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      2. 領導個人優(yōu)缺點自我評價

        時間:2023-01-07 18:51:13 自我評價 我要投稿

        領導個人優(yōu)缺點自我評價范文(通用6篇)

          在日復一日的學習、工作或生活中,我們都需要頻繁使用自我評價,自我評價會促使我們進行自我驗證,從而為自我發(fā)展提供動力。那么自我評價一般是怎么寫的呢?下面是小編整理的領導個人優(yōu)缺點自我評價范文(通用6篇),歡迎閱讀與收藏。

        領導個人優(yōu)缺點自我評價范文(通用6篇)

          領導個人優(yōu)缺點自我評價1

          個人認為這個世界上并不存在完美的人,每個人都有自己的優(yōu)點缺點,但關鍵是能否正視并利用它們。四年來,我不斷的自我反省,歸納了一些自己的優(yōu)缺點。

          我的優(yōu)點是誠實、熱情、性格堅毅。我認為誠信是立身之本,所以我一向是以言出必行來要求自己的,答應別人的事必須按時完成,記得有好幾次,同學或老師約了我見面,我答應以后必定按時到達指定約會地點,即使有急事也從不失約,給他們留下了深刻的映像。由于待人熱情誠懇,所以從小學到大學一向與同學和老師相處得很好,而且也很受周圍同學的歡迎,與許多同學建立起深厚的友誼。在學習知識的同時,我更懂得了,思考問題應周到,這在我的畢業(yè)論文設計中充分展示了出來。我這個人有個特點,就是不喜歡虎頭蛇尾,做事從來都是有始有終,就算再難的事也全力以赴,追求最好的結果,正因為如此,我把自己的意志視為主要因素,相信只要有恒心鐵棒就能磨成針。一個人最大的敵人不是別的什么人,而是他本身。這么多年來,我一向都是在跟自己作戰(zhàn),準確地說,是和自己的意志戰(zhàn)斗。此刻回想起來,我確實比以前堅毅了許多,但我不會松懈下來的。以上這些優(yōu)點,是我今后立身處世的根本,我就應繼續(xù)持續(xù),并不斷以此鞭策自己奮發(fā)向上。

          我個人認為自己最大的缺點就是喜歡一心兩用甚至多用。急功近利,喜歡一口氣學許多東西,但是貪多嚼不爛,即使最后都能學會,也已經搞得自己很疲勞。如今想想,這樣其實并不好,正所謂貴在精而不在廣。如果我一段時期內專注于一種學問,不求博但求精,相信必須能更深刻的理解并掌握這門知識。自從我發(fā)現(xiàn)自己有這個缺點和問題后,我常常警戒自己,步入社會后也不能一心兩用。

          領導個人優(yōu)缺點自我評價2

          我的優(yōu)點可能主要體此刻以下方面:

          1、為人正直、心地善良。此點可能與生俱來,但每個人都認為自己正直、善良,需更多讓他人去評價。在生活中我一向堅持“寧可人負我,不讓我負人”。

          2、有骨氣、能堅持原則。我父親是地地道道的農民,曾當過軍人,個性有骨氣、講原則,可能是遺傳或受他的影響,我從小就很有骨氣,并能堅持自己的想法和原則。

          3、有情有義、講究職責。中國的大多數(shù)人都是很講情義、有職責的,我也不例外,奉行“滴水之恩當涌泉相報”。

          4、有激情、舍得付出。我是一個從不乏激情的人,舍得花費時間和精力為自己的目標去不斷奮斗與努力,一向遵從靠實力生存、一份耕耘一份收獲的原則,從不急功近利、投機取巧。

          5、好學,喜歡看不同書籍。湖南人大多好學,心系天下,并大多靠才取勝,我雖無才,但喜歡學習,或許是與湖南人有關吧。

          6、能吃苦耐勞。農村人大多很樸實并能吃苦耐勞,少年農村的經歷,讓我從小懂得吃苦耐勞對一個人的價值,有一種強烈的擺脫農村的危機意識,并不忘吃苦耐勞精神的珍貴。

          我的缺點主要有以下方面:

          1、不大氣。不大氣與性格和經歷有關,不大氣有很多種理解,我更多傾向是不自信,可能是我過于拘謹?shù)男愿窈徒洕容^拮據(jù)的經歷,在為人處事方面,曾有人提示我不大氣,放不開,我也意識到是一個很大的缺陷,不僅僅要了解更多為人處事規(guī)則,更要大氣。

