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林業(yè)局文明單位自查報告
今年以來,區(qū)林業(yè)局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和市、區(qū)文明委的大力支持下,按照提高工作標準,加大工作力度,狠抓工作落實,爭創(chuàng)一流業(yè)績的總體要求,強化措施,創(chuàng)新載體,進一步深化省級文明單位創(chuàng)建工作,確保創(chuàng)建活動經常化、制度化、規(guī)范化,有力地促進了文明單位創(chuàng)建和林業(yè)工作深入開展。20XX年成功創(chuàng)建了全國綠化先進單位,我局先后被評為全省林權制度改革先進單位、全省森林防火先進單位、全區(qū)工作先進單位。
一、進一步完善創(chuàng)建文明單位長效機制,創(chuàng)建工作深入扎實開展
一是完善組織領導機制。區(qū)林業(yè)局高度重視省級文明單位創(chuàng)建活動,把此項工作納入全年工作目標,擺上重要議事日程。根據(jù)人員變動,調整充實了文明單位創(chuàng)建領導小組,明確專人具體負責創(chuàng)建活動開展。制定下發(fā)了《山亭區(qū)林業(yè)局進一步深化省級文明單位創(chuàng)建活動實施方案》,局創(chuàng)建領導小組每月召開一次工作分析會,抓好具體事項落實,半年一次總結會,認真對照標準,肯定成績,查找不足,突出整改,年底實行總考評。二是層層落實文明單位創(chuàng)建責任制。局創(chuàng)建活動領導小組與各科站室負責人簽訂了目標責任書,堅持把精神文明建設同業(yè)務工作相結合,把任務目標細化分解成14項,逐一落實到各責任科室,使創(chuàng)建工作由軟任務變成硬指標,做到件件有人抓,項項有著落。全局上下各司其職,各負其責,協(xié)調配合,齊抓共管,使文明單位創(chuàng)建工作扎實有序地開展。三是完善制度建設。根據(jù)本單位工作實際,進一步完善了學習、考勤、崗位目標責任、失職追究、首問負責、服務承諾、限時辦結和文明科室、五好家庭、文明職工標準、文明準則等一系列工作制度和工作規(guī)范,進一步修定完善了黨組抓黨建責任制、 黨員教育培訓制度、黨員聯(lián)系群眾服務群眾制度、創(chuàng)先爭優(yōu)制度、黨員經常性學習制度等規(guī)章制度,用制度規(guī)范創(chuàng)建工作,用制度推動創(chuàng)建工作,做到有章可循、照章辦事,權責一致。四是完善獎勵機制。為進一步激發(fā)創(chuàng)建工作熱情,我們創(chuàng)新精神文明獎勵辦法和機制,把干部提拔重用、專業(yè)技術職務評聘、工資晉升等同文明單位創(chuàng)建和各項業(yè)務工作相掛鉤,年底統(tǒng)一考核,極大地調動了全局干部職工的工作熱情和參與文明單位創(chuàng)建的積極性,有力地促進了林業(yè)局各項工作的開展。
二、進一步轉變工作作風,樹立了良好的林業(yè)形象
區(qū)林業(yè)局始終堅持團結進取、務實、高效的工作作風,把人民群眾愿意不愿意、滿意不滿意作為辦一切事情的出發(fā)點和落腳點,不斷改進工作方法,強化服務意識,提高工作質量。以著力轉變干部作風為主題,組織開展了機關干部作風集中整頓活動,鼓勵工作人員用創(chuàng)新精神研究新情況,探索新思路,拿出新舉措,解決新問題,創(chuàng)造性地開展工作。局領導班子成員帶頭落實服務承諾,圍繞為林農服務、為基層服務、為社會服務的宗旨,用更多的時間和精力,深入實際,調查研究,了解新情況,發(fā)現(xiàn)新問題,解決新矛盾,為群眾辦好事、辦實事。在深入調查研究的基礎上,幫助國有林場對場容場貌進行了改造,進一步改善了林場職工生產生活條件。搞好薄弱村幫包工作,籌集幫包資金5萬元,為鳧城鄉(xiāng)滴水村提供核桃等苗木10萬多株。根據(jù)本單位行政執(zhí)法職能多的實際情況,著重加強了行政執(zhí)法人員培訓和監(jiān)督檢查,堅持以法治林、依法行政,做到有理有據(jù),公正文明執(zhí)法。把工作職責及林木采伐、野生動物馴養(yǎng)及林木、種子生產經營加工、林地征占用等審批事項、辦事程序、辦事依據(jù)、收費標準、辦事時限等內容在公開欄內向社會公開,方便群眾辦事,自覺接受監(jiān)督。進一步簡化審批程序,做到多項合一,一次收文,聯(lián)合審查,一次辦結,做到急事急辦,特事特辦,保證隨到隨辦。根據(jù)林業(yè)行業(yè)工作特點,制定了服務承諾書和林業(yè)行業(yè)文明用語,做到業(yè)務精通、誠實守信、文明禮貌,真正杜絕了三亂和四難現(xiàn)象。在林業(yè)執(zhí)法中,變管理為服務,主動為經濟發(fā)展服務,為管理對象服務,受到社會一致好評。
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