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公司勞動(dòng)合同管理制度
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家收集的公司勞動(dòng)合同管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司勞動(dòng)合同管理制度1
一、總則
第一條為了保護(hù)公司與員工雙方的合法權(quán)益，規(guī)范公司的合同管理，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本制度。
第二條本制度適用于集團(tuán)公司及所屬分（子）公司、部門(mén)在職員工的勞動(dòng)合同管理。
第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。凡進(jìn)入本公司工作的勞動(dòng)者必須以書(shū)面形式與公司簽訂勞動(dòng)合同。以下所稱勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)合同及其附件。
二、勞動(dòng)合同簽訂
第四條根據(jù)勞動(dòng)者在公司的崗位以及職務(wù)的不同，本公司合同分為以下兩種：
�。ㄒ唬└邔尤藛T勞動(dòng)合同：適用于由集團(tuán)公司直接聘用的工程技術(shù)類、管理類以及營(yíng)銷類高層職位或關(guān)鍵崗位人員（一般為年薪10萬(wàn)以上的人員）。
�。ǘ┮话闳藛T勞動(dòng)合同：適用于由集團(tuán)公司引進(jìn)的一般工程技術(shù)人員、管理人員及營(yíng)銷人員等。
第五條集團(tuán)公司人力資源中心負(fù)責(zé)組織起草公司《勞動(dòng)合同》，并送交行政部法務(wù)室審核；《勞動(dòng)合同》必須經(jīng)集團(tuán)公司分管人力資源的總裁助理審批后方可印制。
第六條擬錄用的勞動(dòng)者，公司法定代表人或其委托代理人與其簽訂《勞動(dòng)合同》。法定代表人委托其代理人與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》的，應(yīng)出具書(shū)面形式的授權(quán)委托書(shū)。本集團(tuán)公司勞動(dòng)合同簽訂統(tǒng)一由人力資源中心辦理。
第七條根據(jù)公司實(shí)際，勞動(dòng)者可與公司簽訂以下固定期限的《勞動(dòng)合同》：
�。ㄒ唬┗鶎庸ぷ魅藛T應(yīng)與公司簽訂一年期限勞動(dòng)合同，其中有高中或高中同等學(xué)歷（含）以上學(xué)歷的，可簽二年或三年期限勞動(dòng)合同。
�。ǘ⿷�(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生（含研究生）、科級(jí)（含）以上級(jí)別管理人員、一般技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位操作工、業(yè)務(wù)人員、其他需要特殊培訓(xùn)的人員、供應(yīng)人員等與公司簽訂勞動(dòng)合同不得低于三年。
�。ㄈ┛偨�(jīng)理級(jí)（含）以上管理人員、具有高級(jí)職稱的人員和掌握關(guān)鍵技術(shù)或關(guān)鍵施工技術(shù)的人員必須簽五年以上十年以下期限合同。
第八條以下人員經(jīng)過(guò)總裁批準(zhǔn)可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并享受相應(yīng)的福利待遇：
�。ㄒ唬┰诠纠塾�(jì)工作年限滿十年以上的。
（二）經(jīng)總裁辦公會(huì)特批的其他人員。
第九條試用期約定
試用期是用人單位和員工為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。新進(jìn)公司的員工都應(yīng)該給予約定。新進(jìn)員工的試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同而不同，一般為1—3個(gè)月，其中五年以上十年以下期限合同的試用期為6個(gè)月，試用期的約定含在勞動(dòng)合同規(guī)定的期限內(nèi)。
第十條特殊約定
�。ㄒ唬堆a(bǔ)充協(xié)議》作為《勞動(dòng)合同》的一部分，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商簽訂。
（二）公司如有對(duì)勞動(dòng)者出資培訓(xùn)或給予其他特別福利的`，可以在《勞動(dòng)合同》或有關(guān)協(xié)議中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第十一條簽訂《勞動(dòng)合同》前，公司應(yīng)提醒勞動(dòng)者認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，并就勞動(dòng)者提出的有關(guān)合同內(nèi)容的疑問(wèn)做出解釋。勞動(dòng)者對(duì)合同規(guī)定的內(nèi)容表示理解并接受后，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。
第十二條所有勞動(dòng)者都必須簽訂勞動(dòng)合同，且必須親自、自主簽訂；勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)必須簽署真實(shí)姓名，不得出現(xiàn)簽名不真實(shí)的情況。
三、勞動(dòng)合同的變更、解除及終止
第十三條經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致，可以就合同內(nèi)容相關(guān)條款進(jìn)行書(shū)面形式的變更。
