銀行新員工見習(xí)總結(jié)
總結(jié)是對(duì)過去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料，它可以幫助我們有尋找學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律，因此好好準(zhǔn)備一份總結(jié)吧。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢？以下是小編整理的銀行新員工見習(xí)總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。
姓名
工號(hào)
見習(xí)部室/支行
見習(xí)崗位
總結(jié)期間
20xx0901-20xx0926
指導(dǎo)人
月度見習(xí)總結(jié)
轉(zhuǎn)眼已在支行實(shí)習(xí)近兩個(gè)月，兩個(gè)月的學(xué)習(xí)讓我過的很充實(shí)。剛從學(xué)校走入社會(huì)的我有一顆不安靜的心，而從事工作后，我最大的體會(huì)就是個(gè)人的發(fā)展和能力的進(jìn)步不僅需要高超的'技能，更需要對(duì)工作的忠誠和以工作為中心的職業(yè)精神，即做事能沉得下心。一周的柜臺(tái)實(shí)際操作的學(xué)習(xí)體驗(yàn)讓我深刻體會(huì)到知識(shí)實(shí)際應(yīng)用的重要性。
1、本月主要工作事項(xiàng)
(1)基本掌握行工作的基本工程流程。例如假幣收繳、公司開銷戶。
(2)大體理解熟悉支行主要客戶的特點(diǎn)和需求，能過投其所需。
(3)在同事的幫助下掌握經(jīng)辦柜員的進(jìn)一步作流程。
(4) 學(xué)習(xí)理論知識(shí)，并通過崗前考試。
(5) 柜面業(yè)務(wù)的實(shí)際操作。
(6) 了解反洗工作的主要內(nèi)容。
2、本月學(xué)習(xí)總結(jié)要點(diǎn)、參加的培訓(xùn)
(1)柜面實(shí)務(wù)操作的學(xué)習(xí)使我進(jìn)一步掌握操作細(xì)節(jié)。
例如：①人無折無卡存款一萬（含）以上及有折有卡五萬（含）以上需身份證復(fù)印件留底。
�、陂_卡開折打印的憑條不同。
③個(gè)人消折如需取內(nèi)頁應(yīng)在存折扉頁簽名。
�、芨黝悜{證需蓋的章。
(2) 受理客戶業(yè)務(wù)時(shí)，秉承“以客戶為中心”的服務(wù)理念。
首先，對(duì)于客戶想了解的業(yè)務(wù)應(yīng)該耐心解釋。
其次，主動(dòng)為客戶提供更便捷更有利的業(yè)務(wù)
(3)通過實(shí)際操作規(guī)范了日常工作的程序。
例如：①離柜時(shí)否退出系統(tǒng)、收章、鎖箱。
②時(shí)候即使登記重要空白憑證使用登記簿
�、畚玳g碰庫
�、墚�(dāng)日現(xiàn)金尾箱余額不超2萬元。
�、菔崭冬F(xiàn)金時(shí)時(shí)候唱票。
�、蕃F(xiàn)金收入后未經(jīng)整點(diǎn)不得付出。
(4)在前輩們的細(xì)心指導(dǎo)下，我不斷學(xué)習(xí)，并通過崗前考核。
3、進(jìn)步及收獲
一個(gè)多月的觀察學(xué)習(xí)讓我對(duì)銀行的現(xiàn)金柜工作有了初步而形象的認(rèn)識(shí)。并在潘定寶師父的指導(dǎo)下進(jìn)行了實(shí)踐。正是這種有效的接觸，使我在此后的培訓(xùn)中能夠很快的熟悉所學(xué)知識(shí)和技能，為我成長為一名獨(dú)立的柜員奠定基礎(chǔ)。
4、待改進(jìn)不足
(1)由于臨柜時(shí)間短對(duì)于義務(wù)的流程還不夠熟悉。
(2)對(duì)于公司業(yè)務(wù)接觸少還不能獨(dú)立完成企業(yè)的復(fù)雜業(yè)務(wù)。
(3)由于粗心有蓋錯(cuò)簽章的問題。
總結(jié)人： 20xx年 8月 26日
業(yè)務(wù)指導(dǎo)人點(diǎn)評(píng)
該生在實(shí)習(xí)期間，積極上進(jìn)，勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，敬指導(dǎo)人及實(shí)習(xí)單位人員，能夠虛心向富有經(jīng)驗(yàn)的員工請教，虛心聽取別人提出的工作建議。能將所學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)際工作，熱愛本職工作,保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
指導(dǎo)人： 20xx年8月 27日
見習(xí)單位評(píng)價(jià)
負(fù)責(zé)人：年 月 日
人力資源部評(píng)價(jià)
負(fù)責(zé)人：年 月 日
備注
1．本表由新員工每月進(jìn)行學(xué)習(xí)總結(jié)，并交指導(dǎo)人、見習(xí)單位進(jìn)行評(píng)價(jià)記錄；
2．電子版請?jiān)诳偨Y(jié)時(shí)間后三天內(nèi)發(fā)送人力資源部，紙質(zhì)版在見習(xí)期滿前一周經(jīng)簽章后交人力資源部歸檔。
3．本表可復(fù)制使用，篇幅不足可另附頁。
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