基層鍛煉總結(jié)
總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，不如我們來制定一份總結(jié)吧。我們該怎么去寫總結(jié)呢？以下是小編整理的基層鍛煉總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。
基層鍛煉總結(jié)1
時間過的很快，轉(zhuǎn)眼間來到芭提雅假日酒店掛職鍛煉任總經(jīng)理助理已經(jīng)快三個月了。三個月來，在酒店總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門經(jīng)理的配合支持下，自己始終珍惜機遇，認真學(xué)習(xí)，積極配合，主動參與，深入思考，得到了較為全面的學(xué)習(xí)鍛煉，在思維、工作能力等方面都有了不同程度的提高。簡而言之，就是感受很深，收益良多。許多是我以前在部隊中所學(xué)不到的，以下就我在近三個月來的工作做出小結(jié)：
一、 轉(zhuǎn)變工作角色、抓住工作的重點：
我是一名擬轉(zhuǎn)業(yè)軍人，在部隊里工作了12年，俗話說“部隊里是一個大熔爐，有很多學(xué)習(xí)的機會”，但是我仍然覺得在部隊中的所學(xué)還是太狹窄。最初得知要在芭提雅酒店掛職鍛煉后，我通過網(wǎng)絡(luò)對酒店的情況進行了初步的了解。知道了芭提雅假日酒店隸屬于五角場集團，是集團全額投資的直屬企業(yè)，按照準(zhǔn)4星的標(biāo)準(zhǔn)建造。對于這樣的工作，雖然有了12年的部隊工作經(jīng)驗的我，但還是產(chǎn)生了壓力感。記得第一次參加酒店例會的那天，總經(jīng)理首先將我以總經(jīng)理助理的身份向參加會議的各部門負責(zé)人做了介紹，在認識他們的同時，也讓我感受到了酒店的企業(yè)氛圍。會后，通過總經(jīng)理的進一步介紹，使我感覺到這次掛職鍛煉的重要性，讓我認識到此次應(yīng)以集團發(fā)展戰(zhàn)略為最高綱領(lǐng)，貫徹集團領(lǐng)導(dǎo)意圖為大方向開展相關(guān)工作。也許我的文
化知識比不了其他同事，但我是一名轉(zhuǎn)業(yè)軍人，我深知部隊的重要性，更加深知一家企業(yè)的重要性，我一定會把在部隊里的好的工作做法、工作作風(fēng)運用到酒店的日常管理工作中去的。
二、注重自身的文化學(xué)習(xí)、立足本職工作：
圍繞實現(xiàn)掛職鍛煉的工作目標(biāo)，自己較快地適應(yīng)了兩個轉(zhuǎn)變，即工作角色的轉(zhuǎn)變和工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變。甘當(dāng)小學(xué)生，謙虛謹慎，不恥下問，始終擺正自己的位置——掛職鍛煉。
以前在部隊我一直從事支隊的后勤工作，例如支隊日常采購、財務(wù)報銷、大樓物業(yè)管理、食堂后廚管理等一些事務(wù)性工作。但是到了酒店后，深深地感覺到自己的這點工作經(jīng)歷遠遠是不夠的。于是我通過閱讀相關(guān)教材型書籍、關(guān)注行業(yè)新聞及信息、請教總經(jīng)理等方式，力爭使自己在短時間內(nèi)對于酒店管理的重點進行掌握。首先詳細了解了酒店的組織架構(gòu)、調(diào)閱了各部門相關(guān)人員的崗位職責(zé)及人事信息、查看了已經(jīng)形成及備案的各類管理制度，通過一系列學(xué)習(xí)更加的明確了崗位職責(zé)。不管是軍人還是助理，首先要明確自己的工作職責(zé)、熟悉工作壞境，找準(zhǔn)企業(yè)的問題所在，爭取在管理工作中做的更好，為總經(jīng)理分憂解難。
通過一段時間對酒店情況的了解，我積極地協(xié)助總經(jīng)理做好酒店相應(yīng)的管理工作。首先結(jié)合部隊里的一些工作經(jīng)驗，對酒店各類消防設(shè)施、辦公設(shè)備設(shè)施的完好性進行把關(guān)反饋。配合總經(jīng)理改進了酒店的安全工作制度例如：制定了各部門負責(zé)人的安全責(zé)任制等。其次協(xié)助總經(jīng)理對酒店內(nèi)部員工的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)技巧、服務(wù)方式及各部門
工作情況進行監(jiān)督和反饋。發(fā)現(xiàn)問題及時的上報總經(jīng)理，并協(xié)助其予以解決問題。
三、體會：
對與一個剛從部隊轉(zhuǎn)業(yè)的軍人來說，怎樣著手去管理一家企業(yè)可能為時過早，但是我知道不管是部隊還是企業(yè)都應(yīng)該有著各類規(guī)章制度，而且更應(yīng)該要去執(zhí)行它、落實它。三個月的工作鍛煉，自己既感受到了酒店年輕的活力，也感受到了不斷進步改變后創(chuàng)新性。感受之余，更多的是思考：
酒店管理工作中，最重要的就是人員。從結(jié)構(gòu)來說，人員結(jié)構(gòu)可細分為高層、中層及基層。高層管理者在工作中應(yīng)相互溝通，形成信息共享的工作方式：
第一、如果溝通不及時，信息共享不明確，那么會造成些問題。例如對下屬各層員工出現(xiàn)重復(fù)管理，疏于監(jiān)管、監(jiān)督等現(xiàn)象，或者對下屬進行越級管理，越過各部門負責(zé)人直接對部門下屬布置工作。
