五查五看自查報告

時間：2023-02-15 16:25:01 自查報告我要投稿

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五查五看自查報告通用

　　隨著人們自身素質提升，報告的使用成為日常生活的常態，報告根據用途的不同也有著不同的類型。相信許多人會覺得報告很難寫吧，下面是小編為大家收集的五查五看自查報告通用，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

五查五看自查報告通用

五查五看自查報告通用1

　　在創先爭優集中活動即將結束之際，塔山煤礦公司全面開展“創先爭優回頭看，喜迎黨的”主題活動，以“五查五看”為主抓手，回顧總結創先爭優集中活動中取得的成效和存在的不足，為創先爭優活動常態化、長效化開展奠定了基礎、指明了方向。

　　一、查活動開展情況，看基層黨組織建設是否加強。成立了專門檢查組，用一周的時間對各支部《創先爭優活動全記事簿》填寫情況、創先爭優活動開展情況和基層黨組織建設進行了全面檢查，并將檢查情況與公司評優評先相掛鉤，作為創先爭優活動總結評比的主要依據。通過檢查，取得了“活動有目標、過程有記錄，后期有總結”的良好效果。

　　二、查員工群眾反映，看造福員工的承諾是否兌現。根據不同單位、不同崗位，制定了相應的創先爭優踐諾具體標準，集中檢查創先爭優活動開展以來的承諾、踐諾情況。多次組織開展職工問卷調查、召開職工代表座談會和員工生活后勤服務監督調研，對公司用餐質量、洗衣質量等服務員工的問題進行意見征集、統一匯總，并通過召開意見回復懇談會逐條解決，確保意見件件有落實，條條有回音，切實維護了員工的合理訴求。

　　三、查黨員思想作風，看工作落實是否到位。成立了以組織人事部牽頭，紀監審部、工會參與的作風考評組，組織開展大調研、大走訪，重點檢查黨員干部精神狀態和思想作風。通過發放《中層干部思想作風建設調查問卷》、進行崗位描述等活動，對全礦42家單位進行考評，全面糾正黨員干部在思想、工作作風上的“生、冷、硬、推、拖”等不良現象，督促廣大黨員干部切實踐行“靜下心來多學習，靜下心來抓工作，靜下心來履職責，靜下心來謀跨越”的“四靜”要求。

　　四是查整體工作成效，看企業科學發展是否推動。創建了作風效能“立體考評”模式，通過“上評下、左右評、下評上”相結合的考評制度，對公司各單位中層干部業務能力、團結協作、廉潔自律、工作效率等進行民主評議、“立體考評”。為激發廣大員工投身企業科學發展的熱情，該公司還開展了“我為塔山謀發展”、“我為礦井消隱患”的合理化建議活動，鼓勵員工圍繞安全生產、節能降耗、企業文化等問題提合理化建議。活動開展以來共收集合理化建議87條。

　　五是查制度監督落實，看創爭活動是否形成長效機制。不斷強化監督管理，堅持標本兼治，集中檢查上級重大決策部署和單位重點工作任務的執行落實情況，看是否存在執行落實不積極、不堅決、不到位等問題；是否存在理論脫離實際，未建立符合實際的`長效機制等問題。對于存在問題的單位，要求結合自身實際，構建全方位、全覆蓋的管理、監督、評價機制，并建立工作問責機制，制定綜合處置辦法限期整改。

　　人生最終的價值在于覺醒和思考的能力，而不只在于生存。

五查五看自查報告通用2

　　自x市“學整樹”活動開展以來，開封新區對活動高度重視，在前一段工作的基礎上，區“學整樹爭”活動領導小組通過開展“五查五看”推進活動深入開展，“學整樹”活動五查五看剖析材料。

　　（1）工作狀態，看是否遵行職業操守，遵守上下班制度，是否有午間飲酒、脫崗串崗、上網聊天、玩游戲等違反市委市政府六條規定的現象。

　　（2）履職行為，看是否做到“工作有程序，程序有規范，規范有標準”。　(3)執行力度，看在執行區工委、管委會決策過程中，是否存在有令不行，有禁不止，說了不辦，定了不干，重言輕行，陽奉陰違現象，是否按照上級要求和工作標準完成任務。

　　（4）制度建設，看是否按要求建立、完善并嚴格遵守有關學習、考勤、請銷假、崗位職責、工作流程等方面的.工作制度；是否還存在重建設、輕落實，制度執行不到位的現象，是否形成以制度管人，以制度管事的良好風氣。

　　（5）工作作風，看是否牢固樹立服務發展、服務群眾、務實重干的意識；是否存在工作泛化、虛化、一般化，不思進取，不求創新的現象；是否存在辦事拖拉、推諉扯皮的現象；是否存在對服務對象不熱情、服務行為不規范，敷衍塞責、應付差事等現象。

