- 相關(guān)推薦
人力資源管理師證書(shū)考哪些科目
人力資源管理師證書(shū)的考試科目和內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的各個(gè)方面，旨在全面考查考生的理論知識(shí)和實(shí)踐技能�？忌韪鶕�(jù)自己報(bào)考的級(jí)別有針對(duì)性地準(zhǔn)備和復(fù)習(xí)，以確保順利通過(guò)考試。同時(shí)，考生還需關(guān)注最新的考試大綱和考試動(dòng)態(tài)，以確保備考信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。以下是具體的考試科目和內(nèi)容：
一、一級(jí)、二級(jí)人力資源管理師
《理論知識(shí)》
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、簡(jiǎn)答題等。
內(nèi)容：主要考查考生對(duì)人力資源管理的基本概念、原理、法律法規(guī)、職業(yè)道德以及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面的理解。
《技能操作》
題型：案例分析題、方案設(shè)計(jì)題等。
內(nèi)容：重點(diǎn)考查考生在實(shí)際工作當(dāng)中運(yùn)用人力資源管理知識(shí)和技能去解決問(wèn)題的能力，包括綜合運(yùn)用知識(shí)和技能進(jìn)行案例分析、方案設(shè)計(jì)等。
《綜合評(píng)審》
形式：論文寫(xiě)作與答辯。
內(nèi)容：針對(duì)一級(jí)和二級(jí)人力資源管理師設(shè)置的，通過(guò)論文寫(xiě)作和答辯的形式來(lái)考查考生的綜合分析能力、解決實(shí)際問(wèn)題的能力以及表達(dá)能力。
二、三級(jí)、四級(jí)人力資源管理師
《理論知識(shí)》
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、簡(jiǎn)答題等。
內(nèi)容：與一級(jí)、二級(jí)類(lèi)似，但難度相對(duì)較低，主要考查考生對(duì)人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)的掌握程度。
《技能操作》
題型：案例分析題、方案設(shè)計(jì)題等。
內(nèi)容：側(cè)重于考查考生在實(shí)際工作當(dāng)中運(yùn)用人力資源管理知識(shí)和技能進(jìn)行實(shí)際操作和解決問(wèn)題的能力。與一級(jí)、二級(jí)相比，更注重基礎(chǔ)知識(shí)的運(yùn)用和實(shí)際操作技能的考查。
三、中級(jí)人力資源管理師（經(jīng)濟(jì)師方向）
對(duì)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）方向，考試科目包括：
《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》（公共科目）：
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題。
內(nèi)容：考查考生對(duì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的掌握程度，包括經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、宏觀經(jīng)濟(jì)分析、微觀經(jīng)濟(jì)分析等方面的內(nèi)容。
《專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》（專(zhuān)業(yè)科目）：
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題等。
內(nèi)容：考查考生對(duì)人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面的內(nèi)容。
【人力資源管理師證書(shū)考哪些科目】相關(guān)文章：
人力資源管理師證書(shū)怎么考11-06
人力資源管理師考試科目有哪些11-06
專(zhuān)升本需要考哪些科目06-08
陜西統(tǒng)招專(zhuān)升本考哪些科目06-14
人力資源管理師證書(shū)11-06
成人自考大專(zhuān)需要考哪些科目02-27
高一開(kāi)學(xué)考哪些科目08-27
公務(wù)員考試都考什么考哪些科目10-10
高考都考哪些科目分別多少分10-17