　4.3員工服裝必須善意使用，不得故意損壞。

　　4.4員工工作期間必須按當(dāng)日規(guī)定著裝，不得冬夏混穿。

　　4.5服務(wù)人員不得穿工作服外出。

　　4.6員工工作服由分店統(tǒng)一清洗，每三天換洗一次，必須保持整齊清潔。

　　4.7工作服丟失者，必須到綜合管理部辦理報(bào)失手續(xù)并以成本價(jià)重新購(gòu)買。

　　4.8因崗位調(diào)換者，其工作服作相應(yīng)調(diào)整，綜合管理部收回原有崗位工作服，按調(diào)整后崗位另發(fā)工作服。

　　4.9因身材原因，沒有合適工服的，由綜合管理部負(fù)責(zé)訂做，訂做期間，員工可以不著裝參加工作，但起著裝要符合員工規(guī)范要求。

　　5、違責(zé)

　　5.1員工不按規(guī)定著裝上班的，其上級(jí)有權(quán)要求其立即糾正，員工不得以任何理由推諉，如確實(shí)不能按規(guī)定著裝的，按遲到處理；態(tài)度惡劣，拒不服從者按礦工處理。

　　5.2員工上班著裝不得有污漬，工作期間不慎染漬的'，要及時(shí)處理，處理所需工時(shí)不得超過10分鐘，超過按遲到處理；不按規(guī)定交清潔造成污漬沒有得到及時(shí)處理的，其直接上級(jí)可以勒令其停止工作，直到糾正為止，所需工時(shí)按曠工處理。

　　5.3故意損害工裝造成不能繼續(xù)使用的，由領(lǐng)用人照價(jià)賠償，并處50-100元罰款，在工資中扣除。

　　5.4員工離職交還的工服存在損害，但能正常使用的，扣除工本費(fèi)的50%作為補(bǔ)償。

　　5.5員工離職不能按規(guī)定交還工服的，服裝工本費(fèi)不予退還

　　6、附則

　　6.1本規(guī)定由綜合管理部制訂，總經(jīng)理審核，報(bào)分店董事會(huì)和小師兄總部運(yùn)營(yíng)中心批準(zhǔn)，修改時(shí)亦同。

　　6.2本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

　　6.3本規(guī)定施行后，凡既有的類似規(guī)定自行終止。

　　6.4本規(guī)定自頒布之日起實(shí)行。

　　公司工服管理制度 9

　　一、目的

　　為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

　　二、制度內(nèi)容

　　本制度規(guī)定了公司工作服的訂制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求及相關(guān)管理職權(quán)等。

　　三、權(quán)責(zé)

　　負(fù)責(zé)工作服的采購(gòu)，倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)工作服的驗(yàn)收、入庫(kù)、保管、發(fā)放登記等工作，并每月定時(shí)把電子檔提交行政存檔備查。

　　四、工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1、公司人員每?jī)赡臧l(fā)放冬、夏裝工作服各兩套。

　　2、新員工進(jìn)入公司七天后憑人事提供的相關(guān)證明到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服。

　　五、工作服的定制及領(lǐng)用

　　1、工作服使用年限：每位員工可領(lǐng)�。ǘ�、夏）工作服各兩件，使用期限為兩年。

　　2、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著上班的，或因崗位作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的.，可由員工所在部門申請(qǐng)，經(jīng)理批準(zhǔn)，審批后由倉(cāng)庫(kù)發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

　　3、采購(gòu)要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，合格后交由倉(cāng)庫(kù)保管。

　　4、禁止替代他人領(lǐng)用工作服。

　　六、工作服扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　1、正常辭職流程辦理的員工，在公司工作期限滿半年者扣除50%；不滿半年者扣100%。

　　2、因少件、丟失、個(gè)人損壞超過發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)多領(lǐng)用的按采購(gòu)價(jià)由員工自行承擔(dān)。因特殊原因特批發(fā)放的工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)。

　　3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)若有未拆封的新工作服可退還給倉(cāng)管員，倉(cāng)管員應(yīng)做好記錄。

　　七、著裝要求

　　1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。

　　2、員工著裝要整潔，不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。

　　公司工服管理制度 10

　　為了規(guī)范公司員工服裝管理，建立完善的`服裝領(lǐng)用制度，特制定本規(guī)定。

　　一、工服的制作:

　　1、員工工服各項(xiàng)目應(yīng)保持一致，如果根據(jù)項(xiàng)目品質(zhì)需要或者項(xiàng)目特點(diǎn)另行制作服裝，由項(xiàng)目籌備部門確定款式。

　　2、工服制作由綜合管理部負(fù)責(zé)，按照季節(jié)變換統(tǒng)計(jì)服裝需求，然后編制服裝需求計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審批。綜合管理部需要對(duì)工服統(tǒng)一發(fā)放。

　　二、工服的使用:

　　1、各部門(項(xiàng)目)根據(jù)所在部門崗位及工作需要制作相應(yīng)的工作服裝，上班時(shí)間一律統(tǒng)一著工裝;

　　2、工服不準(zhǔn)穿出區(qū)外(外聯(lián)部門及部門經(jīng)理以上員工因工作需要除外);

　　3、工服有破損要及時(shí)修補(bǔ)，保持其干凈、整潔;因本人責(zé)任造成工服損壞、丟失應(yīng)按原價(jià)賠償;

　　4、項(xiàng)目離職人員應(yīng)到項(xiàng)目綜合管理部辦理手續(xù)，將工服清洗干凈后退回，否則按價(jià)扣薪;項(xiàng)目綜合管理部統(tǒng)一對(duì)退回工服進(jìn)行分類、編號(hào)，登記入庫(kù)，定期整理，以便發(fā)放使用。

　　三、服裝押金的相關(guān)規(guī)定:

　　1、保潔、維修人員:各季節(jié)服裝押金均為100元，離職員工衣服無(wú)破損，則退還押金，否則按照破損程度扣除押金相應(yīng)金額;每套服裝使用期限為兩年，員工兩年后離職交回服裝，退還押金。

　　2、保安人員

　　保安員服裝押金為400元，每人發(fā)放統(tǒng)一服裝，離職時(shí)按照破損程度收取折舊費(fèi)，無(wú)破損退還押金。

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