          2、太土氣。律師就應像紳士,農村出生的我,在很多方面的確太土氣,在穿著、生活、為人處事等方面,都有待提高,個性是觀念和思維。

          3、不善包裝。在市場經濟中,需學會適度包裝,過于實在,樸實,反倒不利于交際與工作,應適當順應社會,不能太死板。

          4、有點理想化。人就應有理想,但不能理想化。但是,很多簡單的道理,做到卻很難,我感覺我在感情和工作上還是有些理想化,很難把握好現(xiàn)實與理想之間的平衡。

          5、喜歡感情用事。人都有感情,但不能太感情用事。感性與理性是有沖突的,很難掌握其中的平衡,應更多從理性角度做事,盡量控制感情的不利因素。

          領導個人優(yōu)缺點自我評價3

          個人優(yōu)點:

          1、我喜歡和人交往,尊重別人。

          2、不怕吃苦不怕累不怕臟。

          3、善于學習身邊人的優(yōu)點

          4、有職責心,勇于擔當。

          5、我是一個很樂觀的年輕人,遇到問題不胡說盲目悲觀,喜歡幫忙別人,這樣能夠讓我感到幸福。

          6、遇到問題不等不靠,我會進取的.動腦子去解決。

          個人的缺點:

          1、語言表達本事欠缺。

          2、有時候過于樂觀,計劃不周全。

          3、做事比較拖拉,有時沒時間觀念。

          4、做事情不夠仔細,比較馬虎。

          5、網(wǎng)絡占用了我的學習時間,所以沒能好好利用時間來提高自我。

          6、性子急,做事情急于求成。

          7、在工作中,自我不主動學習外專業(yè)的知識。

          一直以來,都在糾結自己有哪些優(yōu)缺點,剛剛上網(wǎng)一看,其實發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點也不難。主要我之前都沒有思考過這一塊,一直在分析自己的缺陷。導致我一直極度自卑,總覺得自己一身的毛病。

          當然這并不是最終答案,除了明確自己的優(yōu)點,我還需知道如何利用好優(yōu)點,增加自己的優(yōu)勢。之前一直沒有思考過這一塊,現(xiàn)在要好好思考。

          領導個人優(yōu)缺點自我評價4

          1、領導班子成績方面

          (1)、領導班子整體政治素質高,在職工中樹立了較好的形象。

          (2)、領導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調較好,在重大問題決策問題上,是通過黨委會討論決定,嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量,班子的團結統(tǒng)一。

          (3)、領導班子思路清晰,發(fā)展方向明確,特別是在奶牛業(yè)發(fā)展方向定調上,堅持走規(guī);、標準化、集約化道路不動搖。

          (4)、領導班子敬業(yè)心、責任心強,經常無休息日,盡心盡職為畜牧業(yè)發(fā)展作貢獻,不計個人得失。

          (5)、領導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺貫徹黨風廉正建設責任制,有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,口碑良好。

          2、存在不足

          (1)、個別領導要克服官僚主義,不能從表面上學習“三個代表”重要思想,要具體落實到實處。

          (2)、個別領導干部,工作方法簡單,缺乏領導風范和藝術。

          (3)、領導的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷,有些工作要遵照相關的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。

          (4)、工作創(chuàng)新方面有待探索提高,要注重向學習型班子靠攏。

          領導個人優(yōu)缺點自我評價5

          一、工作優(yōu)勢、優(yōu)點

          1、政治素質

          自覺發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,在思想上、行動上同黨中央保持一致。

          2、組織紀律

          認真履行自己的崗位職責,嚴于律己,廉潔奉公。

          3、領導能力

          進一步完善規(guī)章制度和應急預案,積極開展“三基三嚴”崗位練兵活動,能夠靈活運用合理的方法和措施處理問題。

          4、工作作風

          嚴格要求,銳意進取。堅持積極向上的工作態(tài)度,努力學習專業(yè)知識,不斷提升業(yè)務水平和管理能力。

          二、不足或存在的問題

          1、理論水平有待提高。對黨和國家的一些重要精神和政策的學習和領會不系統(tǒng)、不全面、不到位,學習心得方面與其他黨員同志的溝通不是很多。

          2、創(chuàng)新意識不夠。身在基層,瑣碎事較多,工作中上級布置什么就去做什么,只注重強調穩(wěn)中求進。缺乏創(chuàng)新精神。

          3、深入科室力度不夠,與職工交流少。工作中有急躁情緒,在處理問題解決問題方面說話不婉轉,態(tài)度有點生硬。

          三、“四風”方面問題

          形式主義方面:

          1、學習上不深入,浮于表面現(xiàn)象,沒有結合自身實際,進行認真思考、深入剖析。

          2、工作中存在潦草應付、不重實效的情況,醫(yī)療質控檢查標準雖然周密,一抓到底卻不經常。

          3、組織院內各種培訓、演練針對性不強。

          官僚主義方面

          1、深入基層不夠,聯(lián)系群眾少

          2、解決問題說話不委婉,態(tài)度生硬

          3、缺乏與其他部門的協(xié)調溝通

          享樂主義方面:

