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      2. 干事培訓(xùn)總結(jié)

        時間:2022-11-21 18:05:46 總結(jié) 我要投稿

        干事培訓(xùn)總結(jié)

          總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,它可以有效鍛煉我們的語言組織能力,讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎?以下是小編整理的干事培訓(xùn)總結(jié),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        干事培訓(xùn)總結(jié)

          經(jīng)過院團委學(xué)生會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)以及本部門的努力,紀檢部新干事培訓(xùn)工作順利完成。經(jīng)過這次培訓(xùn),新干事熟悉了我部門的工作職責(zé)、工作范圍、規(guī)章制度,以及學(xué)生會其他兄弟部門的工作職責(zé)。本次培訓(xùn)以理論學(xué)習(xí)和具體實踐兩個方面提升我部門學(xué)生干部的綜合素質(zhì)。通過理論學(xué)習(xí),明確工作目的,理清工作思路,掌握工作方法以及思想,促進自身思想進步,增強團體合作精神,同時通過參加實踐工作,把所學(xué)的知識運用于實際工作中區(qū),進一步提升我部門學(xué)生干部的綜合素質(zhì),以及為廣大同學(xué)服務(wù)的意識和能力,樹立親和及實干的良好形象.

          一、培訓(xùn)流程及內(nèi)容

          1、理論培訓(xùn)

         。ㄅ嘤(xùn)時間:20xx年10月18日20xx年10月22日)

          第一場

          時間:20xx年10月18日20:50地點:2A2內(nèi)容:對本部門的工作職責(zé)、工作范圍及作為一名學(xué)生干部的服務(wù)意識、團隊精神、責(zé)任心、身份關(guān)系的`轉(zhuǎn)變等方面內(nèi)容進行講解。

          第二場

          時間:20xx年10月20日20:50地點:2A205

          內(nèi)容:對團委學(xué)生會辦公室、組織部、宣傳部、青年志愿者總隊,5個部門工作職責(zé)進行詳細講解。

          第三場

          時間:20xx年10月21日20:50地點:2A205

          內(nèi)容:對生活部、體育部、學(xué)習(xí)部、信聯(lián)部、文藝部部門的工作職責(zé)進行講解。

          通過三場課程,讓新干部明確自己的身份,了解學(xué)生會的基本組織結(jié)構(gòu)以及運轉(zhuǎn)情況,以便盡快熟悉掌握和開展各項工作,更好的融入“學(xué)生干部”這個角色中來。

          2、參加實踐階段

          在實踐方面,我們積極讓新干部去組織和策劃紀檢部的日常工作。例如獨主持紀檢部例會、編寫策劃書、工作總結(jié),組織人員查寢、分配各系檢查綠化帶、做好會議記錄、考勤表的填報工作等。我們要求每新干部都要熟悉紀檢部的日常工作,并且能獨立的去組織、安排、最后做出總結(jié),用理論去指導(dǎo)實踐,再用實踐去強化理論。通過實踐階段的鍛煉,新干部門已經(jīng)初步的掌握了紀檢部的工作要領(lǐng),逐漸開始融入這個集體,新干部的成熟代表著紀檢部的凝聚力和整體團隊意識的進步。

          3、培訓(xùn)考核階段:

          為了使干事更加積極的參與干部培訓(xùn)活動,務(wù)實培訓(xùn)內(nèi)容,加強培訓(xùn)效果,進一步提高學(xué)生干部隊伍的綜合素質(zhì),培訓(xùn)考核根據(jù)各學(xué)員的綜合表現(xiàn)評選出“優(yōu)秀干事”,并且辭退不合格的新干事。

         。1)遵守考勤制度,培訓(xùn)期間無遲到、早退并遵守會場秩序,認真積極參與本期培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間各項活動。

         。2)態(tài)度端正,認真聽講,做好筆記,勤于思考,積極撰寫培訓(xùn)心得。

          (3)表現(xiàn)突出,積極創(chuàng)新,提出建設(shè)性意見。

          二、關(guān)于培訓(xùn)過程中的不足及問題

          1、培訓(xùn)課程安排較少,內(nèi)容較多,應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加課時,精簡內(nèi)容。

          2、理論知識講解不夠生動,不利于吸收和接受。

          3、沒有統(tǒng)一的相關(guān)資料、書籍。

          4、干部考核制度還有待進一步完善。

          最后的考核階段,六名新干事中,最終評選出了五名優(yōu)秀干事,至此,干事培訓(xùn)結(jié)束,留下的五名干事正式成為了紀檢部的新生力量,作為一股新鮮血液輸送到紀檢部的隊伍中來。這次干事培訓(xùn)的任務(wù)得到完成,但是,對于新干部的培養(yǎng)依然會貫穿于整個紀檢部的工作中去。新干部的培養(yǎng)工作意義重大,他不僅關(guān)乎到干事自身的成長與發(fā)展,并且會關(guān)乎到整個部門的發(fā)展與傳承,因此,干事培訓(xùn)承擔(dān)了延續(xù)一個優(yōu)秀部門的精神思想的艱巨任務(wù)。要想留住這筆精神財富,就必須要培養(yǎng)好下一代的接班人。作為紀檢部的一員,必須要承擔(dān)起這一份責(zé)任。

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