實用的面試自我介紹六篇
當去到一個新環(huán)境下，我們有必要對自己進行適當的介紹，自我介紹是人與人進行溝通的出發(fā)點。寫起自我介紹來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的面試自我介紹10篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
面試自我介紹 篇1
忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責任；有自制力
在給排水、暖通專業(yè)施工經驗豐富，工作經驗20年以上，對本專業(yè)復雜的問題有豐富的解決經驗。所施工的高層、公建、住宅多次被評為市級優(yōu)質工程。
已參加一級建造師培訓一年多，雖然考試沒有全部通過，但對自己在施工技術、管理水平等方面都有很大幫助，有了明顯的提升。
期望從事建筑及房地產給排水、暖通施工管理；大型商業(yè)、公建、機關單位維修技術支持等專業(yè)工作
面試自我介紹 篇2
李俊。（用時1分20秒）因為我本身就是湖中一滴水，林中一小樹，普通人只能借用大眾化模式。介紹自己名字也比較普通，我希望他叫我小李。同時，在應聘銷售這一職位，我提出兩點：溝通能力、團隊合作能力。同時在溝通能力方面用電話營銷的例子（7天1000通電話）支持，而團隊合作能力則強調大學階段的團隊經歷。大家感覺有點短，特別是第二個能力方面的例子太過空泛，沒能把毽球協(xié)會的經歷放到里面是一種遺憾。
面試自我介紹 篇3
在我們還很小的時候，我們就經常地需要在不同的環(huán)境中對不同的人進行自我介紹。雖然我們一直在做這樣的功課，可我們卻一直不懂其中的學問，或者說其中的一些道理。然后直到大學的時代，我們面臨的還是這樣一個必須經常需要做自我介紹的平臺。
只是在大學主要的只是參加些學校社團或者學生會的活動需要面試，既然有面試就必須要作自我介紹。介紹的時間長短也不同，但主要涉及的一些主要內容還是一樣的，現在的面試或許我們都還不是特別的重視，但我們都知道在我們畢業(yè)后，首先要面對的就是去應聘找工作，即首先面對的還是要做自我介紹，但這時的面試涉及的問題比之前多做的任何面試所需的準備都更多。以后在面對上萬人的人才市場我們要在有限的時間內讓對方知道自己的大部分主要資料，然后讓對方可以很好的接受自己、招納自己。其中就有個人好大的問題：如何在一分鐘內設計好自己的自我介紹。
自我介紹是反應一個人個方面能力表現的重要環(huán)節(jié)，如何給面試官留下一個好印象，好的自我介紹是必不可少的。自我介紹時必須要注意下面的幾個問題：
一、 接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。當然同時也必須要對貴公司的各方面情況都進行了解。同時對自己所講的介紹話時也必須要想好退路，即面試官會根據自己的訴述可能會提什么問題，然后就面試官可能提的這些問題自己又將怎樣回答。比如有些人在自我介紹時會說自己有過什這樣那樣的工作經歷，而當問到在這些過程中可能問題的解決辦法，自己卻一句話答不上來。這明顯是自己在打自己的嘴巴啊!如果自己真的做過那個工作就一定面對過那樣的難題，即使不是特別的能一下講清楚，也不至于會一下子懵了。如果遇到這種情況，你的面試肯定也注定了是個失敗的面試。
二、 自我介紹時首先應該禮貌的做個極簡單的開場白，并向所有的面試(如果有多個面試考官)示意。如果面試考官在在意別的事物，可以稍微等一下，等他回轉過來后再開始，不然會讓人覺得你很緊張，因為你的行為表現了你自己很想很快的結束屬于自己的一分鐘。開場打招呼看是很小的事，卻很能從中看出面試者的基本道德素質。同時也可以給在場的人留下一個很好的印象。
