一般簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)
時(shí)間是箭,去來(lái)迅疾,我們又將面臨求職找工作的挑戰(zhàn),現(xiàn)在的你想必是在寫(xiě)簡(jiǎn)歷吧。簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編為大家收集的一般簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě),僅供參考,歡迎大家閱讀。
自我評(píng)價(jià)的重要性
歷的自我評(píng)價(jià)看似無(wú)關(guān)緊要,卻恰恰是很多公司人事所看重的。求職者在寫(xiě)自我評(píng)價(jià)時(shí),切勿長(zhǎng)篇大論,唱高調(diào),要學(xué)會(huì)用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言把自己的優(yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來(lái),這樣的自評(píng)hr才喜歡。
對(duì)于公司的hr來(lái)說(shuō),你網(wǎng)申了哪個(gè)職位,看簡(jiǎn)歷時(shí)就主要看你各個(gè)方面與這個(gè)職位是否相符,是否合適,通過(guò)判斷合適后才會(huì)邀請(qǐng)面試,否則就直接pass了。
所以,不管你個(gè)人本身能力如何,人品如何,一份好的簡(jiǎn)歷是你獲取面試機(jī)會(huì)的橋梁,只有得到了面試機(jī)會(huì),才能決定最終的求職成;倘若在簡(jiǎn)歷上不過(guò)關(guān),即便你能力再大,人再好,也無(wú)濟(jì)于事,必定你沒(méi)有面試的機(jī)會(huì),一切都是零。
簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)才能利于求職的方法
資深獵頭:一般HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況,然后再是技能/培訓(xùn)等信息。
而從自我評(píng)價(jià)中想看到的是:您對(duì)自己的了解,以及您對(duì)公司目前所招聘職位的.了解以及匹配。常常發(fā)生這樣的情況:幾份簡(jiǎn)歷,看上去差不多,在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上,相差無(wú)幾,讓HR覺(jué)得選誰(shuí)來(lái)面試都可以。這時(shí),HR會(huì)更關(guān)注“自我評(píng)價(jià)”中的文字,看候選人對(duì)自己的總結(jié)怎么樣,所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢(shì)/技能/特長(zhǎng),是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對(duì)于這個(gè)職位以及我們公司的文化,候選人所寫(xiě)的情況是否有特別的針對(duì)性?
所以,每份簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以是一樣的(因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假),但在“自我評(píng)價(jià)”中,可以在應(yīng)聘者準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)職位后,針對(duì)其職位要求或公司情況,有所側(cè)重,有所強(qiáng)調(diào),更加有針對(duì)性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機(jī)會(huì)。
如果您正在找工作,你一定想知道,什么樣的簡(jiǎn)歷最打眼?招聘會(huì)上招聘公司收簡(jiǎn)歷有什么樣的潛規(guī)則?招聘會(huì)上什么時(shí)間段最不適合在投遞簡(jiǎn)歷?找工作之前針對(duì)簡(jiǎn)歷應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備?
總之,簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià),一定要圍繞自己的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰妥晕揖邆涞膬?yōu)勢(shì)進(jìn)行簡(jiǎn)單的總結(jié)就可以了。不要寫(xiě)一堆和應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的自我評(píng)價(jià),那樣寫(xiě)的再好也沒(méi)多大意義。
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