SEO工程師轉(zhuǎn)正自我鑒定范文
不知不覺進入公司已滿一個月了,也沒想到這么快就能申請轉(zhuǎn)正,很開心,在此感謝同事KEN,感謝經(jīng)理CANDY。
回首過去的一個月,我始終嚴(yán)格要求自己,從不遲早,從不早退,認(rèn)真工作,努力完成每一項工作,遵守公司的一切規(guī)定,從沒違規(guī)。雖然過去的已成為歷史,但經(jīng)歷的一切至今依然歷歷在目,自己一直在成長著。不同的公司賦予SEO工程師的職責(zé)不同,剛開始上班時我不太了解自己的職責(zé),只是感覺到工程師責(zé)任重大,但具體工作是些什么,我不太明白,對天拓來說,我是位新人。還好阿KEN經(jīng)常提點我,總之不明白之處就請教阿KEN。隨著工作的不斷深入,我逐步地明白到,SEO工程師的職責(zé)是為客戶網(wǎng)站制訂優(yōu)化方案,給編輯、外鏈人員安排分配工作,把所有人的能力都集中起來,同時還要承擔(dān)一定的培訓(xùn)任務(wù),為部門的發(fā)展培養(yǎng)人才,更重要的是營造良好的運團隊氛圍。隨著工作的開始我慢慢地轉(zhuǎn)變角色,以前自己一直是一個人在奮斗,怎么樣管理團隊,怎么樣合理地把網(wǎng)站優(yōu)化任務(wù)分配下去,從而保證客戶網(wǎng)站的優(yōu)化能高效快速實現(xiàn),這對我來說是個挑戰(zhàn),我樂于迎接挑戰(zhàn),我知道自己缺這方面的能力,如今有這樣的機會我一定會好好把握的,這也是我選擇天拓的原因之一。
一個月過去了,SEO部門接到的單子越來越多,每接到一張單都會和同事們一起討論,討論客戶網(wǎng)站的基本情況,聆聽其它同事的心聲,然后定制出優(yōu)化方案,分配基本的工作任務(wù)。由于自己缺乏團隊管理經(jīng)驗,剛開始時自己分配給各人的工作任務(wù)不夠明確,所采用的優(yōu)化策略也不夠明晰,再加上些其它原因,導(dǎo)致最開始的愛馬仕那個網(wǎng)站至今仍沒有達到客戶的要求,目前我們在調(diào)整優(yōu)化策略。除此之外,其它客戶的網(wǎng)站都制定了明確的優(yōu)化策略,目前在有規(guī)劃地一步步地實施優(yōu)化方案。佛山市麥爾電器有限公司那個客戶網(wǎng)站目前已提前完成,收到了預(yù)期效果。
在日常工作中,我還負(fù)責(zé)新員工的招聘面試工作,新員工入職時還負(fù)責(zé)對新員工的培訓(xùn),如今部門在職的員工里有很大一部分都是我面試招聘進來的.,在面試時,除了介紹公司業(yè)務(wù)和企業(yè)文化之外,即使不能一起共事還會給求職者些建議,給予求職者談職業(yè)規(guī)劃方面的建議。新員工入職后,我都會給予他們些基礎(chǔ)培訓(xùn),增強他們的工作能力,提升他們的工作效率。至今為止進行了四次培訓(xùn),內(nèi)容包括SEO基礎(chǔ)知識、偽原創(chuàng)基礎(chǔ)知識、偽原創(chuàng)創(chuàng)作技巧、如何進行外鏈建設(shè)等內(nèi)容。經(jīng)過培訓(xùn),讓新員工對我們的工作有了明確的了解,提升了新員工的工作能力。在日常工作中,還經(jīng)常就平時工作中遇到的問題組織會議,大家一起討論,相互交流,相互學(xué)習(xí),共同進步。
進入公司一個月了,服從公司的安排工作,努力完成任務(wù),今天在此申請轉(zhuǎn)為正式員工,理由如下:
首先,在阿KEN的指導(dǎo)下,在我的帶領(lǐng)下,在國內(nèi)SEO組全體成員的共同努力下,已初步完成了客戶網(wǎng)站的優(yōu)化任務(wù),取得了預(yù)期的成效;
其次,目前房租上漲了,生活成本上升了,我需要這份工作,需要轉(zhuǎn)正提升一下工資水平;
無論這次轉(zhuǎn)正能否順利通過,展望將來,在未來一年內(nèi),我希望部門成員規(guī)模能順利地達到一百人以上,服務(wù)企業(yè)不少于200家,我會努力在部門內(nèi)培養(yǎng)出不少于10名的SEO工程師,把SEO部門建設(shè)成下設(shè)有不少于7個小組的專業(yè)SEO團隊,從而把SEO部門建設(shè)成為天拓最具核心競爭力的服務(wù)團隊。這就是本人未來一年的工作目標(biāo)及承諾。
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