三、 注意掌握時間，就像現在這樣的只有一分鐘的自我介紹。如果一分鐘下來你什么都沒有說，或者你說的根本不是別人所在意的，都是些亂七八糟的事，只能讓面試官覺得你什么都不會，或者你的口才真的很差，連基本的表達能力都不懂。這是面試時很關鍵的部分，自己所講的話要一定要讓人聽懂其中的重點。這時就要求自己的思路要很清晰、明了。一分鐘自我介紹對有一些經歷的人來說絕對不是很長，所有時間不會過多，但怕就怕時間沒掌握好。
四、 還有一個大多數人都會范的低級錯誤。介紹的時候不要過多的停留在諸如姓名、工作經歷、獎勵、時間等東西上。因為這些東西在你的簡歷上都有，說了只是浪費自己僅有的寶貴一分鐘。而是應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得成就，以證明你確實有能力勝任你多應聘的工作職位。
五、 然后是自我介紹時應該注意的關于自己的一些細節(jié)問題。在做我自介紹時，眼睛千萬不要東張西望、四處游離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺，但也不能長久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，在這樣嚴肅的氛圍內保持一種得體的姿態(tài)是非常有必要也是重要的。
六、 最后在結束的時候要記得說聲謝謝，這也可以加深面試官對自己的印象。短短的自我介紹是為之后的面談而設的。
一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告。在短短的60秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好、最有能力的一面毫無保留的展現給對方。不但要給對方留下很深刻印象，同時也要及時引發(fā)起對方的“購買欲”。
我覺得在面試過程中的所有的問題中，最重要的一個問題，或者說面試官最想知道的是“我應聘你，那你可以給公司帶來什么利益?”。這是個很現實的問題，也是個很麻煩的問題。想要回答好這個問題，在此之前就必須要對自己應聘的公司、自己應聘的職位很了解，也就必須要在面試之前做很多很大的努力�？梢院煤玫卣務勛约簩F公司將來的看法，以及之后的展望，還有自己在貴公司可以怎樣的幫助公司提高效益或者產量、利潤什么的。
還有就是在面試中要投其所好，要清楚自己的強項是什么，只有這樣才可以在預備自我介紹時的內容：包括工作模式、優(yōu)點、技能、突出成績、專業(yè)知識、學術背景等。好處眾多，但也只有短短的一分鐘而已，所以一切還是和公司的好聯系。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題;如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總是投其所好。但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對貴公司能做的貢獻，入增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等，
身體語言也是最重要的一部分，尤其是眼神交流。這不但令聽眾專心，也可表現自信，日常的溝通中，非語言性的占%70。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下自己的身體語言。
如果一個人在面試過程中以及之前都能做好之前做說的準備。那很好的應對面試就不成問題了。雖然只是一分鐘的自我介紹而已，但為這一分鐘所做的準備卻是龐大的，所有的問題之前，必須自己要有真才，只有真金才會真正的不怕火煉。
面試自我介紹 篇4
我是天津醫(yī)科大學醫(yī)事法學專業(yè)的'畢業(yè)生。