第二、高層不能過于注重個別部門、個別事務(wù)，從而使自己不能從完全從全局角度出發(fā)制定發(fā)展戰(zhàn)略。
第三、如果高層對中層管理人員的日常工作監(jiān)督不到位，一是會使下屬工作主動性偏低。這樣會導(dǎo)致中層干部對自身素質(zhì)及工作要求的警覺不及時，對自己的本職工作不夠明確，工作態(tài)度散漫；二是對于已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題部門間相互溝通能力缺失，向上傳達及向下管理能力缺乏，以致不能提出行之有效的解決方式；三是容易使中層管理人
員安于現(xiàn)狀，不積極進取。同時對基層人員，認為自己的地位有些高高在上，對基層員工態(tài)度不夠熱情。這樣又會導(dǎo)致基層員工作積極性不足，工作沒有目標(biāo)性，自身工作的要求也就降低了。
四、今后努力的方向：
首先感謝集團領(lǐng)導(dǎo)、酒店總經(jīng)理給了我一次掛職鍛煉工作的機會，讓我深感這次機會的來之不易。感謝酒店各部門負責(zé)人對我的工作的支持和幫助，為了回報集團領(lǐng)導(dǎo)、不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我期望，我將在今后的工作中注重自身學(xué)習(xí)的提高，不斷學(xué)習(xí)新的知識、取長補短以適應(yīng)瞬息萬變的工作場合及市場變化。協(xié)助集團做好招商引資指標(biāo)工作，協(xié)助總經(jīng)理做到承上啟下，及時收集員工相關(guān)信息，結(jié)合部隊的經(jīng)驗協(xié)助總經(jīng)理抓好酒店消防等相關(guān)安全工作，修訂各規(guī)章制度、獎懲措施、績效考核，協(xié)助總經(jīng)理提升后勤部門工作效率，使其能夠更好的服務(wù)于其他部門。配合總經(jīng)理抓好酒店內(nèi)部管理工作，為總經(jīng)騰出更多時間投入到經(jīng)營方面，使其酒店的營業(yè)額更上一層，協(xié)助人事部門加強酒店員工的績效考核，入職培訓(xùn)等工作，利用各類培訓(xùn)機會給員工灌輸主人翁意識，隨時思考自身的缺點與不足，不但要認識到自身專業(yè)知識的不足，同樣也要認識到目前自身處理各類事務(wù)方式方法薄弱的問題，多吸取他人的長處從而達到事半功倍的效果。學(xué)會聽取不同方面的聲音，對于了解事務(wù)的發(fā)展從而制定完善的解決方案會有很大的幫助。對于還未涉及到的方面增加敏感性，學(xué)會質(zhì)疑和思考。爭取為集團、酒店的建設(shè)發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻！
基層鍛煉總結(jié)2
根據(jù)市委組織部《關(guān)于加強市直機關(guān)干部到基層鍛煉工作的實施意見》精神，應(yīng)組織安排，我于20xx年5月起到村進行基層鍛煉，在局領(lǐng)導(dǎo)和大隊領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和幫助下，我認真學(xué)習(xí)，積極參與，深入思考，在各方面都有了較大的提高。至今鍛煉已經(jīng)結(jié)束，下面我對下鄉(xiāng)鍛煉期間的工作進行一個總結(jié)。
一、珍惜機遇，加強鍛煉，積極參與。組織部此次選派沒有基層工作經(jīng)歷的機關(guān)干部到基層進行鍛煉，目的是使我們有機會去了解基層，接近群眾；讓我們豐富閱歷、積累經(jīng)驗、增強能力、磨煉意志。通過鍛煉，我較快地適應(yīng)了兩個轉(zhuǎn)變，即工作角色和工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變，逐步了解并熟悉了基層的辦事要求和流程。我認為，組織給予的這個機會是很難得的，一定要珍惜機遇，認真學(xué)習(xí)鍛煉，不辜負組織的期望。力爭做到組織放心、領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾認可。鍛煉期間，我和下鄉(xiāng)組員積極認真地協(xié)助村兩委較好地完成了一些村內(nèi)的事務(wù)性工作，并全程參與了農(nóng)村面貌改造提升行動的各項工作。
二、心系基層，服務(wù)群眾，從小事做起。少講空話，多辦實事，不講條件，多做貢獻，是基層鍛煉的基本要求。我認為只有堅持從小事做起，扎扎實實干實事，才能達到基層鍛煉的目的。堅持從小事做起，將做小事情作為對自己的一種考驗。因為在基層更多的是那些瑣碎的小事，我始終堅信：小事情的解決往往就是成就事業(yè)的基礎(chǔ)，細節(jié)決定成敗�；鶎渝憻捚陂g，我們有機會常常到村口淀邊，群眾家里，在同村民的交談中，我們對他們面臨的實際問題和困難有了更直觀的認識和感受。在村兩委領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我們及時慰問了困難群眾，并向村里的文化廣場建設(shè)捐獻了一些體育器材。