          1、學習上不愿吃苦,沒有深鉆研的勁頭。

          2、對自己分管的工作,缺乏積極主動的思考和研究,滿足于已經取得的成績。

          3、工作上模仿別人的多,自己創(chuàng)新的少,缺乏超前思維。

          奢靡之風方面;

          1、有超標準公款接待的現(xiàn)象。

          2、艱苦樸素、勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)繼承發(fā)揚的不夠好,存在辦公用品浪費的現(xiàn)象。

          3、缺乏憂患意識,安于現(xiàn)狀的思想還沒有根除。

          領導個人優(yōu)缺點自我評價6

          一、領導班子成績方面

          1、領導班子整體政治素質高,工作能力強,具有改革創(chuàng)新意識,班子成員之間團結協(xié)作好,有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能嚴于律已、廉潔奉公。

          2、領導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調較好,在重大問題決策問題上,嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量,班子的團結統(tǒng)一。

          3、領導班子思路清晰,改革創(chuàng)新意識,戰(zhàn)略發(fā)展明確有力的推動了跟領導班子的努力分不開。

          4、領導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺貫徹黨風廉正建設責任制,有效的防止了腐敗行為的發(fā)生。

          二、主要問題。

          1、領導應多下基層關心基層,了解基層干部的實際情況,多幫助基層解決實際困難,了解基層的想法,切實為基層辦實事、辦好事,增加領導與一線干部的交流。

          2、建議加大對管理人才(文體干部)、專業(yè)人才的培養(yǎng)力度(缺體育、文物干部)。

          (二)、對領導班子成員的意見及建議

          主管領導,思想覺悟高,業(yè)務素質強,善于把握大局,駕馭全局,在政治上、思想上、覺悟上始終與黨中央保持高度一致,一絲不茍地貫徹省公司的決策部署,對待下屬員工平易近人,不擺架子。

          書記思想水平高,知識面寬廣,在原則問題和大是大非面前立場堅定,旗幟鮮明,有較強的政治鑒別力和政治敏銳性,作風優(yōu)秀,成績顯著。

          同志理想信念堅定,政治覺悟高,運用領導智慧和才能,團結帶領班子成員求真務實,銳意進取,知人善任,協(xié)調發(fā)揮班子每個成員的積極性,勤于思考,善于發(fā)現(xiàn)和探索文體系統(tǒng)建設中出現(xiàn)的新問題,考慮問題著眼長遠,關心干部職工。

          同志:理想信念堅定,政治覺悟高,工作負責,扎實肯干,工作能力強。

          同志:能夠解放思想、開拓創(chuàng)新,較好地開展了分管的各項工作。

          同志:政治覺悟高,工作協(xié)調能力強,積極性高,注重創(chuàng)新,思想觀念先進,腳踏實地,兢兢業(yè)業(yè)地為基層解決困難辦實事,工作作風優(yōu)良。

          (三)、對黨員隊伍的意見和建議

          存在不足及建議:

          (1)、加強黨的組織建設,要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員,而且要注意發(fā)展黨員的質量,做到成熟一個發(fā)展一個,以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律,對違規(guī)違紀人員決不姑息。

          (2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗了解不充分,對基層經驗和做法宣傳力度不夠。

          (3)、對入黨積極分子進行考察應全面,不要只考察他們的政治思想素質,還要考察他們的道德素質與工作表現(xiàn)。

          (4)、對黨員教育應形式多樣化,讓更多的黨員走出去學習,請專家來講課,接受教育提高黨員的思想素質,真正發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用。

          (四)、對經營發(fā)展狀況的意見和建議

          (1)、應加強各部門之間的協(xié)調溝通,提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié),加強管理和引導。

          (2)、領導層對職工教育及管理應重視,特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要,要培訓他們,讓他們學會管理。

          (3)、在職稱崗位設置上,能否不限制聘用名額,經考核合格成熟一個就聘用一個,這樣可以調動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。

          (4)、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化,多考慮一下基層社的實際情況。

          (5)、應加強對基層管理干部的監(jiān)管力度,應要求財務費用等每月上墻公開,特別是基層管理干部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等,應加強群眾監(jiān)督,提高透明度。應要求財務帳目透明化,預防領導犯錯誤。

          (6)、工會是職工之家,不應只收費,要為職工說話辦實事,應常常下去慰問職工,為職工解決一些實際困難,讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動,可以體現(xiàn)領導層對職工的關心。

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