大學期間，本著嚴謹求學的態(tài)度，在學習中我重視實際能力的培養(yǎng)，把專業(yè)知識與實踐相結合，積極主動地參加各種社會活動，將我所學用于實踐，不斷增強自己的工作能力，為今后展開各項工作打下堅實的基礎。在英語方面，具有良好的聽、說、寫、譯的能力。
在學生工作方面，白鴿愛心協(xié)會副主席。在各種活動的組織中，我充分調動參與人員的熱忱，調讓大家都得到鍛煉發(fā)揮出每一個人的特長，同時，做好各種意外的預防工作，終究讓同學們得到快樂，使活動美滿成功。通過大家的努力，我們的活動得到了領導和老師的肯定并給于很高的評價。成績的獲得是對我們工作的肯定，更是一種鼓勵。通過組織參與這些活動我取得了鍛煉，組織調和能力有了提高。在大學的生活中，我的思想政治素質得到了提高，并且更重視發(fā)揮團隊精神和團結協(xié)作。
懷著自信我向您推薦自己，如果有幸成為貴單位的一員，我愿從小事做起，從現在做起，虛心盡責、勤奮工作，在實踐中不斷學習，發(fā)揮自己的主動性、創(chuàng)造性，極力為單位的發(fā)展添一份光彩。
面試自我介紹 篇5
面談目的：
擊碎現實，建立夢想；培植欲望，點燃激情；提供機遇，干事創(chuàng)業(yè)；事半功倍，升官發(fā)財
面談技巧：1、態(tài)度上：相互尊重，不卑不亢，成人達己；2、形象上：專業(yè)有素，穩(wěn)重得體，職位匹配；3、語言上：語速適中，鏗鏘有力，充滿創(chuàng)業(yè)激情；4、形體上：細節(jié)培養(yǎng)，協(xié)調有力，提升效果；5、內容上：打通觀念，創(chuàng)造需求，展示優(yōu)勢，順勢促成
面談流程：
1、寒暄贊美，建立同理心：贊美個人人品能力，贊美行業(yè)好
2、了解對方信息，知己知彼百戰(zhàn)不殆：若是自己很熟悉的人可以省略此步驟。
3、、站在對方角度考慮：為什么要籌備？——我一定要來天安籌備！
打通觀念：二八定律，建立組織發(fā)展升官發(fā)財的正確價值觀，提供機遇和平臺：具體優(yōu)勢展示；具體問題解決；邀請繳費xx號參訓面試
問詢話術:
你對行業(yè)發(fā)展怎么看？你現在收入怎樣？ 對現在收入滿意嗎？ 你的理想收入是多少？ 你認為怎樣在保險公司獲得高收入？ 你對組織發(fā)展有什么看法？ 你認為要晉升需要付出什么？ 你是如何規(guī)劃自己的？ 個人成功意愿是否強烈？ 如果有一個能讓你快速成長和發(fā)展的機會你認為自己是否具有干事創(chuàng)業(yè)的激情和毅力？
面談話術：
1、利用組織完成自己的目標
從事壽險事業(yè)的目的是什么？一個就是收入的增加，另一個就是職級的提升，說的通俗一點就是四個字：“升官發(fā)財”，我們要認同這么一個觀念那就是利用組織完成自己的目標，這個目標就是指收入目標和職級目標，你會發(fā)現在這個行業(yè)里，1+0你就是個業(yè)務員，1+6你就是個業(yè)務經理，1+50你就是個部經理，1+200你就是個總監(jiān)，也就是說你的組織有多大，你的職級就會有多高，同時，壽險行業(yè)里面最大的游戲規(guī)則就是基本法，而基本法最大魅力不是給你發(fā)了多少傭金，而是龐大的管理利益，這個管理利益和自己的組織是分不開的，組織越大，這種可持續(xù)性的收入就會越高，所以說未來要想在保險行業(yè)拿到高收入就必須有很高的職級，而高職級的背后就是隊伍的不斷壯大，因此必須要利用組織完成自己的目標，這才是必由之路。到底作為個人來講，選擇是非常重要的，到底選擇什么樣的發(fā)展目標，是部經理還是總監(jiān)？到底選擇什么樣的壽險公司，個人投入大，自主經營的？還是公司投入大，公司幫助自己發(fā)展的？
2、壽險市場的公司分類：