三、發(fā)現(xiàn)不足，繼續(xù)努力，盡管這段鍛煉時間使我的綜合素質(zhì)得到了一定程度提升，但是，我覺得自己還是在一些方面存在不足。具體表現(xiàn)我在處理問題時，還不能做到深入細致地思考問題，基層的事情看似簡單，實則牽涉到各方面的關(guān)系，所以如果不能深入思考，顧及各方面，很難處理好問題，此外，我能夠較好地完成事務(wù)性的工作，但還不能做好開創(chuàng)性工作，難以做到理論聯(lián)系實踐，創(chuàng)新性的解決問題�！凹埳系脕斫K覺淺”，只有將已有的工作方法與實踐相結(jié)合，邊實踐，邊摸索，邊總結(jié)，邊提高，在實踐中解決問題，在提高中克服困難，理論聯(lián)系實踐，才能更好地干好工作。在今后的工作當(dāng)中我一定勤于思考，勇于創(chuàng)新，再接再厲，克服不足，更好地完成組織安排的工作任務(wù)。
以上就是我此次下鄉(xiāng)鍛煉以來的工作總結(jié)與體會，不足之處請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
基層鍛煉總結(jié)3
我于20xx年4月至9月到某單位基層鍛煉，主要輔助單位領(lǐng)導(dǎo)處理日常行政管理工作。鍛煉期間，在院各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、幫助下，學(xué)干結(jié)合，認真履行職責(zé)，在思想政治素質(zhì)、思維方式、教學(xué)、科研和社會服務(wù)等方面都有了不同程度的提高�，F(xiàn)將工作情況作如下匯報：
進入21世紀(jì)后，中國人口老齡化速度加快。20xx年底，中國60歲以上老年人口近1.67億，占世界老年人口的五分之一。隨著我國老齡化人口規(guī)模的快速膨脹，養(yǎng)老問題是事關(guān)社會公平與穩(wěn)定的重大社會問題。怎么使“銀發(fā)一族”老有所依，老有所養(yǎng)，是老年人群健康管理中重要的一部分，也是健康管理學(xué)科科研和社會服務(wù)的重要內(nèi)容，這也是之所以選擇到養(yǎng)老院基層鍛煉的初衷。通過半年的實際工作和調(diào)研，收益很大，分別從下述幾個方面總結(jié)。
一是老年人心理問題。中國是一個強調(diào)家庭觀念的傳統(tǒng)型國家，人進入老年期后，其活動中心由社會轉(zhuǎn)向家庭，而家庭因為各種原因如空巢家庭、獨居喪偶子女亡故及家庭矛盾等，最終選擇福利院的集體生活照顧。調(diào)研表明，養(yǎng)老院的老年人平均年齡在80歲以上，生活完全能自理的也就三分之一，其余的均為需要照料或完全需要護理的。大多數(shù)老年人都是無奈而選擇福利院養(yǎng)老，僅有極少數(shù)老年人因群居生活的樂趣而選擇養(yǎng)老院。另外老年人隨著年齡的增加，身體各器官出現(xiàn)生理性衰老，如感覺器官退化，聽、視力減退，這些退化影響其與他人的溝通能力；大腦皮層逐漸萎縮，記憶力下降，特別是近記憶減退明顯，對新鮮事物不敏感，想象力衰退，影響老年人對信息的記憶、傳遞和理解；精力不足、反應(yīng)遲鈍及適應(yīng)能力減退；機體的調(diào)節(jié)功能、免疫及抗病能力顯著下降，體弱多病等現(xiàn)象。這些使老年人產(chǎn)生感傷、焦慮、恐懼、偏執(zhí)、敏感、易怒、及悲觀抑郁情緒，常有孤獨和被拋棄感，帶來不同程度的心理障礙。心理問題是困擾從業(yè)人員的一大問題。比如抑郁癥是老年人最常見的精神問題，各種應(yīng)急事件均可能導(dǎo)致抑郁等心理障礙。抑郁癥的發(fā)病不但影響日常生活，嚴重的甚至出現(xiàn)自殺行為，對老年人的健康構(gòu)成很大的威脅。就有2名80多歲的老年女性，退休前均是大學(xué)教授，終生未嫁，在業(yè)界也算是女強人。年齡大后因家庭無其他成員，遂進入福利院養(yǎng)老。在養(yǎng)老院常年居住，不像其他有家庭的老年人雙休日經(jīng)常有人探訪或經(jīng)�；丶铱纯矗愿猩顭o價值，又拖累社會。多次采取自殺的行動，所幸搶救及時。養(yǎng)老院目前尚缺乏專業(yè)的心理輔導(dǎo)師，不能很好的應(yīng)對心理問題的人群。針對這個問題，在鍛煉單位的配合下，嘗試了一定措施，比如護理人員的心理培訓(xùn)，怎么發(fā)現(xiàn)和疏導(dǎo)老年心理問題；對心理問題嚴重者進行有目的、有計劃的健康教育；安全措施的加強；在飲食、娛樂、運動、生活習(xí)慣和藥物護理等方面需要注意的事項等。通過上述努力，有一定的成效，但畢竟時間較短，還有許多需要解決的問題，通過后續(xù)與養(yǎng)老院的合作，希望這一塊能做的更好。二是老年人的飲食問題。老年人作為社會的弱勢群體，其營養(yǎng)與健康的問題越來越受到社會的廣泛關(guān)注。與飲食有關(guān)的肥胖、高血壓、糖尿病、貧血等慢性病呈逐年上升趨勢，直接影響老年人的生命質(zhì)量和健康長壽。養(yǎng)老院老年人群中，大多數(shù)都有一種甚至兩種以上的慢性疾病，而這些疾病的發(fā)生與營養(yǎng)知識知曉情況、與不良飲食行為密切相關(guān)。但很多老年人并沒有意識到這個問題，固執(zhí)堅持固有的飲食生活方式，經(jīng)常是廚師眾口難調(diào)，出現(xiàn)許多不必要的小的糾紛，甚至有時侯被放大化。因此在工作期間，在養(yǎng)老院開展了一系列的合理營養(yǎng)知識的健康教育。針對老年人文化程度低、理解能力差的特點，選擇適應(yīng)的方法，以圖文并茂、通俗易懂的表達方式，開展合理營養(yǎng)和平衡膳食教育。但這個問題完全解決需要多方面的共同努力。老年人群的健康素養(yǎng)要加強，政府加大支持的力度，養(yǎng)老機構(gòu)聘請專業(yè)的營養(yǎng)師，根據(jù)醫(yī)囑和老年人的喜好，制定個體化的飲食計劃，護理人員采取正確的喂養(yǎng)姿勢等。
