公司員工的自我評(píng)價(jià)表

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　　員工自我評(píng)估表

　　姓 名： 部 門：總經(jīng)辦

　　崗 位： 行政 入職時(shí)間：20XX年9月7日

　　自我評(píng)估：

　�。�、工作業(yè)績(jī)回顧，在公司的價(jià)值體現(xiàn)：

　　進(jìn)入公司以后，本人在很短的時(shí)間內(nèi)熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況，并且馬上進(jìn)入工作。本人對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心。能夠根據(jù)總經(jīng)理的指令，完成好公司的各項(xiàng)行政管理工作，現(xiàn)將工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)為：①負(fù)責(zé)好了人力資源的開發(fā)與管理工作②很好的協(xié)調(diào)了公司各部門的相互關(guān)系③確實(shí)完成了督促、檢查總經(jīng)理的各項(xiàng)指示和公司會(huì)議決定的落實(shí)情況④能夠管理好公司的文書、檔案和資料，并且做好接待來訪的工作⑤及時(shí)的傳遞和整理公司經(jīng)營(yíng)管理信息，為總經(jīng)理制定經(jīng)營(yíng)管理決策提供依據(jù)

　�。�、怎樣適應(yīng)和發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化：

　　積極地參加企業(yè)組織的各項(xiàng)活動(dòng)和培訓(xùn)，多看看企業(yè)的宣傳內(nèi)刊和看板，階段性的宣傳典型先進(jìn)的事跡。最主要的是要提高個(gè)人素質(zhì)，從我做起，因?yàn)槊總�(gè)員工都是都代表著企業(yè)的形象，通過自身潛移默化的影響周圍的人，向社會(huì)介紹企業(yè)文化，從而贏得社會(huì)輿論的認(rèn)同，讓社會(huì)美譽(yù)來激發(fā)員工自覺維護(hù)企業(yè)文化

　�。场�晉升目標(biāo)規(guī)劃：

　�、倜鞔_自己的目標(biāo)

　　②根據(jù)目標(biāo)進(jìn)行正確的自我分析

　�、鄄粩嗟爻鋵�(shí)自己，知識(shí)的積累才是成功的基礎(chǔ)

　�、芘囵B(yǎng)職業(yè)所需要的實(shí)踐能力，綜合能力和知識(shí)面缺一不可

　�、輩⒓佑幸娴穆殬I(yè)培訓(xùn)

　　４、尚需改進(jìn)之處及改進(jìn)途徑

　�。怠⒙殬I(yè)發(fā)展計(jì)劃

　�、僭谫Y深的企業(yè)做行政工作

　�、谑煜すぷ鳝h(huán)境和行業(yè)特點(diǎn)

　�、鄯e累工作經(jīng)驗(yàn)，完成本職工作

　�、芴撔恼�(qǐng)教，多向別人學(xué)習(xí)

　�、輼�(gòu)建合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，利用空余時(shí)間多學(xué)些專業(yè)知識(shí)

　�、尢幚砗猛�事之間的人際關(guān)系，慢慢獲得大家的認(rèn)同和尊重

　�、叱蔀橘Y深的行政人員，進(jìn)入企業(yè)高層

　　⑧充分展示自己的能力，取得董事會(huì)的認(rèn)可，然后成為行政總裁

　�。丁⑷绾卧O(shè)定此職位的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（KPI指標(biāo)）

　　每月考核一次，累計(jì)計(jì)算

　　計(jì)算：月日常行為考核得分=扣分+獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、考勤：

　　1) 要求：按公司和部門規(guī)定出勤

　　2) 考核辦法：遲到扣1分，曠工扣3分

　　2、工作態(tài)度：

　　1) 要求：主動(dòng)、積極對(duì)待工作，遇到責(zé)任范圍內(nèi)問題應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并提出相關(guān)解決辦法；工作期間嚴(yán)禁玩游戲、看游戲網(wǎng)頁。

　　2) 考核辦法：每違反一例扣分值的1分，其中玩游戲和看游戲網(wǎng)頁每例扣3分。

　　3、溝通協(xié)調(diào)：

　　1)要求：協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)、同事間相互關(guān)系，不得沖撞領(lǐng)導(dǎo)（含間接領(lǐng)導(dǎo)）、對(duì)待同事不友好，工作中的問題應(yīng)耐心解釋、說服。

　　2) 考核辦法： 沖撞領(lǐng)導(dǎo)每例扣3分；對(duì)待同事不友好每例扣1分

　　4、會(huì)議：

　　1)要求：按時(shí)間參加公司和部門的相關(guān)會(huì)議

　　2)考核辦法：會(huì)議遲到，每次扣1分，缺席扣3分。

　　5、臨時(shí)性工作：

　　1) 要求：無條件、積極、主動(dòng)的的接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作并按時(shí)按質(zhì)按量完成。

　　2)考核辦法：部門領(lǐng)導(dǎo)交代工作態(tài)度不好、工作拖延、完成質(zhì)量差每例扣1分；公司領(lǐng)導(dǎo)交代工作每例扣2分。

　　6、工作失誤：

　　1)要求：工作中保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度，降低失誤率，杜絕重大失誤；

　　2)考核辦法：正式文件的一般失誤酌情扣分，重大失誤每例扣3分。

　　7、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：

　　1)要求：具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)和大局觀念，能積極、主動(dòng)有效的幫助同事解決工作和生活中的問題。

　　2)考核辦法：每例與同事的配合不暢扣2分；

　　8、公司處罰：

　　1)要求：嚴(yán)守公司紀(jì)律，未有受公司處罰記錄；

　　2)核辦法：受公司通報(bào)批評(píng)一次，扣5分；受公司警告一次，扣10分。

　　9.獎(jiǎng)勵(lì)：

　　獎(jiǎng)勵(lì)為表彰有突出貢獻(xiàn)的事件，主要為以下幾方面：

　　1)受到部門表揚(yáng)，每次加3分；受到公司通報(bào)表揚(yáng)加5分，記功加10分；

　　2)完成計(jì)劃外工作較多，且完成質(zhì)量和效果較好，視情況加2-5分；

　　3)積極幫助同事解決工作外困難，視情況加2-3分；

　　4) 學(xué)習(xí)上刻苦鉆研，進(jìn)步較快者，視情況加1-5分；

　　5)部門內(nèi)部考核表現(xiàn)突出者，視情況加1-3分；

　　6)其他需要表彰的事項(xiàng)酌情加分。

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