五查五看自查報告通用3

　　在趙坡煤礦開展的“抓學習，轉作風，提素質”第二階段活動中，該礦以“五查五看”作為查找問題階段的切入點，旨在以思想帶思路，以觀念促作風，全力打造安全型職工隊伍。

　　實現安全生產9周年之后，趙坡煤礦黨政領導班子深感壓力更大、擔子更重。如果不居安思危，警示高懸，部分干部職工容易產生驕傲自滿的思想情緒，給今后的.安全管理工作造成思想隱患。為此，該礦結合開展的“抓學習轉作風提素質”第二階段活動，從轉變干部作風入手，讓每一名干部職工認真開展好“五查五看”工作，總結不足，查找差距，在思想意識上深刻剖析對安全工作長期性、復雜性、艱巨性的認識是否到位，有沒有松一口氣的想法，有沒有小勝即滿的思想；動員每位干部職工全面分析自己工作范圍內還有那些不嚴、不實、不細和不到位的地方，是否各項工作都已做到位；是否查找到了規程、措施的制定還有那些不夠科學嚴謹的地方，職工對規程措施的學習掌握是否落實到位，是否按標準施工等。特別是安全部門和生產職能科室在監督檢查、責任追究、考核獎懲當中有沒有“老好人”思想，有沒有打不開情面的地方，監督是否軟弱，能否真正做到鐵面孔、鐵紀律、鐵手腕。同時各單位在隱患處理上是否做到自報、自查、自改，尤其是在過斷層、防片幫以及防頂板事故等工作方面，各項措施是否規范，是否做到及時整改到位和隱患閉合管理。

　　同時，該礦要求各級管理人員必須時刻警鐘長鳴，安全管理上釘是釘，鉚是鉚，決不抱有任何偏差、幻想和僥幸心理。對影響和威脅安全生產的一切人和事，抓住不放，一查到底，嚴肅追究。切實從自身上認真解剖，從思想上公開透明，從認識上認真反思，從行為上對照標準，從行動上舉一反三，真正找出思想上的安全“癥結”，對癥下“重藥”。在安全思想的認識轉變上，勇于開展批評和自我批評，不怕“揭短”，敢于“亮丑”。集中精力下大力氣，著力解決各級管理人員在安全管理上存在的思路不夠活，目標不夠明，標準不夠高，要求不夠嚴，作風不夠實等問題，自覺擯棄固步自封、小勝即滿等思想，牢固樹立“不敢管就是不稱職，不碰硬就是不作為”的新理念，打破庸俗的人情觀，促進執行力和落實力的提高，進一步推動礦山安全生產、健康穩定發展。

五查五看自查報告通用4

　　對照活動的具體要求，結合日常工作表現，深挖自身思想根源，現現從查思想、查行為、查效率、查紀律、查服務等方面進行分析如下：

　　一、查思想觀念，看是否存在思想解放、進取精神不強問題

　　在工作中由于業務素質和能力水平比較平庸，很多工作雖然完成卻距離上級要求還有一定差距，很多工作本應該更進一步卻滿足現狀不思進取。這些都說明在履職盡責中仍存在一些問題，我感到光有強烈的事業心和責任感、光考慮眼前的工作得失是遠遠不夠的，下一步一定要刻苦學習業務知識，努力提高能力水平，強化前瞻意識，提升工作標準，積極主動，銳意進取，爭取干出更好更多的工作成績。

　　二、查服務態度，看是否存在冷漠生硬、作風粗暴的現象

　　工作中一直以踏踏實實辦事，認認真真做人為工作原則，工作態度這方面自己也比較滿意。但在工作作風上還是存在一定的問題，通過深入思考，總結歸納一是工作狀態不穩定。日常工作中往往不能長時間保持旺盛的工作斗志和良好的工作狀態，喜歡的'就加班加點，厭煩的就搪塞敷衍，導致工作成績不突出；二是工作方法缺缺。工作中往往缺少行之有效的工作方法，自身也不注意總結歸納，身邊有優秀干部也沒有及時向人家學習，蠻干、傻干的現象時有發生，導致工作效果不明顯。

　　三、查工作效率，看是否存在不作為、慢作為的行為

　　在工作中，基本完成了按時上級交給的各項任務，也協助室完成了一些其他黨委、政府交辦的工作，自我感覺事業心和責任感還是比較強的，工作中也是盡心盡力的，沒有出現過失職瀆職的問題。