三是護理人員的培訓(xùn)和心理。養(yǎng)老護理在我國是一個新興的護理行業(yè)，養(yǎng)老護理員綜合素質(zhì)的高低對能否提高老人的晚年生活質(zhì)量影響頗大，尤其是對于有慢性疾病的老年人甚至能直接影響到治療效果。但由于養(yǎng)老護理業(yè)正處于起始階段，護理人員短缺，年齡大，文化水平普遍低，導(dǎo)致現(xiàn)階段護理員成分復(fù)雜、職業(yè)素養(yǎng)不高、流動性大等現(xiàn)象的發(fā)生。從業(yè)機構(gòu)也認識到此問題的嚴重性，作為基層鍛煉人員，會同養(yǎng)老院行政人員一起采取措施提高養(yǎng)老護理員的認知水平，加強疾病護理、生活護理、心理護理方面的職業(yè)教育和培訓(xùn)。讓其意識到養(yǎng)老護理一方面是為老年人提供各種照料服務(wù)的措施，如生活護理、醫(yī)療康復(fù)護理和心理（精神）護理等，另一方面是針對患病老人，養(yǎng)老護理員應(yīng)具備正確的護理理念，以及多種照護老年病人的知識和技能。教會護理員注重所護理病老年人的個性特點，與此建立和諧融洽的關(guān)系，為護理工作的開展打下基礎(chǔ)。
但與此同時養(yǎng)老護理員也面臨著巨大的壓力。多數(shù)情況下，關(guān)注更多的是老年人的心理問題。但實際上通過與養(yǎng)老護理員的溝通交流，他們精神壓力也很大。老年人尤其是知識層次較高的和長期臥床的，敏感、固執(zhí)己見、對生活質(zhì)量的要求高，一旦不能實現(xiàn)，往往把不滿發(fā)泄到護理人員身上。同時，照顧生病的老年人，尤其疾病嚴重的，更是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，不敢有絲毫閃失。由于壓力過大，睡眠質(zhì)量受到不同程度的影響。長此以往，身體狀況也會受到影響。但目前這一塊關(guān)注者甚少，也可以作為將來研究方向之一。
四是人才培養(yǎng)方面。養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)是一個很大的市場，其所產(chǎn)生的巨大的經(jīng)濟效益正在吸引著全球的關(guān)注。針對健康管理專業(yè)來講，也是在校學(xué)生的一個重要就業(yè)方向。調(diào)查已發(fā)現(xiàn)，本專業(yè)有一部分學(xué)生有從事這個行業(yè)的欲望。為了促進他們更好的了解養(yǎng)老行業(yè)，一方面是大四學(xué)生可以直接實習(xí)；另一方面，通過養(yǎng)老院，給大二、大三學(xué)生一個平臺，把課堂所學(xué)知識在實際中應(yīng)用，比如慢病常識的健康教育、養(yǎng)生知識的宣講等。通過鍛煉，學(xué)生發(fā)現(xiàn)了差距，也找到個人價值所在。另外，針對對本行業(yè)感興趣的同學(xué)，讓其結(jié)成一對一的老年人志愿服務(wù)，從各個方面加強對養(yǎng)老行業(yè)的認知。
總之，通過這半年的基層鍛煉，對這個行業(yè)從霧里看花到現(xiàn)在的.收獲頗多，經(jīng)歷了一個比較大的變化。教學(xué)、科研和社會服務(wù)上都有了進一步的認知。養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)不僅社會的熱點，也是研究的重點，學(xué)生就業(yè)的重要出路。
基層鍛煉總結(jié)4
根據(jù)局里的安排和部署，今年四月份，我被派到南通綠野休閑農(nóng)莊基地去實踐鍛煉。在這近一年時間里，我堅持到園區(qū)上班，努力為園區(qū)建設(shè)上規(guī)模、上檔次，形成自己的風(fēng)格和品牌，加強指導(dǎo)，傾力服務(wù)�；仡櫩偨Y(jié)一年的經(jīng)歷，雖然自己苦了一點，累了一點，但通過實踐鍛煉，看到園區(qū)初具規(guī)模，本人也充實了專業(yè)知識，錘煉了工作作風(fēng)，提升了實踐能力，很有收獲，感觸頗深�，F(xiàn)把這一年來的學(xué)習(xí)、工作等有關(guān)方面的情況總結(jié)如下：
一、潛心鉆研，珍惜機遇
作為首批到農(nóng)業(yè)基地一線實踐鍛煉的年輕同志，深感機會難得，責(zé)任重大，意義深遠。當(dāng)林局長把我們送到園區(qū)報到后，我能盡快轉(zhuǎn)換角色，迅速融入新的環(huán)境，適應(yīng)新的崗位。為了掌握園區(qū)的概況，我注重搜集園區(qū)相關(guān)資料，以最快的速度，在最短的時間內(nèi)熟悉園區(qū)的情況，努力成為園區(qū)的一份子。針對園區(qū)4月份主要有三大任務(wù)：一是抓基建，二是抓河面養(yǎng)殖，三是抓設(shè)施農(nóng)業(yè)。我從自己從事的專業(yè)出發(fā)，購買了相應(yīng)的書籍，潛心學(xué)習(xí)，力爭對園區(qū)的發(fā)展提供全方位的指導(dǎo)和幫助。為了加強園區(qū)科學(xué)管理，我從辦公室把涉及園區(qū)所需要的書籍送至園區(qū)，輔導(dǎo)園區(qū)的管理人員學(xué)習(xí)、交流，提高他們的科技專業(yè)能力，同時也在交流中，拓寬自己的知識面，解答自己在鉆研過程中遇到的問題。一年來堅持多看、多問、多聽、多記、多交流，不斷提高自身素質(zhì)，提高自己對園區(qū)管理和指導(dǎo)的能力，可以說，在這一年來，學(xué)到了許多獨特的工作規(guī)律、工作方法、工作特點，也正是在園區(qū)的實踐鍛煉，自己順利通過中級考核拿到中級證書，提升專業(yè)綜合素質(zhì)。