第十四條勞動(dòng)合同的解除嚴(yán)格按照國(guó)家《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)及公司制定的規(guī)章制度、《勞動(dòng)合同》的約定事項(xiàng)執(zhí)行。
第十五條勞動(dòng)合同在合同期內(nèi)因故不能繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成解除協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同。
第十六條員工在合同期內(nèi)因故不能或不愿繼續(xù)履行，單方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30天遞交解除勞動(dòng)合同的書(shū)面申請(qǐng)，交本部門(mén)（公司）負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，并在人力資源中心辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。在申請(qǐng)獲批準(zhǔn)之前，員工不得擅離崗位，否則按曠工同等處理。
第十七條公司在合同期內(nèi)因故不能或不愿繼續(xù)與某員工合作，單方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30天書(shū)面告知當(dāng)事人。
第十八條員工因違反公司規(guī)章制度規(guī)定被辭退或開(kāi)除的，屬于合同終止條件的出現(xiàn)，公司不需要提前30天通知員工。
第十九條勞動(dòng)合同期滿或者員工與公司約定的勞動(dòng)終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
四、勞動(dòng)合同的續(xù)簽
第二十條合同期限屆滿，員工符合下列條件之一，可以申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同
�。ㄒ唬┰贤趦�(nèi)表現(xiàn)良好，未受到任何行政處分的。
（二）原合同期內(nèi)受過(guò)行政處分已撤消的，且表現(xiàn)良好的。
�。ㄈ┰贤趦�(nèi)受過(guò)行政處分還未撤銷但對(duì)公司有過(guò)突出貢獻(xiàn)的。
�。ㄋ模┢渌�(jīng)總裁辦公會(huì)特批的。
第二十一條續(xù)簽勞動(dòng)合同的年限與原合同的年限可以累計(jì)。
第二十二條符合續(xù)簽合同條件并愿意續(xù)簽的員工應(yīng)在合同屆滿之日前30日向人力資源中心提出書(shū)面申請(qǐng)，人力資源中心連同員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人共同商定做出是否續(xù)簽的決定，并通知員工本人。
第二十三條符合續(xù)簽條件的員工，在接到續(xù)簽通知后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同，逾期未簽者視為自動(dòng)放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第二十四條符合續(xù)簽合同條件的員工若本人不愿續(xù)簽，原則上須于一月內(nèi)辦理離職手續(xù)。但因工作需要，暫不能離開(kāi)工作崗位的，可由員工所在部門(mén)提出留崗申請(qǐng)，留崗期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月，留崗期間待遇可由該員工所在部門(mén)制定對(duì)其的臨時(shí)待遇，但不得超過(guò)原待遇，并報(bào)人力資源中心備案。
五、履行勞動(dòng)合同的責(zé)任
第二十五條合同上應(yīng)明確規(guī)定違約責(zé)任，勞動(dòng)合同經(jīng)協(xié)商后達(dá)成解除協(xié)議的，雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第二十六條合同期限內(nèi)員工認(rèn)為公司違反勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)，可用書(shū)面形式向人力資源中心提出異議，經(jīng)查屬實(shí)公司賠償因此給員工造成的損失。
六、勞動(dòng)合同書(shū)的日常管理
第二十七條勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止、解除及日常管理等工作，由人力資源中心或員工所在公司人事部負(fù)責(zé)進(jìn)行。合同管理必須建立管理臺(tái)帳，否則扣除勞動(dòng)合同管理人員績(jī)效獎(jiǎng)金50元/次。
第二十八條未按國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，扣除責(zé)任人績(jī)效獎(jiǎng)金50元/份；對(duì)于給公司造成損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
公司勞動(dòng)合同管理制度2
1.0目的
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂的流程，特制定本制度。
2.0范圍
公司所有勞動(dòng)合同的簽訂及管理。
3.0術(shù)語(yǔ)
4.0職責(zé)
4.1員工閱讀合同后，在無(wú)異議、完全自愿遵守勞動(dòng)合同條款制度的情況下，與公司簽訂勞動(dòng)合同，并遵守各項(xiàng)制度，履行應(yīng)盡的職責(zé)義務(wù)。
4.2人力資源部
