請銷假制度管理制度

請銷假制度管理制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的請銷假制度管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

請銷假制度管理制度1

　　一、目的:結(jié)合公司員工手冊的規(guī)定,規(guī)范保安員工作紀(jì)律,避免在日常請銷假方面出現(xiàn)違規(guī)情況出現(xiàn),特制定本制度。

　　二、范圍:全體保安員

　　三、相關(guān)文件:員工手冊

　　四、內(nèi)容1.由于保安崗位工作需要,原則上在沒有特殊情況需要的情況下不予準(zhǔn)假2.任何類別的`請假都需填寫'請假條',3.保安員臨時有急事不能直接辦理請假手續(xù)的,應(yīng)在兩小時以內(nèi)通知隊長,經(jīng)隊長請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后,由隊長負(fù)責(zé)通知是否批準(zhǔn),在歸隊后當(dāng)天立即辦理補假手續(xù),否則按曠工處理。

　　4.保安員假期到后如遇特殊情況無法歸隊,必須向隊長、管理處主任請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行續(xù)假,歸隊后當(dāng)天必須辦理續(xù)假手續(xù),并進(jìn)行銷假,否則視為曠工處理。

　　5.保安員請假在一天之內(nèi)的,需填寫請假單,經(jīng)所在班班長、隊長批準(zhǔn)同意后方可進(jìn)行。

　　6.保安員請假兩天以上(包含兩天)三天以下(包含三天)的,除向班長、隊長辦理請假手續(xù),必須經(jīng)管理處主任、保安部經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。

　　7.保安員請假三天以上的,須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。

　　8.保安員請假時間在半天內(nèi)的(包括半天)視為請假半天,超過半天的視為請假一天,每月隊長統(tǒng)計后如實進(jìn)行考勤,按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣。

　　9.保安員請假不得超過年限期限,工作不滿一年的全年請假不得超過14天,工作一年以上的全年請假不得超過一個月,如遇特殊情況(婚假、喪假、孕假)等按公司制度辦理相關(guān)手續(xù)。

　　10.保安員請假超過期限的,視情況給予相應(yīng)的處罰,并不得參加明星保安評比及各類評比活動(特殊情況類外)。

請銷假制度管理制度2

　　1.0總則

　　1.1 物管公司員工實行每天8小時工作制(保安員除外)。部分部門員工實行輪班制的,其上、下班時間按崗位要求決定。

　　1.2所有員工必須按照各管理處規(guī)定之工作時間上下班,實際上、下班時間按員工考勤卡、外勤登記記錄情況進(jìn)行考勤。員工每月出全勤享受獎勵50元,但有以下情況之一者將不予享受:

　　1.2.1每月已享受有薪病假者(每月有薪病假為1天);

　　1.2.2當(dāng)月已享受之年假累計超過三天者;

　　1.2.3一個月內(nèi)發(fā)生遲到、早退三次以上的;

　　1.2.4曠工、事假、病假者。

　　2.0遲到、早退、曠工

　　2.1 不按規(guī)定上班時間到崗,視作遲到。

　　2.2 未到規(guī)定下班時間提前離崗,視作早退。

　　2.3 有下列情況之一視作曠工:

　　2.3.1未事先辦理請假手續(xù)而缺勤的`;

　　2.3.2超過假期而無續(xù)假者;

　　2.3.3不服從調(diào)配而不上班者;

　　2.3.4打架斗毆致傷不上班者;

　　2.3.5遲到、早退三十分鐘以上者;

　　2.3.6其它應(yīng)按曠工處理事項。

　　2.4 曠工每日扣罰標(biāo)準(zhǔn)為日工資的2倍。

　　2.4特殊、緊急情況無法上班特殊、緊急情況下無法上班,須于當(dāng)天上班前半小時內(nèi)設(shè)法知會部門主管,同時知會人事行政部,并在上班后論處,并按有關(guān)獎懲制度作出處理。

　　4.4員工因公務(wù)原因或忘記打卡必須于未打卡次日填寫《補卡單》,報管理處主任申請簽卡,不按上述規(guī)定時間簽卡一律不予接受,按曠工或事假處理。

　　1.5因公務(wù)原因不能打卡的,可以簽卡,且不作為過失記錄;但員工忘記打卡的,經(jīng)核實后,每月3次以內(nèi)的可簽卡,3次以上的不予簽卡,按曠工半天處理并按有關(guān)獎懲規(guī)定作出處罰。