二、悉心安排，大膽實踐
到了園區(qū)一線后，園區(qū)負責(zé)人熱情接待了我，并向我介紹了園區(qū)情況、園區(qū)定位以及下一步發(fā)展打算，使我很快就消除了思想顧慮和陌生感。為了讓我安心在園區(qū)工作，我單位領(lǐng)導(dǎo)在工作上作了照顧安排，確保我能全身心地在園區(qū)工作。面對園區(qū)今年是第一年葡萄掛果，我把單位退休的高級農(nóng)藝師王志榮老師邀請到葡萄園指導(dǎo)葡萄的日常管理，從開溝、施肥、打藥水、整枝、套袋等全程給予技術(shù)服務(wù)。今年葡萄長勢很好，個大味甜，投放市場深受消費者青睞，我協(xié)助園區(qū)做好銷售工作，今年葡萄平均畝產(chǎn)達3000斤，園區(qū)共產(chǎn)4萬多斤葡萄，銷售額達20多萬元，園區(qū)經(jīng)濟效益初步顯現(xiàn)，我們聯(lián)系了電臺、電視臺，對這一情況進行了宣傳報道，使更多的人通過葡萄接觸了綠野，認識了綠野，喜歡了綠野。園區(qū)除了精品葡萄外，還有30多畝的設(shè)施蔬菜，種植了西葫蘆、櫻桃番茄、早春紅玉等等，每次到園區(qū)后，我都要到蔬菜種植區(qū)去轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，看一看。當(dāng)看到移栽后的茄子葉子發(fā)黃，這是由于移栽后肥料沒有及時跟上，我立即和園區(qū)蔬菜管理人溝通，建議澆施微量元素，得到采納，也拉近了彼此距離。一年中，園區(qū)出現(xiàn)什么問題，都及時溝通，有效化解難題，園區(qū)未出現(xiàn)大病蟲災(zāi)害。
三、熱心幫扶，擴大影響
綠野休閑農(nóng)莊是通州市項目農(nóng)業(yè)的一大亮點，也是南通市近年來投入比較大的一個生態(tài)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地。雖然我們在基地鍛煉過程中，它還僅僅是屬在建工程，但我和一起去的同志能從園區(qū)長遠發(fā)展角度出發(fā)，著手為園區(qū)申報無公害生產(chǎn)基地等有關(guān)品牌，通過品牌的創(chuàng)建，擴大園區(qū)的影響力，進一步提升園區(qū)的檔次和水平。我們從葡萄入手，根據(jù)品牌創(chuàng)建的需要，搜集資料，補充資料，填寫表格，一系列程序需要的申報材料，在局業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)和幫助下，我們加班加點盡心采集，終于在今年上半年將完整的一套申報材料送至上級部門，為園區(qū)今后更大發(fā)展拓展了空間。正是園區(qū)在周邊地區(qū)小有名氣，前來參觀的人不少，我在園區(qū)能根據(jù)老板的安排，做好相關(guān)接待工作，發(fā)放好資料，倒好茶水，有時做好園區(qū)的講解，讓來參觀的人感受到園區(qū)的品味，同時更是感受到園區(qū)的熱情與活力。當(dāng)園區(qū)養(yǎng)殖區(qū)的魚出現(xiàn)問題，有一小部分魚浮在水面，我與同去的同志立即采樣，送檢并提出診治方案，想老板所想，急老板所急，因措施及時、得當(dāng)，避免了災(zāi)害，減少了損失，得到老板的肯定和好評。
四、用心服務(wù)，力促發(fā)展
在園區(qū)雖然我們只有短短的一年時間，但我們對新建園區(qū)充滿好奇，更是充滿感情。我和同去的同志注重自身形象，從不向園區(qū)提過分的要求。作為園區(qū)的技術(shù)力量之一，當(dāng)園區(qū)遇到什么情況，我們都能實事求是地反映，客觀實在地提出建議，虛心聽取他們的意見，誠心接受他們的見解，尊重業(yè)主，團結(jié)同志，共同營造一個團結(jié)、合作、和諧的園區(qū)發(fā)展氛圍。在園區(qū)工作時，我們主動提供掛鉤聯(lián)系服務(wù)，請來專家現(xiàn)場指導(dǎo)服務(wù)，創(chuàng)建品牌服務(wù)，以及市場信息提供和銷售服務(wù)，用我們的真心，為園區(qū)三大工程建設(shè)作出應(yīng)有的努力和貢獻，我們也在為園區(qū)四個服務(wù)中增強了自己理論聯(lián)系實踐能力、業(yè)務(wù)提升能力、組織協(xié)調(diào)能力。雖然實踐鍛煉的時間只有一年，需要服務(wù)的內(nèi)容還有待進一步充實，我們對園區(qū)的依戀，并不因鍛煉結(jié)束而終止。我們將保持和園區(qū)的聯(lián)系，把園區(qū)作為自己掛鉤聯(lián)系服務(wù)的一個基地，也作為自己今后申報高級農(nóng)藝師的實踐基地，只要園區(qū)有需要，將積極為園區(qū)提供信息、技術(shù)等服務(wù)，為園區(qū)做大做強作出新的努力。
基層鍛煉總結(jié)5