人力資源部是員工勞動(dòng)合同簽訂及歸檔管理的主管部門(mén)。
5.0內(nèi)容
5.1勞動(dòng)合同簽訂
公司與新招聘錄取的.員工簽訂合同，確定試用關(guān)系、試用期限以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。公司員工在接到通知5日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同。公司所有員工簽訂合同的期限一般為三年。
5.2勞動(dòng)合同的其他制度
5.2.1公司正式員工如不愿意按要求基本年限簽訂勞動(dòng)合同，可與公司協(xié)議勞動(dòng)合同期限，但須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5.2.2所有簽訂勞動(dòng)合同的員工如公司有需要還須簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)協(xié)議，承諾保守公司商業(yè)機(jī)密及其他事項(xiàng)。
5.2.3《勞動(dòng)合同》中雙方未明確的事項(xiàng)，按照公司相關(guān)制度辦理，無(wú)公司相關(guān)制度的，按照國(guó)家相關(guān)制度辦理。
5.2.4員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須解除與原單位的勞動(dòng)合同，否則，因員工刻意隱瞞，造成公司需承擔(dān)連帶責(zé)任的，一切法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任由員工自行承擔(dān)。
5.2.5勞動(dòng)合同一式二份，經(jīng)員工本人簽字和公司蓋章后有效，員工本人留存一份。
5.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽
5.3.1員工勞動(dòng)合同期滿前30日，由人力資源部通知員工本人及用人部門(mén)，用人部門(mén)根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)，確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時(shí)通知人力資源部。
5.3.2人力資源部根據(jù)雙方繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同意愿，通知員工簽訂勞動(dòng)合同。
5.3.3員工在接到通知5日內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，逾期不辦，視為不愿續(xù)簽。
5.4勞動(dòng)合同的終止與解除
5.4.1員工勞動(dòng)合同期滿而原工作部門(mén)不同意續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止。
5.4.2勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
5.4.3人力資源部提前30天通知合同終止，員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
5.4.4在試用期被證明不符合錄用條件或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害，或被依法追究刑事責(zé)任的員工，公司有權(quán)隨時(shí)解除所訂勞動(dòng)合同。
5.4.5當(dāng)員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事工作；或公司另行安排的工作，員工不能勝任；或公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，確需裁減人員時(shí)，公司需提前1個(gè)月通知員工解除勞動(dòng)合同。
5.4.6員工在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同需提前三天通知用人單位；非試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)（同時(shí)提出辭職申請(qǐng)時(shí)間），經(jīng)公司部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，遞交人力資源部報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員的申請(qǐng)需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)之后，由人力資源部通知員工簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系證明。
5.4.7員工提出解除勞動(dòng)合同，在未得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動(dòng)合同手續(xù)前應(yīng)堅(jiān)持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)，否則公司將追究當(dāng)事人及接受單位的責(zé)任。
公司勞動(dòng)合同管理制度3
1、目的與適用范圍
目的：為規(guī)范勞動(dòng)合同雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本制度。
適用范圍：本管理制度適用于集團(tuán)所有下屬公司及與之簽訂勞動(dòng)合同的員工。
2、原則
2.1合法原則：合同雙方訂立和變更勞動(dòng)合同，以遵守國(guó)家法律法規(guī)為基本準(zhǔn)則。