請銷假制度管理制度3

　一、全體職工必須做到有事先請假,事后要銷假。

　　二、職工請假要提前寫出請假報告,待逐級批準(zhǔn)后,方可離崗,不得出現(xiàn)先離崗后請假的現(xiàn)象。

　　三、職工請批假范圍

　　請假半日以上(含半日),須提前寫出請假報告,由副經(jīng)理或經(jīng)理批準(zhǔn),各站長一切非因公外出須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　四、因病請假一日以上(含一日)須有正規(guī)醫(yī)療部門的證明手續(xù)。

　　五、因事、因病請假及晚婚晚育假期均按公司的'有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、以上事項如有違反,按獎懲制度第十二條執(zhí)行。

請銷假制度管理制度4

　　1.保安員紀(jì)律

　　1.1愛崗敬業(yè),服從命令聽從指揮,遵紀(jì)守法,嚴(yán)于律己,文明服務(wù)禮貌待人,積極主動、勇敢無畏、堅守崗位、提高警惕;

　　1.2按保安員著裝規(guī)定著裝上崗;

　　1.3愛護(hù)公共設(shè)施、設(shè)備,熟悉社區(qū)消防器材的安裝位置掌握各種滅火器材的使用方法,熟知各項突發(fā)事件及異常情況的處理程序遇到突發(fā)事件能正確進(jìn)行處理;

　　1.4認(rèn)真參加軍體培訓(xùn)及消防演練工作;

　　1.5嚴(yán)格按交接班制度,不得遲到、早退、更不能誤崗、空崗、漏崗。

　　2.保安人員請銷假制度

　　2.1嚴(yán)格實行《員工手冊》相關(guān)管理規(guī)定。

　　2.2臨時請假不超過3小時由保安隊長批準(zhǔn),不超過8小時由保安部經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2.3探親假、婚假、喪假及事假人員必須提前半個月向公司提出申請。

　　2.4請假人員必須按規(guī)定時間銷假,不準(zhǔn)代銷與不銷。

　　2.5臨時外出時,實行雙人制,不得私自外出。

　　2.6外出或休假期間請假人員應(yīng)注意確保自身安全。

　　3.宿舍區(qū)內(nèi)務(wù)制度

　　3.2保持宿舍清潔衛(wèi)生,不隨地吐痰,亂扔果皮、紙屑煙頭等雜物。

　　3.3床位鋪面保持干凈平整不擺放雜物,被褥應(yīng)統(tǒng)一要求折疊方正,床下的鞋子擺放整齊。

　　3.4宿舍內(nèi)設(shè)衛(wèi)生監(jiān)督員隨臟隨掃,每周六全天大掃除。

　　3.5室內(nèi)嚴(yán)禁放有易燃、易爆、劇毒及其他危險品。

　　3.6室內(nèi)應(yīng)保持安靜,不得在室內(nèi)喝酒、喧嘩、打鬧,以免影響其他隊員休息。

　　3.7室內(nèi)不允許私拉亂接電線及使用電爐、熱水器等電器設(shè)備。

　　3.8室內(nèi)各班人員不準(zhǔn)隨意亂串,不準(zhǔn)留客人住宿或讓無關(guān)人員進(jìn)入宿舍。

　　3.9宿舍門鑰匙由各班長管理,未經(jīng)隊長批準(zhǔn),不準(zhǔn)私自家加鎖、換鎖或把鑰匙轉(zhuǎn)交他人。

　　4.勤務(wù)交接登記制度

　　4.1必須按時接崗,不準(zhǔn)誤崗、脫崗;

　　4.2每班崗必須提前半小時叫崗,督促接班人員,整理服裝備勤;

　　4.3接崗時做好交接,是否有通知及上級的代辦事項等,警戒區(qū)域內(nèi)是否正常;

　　4.4領(lǐng)班監(jiān)督各崗位警員進(jìn)行交接,交接時注意觀察當(dāng)班設(shè)備是否正常完好;

　　4.5領(lǐng)班必須認(rèn)真填寫交接記錄,并詳細(xì)記錄本班警員執(zhí)勤情況;