你會發(fā)現，在這個市場上壽險公司主要是分為兩類，一類是發(fā)展中的公司；一類是經營中的公司。壽險公司一般需要經營7年之后才考慮盈利的問題。因此，發(fā)展中的公司要的就是發(fā)展，最關注的就是公司的成長速度，直接表現就是保費平臺的不斷提升和公司營銷隊伍的不斷壯大，根本不會計較投入有多大，所以一般業(yè)務方案和增員方案都很大；經營中的壽險公司相對來說比較成熟，它最關注的是公司的品牌價值，主要是以效益為導向的，同事考核經營中的公司領導的一個最重要的標準就是經營費用的控制，每年的保費任務起伏不大，完不成沒關系，但是經營費用要是超了，沒有控制好，說明領導的利用資源的能力是有問題的，因此經營中的保險公司不會對隊伍投入多少的。因此，公司經營的目的不一樣，給你所提供的幫助也不一樣
3、市場的公平性
做壽險兩項工作，一個是做業(yè)務，另一個是做增員。兩項工作都是需要成本的。但是這個市場是很公平，無論是哪家保險公司的業(yè)務員，他的經營成本都是一樣的。在老公司，方案小，產說會都要自己投入，但是在我們公司方案大，產說會的獎品都是公司提供；同樣組織發(fā)展也是一樣。不管是
做業(yè)務還是增員，都比我們以前的經營成本低。公司投入的多，自己承擔就少；公司投入的少，自己承擔的就多。
4、成長速度
從一個見習理財顧問到業(yè)務經理一般需要1-2年的時間，在這個過程中，他需要為公司貢獻20萬-30萬的保費，因為轉正大約10000保費，從正式理財顧問要達到1+6的組織架構，按照現在這個市場增員留存率，這個期間至少需要增員15人，一年的時間每個人平均2萬保費，15*2萬=30萬。晉升的背后是貢獻巨大的保費，自己拿不到一分錢的管理津貼。面臨隊伍的脫落，考核壓力大，時間長，經營成本高，發(fā)展中遇到上級干擾。
但是來到天安，只需要二三個月的時間，來了官升一級就是主管，來天安上的第一份單子就享受主管的管理津貼，舉個例子，來了之后你籌備業(yè)務經理，那么你的主要是職責就是找和你志同道合，想干事的人，找準業(yè)務經理和理財顧問，短時間內，集中火力只做一件事就是找想掙錢符合天安公司人才標準的人，他們來了之后享受公司的業(yè)務和增員方案，你們一起做組織發(fā)展，而不是一個人在戰(zhàn)斗，再加上強大的后援支持，隊伍做不大都難。說白了，在以前的公司按照基本法晉升，既浪費了人力又浪費了財力，跟爬樓梯一樣，太費勁了，是自下而上的；但是來到了天安就相當于做電梯一樣直接到了這個位置，自上而下的慢慢的去搭建自己的架構。所以說環(huán)境不一樣，氛圍不一樣，成長的速度也不一樣。加速度成長！事半功倍，利益最大化，速度最快化！
5、成長速度之環(huán)境改變人，人挪活，樹挪死
我們做團隊的最重要的是用組織完成自己的收入目標，什么才是自己的價值？舉個很簡單的例子，同樣的竹子在菏澤一年也就長這么大，但是放到黃山，一晚上就能長這么粗，可以成為棟梁之才，姚明以前在上海東方打籃球一年的收入400萬，但是坐上飛機，來到了美國，姚明還是那個名字，籃球場還是那么大，還是往里面投籃，但是一年的收入就是1億美金，這么大的變化是因為他找到了自己成長的土壤，這就是環(huán)境改變的價值。跟你現在是一個道理，在老隊伍3.5年的成長價值，也許在天安就是3個月，因為天安有人在幫助他，天安是他真正成長的土壤。
6、公司好：
天安是一家實力強大、產品獨特、待遇豐厚的公司
天安是一家有宏偉藍圖大目標，有遠大理想，有抱負發(fā)展迅猛，敢于領先行業(yè)的保險公司 天安是一家敢于要求，注重干部人才培養(yǎng)，大手筆大根據的保險公司
天安是一家營銷體系和培訓體系完善，特別是運營體系完善，超前行業(yè)五年以上的公司（我們的CN2(云處理速度,超級快）
天安是一家有先進的文化理念，（三共理念，使命,六有文化，菏澤八字方針）；無比專業(yè)敢于創(chuàng)新的保險公司（保單二維碼，天PAD 工具展業(yè)）