2.2誠(chéng)信原則：合約雙方不得以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。
2.3平等協(xié)商原則：合同雙方訂立和變更勞動(dòng)合同，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，對(duì)于合同中爭(zhēng)議以平等協(xié)商作為首選處理方法。
3、職責(zé)劃分
3.1合同申請(qǐng)人職責(zé)：合同續(xù)期員工須在收到本人《勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表》（后附）于15個(gè)工作日內(nèi)做出是否同意續(xù)簽勞動(dòng)合同決定，并在《勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表》填寫(xiě)意見(jiàn)。
3.2用人部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)：
3.2.1負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)新錄用員工的.工作考核：部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在新員工入職前制定清晰可行的考核標(biāo)準(zhǔn)，并定期與新員工進(jìn)行溝通，保留完整考核資料（須有被考核人簽字），督辦《新員工月度跟進(jìn)記錄》(后附)。
3.2.2新員工試用期結(jié)束前，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)督辦員工填寫(xiě)《員工試用期滿轉(zhuǎn)正評(píng)估表》(后附)并簽署明確意見(jiàn)，并于員工試用期結(jié)束5個(gè)工作日前將該表及全部考核資料移交人力資源管理中心。
3.2.3負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)合同期內(nèi)員工的考核（須有被考核人簽字）。
3.2.4負(fù)責(zé)對(duì)合同期滿員工的表現(xiàn)進(jìn)行工作評(píng)價(jià)，并在5個(gè)工作日內(nèi)做出是否同意申請(qǐng)人續(xù)簽勞動(dòng)合同，并于《勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表》填寫(xiě)意見(jiàn)。如不同意員工合同續(xù)簽，應(yīng)及時(shí)與人力資源管理中心溝通，并將全部考核資料移交人力資源管理中心。
3.2.5負(fù)責(zé)部門(mén)離職員工的工作交接工作。
3.2.6 新入司的用人部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上高層管理人員的工作考核及上述表單督辦事宜，由其上級(jí)直接主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
3.3人力資源管理中心勞動(dòng)關(guān)系專員職責(zé)：
3.3.1負(fù)責(zé)在新員工入職當(dāng)天與新員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并于1個(gè)月內(nèi)到勞動(dòng)部門(mén)備案。
3.3.2負(fù)責(zé)新員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。
3.3.3負(fù)責(zé)合同到期員工《勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表》的發(fā)放、跟蹤與回收。
3.3.4負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同檔案的管理。
3.3.5負(fù)責(zé)離職員工勞動(dòng)合同的解除、失業(yè)手續(xù)辦理。
3.3.6負(fù)責(zé)離職員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金封存手續(xù)的辦理。
3.3.7負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同信息、社會(huì)保險(xiǎn)信息、住房公積金信息的更新統(tǒng)計(jì)。
3.4人力資源管理中心負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系專員工作的監(jiān)督，負(fù)責(zé)對(duì)員工合同簽訂工作的審批。
3.5 所有勞動(dòng)合同須經(jīng)總裁或授權(quán)人批準(zhǔn)后簽字并加蓋單位公章后生效。
4、勞動(dòng)合同訂立
4.1 勞動(dòng)合同文本公司委托代理人需經(jīng)法定代表人書(shū)面授權(quán)。
4.2勞動(dòng)合同文本由人力資源管理中心按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定擬訂和修改，分管領(lǐng)導(dǎo)審核總裁批準(zhǔn)后使用。
4.3新員工須真實(shí)填寫(xiě)《入職登記表》，使用欺詐手段(其中包括提供偽造或過(guò)期的離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、健康證明、及其它《入職登記表》中應(yīng)提供的應(yīng)聘信息)入職，公司視為重大違紀(jì)處理，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并不支付違約金。
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