　　4.6領(lǐng)班必須將執(zhí)勤情況上報保安主管。

　　4.7就寢時間:每晚22點之前下崗所有隊員必須熄燈就寢。

　　5.保安備勤、應(yīng)急制度及緊急集合演練方案

　　5.1備勤制度

　　5.1.1工作日期間控制警員外出及休假,并保證備勤率在50%以上。

　　5.1.2節(jié)假日及重大節(jié)日期間,所有人員嚴(yán)禁外出,停止休假,保證備勤率在80%。

　　5.1.3保證警戒區(qū)域內(nèi)警用器械的完好。

　　5.2節(jié)假日應(yīng)急制度

　　5.2.1在各節(jié)日之前組織全體警員進(jìn)行節(jié)日動員。

　　5.2.2全面地組織學(xué)習(xí)有關(guān)執(zhí)勤消防等業(yè)務(wù)知識。

　　5.2.3保安部負(fù)責(zé)對執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)進(jìn)行徹底安全檢查,找出不安全隱患及時采取解決方法,做到防患于未燃。

　　5.2.4執(zhí)勤人員必須每5分鐘巡視一次所轄區(qū)域,保安領(lǐng)班須不間斷地查崗,夜間須輪流在門衛(wèi)值班,并不間斷查崗。

　　5.2.5組織緊急集合及消防演練。

　　5.2.6加強(qiáng)請銷假制度,保證備勤率在80%。

　　5.2.7加強(qiáng)區(qū)內(nèi)員工、保姆、司機(jī)、民工的管理,嚴(yán)格檢查出入證件及出門條,控制閑雜人員在區(qū)內(nèi)流動。

　　5.2.8密切注意警員思想動態(tài),控制警員流動、保證內(nèi)部穩(wěn)定。

　　5.3緊急集合演練方案

　　5.3.1緊急集合的目的`

　　加強(qiáng)紀(jì)律性和警惕性,鍛練突發(fā)事件的處理能力。

　　5.3.2要求

　　a.每名隊員在接到緊急集合的命令時,必須迅速到達(dá)集合地點;

　　b.集合過程中不得大聲喧嘩;

　　c.各宿舍安排值班人員;

　　d.每月緊急集合演練一次。

　　5.3.3演練流程

　　a.主管通知各宿舍領(lǐng)班,緊急集合的準(zhǔn)確地點;

　　b.由主管掌握到達(dá)緊急集合地點的時間;

　　c.控制社區(qū)、大門等交通要道;

　　d.各領(lǐng)班集合、整理隊伍;

　　e.主管對緊急集合進(jìn)行講評;

　　f.將隊伍帶回。

　　6.巡邏檢查制度

　　6.1保安隊負(fù)責(zé)公寓管理區(qū)域、內(nèi)保人員負(fù)責(zé)公寓樓宇公共區(qū)域內(nèi)24小時不間斷巡視工作。

　　6.2巡視人員要分區(qū)域沿指定線路進(jìn)行巡視,使用巡更器進(jìn)行確認(rèn)。

　　6.3每班下崗時應(yīng)將《巡視檢查記錄》填寫完整。

　　6.4白班于每日21:00后將巡更器送交中控室下載數(shù)據(jù),次日6:00將巡更器領(lǐng)出使用。夜班于每日21:00后將巡更器從中控室領(lǐng)出,次日6:00將巡更器送交中控室下載數(shù)據(jù)。

　　6.5巡視保安員接到門崗?fù)ㄖ�有外來人員、車輛進(jìn)入時,應(yīng)對其進(jìn)行引導(dǎo)。

　　6.6在巡視中,遇住戶應(yīng)面帶笑容主動問好。遇有住戶車輛經(jīng)過時,應(yīng)主動禮讓并行軍禮。

　　6.7遇有老年人攜物應(yīng)主動上前詢問是否需要提供幫助,并將其護(hù)送至門口。

　　6.8遇有兒童在車行道、水池邊、車庫等危險區(qū)域玩耍時應(yīng)主動上前勸阻并與其家人聯(lián)系送至安全區(qū)域。

　　6.9遇有住戶反映問題應(yīng)認(rèn)真記錄并將情況通知客服部。

　　6.10發(fā)現(xiàn)衣冠不整者、推銷人員應(yīng)及時勸離公寓。

　　6.11對單元外施工堆料、車輛停放進(jìn)行檢查。

　　6.12戶內(nèi)發(fā)生報警執(zhí)行《戶內(nèi)安防報警處理程序》。

請銷假制度管理制度5

　　1.0總則

　　1.1 物管公司員工實行每天8小時工作制(保安員除外)。部分部門員工實行輪班制的,其上、下班時間按崗位要求決定。

　　1.2所有員工必須按照各管理處規(guī)定之工作時間上下班,實際上、下班時間按員工考勤卡、外勤登記記錄情況進(jìn)行考勤。

　　員工每月出全勤享受獎勵50元,但有以下情況之一者將不予享受:

