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      2. 通風科科長個人工作總結(jié)

        時間:2022-01-19 16:24:03 總結(jié) 我要投稿

        通風科科長個人工作總結(jié)

          總結(jié)是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析,并做出客觀評價的書面材料,它可以有效鍛煉我們的語言組織能力,因此我們需要回頭歸納,寫一份總結(jié)了?偨Y(jié)怎么寫才不會流于形式呢?以下是小編為大家整理的通風科科長個人工作總結(jié),希望能夠幫助到大家。

        通風科科長個人工作總結(jié)

          我叫常晶,現(xiàn)為山西長治聯(lián)盛首XX煤業(yè)有限公司通風科科長。在四年的工作里,我通過扎實工作,積極探索及物實創(chuàng)新的精神,有力地促進了所在礦單位各項工作的穩(wěn)步發(fā)展,F(xiàn)對我?guī)啄甑墓ぷ鬟M行總結(jié):

          一、加強業(yè)務技能學習,愛崗敬業(yè),提高綜合素質(zhì)

          當今世界,科技發(fā)展,一日千里。滿足現(xiàn)狀,不思進取,必然會被淘汰。對于學習,我重點從以下幾方面做起:①"溫故知新",在工作之余,我對以往專業(yè)教材再次溫讀,通過聯(lián)系現(xiàn)場實踐,不但加深了理解,而且發(fā)掘了書中內(nèi)潛,為利用理論來解釋生產(chǎn)中的問題,提出解決方案、優(yōu)化勞動組合配置提供了有力的支持。②有選擇、有針對的查閱礦山科技期刊,我把《一通三防》、《煤炭科學技術(shù)》等科技期刊中與井下防滅火相關的`論文、專著重新裝訂,既便于查閱,也有助于了解相關方面的技術(shù)前沿話題。③自我加壓,主動積極的培養(yǎng)、鍛煉自我。作為一名通風技術(shù)員,必須具備良好的內(nèi)業(yè)工作能力。

          二、團結(jié)協(xié)作,技術(shù)攻關,學習推廣新技術(shù)

          技術(shù)工作最忌坐井觀天,為了更好的做好本職工作,我非常重視與外界的交流和協(xié)作。我經(jīng)常和技術(shù)科、地測科對巷道設計、支護,對斷層賦存、標高控制進行探討,從源頭上保證井下通風系統(tǒng)的合理設計。面對紛繁復雜的地質(zhì)條件及廢棄的舊巷,我和技術(shù)科技術(shù)人員始終保持著密切的合作和交流,取長補短,互通有無。20xx年9月首XX煤業(yè)新回風立井正式啟用,面對井下廢舊巷道多,地質(zhì)條件差等問題,我必須立足于井下現(xiàn)場實踐,搞清各個廢舊巷道的源頭,準確的密閉及開啟,使此次通風系統(tǒng)改造順利完成。

          三、嚴格現(xiàn)場技術(shù)管理,狠抓安技措的落實

          一年來,本人能夠認真堅持跟值班制度,每月深入井下不低于20次,緊緊把握生產(chǎn)情況。我礦屬兼并重組礦井,井下廢舊巷道及小窯開采的采空區(qū)及多,地質(zhì)情況非常復雜,這對通風技術(shù)管理和安全管理都是一種嚴峻的挑戰(zhàn)。針對此,我每次下井均仔細核查每個貫通的舊巷,確保工作面的風量符合要求。

          四、積極參與現(xiàn)場管理,搞好職工技術(shù)培訓

          基層單位技術(shù)員既是傳達礦技術(shù)部門設計和要求的的聯(lián)絡員,也是生產(chǎn)一線科區(qū)長的作戰(zhàn)參謀。在施工中,我利用自身優(yōu)勢,積極配合施工管理行政領導,為快速施工和人力資源的優(yōu)化配置計謀獻策,有力促進了井下各用風地點的要求。同時,在這些具體操作中,我也獲得了一些生產(chǎn)管理的知識和操作方法。補充和提高了自己的全面發(fā)展;趯ΜF(xiàn)場的觀察和思考,對當前掘進施工中的諸多影響因素進行分析,我向上級部分遞交了《井下通風系統(tǒng)分析》調(diào)查報告,在報告中提出了自己對一些問題的看法。

          安全管理,以人為本。進入20xx年,我采取了各種形式,加大員工素質(zhì)教育,收到了很好的效果。主要有以下幾點:

         。1)開展"手指口述、安全確認"活動。達到了上標準崗、干標準活的目的,以員工自身行為規(guī)范保證了安全生產(chǎn)。

         。2)深入開展學規(guī)程、學措施、學業(yè)務、提素質(zhì)、保安全活動。通過舉例子、事故分析、觀看煤礦教育視頻等形式向員工講述施工過程中必須按章操作。

          (3)加強對特殊工種和新工人的教育。堅持安全資格培訓,做到"六個不準",即:不經(jīng)培訓不準上崗,考試不合格不準上崗,不寫安全保證書不準上崗,不簽訂師徒合同不準上崗,師徒不在一起工作不準上崗,身體不適不準上崗。

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