根據(jù)市局黨組安排和部署，20xx年五月份，我有幸成為第一批下基層鍛煉的年輕稅干之一，被安排到**實踐鍛煉。為我們這些年輕干部提供了一個很好的了解基層、融入基層的很好機會。時光如白駒過隙，短短一個月的學(xué)習(xí)已接近尾聲，時間雖短暫，但收獲很大，不僅使我豐富了閱歷，開闊了視野，更增強了服務(wù)意識，也了解了基層分局的基本情況，充實了稅收知識，錘煉了工作作風(fēng)，感觸頗深。現(xiàn)把這一個月以來的學(xué)習(xí)和工作等有關(guān)方面的情況總結(jié)如下：
一、作為首批到基層分局實踐鍛煉的年輕同志，深感領(lǐng)導(dǎo)對年輕干部的重視，機會難得。所以我把這次基層鍛煉看成是提高自身全面素質(zhì)的一個良好機會，到分局后，在同事的幫助下，在很短的時間內(nèi)了解分局的基本情況，熟悉各位同事。分局領(lǐng)導(dǎo)在工生活方面都給予我們最大的關(guān)心，但在工作方面嚴格要求。在鍛煉期間我能遵守分局各項規(guī)章制度，態(tài)度端正，和分局各位同事一起參加點名，從不缺習(xí)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極努力做好本職工作。我們六位實習(xí)稅干和分局同事們不僅構(gòu)建了良好的工作氛圍，彼此間也建立了常壓的友誼。
二、到三分局后，我在各位同事身上學(xué)到了嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和許多獨特的工作方法和特點。在鍛煉期間，積極參與分局里開展的各式工作和活動，學(xué)習(xí)到了一些新的業(yè)務(wù)知識。烈日炎炎，和同事一起深入走訪企業(yè)，收集分析財務(wù)信息，在和同事們查賬和下企業(yè)的過程中掌握了相關(guān)的稅收知識，很多方面是值得我們在以后工作中學(xué)習(xí)和應(yīng)用的，但也體會到了基層國稅干部為國收稅的認真和辛苦。
三、在我們鍛煉期間，市局黨組領(lǐng)導(dǎo)多次到分局探望我們的工作和生活，并開展座談會，結(jié)合自身的經(jīng)歷，提供了許多寶貴的經(jīng)驗，給予我們最大的鼓勵和支持，使我們倍受鼓舞。
四、通過在基層分局一個月時間的的鍛煉，使我受了教育，思想認識水平有了較大提高，但我仍認識到自身還存在的一些不足之處。在工作方面，要更加嚴格要求自已，做好每一項工作，養(yǎng)成良好的工作和生活作風(fēng)，并保持年輕人蓬勃的朝氣，昂揚的銳氣，以滿腔的熱情投入到以后的工作中去，不斷提高認識和分析、解決實際問題的能力；并要充實稅收業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)能力，真正做到聚財為國，執(zhí)法為民，為納稅人提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
基層鍛煉總結(jié)6
今年暑假我很榮幸得到了到高唐縣固河鎮(zhèn)人民政府掛職鍛煉的機會。7月14日下午召開了由聊城市團委書記、聊城大學(xué)校團委書記等人出席的動員大會，會上聊城大學(xué)校團委書記向大家介紹鍛煉期間我們需要完成的任務(wù)，要求同學(xué)們以端正的心態(tài)、耐勞的精神、虛心的品質(zhì)、堅定的信念來完成這次不易的鍛煉機會。深知得到此機會的不容易，所以我倍感珍惜，珍惜在高唐縣固河鎮(zhèn)人民政府的每一分每一秒。
一、在基層中體驗生活 感知生活不易
7月16日來到固河鎮(zhèn)人民政府，簡單熟悉了一下這里的環(huán)境，下午就開始了工作。我的適應(yīng)能力很強，很快的適應(yīng)了陌生的工作環(huán)境，工作方式，工作人員。第一周進行各個部門輪換體驗工作，在辦公室、資料室、扶貧辦、服務(wù)大廳等部門工作。在辦公室主要從事發(fā)布消息工作，錄制各種表格；在資料室主要從事整理工作人員的各項資料；在扶貧辦從事整理貧困戶以及脫貧戶資料；在服務(wù)大廳主要接待前來辦事的人們。這些部門中在扶貧辦和服務(wù)大廳工作讓我感觸最深，這兩個部門與貧困家庭接觸最多。在扶貧辦整理他們的資料時，看著他們的消息，不時泛起憐憫之心，也不時的反省著自己，現(xiàn)在的我可以說是在父母每月提供生活費的情況下，在自己還沒有經(jīng)濟能力的情況下過著衣食無憂的生活，而每當(dāng)遇到點困難就怨天尤人�？吹剿麄兊馁Y料以及親身與他們接觸，他們帶給我的是一種積極向前的生活態(tài)度，和他們相比我不該有任何怨言�，F(xiàn)在正值奮斗期的我，身為一名大學(xué)生更是需要努力學(xué)習(xí)自己的專業(yè)知識，提高自身的各方面能力，先有能力去顧好自己，然后去為有困難的人伸處援助之手。
第三周與各領(lǐng)導(dǎo)下鄉(xiāng)走進基層農(nóng)村，參與到脫貧攻堅工作中。我們走進貧困老人家中開展慰問幫扶活動，與老人拉家常，了解他們的信息、整理家務(wù)，清理個人衛(wèi)生等，為老人們做些力所能及的事情，他們臉上露出笑臉就是老人們對我們工作的最好評價，天氣雖然熱，單覺得自己的付出很值得。通過為期一周的基層扶貧活動，深刻感受到了基層工作的不易。
二、在工作中發(fā)現(xiàn)優(yōu)點 找出自身不足向榜樣看齊