天安是一家有著成功發(fā)展基因的公司，優(yōu)秀人才匯聚的公司（每個地方開業(yè)就是當地市場前兩名，創(chuàng)作了行業(yè)奇跡，濟南，泰安，棗莊，獲得行業(yè)、國家和保監(jiān)局的高度評價）
7、領導好：
一流的企業(yè)一流領導干部，創(chuàng)造一流的團隊，人才匯聚天安。
行業(yè)各家保險公司最頂尖的人才加盟天安，必然創(chuàng)造奇跡。
孫兵總，李磊總、尤其菏澤負責人王新宏總，超凡的領導能力和人格魅力，吸引行業(yè)頂尖人才共創(chuàng)事業(yè)。干部因素是決定因素，干事的人聚在一起，干事業(yè)。
8、產品好：
產品：一定是最好的，利益也是最大的，為什么這么說，一家新的公司剛剛進入市場的時候前7年的時間是不掙錢的，主要的目的就是聚焦客戶資源，搶占市場，客戶和員工的利益一定是最大的，
產品體系十分健全，現在天安人壽主打的產品是福祿相伴，零存整取、有事管事、沒事領錢，1倍的生存金、2倍的身故全殘、3倍的食物中毒，而且很便宜非常適合中高端客戶的需求，最關鍵是的我們的銷售方法-圖說福祿相伴，使得這款產品很容易賣出去，我們引導的是理財健康保障和20年長期交費方式，一方面公司的業(yè)務品質很好，有了更加穩(wěn)定的現金流，另一方面，沒有一點銷售誤導，實實在在的做保險銷售，不會存在退保的危險，而且續(xù)期傭金期限是5年。 我們的天保盈產品開創(chuàng)了智能保險時代，全中國只有天安有，一個賬戶，萬能作用，沒有手續(xù)費，領什么錢都可以，什么時候領都可以，隨時追加投資，靈活解決老百姓所有關于錢的問題。關鍵我們是保額分紅，讓客戶真正體驗做股東的感覺，分紅高，繳費低，保障高，真正讓利客戶，這也是我們做保險對客戶負責的心愿吧。
9、基本法好：
公正透明，展示自我價值，提升發(fā)展速度，是新人的基本法，是主管的基本法，讓我們的屬員賺到錢，讓我們自己賺到錢，一個業(yè)務經理的管理利益高達35%，見習理財顧問的責任津貼是12個月，最高的是2200,檔次多；增員獎拿24個月；育成12%都是拿終身的；晉升和維持的標準都是市場最低的，目的就是讓你迅速做大團隊 。
而且天安基本法提供的福利待遇保險是四項保險，是行業(yè)里面各家保險公司最高的，我們的正式業(yè)務員就可以享受醫(yī)療報銷，主管身價更是高達20萬。而且業(yè)務經理還有養(yǎng)老金。
10、文化氛圍好
客戶為中心，需求為導向，經典圓心理論。作為一個主管，最重要的就是要三個對得起，對得起客戶，對得起公司，對得起自己的屬員。工作對于一個人來講除了有豐厚的收入之外，我感覺最重要的是在一家公司你要有一個簡單和諧的環(huán)境，而且要氣順和快樂，在天安文化很好， 每個人之間都互相幫助、尊重、欣賞、團隊的凝聚力很強。而且有強大的后援支撐體系，每個人都是這個體系中的非常重要的一員，這個體系既包括內勤資源、IT資源、又包括營銷和培訓系統(tǒng)，最重要的是隊伍來了之后假如這套體系就會高速的運轉，從而形成強大的合力產生巨大的利益。
11、籌備模式和籌備政策好：
我們的籌備模式是目前市場上最先進的：我們是調研了市場所有保險公司籌備模式后研發(fā)的自己獨特的模式，和別的公司都不一樣，只要是干事的人，來到都會成功，只要不怕吃苦，只要有頑強拼搏的精神，我們這套模式經過實踐檢驗沒有一個失敗的案例。我們剛剛結束的是部經理培訓，馬上14號是業(yè)務經理培訓，一旦錯過，以后做業(yè)務經理的機會就少了。我們這套模式不單單是先進的思路和方法，還有就是在籌備期間只要嚴格按照公司說的，聽話照做執(zhí)行，完成相應的工作要求，我們還有豐厚的發(fā)展補貼。作為天安來講，公司處于籌備期，在相當長的時間里面都是要的組織，有了組織就有了保費，有了保費就會有傭金，傭金的背后就是每個業(yè)務員的收入包括主管的管理有收入，由此可以看出，公司要的就是隊伍就是組織，所以公司會在這個方面進行基本法之外的相當可觀的資金投入，這個投入是要給來籌備的各個主管的身上，但是要認清一點，主管不能把這個錢當成了自己的收入，放到自己口袋里面，而是要放到市場上去做組織發(fā)展的，這就是籌備很多的壽險公司失敗的原因。
