工作總結也是需要創(chuàng)新的

工作總結也是需要創(chuàng)新的

　　自從來到塑膠公司以后，一年寫兩次工作總結，也幫同事寫過、改過一些工作總結，幾年下來，對工作總結也有了自己的淺顯認識。

　　我們一般寫工作總結，總是遵循著習慣思維方式去寫自己的工作總結，總逃不出下面的一種程序：1、情況的概述和敘述。2、成績和缺點。3、經驗和教訓。4、今后的打算。

　　說實在的，這樣子寫工作總結也無可厚非，因為工作總結就是總結工作，它的標準格式就是上述的格式，我們不能脫離標準寫工作總結。也正因為這種標準格式的工作總結，當所有部門坐在一起作工作總結匯報的時候，或者所有的工作總結一起堆放在總經理面前的時候，大家異口同聲、千篇一律的工作總結，是根本引不起別人的興趣，有些話你甚至還沒讀出來，別人就已經猜到你下面想說的是什么了。如何使你的總結發(fā)言引起別人的注意，這需要另辟蹊徑，要費一番腦子的了。比如頭幾年，我們公司開發(fā)部的一位姓王的同事曾以她別具一格的發(fā)言獲得了集團總裁的贊賞，她本人還因此上了集團報紙，在那次會上，她主要以一個外來打工者的角度闡述了在公司工作的感受。還有去年年終的集團年會上，我們公司的優(yōu)秀員工代表也以他獨特的發(fā)言（他事先準備過工作總結，但他最終舍棄不用，直接當場演說），他以他切身的工作體會講述了在日常工作中如何保持心態(tài)平衡以及如何讓做好本職工作，獲得了與會者一陣又一陣熱烈的掌聲，發(fā)言取得了意想不到的成功，他的發(fā)言被我重新整理后也上了集團報紙。這兩個人無意中都顛覆了工作總結匯報的形式，卻都取得了巨大的成功。

　　我這么說的目的，不是要告訴別人寫工作總結一定要去走創(chuàng)新的路子，標新立異，工作總結就是工作總結，要創(chuàng)新、要別具一格比較難，我們也不能為了一味的追求創(chuàng)新而把路走歪曲了，把工作總結寫的總結不像總結、感悟又不像感悟之類的文章，那就有點偏差了。我只想說，要想寫好一份工作總結，不能為了總結而總結，里面一定要有自己實在的東西，要有一個以上的亮點可以引起別人的關注和注意，這個亮點就要靠自己去思考，去尋找，有時候里面簡單、樸實的幾句話就可引起與會者的共鳴，有時候你提出的一個問題或建議也能引起與會者的熱烈討論，諸如此類等等，如果能夠這樣，你的發(fā)言在某種程度上已經取得了成功，獲得了良好的效果。畢竟，在眾多的工作總結匯報中，能夠讓老板和領導們關注的稿子是不多見的，一般的工作總結匯報由于其千篇一律的調子，只會讓看的人、聽的人昏昏欲睡，似聽非聽或者一看而過，是提不起讓他們聽下去、看下去的欲望的，就是聽了、看了以后也記不住你到底說了些什么。

　　從我個人的觀點來講，我比較欣賞個性，欣賞道家的無為而治，欣賞在不作為中作為。所以，贊同總結的創(chuàng)新可以形式自由些。畢竟，別具一格的總結總會讓人有耳目一新的感覺，會讓人覺得有新意。

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