在這二十天內(nèi)，與這里的哥哥姐姐一起工作，因此與他們的接觸機會很多�？紤]事情很周全，做事細心，辦事效率高，眼力勁很足，行動力很高、富有朝氣這是我從哥哥姐姐們身上看到的優(yōu)點。相比之下，我的各方面和他們還是要相差一截，他們交給我各項任務(wù)，每當(dāng)我完成并檢查后交給他們，他們總會給我挑出錯誤，以至于以后的每項工作都檢查完一遍又一遍后才上交任務(wù)，出錯率從多到少再到不出錯，從這方面自己的細心程度提高了不少，考慮事情的全面性也提高了很多。另外他們也會給我一種活力，他們的職位都是通過他們自己的努力得到的，我也意識到如果想要爭取到自己想要的，充滿活力的去嘗試并努力是必不可少的，在這里每當(dāng)自己想偷懶時總是能想到他們，瞬間沒有了任何懈怠。很慶幸自己得到了這個掛職鍛煉的機會。
三、新起點 新自我
感謝這次的掛職鍛煉機會，首先它讓我認識了很多人，并且他們帶給我很多正能量，讓我堅定了自己的步伐朝著自己想要的那個方向邁進；其次，讓我對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作運營有了認識，經(jīng)歷了實踐跟理論之間的相互跨越，讓我深深的感受到基層工作的艱辛和普通老百姓的疾苦�？傊@二十天的赴基層掛職鍛煉讓我這次的掛職鍛煉讓我經(jīng)歷了很多事情，引發(fā)了我很多感想，轉(zhuǎn)變了很多，我能擁有這段經(jīng)歷我很慶幸，掛職工作雖即將結(jié)束，但自我的提升和鍛煉卻不會因此而結(jié)束，我將以此為起點，攜帶著這次鍛煉中所知、所感、所學(xué)繼續(xù)前行，成就以后更優(yōu)秀的自己。
基層鍛煉總結(jié)7
“麥穗金黃了午風(fēng)，湖泊藍色了天空……”歌詞中描寫的醉人風(fēng)光，原來就在我下基層鍛煉的地方就能體會到……不知不覺下基層鍛煉近一年的時間了，細細品位這一年以來的甜酸苦辣，感覺每一種滋味都那么深厚。20xx年，在局領(lǐng)導(dǎo)的安排下，我在通州景瑞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園完成了一年的基層鍛煉。在基層鍛煉期間，我牢記領(lǐng)導(dǎo)的要求和希望，勤奮工作、努力學(xué)習(xí)、深入實踐，在各方面都取得了很大的收獲。既經(jīng)受了在基層艱苦條件下從小事、實事做起的工作考驗，也體驗了運用所學(xué)知識服務(wù)基層的喜悅，還獲得了許多從書本上學(xué)不到的知識，圓滿完成了局領(lǐng)導(dǎo)和園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。現(xiàn)在就近一年來在基層鍛煉工作情況小結(jié)如下：
一、珍惜機遇，盡快適應(yīng)基層工作
基層，是豐富閱歷、積累經(jīng)驗、增強能力、磨煉意志的良好場所，我有幸到基層工作，認識到機會難得，珍惜機遇、抓住機遇、用好機遇，認真學(xué)習(xí)鍛煉。由于思想端正，到基層不久就較快地適應(yīng)了三個轉(zhuǎn)變，即工作角色的轉(zhuǎn)變，工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)變和工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變。自覺做到慎獨、慎欲，經(jīng)受住了考驗，用實際行動維護了我們通州農(nóng)林人和一名共產(chǎn)黨員的形象。力爭做一名組織放心、領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾認可的合格農(nóng)林人。初來乍到，一切都是嶄新的。記得剛來到全新的工作崗位時，面對陌生的工作環(huán)境，陌生的領(lǐng)導(dǎo)和同事，用最短的時間融入到同事中，投入到工作中。一來到景瑞，我便采取多聽多問的形式，主動接近同事，與他們一起談工作、談生活，讓他們了解我，也讓自己了解更多的同事和工作的要求，力爭工作上的積極主動。我常去種植戶家中、大棚中了解學(xué)習(xí)，這讓我不僅學(xué)到了植保專業(yè)外的許多農(nóng)業(yè)知識，還結(jié)識了更多的人，結(jié)下了良好的人際關(guān)系，從而較快地適應(yīng)了基層工作。
二、甘做小事，吃苦敬業(yè)磨煉毅力
少講空話，多辦實事，不講條件，多做貢獻，是基層鍛煉的基本要求。我認為只有堅持從小事做起，扎扎實實干實事，才能達到鍛煉的目的。剛到園區(qū)的時候，對園區(qū)情況并不了解只是做一些大棚的統(tǒng)計，每個大棚的種植品種、生長期，棚內(nèi)的溫濕度情況，病蟲害發(fā)生情況等，進行詳細記錄，輸入電腦制成田間檔案資料，建立了詳細的電子檔案，包括所有大棚的育苗生產(chǎn)、種子（種苗）管理情況、肥料、植保產(chǎn)品出入庫、基地農(nóng)藥使用、土壤熏蒸、本季作物收獲管理等情況詳細記錄，形成一套完整的田間管理檔案。為園區(qū)建設(shè)正規(guī)化提供科學(xué)有力的依據(jù)，也是進入大型超市所必須的一套規(guī)范流程。一開始我覺得這些工作太過枯燥與繁鎖，并沒有意識到這項工作的重要性。隨著對公司的深入了解，發(fā)現(xiàn)這些都是公司產(chǎn)品進入市場、農(nóng)產(chǎn)品安全可追溯的重要依據(jù)，是公司打造“景瑞”品牌，走在同行前列的重要舉措，事雖小意義重大，也是公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。