　　1.2.1每月已享受有薪病假者(每月有薪病假為1天);

　　1.2.2當(dāng)月已享受之年假累計超過三天者;

　　1.2.3一個月內(nèi)發(fā)生遲到、早退三次以上的;

　　1.2.4曠工、事假、病假者。

　　2.0遲到、早退、曠工

　　2.1 不按規(guī)定上班時間到崗,視作遲到。

　　2.2 未到規(guī)定下班時間提前離崗,視作早退。

　　2.3 有下列情況之一視作曠工:

　　2.3.1未事先辦理請假手續(xù)而缺勤的;

　　2.3.2超過假期而無續(xù)假者;

　　2.3.3不服從調(diào)配而不上班者;

　　2.3.4打架斗毆致傷不上班者;

　　2.3.5遲到、早退三十分鐘以上者;

　　2.3.6其它應(yīng)按曠工處理事項。

　　2.4 曠工每日扣罰標(biāo)準(zhǔn)為日工資的2倍。

　　2.4特殊、緊急情況無法上班

　　特殊、緊急情況下無法上班,須于當(dāng)天上班前半小時內(nèi)設(shè)法知會部門主管,同時知會人事行政部,并在上班后二天內(nèi),填妥《假期申請表》,連同所需有關(guān)證明交部門主管審批,經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)后存檔,超過規(guī)定時間仍未補辦手續(xù),公司有權(quán)視作曠工處理,請?zhí)貏e注意。

　　2.5請假

　　2.5.1任何員工因病或因事需要請假(特殊、緊急情況除外),必須提前填寫《假期申請表》向部門主管、人事行政部申請,經(jīng)有關(guān)人員審批,獲得批準(zhǔn)后方為有效。

　　2.5.2請假天數(shù)與提前申請?zhí)鞌?shù)、審批權(quán)限

　　請假天數(shù)提前申請?zhí)鞌?shù)審批權(quán)限

　　1天1天部門主管、人事行政助理

　　2-3天5天管理處主任、人事行政部經(jīng)理

　　3天以上10天物管公司副總經(jīng)理

　　3.0其他

　　3.1.1任何員工外出辦事,須事先獲得部門主管及管理處主任批準(zhǔn),并知會行政助理,做好外勤登記;

　　3.1.2若員工未獲批準(zhǔn)或未辦妥有關(guān)考勤手續(xù)而缺勤者,以曠工論處,并給予警告處分;

　　3.1.3連續(xù)曠工三天及以上,或一年內(nèi)累計曠工滿5天,物管公司有權(quán)對員工作出即時開除處理,并不作任何經(jīng)濟(jì)補償。

　　3.1.4人事行政部負(fù)責(zé)考勤工作,每月底審查考勤表(卡)、外勤登記,作為考察工作表現(xiàn)及計薪依據(jù)。

　　4.0打卡

　　4.1員工上班(加班)執(zhí)行打卡制度,人事行政部將依據(jù)員工打卡情況計算員工出勤。

　　4.2無打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

　　4.3員工不能互相代打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當(dāng)事雙方以曠工一日論處,并按有關(guān)獎懲制度作出處理。

　　4.4員工因公務(wù)原因或忘記打卡必須于未打卡次日填寫《補卡單》,報管理處主任申請簽卡,不按上述規(guī)定時間簽卡一律不予接受,按曠工或事假處理。

　　1.5因公務(wù)原因不能打卡的,可以簽卡,且不作為過失記錄;但員工忘記打卡的`,經(jīng)核實后,每月3次以內(nèi)的可簽卡,3次以上的不予簽卡,按曠工半天處理并按有關(guān)獎懲規(guī)定作出處罰。

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