天安選擇干部的標準就是要找有共同價值觀的人，找講誠信、愛學習、有主見、講責任，認同公司、認同領導，真正不滿足現狀，干事創(chuàng)業(yè)的人，真正體現天安的共創(chuàng)、共擔、共享理念
1、籌備是資源整合、時間換空間，匯聚力量的機會
2、天安籌備的背后是強大的體系支撐。
3、經營期獨特的人才銜接，增到人，留住人，培養(yǎng)人
4.公司強大的人財物支持：
股東、領導人：股東旗下銀行5家，信托5家、證劵4家、投資銀行4家、保險公司4家，控股的大小企業(yè)1000多家，注資能力超強，明年準備注冊100個億，孫兵總裁一開始的時候籌備的平安，而后籌備的新華，是整個壽險市場鼎鼎大名的保險大佬，成為我們的背后推手-總顧問，我們的經營理念是他30多年的經驗教訓基礎上累積而成的。
2>財：籌備期間投資1000萬，業(yè)務方案(開業(yè)強大投入)、增員方案、準經理晉升獎勵方案
3>物：公司職場投入200萬，近20xx平米，整個菏澤市場最豪華，最氣派，最有高檔的辦公場所 從以上三個方面體現公司大格局、大氣魄、大發(fā)展。
面談要點提煉，溶于話術中：
1、不要拒絕了解。溝通無極限，溝通才能相互了解，相互認識，相互學習，只有了解才能多一些機會和發(fā)現好的平臺。
2、我們天安選擇人是有標準和要求的，只要是具備我們的標準、是干事的人，我們會全力邀請過來一起創(chuàng)業(yè)，不是干事的人，我們堅決不要。
3、公司要你過來時要對你負責任的，一旦選定了你，公司就會全力幫扶你，只要你成功了，公司才算成功，這是雙贏。
4、現在來的都是公司創(chuàng)業(yè)元老，你看看現在原公司收入最高的都是當年公司創(chuàng)業(yè)籌備期的元老，現在你來天安也是我們的創(chuàng)業(yè)元老，公司未來想做大做強，必須向元老投入人財物，未來無論公司多大多強，最大受益者都是公司創(chuàng)業(yè)元老。
5、人一定要學會折騰，要勇于選擇，不要做溫水中的青蛙，要不斷創(chuàng)造、不斷努力，人生才會有意義，才不會被社會淘汰，不要等未來后悔現在錯失機遇。
面試自我介紹 篇6
我叫×××。所學專業(yè)財政學，畢業(yè)于西安財政大學。作為一名20xx年畢業(yè)的大學生，我所擁有的是年輕和知識，年輕也許意味著欠缺經驗，但是年輕也意味著熱情和活力，我自信能憑自己的能力和學識在畢業(yè)以后的工作和生活中克服各種困難，不斷實現自我的人生價值和追求的目標。
四年的大學生活似談指一揮間，從剛跨入大學時的失落和迷茫到現在即將面對就業(yè)的問題，我知道角色在發(fā)生變化，這將是我人生中的一大挑戰(zhàn)，這除了要有較強的適應能力和樂觀的生活態(tài)度，更重要在于自己扎實的才學，這得益于自己四年在湖南農大的學習積累和技能的培養(yǎng)。
大學四年塑造了一個健康充實自信的我，自信來自于實力，但同時也要認識到眼下社會變革迅速，對人才的要求也越來越高，社會是在不斷的變化的，更需要用發(fā)展的眼觀可能問題，我自信自己還有很多的缺點和不足，要適應社會的發(fā)展得不斷的提高思想認識完善自己，作為一名即將畢業(yè)的大學生，我所擁有的是年輕與知識，我將不畏困難，奮力拼搏，為社會做出一份貢獻。
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