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      2. 公司人力資源部工作總結

        時間:2022-10-12 18:54:13 總結 我要投稿

        公司人力資源部工作總結范文

          總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析,從而做出帶有規律性的結論,它有助于我們尋找工作和事物發展的規律,從而掌握并運用這些規律,讓我們好好寫一份總結吧。但是卻發現不知道該寫些什么,以下是小編整理的公司人力資源部工作總結范文,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        公司人力資源部工作總結范文

          當新年的鐘聲敲響,20xx年的工作也劃上了圓滿的句號:正在一天天壯大、一天天成熟、一步步走向輝煌!這一切都源自董事長的正確領導、每位的員工共同努力。幾多辛勞,幾多汗水,幾多收獲。回想自己這幾個月的工作,雖說微不足道,但我想它也起到了應有的作用。特別是在公司領導的指導下,同事的支持下,人事部的工作有了一個好的開端。現將入司以來的工作情況作一總結,并就近期的工作提一點想法,請領導審閱。

          一、人事管理工作:

          在建章建制方面:擬定了公司人事管理制度并負責貫徹實施。

          在員工的招收與辭退方面:制定了《用工制度》,并在日常操作中嚴格按照程序進行員工的招收錄用:制定了《辭退通知單》、《離職結算單》,完善了員工離職手續。

          在考勤考核方面:制定了《員工考勤制度》和《考核制度》,對員工考勤情況進行了統計,組織開展了試用員工轉正考核及全司員工年終考核工作。

          二、勞資工作

          在短時間內便熟悉掌握了公司員工工資的構成和工資的申報、發放程序。

          每月底定時核定員工工資,造表上報審批。確保每月x日將工資發到員工個人帳戶。

          在公司推行薪酬保密制度,避免了一些勞資問題。

          三、檔案管理工作

          編制了《部門、崗位設置一覽表》、《員工花名冊》、《工傷保險名冊》、《養老保險名冊》等一系列檔冊。

          建立了《員工培訓檔案》、《員工獎懲檔案》。

          給已簽訂《勞動合同》的`管理人員建立了人事檔案。

          四、勞動合同工作

          擬定了《實行勞動合同制暫行規定》、《勞動合同書》,并上報審批通過,合同的簽定已于11月底完成。

          五、招聘工作

          根據董事長的布置及公司發展需要,擬定招聘計劃并據此面向社會廣納人才,招聘生產、技術、管理人才近20名。

          按照《用工制度》的規定進行工人的招錄工作,經考試、考核錄用工人80多名,滿足了生產的需要。

          六、社會保險工作

          負責公司員工傷保險的申報及理培工作。

          辦理員工養老保險異動、代扣員工個人應繳養老保險金。

          七、員工培訓工作

          組織管理人員參加公司組織的各項培訓并作好培訓記錄。

          開展工人崗位培訓工作。

          組織開展新工人培訓及考試工作。

          擬定《操作培訓作業指導書》。

          八、員工調配、獎懲及其它日常人事管理工作。

          綜上所述,本人自7月來到,至今已半年多,通過同事的協助及自己的努力,但我深深知道自己還有許多不足,仍需不斷學習、請教來完善。我堅信在領導的帶領下,同事的幫助下,會做得更好。對于近期工作本人想簡單作如下安排,請領導審閱。

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