面試時怎樣的自我介紹能令人眼前一亮
絕大部分面試的第一問通常是“請先介紹下自己吧”。
可惜，多數(shù)候選人偏偏沒能把握好整個面試環(huán)節(jié)中的最佳“送分題”。
一、三種千篇一律的面試答案
1、相親型自我介紹
有多少童鞋的自我介紹是“我叫某某某，哪里人，多少歲……”，這是面試不是相親；
2、應(yīng)屆生開場白
又有多少童鞋是以標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)屆生開場白：“我叫某某，畢業(yè)于某大學(xué)某專業(yè)”，whocares？除非是哈佛耶魯牛津劍橋MIT，否則拿學(xué)校說事只會讓人覺得稚嫩。
3、貌似干練的介紹
很多經(jīng)驗豐富的職場人經(jīng)常會做類似以下這種類型的自我介紹：
“我之前有過4年運營經(jīng)驗，運營過的產(chǎn)品有A、B、C，其中C產(chǎn)品是我自認(rèn)為運作的最好的，用1年時間從0做到10萬用戶，這在同行業(yè)中是前所未有的成績，一般的運營策略都不管用，我是通過創(chuàng)新策略來實現(xiàn)的。在運營工作中，我特別擅長D、E、F技能，而這些都是貴崗位特別需要的能力，我相信自己能夠勝任這個崗位�！�
你抑揚頓挫的將上述自我介紹講完，是否有種“發(fā)揮的還不錯”的感覺？
但面試官的感覺卻是——又是（跟其他面試的人）同樣的開場白。
那么，“自我介紹”到底該說些什么才能既顯干練又不像吹牛逼還能讓人眼前一亮呢？如何才能觸動面試官呢？
二、講故事型自我介紹
用講故事的模式——這既吸引人，又能留下深刻的印象及遐想空間。
強調(diào)下，面對面講故事與書面講故事有著本質(zhì)區(qū)別。我們的表情、肢體語言、語調(diào)透露出的“信息量”遠(yuǎn)大于“內(nèi)容”本身。換句話說，面對面講好一個故事的關(guān)鍵是“真實”。過于夸大、編造的虛假工作，再牛叉也會被人輕易識破，只會給人留下非常糟糕的印象。
面試是秀，但不是作秀。
面對面講好“你的故事”，除了要真實之外，在內(nèi)容編排上依然可以采取典型的戲劇體：背景-懸疑-沖突-解決
其中：
【背景】即是與你個人工作優(yōu)點有關(guān)的事件前奏（體現(xiàn)一個最核心的亮點就夠了）
【懸疑】引出一個讓人好奇的點
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【沖突】即是面臨“常規(guī)方法難以解決的、或讓人左右為難”的境地
【解決】即是你通過某個獨特優(yōu)勢歷經(jīng)艱險（內(nèi)心的折磨）終于將之解決。
那么，按照故事敘事，上述自我介紹可以這么講（口語）：
“我有過4年運營經(jīng)驗，運營過A、B、C三類產(chǎn)品（背景），其中，C產(chǎn)品是唯一一個我被逼著去運營的（懸疑），一來這個業(yè)務(wù)我沒興趣，另外，這個產(chǎn)品之前運營兩年了都沒起色，難度很大，我也不想自己績效留下污點�。_突）。
后來，因我A、B產(chǎn)品的運營成績還算可以，老板請我吃了一次大餐，各種軟磨硬泡，當(dāng)時酒喝多了，不小心應(yīng)下了。
之后，不出所料。3個月內(nèi)試了6種不同的'策略都沒起色，其實想過放棄，但想到答應(yīng)了老板就再堅持吧。
后來，估計是上下班都在思考這方面的創(chuàng)新，比較敏感，有個用戶的行為引起了我的注意……經(jīng)研究，我大膽推出了一個業(yè)界從未嘗試過的策略。一開始數(shù)據(jù)很差……但調(diào)整后，居然真的成功了（解決）。
這個可說是我工作以來最有感觸的經(jīng)歷吧�！�
對比下上述兩個版本的自我介紹，可以看到，故事版的自我介紹，從頭到尾沒有自夸，但卻處處霸氣側(cè)漏（黑體字部分），愣是把一個有血有肉、有擔(dān)當(dāng)、勇敢創(chuàng)新、冷靜應(yīng)對挑戰(zhàn)的刻畫的淋漓盡致。（怎么有種語文寫作的感覺？）
提醒：強調(diào)下，面試演練時“一定要說出來”而不是“默讀”，除此之外，演練的時候一定要對著鏡子，觀察下自己的表情、肢體語言，隨時調(diào)整。
這些技巧都是能夠短時間內(nèi)大幅提升的“表現(xiàn)力”。如果實在找不到感覺，還可以找些氣場跟你類似的“能講的人”，看著視頻進(jìn)行模仿面試，TED上很多。
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