園區(qū)做為通州農(nóng)業(yè)的龍頭企業(yè)，前來考察、參觀的領(lǐng)導(dǎo)和單位絡(luò)繹不絕，幾乎每天都要接待一到兩批，多時一天會有幾批考察、參觀的人員，輔助介紹園區(qū)情況、播放宣傳影片、幻燈片等。只要工作需要，即使是節(jié)假日或是星期天，我都會趕到園區(qū)，輔助園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)做好每一項工作。把每一項工作都當(dāng)成是對自己一次難得的歷練，一次難得的機遇，一次人生的積累，真正做到立足本職，盡職盡責(zé)，扎實工作，把自己的追求融入到點點滴滴的工作中去�！捌D難困苦，玉汝于成”。把到基層鍛煉作為砥礪意志，磨煉毅力，自強自新難得機遇。盡管到園區(qū)工作后，事實不如愿望美好，但我還是堅定了信念，堅持自己的原則安下心來工作，因為在我心里，基層鍛煉本身就是一種榮譽、一種使命、一種責(zé)任。懷著此信念，哪怕再大的誘惑、再艱苦的環(huán)境，我都不會迷失前進的方向，也時刻不曾放松自己。
三、深入實踐，扎實工作提升能力
通過近一年的基層鍛煉，不僅使我豐富了農(nóng)業(yè)科技方面的知識，而且對園區(qū)相關(guān)制度、職責(zé)、管理方式和工作方法等都有了最直接的認識和親身的實踐感受，并在期間作出了應(yīng)有貢獻。曾和局有關(guān)科、站及園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)一起去省農(nóng)廳修改
申報材料，曾代表園區(qū)參加過農(nóng)工辦的會議，還有幸參加20xx中國南通港口經(jīng)濟洽談會，還負責(zé)通州農(nóng)業(yè)成果展示廳景瑞多媒體的展示，承擔(dān)了沃爾瑪與景瑞農(nóng)超對接項目揭牌儀式的材料準(zhǔn)備，獨立完成蔬菜站放在景瑞的“葉菜類蔬菜雙網(wǎng)覆蓋栽培技術(shù)”實驗，也曾和安徽種植戶一起去賣菜，暴雨時和園區(qū)工作人員一起參加排澇等等。而這些是我都不曾有過的經(jīng)歷，有了這些經(jīng)歷，使我對園區(qū)建設(shè)有了更深刻的了解，服務(wù)基層的熱情得到進一步激發(fā)。工作雖有壓力，又有動力，但這也促使了自己在摸爬滾打中去想辦法、找出路，不懂就問，不會就學(xué)，從而使自己在實際工作中不斷提升了工作的能力。
四、勤學(xué)多思，抓住時機推介景瑞
“進入社會這所大學(xué)，面對新的環(huán)境、新的崗位，一切都得從零開始”。自己雖有一定的理論知識，但社會工作經(jīng)驗還較缺乏，于是我就有針對性地采取在工作中做什么就學(xué)什么，力求以最短的時間勝任工作，時刻做到勤學(xué)多思，充分發(fā)揮自己熟悉應(yīng)用電腦和植保專業(yè)工作的特長，為園區(qū)工作服務(wù)。一年來，利用在園區(qū)工作期間，為推介景瑞園區(qū)，景瑞品牌，共編寫信息三十余篇在通州農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)、南通農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布，有的被其他網(wǎng)站和通州大眾報錄用。完成和輔助完成了一系列園區(qū)有關(guān)項目申報、驗收的材料，在去年四位同志完成的二十個蔬菜的AA級綠色食品申報材料基礎(chǔ)上，完成認證獲得1000畝的二十個單品的綠色認證證書。完成了有機食品保持認證的申報，獲得20xx年18個單品的有機產(chǎn)品認證證書。完成高效設(shè)施有機蔬菜生產(chǎn)基地項目驗收報告書。聯(lián)系蔬菜站和景瑞合作，完成50畝的葉菜類全防蟲網(wǎng)覆蓋自動噴灌種植示范。通過網(wǎng)絡(luò)成功組織了一次 “南通悅友會東社自駕一日游”，參加的車輛20輛，分別有來自于南通、通州、如東、啟東和海門的大學(xué)老師、機關(guān)干部、個體工商戶、企業(yè)經(jīng)理等共記42人，分別參觀了忠孝文化園、景瑞產(chǎn)業(yè)園和千畝葡萄園等，為我區(qū)積極推薦生態(tài)觀光農(nóng)業(yè)，促進地方經(jīng)濟發(fā)展做出一點貢獻。這些工作得到了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的充分肯定和好評，也為景瑞品牌走出通州，走出江蘇和國內(nèi)大都市作出了應(yīng)有努力。
總之，近一年來，自己在鍛煉中經(jīng)受考驗，在工作中得到成長。使自己在各方面有了長足的進步，欣喜之余，也清晰地看到自己還有許多不足有待于不斷學(xué)習(xí)和提高，近一年的基層鍛煉，不僅是我人生中一段寶貴的記憶，更是我另一段人生的起點。“學(xué)，然后知不足”。我一直謹記著這句話。時光的流逝讓人來不及察覺，而所有的經(jīng)過，都成為成長中不可或缺的養(yǎng)分，促使我在選擇的這條道路上踏實地走好每一步。在今后的工作中，我將更加刻苦地學(xué)習(xí)，更加努力地工作。為建設(shè)更加美好家園盡一份微薄之力。
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