　　四、查紀律觀念，看是否存在有令不行、有禁不止的問題

　　本人在組織紀律方面的要求還是比較嚴格的，遵守組織紀律的思想意識樹得比較牢，基本能夠做到時刻不忘組織紀律，事事對照規章制度。但在日常工作中，仍有一些時候因為種。種原因，造成在遵規守紀方面出現時緊時松的現象，比如在落實一日生活制度等方面，確實做得不夠好。關于有無“有章不徇、有禁不止”這個問題，工作中受環境的熏陶和其他同志們的影響，能夠嚴格堅持上級制定的各項規章制度，不該辦的事情堅決不辦，該辦的事按章去辦，做得比較好。但也有問題，就是由于自身在學習上不夠積極主動，導致一些規章制度、條令紀律在內容上掌握得不夠詳細，工作中表現出來的一些問題矛盾也把握得不夠準確，造成了諸如“好心辦錯事”、“無知耽誤事”等一些工作紕漏。對此，我決心在今后的工作中進一步加強組織紀律觀念，認真學習各種規章制度和紀律條令，確保工作程序正規有序。

　　五、查服務環境，看是否存在損害形象、影響加快發展的問題

　　根據工作職責，在發展環境服務上主要做好宣傳和貫徹執行黨的路線、方針、政策，認真完善值班、請銷假、保密、服務承諾、首問首辦、辦結等制度，用人性化和合理有效的規章制度規范干部職工履職行為，不存在損害宜章形象、影響加快發展等問題。

五查五看自查報告通用5

　　實現安全生產9周年之后，趙坡煤礦黨政領導班子深感壓力更大、擔子更重。如果不居安思危，警示高懸，部分干部職工容易產生驕傲自滿的思想情緒，給今后的安全管理工作造成思想隱患。為此，該礦結合開展的“抓學習轉作風提素質”第二階段活動，從轉變干部作風入手，讓每一名干部職工認真開展好“五查五看”工作，總結不足，查找差距，在思想意識上深刻剖析對安全工作長期性、復雜性、艱巨性的認識是否到位，有沒有松一口氣的想法，有沒有小勝即滿的'思想；動員每位干部職工全面分析自己工作范圍內還有那些不嚴、不實、不細和不到位的地方，是否各項工作都已做到位；是否查找到了規程、措施的制定還有那些不夠科學嚴謹的地方，職工對規程措施的學習掌握是否落實到位，是否按標準施工等。特別是安全部門和生產職能科室在監督檢查、責任追究、考核獎懲當中有沒有“老好人”思想，有沒有打不開情面的地方，監督是否軟弱，能否真正做到鐵面孔、鐵紀律、鐵手腕。同時各單位在隱患處理上是否做到自報、自查、自改，尤其是在過斷層、防片幫以及防頂板事故等工作方面，各項措施是否規范，是否做到及時整改到位和隱患閉合管理。

五查五看自查報告通用6

　　為切實落實《中共銅川市工業和信息化局黨組關于全在全局開展第二個紀律教育宣傳月活動的通知》要求，提升思想覺悟和日常工作能力，我作為銅川市陶瓷研究所工作人員，認真對照通知要求，結合日常工作表現，深挖自身思想根源，對自己嚴格進行自查。現將“五查五看”自查情況進行匯報。

　　一查理想信念，看是否做到“不忘初心、牢記使命”。作為一名藝術設計人員，我深知“不忘初心、牢記使命”不僅僅是在個人思想上為人民服務，堅定理想信念，更應該在藝術設計領域“不忘初心、牢記使命”，熱愛自己從事的事業，樂于奉獻，敢于寂寞，做到在逆境時不妄自菲薄，順境時不忘乎所以。

　　二查“兩個責任”，看是否做到從嚴治黨、正風肅紀。通過崗前培訓和日常工作學習教育，我深知只有堅持黨的絕對領導，國家才會繁榮昌盛。我雖然不是一名共產黨員，但是一直以黨員的要求嚴格要求自己，深刻明白作為一名黨員就是要為祖國、為黨的建設奮斗終身。因此對黨性原則、正風肅紀方面有較為深刻的理解。

　　三查紀律規矩，看是否做到嚴守黨紀、清正廉潔。我深知組織紀律的重要性，對自身的要求比較嚴格，遵守組織紀律的思想意識樹立比較牢固，基本可以做到時刻不忘組織紀律，事事對照規章制度。在日常生活中確實因為種種原因，造成自身在學習上不夠積極主動，對某些紀律在內容上掌握不夠詳細，對此我決心在今后的工作中進一步加強組織紀律觀念，認真學習各種規章制度和紀律條令，確保工作程序正規有序。

　　四查作風建設，看是否做到從嚴律己、以上率下。作為一名新入職的工作人員，我堅信可以做到踏踏實實辦事、認認真真做人，自身可以做到扎實肯干，高標準完成工作。但是因為入職時間較短，對崗位的理解還有偏差，為此我在今后會繼續加強學習，提升自身素質和能力，更好的完成本職工作。

　　五查擔當作為，看是否做到勤政有為、推進發展。在我單位，我屬于比較年輕的工作人員，由于藝術設計的`特殊性，因此我個人業務素質和工作能力還有較大的提升空間。我應該提升自身的事業心和責任感，提高能力水平，強化前瞻意識，提升工作能力，銳意進取，爭取感觸更好更多的工作成績。

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